01848自考公務員制度歷年主觀題目錄

01848公務員制度歷年主觀題目錄

一、簡答題：

2009.0436.簡述公務員義務與權利的含義。37.簡述委任制的任職程序。38.簡述公務員培訓的種類。39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。2009.0741.我國公務員職位類別有哪些？42.公務員考核的方法有哪些？43.簡述公務員獎勵的種類。44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。2010.0436.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。37.簡述我國錄用公務員的主管部門。38.簡述公務員回避的意義。39.簡述確定公務員工資的基本原則。2010.0736.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展。37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。38.簡述公務員職務晉升的原則。39.簡述公務員培訓評估的主要環(huán)節(jié)。40.簡述公務員控告的處理程序。2011.0436.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。37.簡述公務員的批評建議權。38.簡述我國公務員錄用的含義。39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。2011.0736．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?38．簡述公務員獎勵的基本原則。39．簡述公務員培訓的特點。40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題?2012.0436.簡述對上級命令的合法性要求。37.簡述公務員考核的原則。38.簡述公務員培訓的技術方法。39.簡述建立公務員退休制度的意義。2012.0736.簡述行政執(zhí)法類職位的特點。

37.簡述我國公務員錄用的限制性資格條件。38.簡述降職與行政處分的區(qū)別。39.簡述公務員獎勵的基本特征。40.簡述公務員保險的作用。2013.0436．簡述筆試的優(yōu)點。37．簡述職務任免與升降在公務員管理中的意義。38．簡述公務員掛職鍛煉的特點。39．簡述公務員申訴與控告的主要區(qū)別。2013.0736．簡述我國公務員權利的法律保障途徑。37．簡述公務員錄用程序中面試的優(yōu)點和缺點。38．簡述建立健全公務員考核制度的意義。39．簡述公務員福利的作用。40．受理公務員申訴的機關審理申訴案件后，可以作出哪些處理決定？2014.0436.簡述我國公務員義務中維護國家安全的主要內容。37.簡述我國公務員制度級別設置的功能。38.簡述我國公務員培訓的主要內容。39.簡述公務員辭退的特點。2014.1036.簡述我國公務員錄用的限制性條件。37.簡述秘密理論中的形式秘密觀點的內容與利弊。38.簡述心理因素對公務員考核工作的影響。39.簡述公務員轉任的一-般要求。2015.0436.簡述我國規(guī)定公務員義務的原則。37.簡述我國公務員獎勵的原則。38.我國公務員制度為何要堅持全心全意為人民服務的原則?39.簡述我國公務員降職的程序。2015.1036．簡述我國公務員制度堅持德才兼?zhèn)淙斡迷瓌t的涵義。37．簡述我國公務員法律責任的內容。38．簡述確定我國公務員級別的依據(jù)。39．簡述我國公務員辭去領導職務的類型。2016.0436.簡述公務員懲戒的種類。37.簡述領導干部引咎辭職的含義。38.簡述公務員工資的構成。39.簡述我國公務員交流的形式。2016.1036.簡述公務員回避的含義。37.簡述建立公務員辭退制度的意義。38.簡述公務員福利的作用。

39.簡述公務員級別的功能。2017.0436.簡述我國規(guī)定公務員義務與權利的意義。37.簡述我國公務員基本稱職等次的考核結果使用規(guī)定的內容。38.簡述我國公務員公務回避的特點。39.我國公務員申訴受理機關有哪些?2017.1036.簡述公務員申訴與控告的主要區(qū)別。37.簡述公務員身份保障權的內容及法律賦予公務員這項權利的目的。38.簡述公務員培訓的內容。39.簡述公務員任職的含義。2018.0436.簡述我國公務員德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?7.簡述委任制的優(yōu)點。38.簡述我國公務員公務回避的范圍。39.簡述我國公務員獎勵的基本特征。2018.1026.簡述設置職務和級別的目的。27.簡述建立健全考核制度的意義。28.簡述公務員懲戒權限的設置原則。29.簡述公務員休假制度包含的內容。2019.0426.簡述我國公務員制度堅持公開、平等原則的涵義。27.簡述建立健全公務員錄用制度的意義。28.簡述公務員平時考核的主要程序。29.簡述公務員獎勵的基本特征。2019.1026.簡述職位分類的基本原理。27.簡述公務員考核原則。28.簡述公務員獎懲的基本特征。29.簡述公務員工資與福利的區(qū)別。2020.08

2020.1026.簡述上級發(fā)布命令的合法性要求。27.簡述公務員免職程序的內容。28.簡述建立公務員辭退制度的意義。29.簡述公務員申訴相比其他申訴所具有的特點。

二、論述題：

2009.0440.試述公務員交流的原則及范圍。

41.試述公務員職位設置的含義、依據(jù)與最終要求。2009.0745.論述我國公務員錄用遵循的原則。46.論述我國公務員兼職規(guī)定的具體內容。2010.0440.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務員辭去領導職務的類型。2010.0741.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。42.試論我國現(xiàn)階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。2011.0440.試述我國設置公務員職務與級別的目的。41.試述我國公務員回避制度的內容。2011.0741.試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。42.試論公務員申訴與控告的含義及其意義。2012.0440.試述公務員交流的意義與公務員回避的意義。41.試述人事爭議仲裁制度的基本內容。2012.0741.試述公務員分類考核原則的具體要求。42.結合實際論述公務員培訓的意義。2013.0440.聯(lián)系實際談談實行公務員職位聘任的作用。41.試述我國公務員福利制度存在的問題及改革趨勢。2013.0741.試述行政機關公務員獎勵的權限及撤銷獎勵的情形。42.試述公務員培訓的技術方法。2014.0440.試述我國推行公務員制度的指導思想。41.試述公務員義務和紀律之間的關系。2014.1040.試述我國公務員制度設置職務與級別對應關系的理由。41.試述我國公務員申訴程序。2015.0440.試述我國公務員制度關于申訴人和控告人的義務與責任。41.試述我國公務員的考核內容。2015.1040.試述選任制、委任制與聘任制的不同之處。41.聯(lián)系當前反腐倡廉的實際，談談我國公務員實行懲戒制度的意義。2016.0440.試述公務員培訓需求分析的主要方法。41.試述公務員任職回避的主要對象。2016.10

40.試述我國公務員錄用中的平等競爭原則。41.試述公務員培訓的程序與方法。2017.0440.試述我國公務員錄用的基本原則。41.試述建立我國公務員退休制度的意義。2017.1040.試述我國公務員考核的原則。41.試述我國公務員制度是對原干部人事制度的發(fā)展。2018.0440.試述公務員保險制度的作用。41.試述公務員身份保障權的內容、本質和意義。2018.1030.試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具