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各地陪產假規(guī)定什么是陪產假？陪產假，顧名思義，是指父親在孩子出生后享受的休假時間。一般來說，陪產假是為了讓父親能夠在孩子出生后，能夠有更多的時間陪伴母親和孩子，也是一種法律規(guī)定的保障。各地陪產假規(guī)定北京市據北京市人民政府官網顯示，北京市于2019年起，將新的出生嬰兒陪護假從3天擴大到15天。在其中，包括七天的帶薪陪產假和八天的額外陪護假。具體規(guī)定如下：帶薪陪產假：父親可在孩子出生后的第一周內請假，享受7天的帶薪陪產假。帶薪陪產假工資由公司向員工支付。額外陪護假：在帶薪陪產假結束后，父親根據自己的情況，可額外請假八天進行陪護工作，工資由企業(yè)根據實際情況支付，不少于本人上一個月的平均日工資。規(guī)定試行一年后，根據實際效果調整。上海市根據上海市人民政府官網顯示，2013年一項調查顯示，有超過70%的父親在孩子出生后帶了3天以上的陪產假，而上海市的陪產假規(guī)定比較靈活，大致如下：公職人員，可享受3至5天帶薪陪產假。私營企業(yè)父親，可與公司協(xié)商具體假期時長。公司規(guī)定陪產假時長不少于3天。廣州市據廣東省人社廳官網顯示，廣州市于2015年起，對新生兒父親的陪護規(guī)定為10天，具體如下：帶薪陪產假：父親可享受10天的帶薪陪產假，工資由公司向員工支付。公職人員：父親在請假期間不影響任職、考核。私營企業(yè)：在規(guī)定時間外附加陪護時間可向公司提出申請。（具體時長根據公司規(guī)定）深圳市據深圳市人社局官網顯示，2019年起，父親享有14天的陪產假，具體如下：帶薪陪產假：父親可在孩子出生后的第一周內請假，享受7天的帶薪陪產假。帶薪陪產假工資由公司向員工支付。額外陪護假：在帶薪陪產假結束后，父親可和公司協(xié)商，可以再次請假最多7天的額外陪護假，需要繳納社保費。父親在享有帶薪陪產假期間，禁止派遣，不得調崗壓縮，考核結果不受影響。規(guī)定試行兩年。總結不同地區(qū)對陪產假的規(guī)定存在一定的差異，北京、廣州、深圳等地的陪產假制度比較完善，而上海市的規(guī)定比較靈活，私營企業(yè)對陪產假的政策也有所不同。如果你是一個新生兒父親，建議

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