川煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核細則定稿

川煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核細則定稿一、背景和目的川煤集團公司作為中國重要的煤炭企業(yè)之一，經(jīng)過多年的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為國內(nèi)一流的大型煤炭企業(yè)。為進一步提升公司技術(shù)創(chuàng)新水平和發(fā)展能力，川煤集團公司特制定了本細則，旨在規(guī)范公司技術(shù)創(chuàng)新工作的措施和方法，加強對技術(shù)創(chuàng)新工作的管理和考核，推動公司技術(shù)創(chuàng)新工作的不斷發(fā)展和進步。二、考核內(nèi)容川煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核主要包括以下內(nèi)容：2.1技術(shù)創(chuàng)新項目提交技術(shù)創(chuàng)新項目計劃書，包括但不限于項目名稱、項目目的、項目預(yù)期輸出、項目期限等信息；完成技術(shù)創(chuàng)新項目，并提交項目報告書，詳細闡述項目成果、創(chuàng)新性、應(yīng)用價值等方面；在項目中扮演主要角色，如項目負責(zé)人或核心團隊成員等。2.2技術(shù)規(guī)范標準提交或參與制定技術(shù)規(guī)范標準；針對技術(shù)規(guī)范標準進行重大修訂或制定新標準；在相關(guān)標準制定、修訂等工作中扮演主要角色，如項目負責(zé)人或核心成員等。2.3技術(shù)論文、專利等發(fā)表技術(shù)論文，參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議等；取得專利成果。三、考核方式和權(quán)重川煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核采用定量和定性相結(jié)合的考核方式，主要包括考核檢查和考核得分兩個方面。具體權(quán)重如下：3.1考核項目權(quán)重項目權(quán)重技術(shù)創(chuàng)新項目50%技術(shù)規(guī)范標準30%技術(shù)論文、專利等20%3.2考核檢查方式和權(quán)重類別考核項權(quán)重技術(shù)規(guī)范標準制定制度、標準，修訂制度、標準30%技術(shù)論文、專利等科研成果20%技術(shù)創(chuàng)新項目方案設(shè)計、實施效果、已得到的好處50%3.3考核得分考核得分=考核項目權(quán)重的得分*考核檢查權(quán)重的得分，得分最高為100分，其中，考核項目權(quán)重的得分由專家評審決定，考核檢查權(quán)重的得分由管理部門進行考核評定。四、考核對結(jié)果的影響技術(shù)創(chuàng)新考核結(jié)果將作為重要的業(yè)績考核指標，影響企業(yè)管理層和員工職務(wù)任免、薪資調(diào)整、組織晉升等；取得優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新工作者的榮譽稱號；將公示考核結(jié)果，并作為技術(shù)創(chuàng)新項目和成果推介的重要內(nèi)容。五、總結(jié)川煤集團公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核細則，是對公司技術(shù)創(chuàng)新工作的規(guī)范和管理，通過量化、定性考核的方式，充分發(fā)揮技術(shù)