公司請假管理制度范文

公司請假管理制度范文前言公司請假管理制度是企業(yè)日常管理中不可或缺的一環(huán)，對于公司內(nèi)部的日常管理和員工的工作生活都具有重要意義。制定一套合理的請假管理制度，不僅可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營，還可以提升員工的積極性和工作滿意度。本文將以范文的形式，闡述一套適用于各類企業(yè)的請假管理制度。請假基本原則請假需要提前提交，請假條需要詳細(xì)說明請假時(shí)間、原因、聯(lián)系方式等信息；請假需向所在部門主管請示，并由其批準(zhǔn)；請假期間需要做好交接工作，有需要的情況下應(yīng)向相關(guān)人員做好請假事宜的告知；請事假需提供證明文件，如醫(yī)院病假條、家庭原因請假證明等；請假期間需注意日志記錄，及時(shí)向部門主管匯報(bào)請假期間的工作情況。請假假期處理規(guī)定事假：員工請求請事假時(shí)，需提供有效的證明文件。原則上，每個(gè)員工在一年內(nèi)總請假天數(shù)不得超過5天。病假：員工因病請假時(shí)，需提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明（住院的需要提交出院證明）。原則上，每個(gè)員工在一年內(nèi)總請假天數(shù)不得超過7天。婚假：員工結(jié)婚應(yīng)提前請假，并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)?；榧偬鞌?shù)為3天。產(chǎn)假：產(chǎn)假期間的工資，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。員工懷孕后，需在生育前一個(gè)月開始請假，假期為128天。陪產(chǎn)假：員工的配偶生育的，可請陪產(chǎn)假。假期為15天。喪假：員工家中父母、夫妻、子女等親屬逝世后，可請假3-7天，如情況特殊，可向上級報(bào)請批準(zhǔn)延長假期。請假流程員工向所在部門主管請假；部門主管審核并批準(zhǔn)請假條；部門主管通知人事部門并審批；人事部門將請假信息進(jìn)行記錄，并向員工確認(rèn)假期和相關(guān)保障；員工需在請假期間請假日志進(jìn)行記錄；請假結(jié)束后，員工需向所在部門主管匯報(bào)請假期間的工作情況。請假管理制度的維護(hù)與修訂本制度的實(shí)施應(yīng)以公司法律法規(guī)作為基礎(chǔ)，對于相關(guān)細(xì)節(jié)應(yīng)逐步改進(jìn)、補(bǔ)充及完善制度。企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)需要認(rèn)真履行制度職責(zé)，保證本制度的正常執(zhí)行?？梢远ㄆ趯χ贫冗M(jìn)行調(diào)整和修訂。結(jié)語公司請假管理制度范文是企業(yè)日常管理中不可缺少的一部分，它不僅能有效管理員工請假事宜，而且能夠提