人力資源管理系統(tǒng)流程

人才的全球化競爭使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當今人才短缺的環(huán)境下企業(yè)只有更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才，才能擁有競爭優(yōu)勢而立于不敗之地。人力資源部門必須從其傳統(tǒng)的行政管理角色轉換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。傳統(tǒng)的人事管理流程使人事經理需花費大量的時間處理人事信息數據，而僅剩少量的時間可專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。有效的發(fā)展和保留人力資源需要人事經理能了解員工的所有信息，包括員工檔案、勞動關系、工作考勤、業(yè)績評估和培訓管理等。實現這一目標，就需要信息技術來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。本人力資源管理系統(tǒng)是根據人力資源管理工作的實際需要而設計開發(fā)的，是一個通用型動態(tài)人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)兼有工資管理功能，具有操作簡便、使用靈活、界面友好等特點，系統(tǒng)包含8大模塊：基礎設置、檔案管理、招聘管理、培訓管理、勞動關系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。本系統(tǒng)適用于任何企業(yè)、學校、機關等各行各業(yè)的人事檔案管理。一.前期資料準備作為一個公司或者企業(yè)的人力資源部門，需要一個人事管理系統(tǒng)全面管理公司的人事信息，提供獨有強大的查詢功能，方便用戶的統(tǒng)計分析，新穎的花名冊管理，實現對員工信息的靈活組織。一個通用的人事管理系統(tǒng)可以包括以下的內容：1、基本數據管理

部門機構設置、學歷設置、職位設置、職稱設置、職務設置、工資類別設置等2、人事檔案管理

人員檔案管理、家庭成員管理、工作記錄管理、職稱評定管理、學歷記錄管理3、勞動合同管理

合同類型、合同內容、、簽訂合同、終止合同、續(xù)簽合同4、考勤管理

上下班記錄、出勤、休假、加班、出差5、工資管理

工資發(fā)放、工資核算、工資類別6、考核管理

考核標準、績效分析、考核結果、能力評價7、培訓管理

培訓計劃、培訓內容、培訓結果8、招聘管理

招聘計劃、招聘發(fā)布、招聘審批、求職者資料、人員錄用9、報表

員工工資匯總表、員工工資條下圖是人力資源管理系統(tǒng)的流程圖：

二.設計數據表1.新增數據表未大多柄數的滔時候運，系為統(tǒng)里桌面不冰會只姓有一煉個數砌據表爸，這脆時我觀們需險要為壘系統(tǒng)步新增違一個苦數據頑表。鐮方法伸一：某選取辟菜單壟“惜數據耕表－抓＞新慘表－摧＞數顏據表仗”忠就會裹新增鐵一個每數據絨表；

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