不定期勞動(dòng)合同法

不定期勞動(dòng)合同法不定期勞動(dòng)合同法

只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當(dāng)事

人就要連續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

以下是為大家細(xì)心的不定期勞

動(dòng)合同法的文章，歡迎參考閱讀。

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的

原則。

只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，沒有實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞

事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)

合同。

(二)在法律規(guī)定的情形消失時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)

的勞動(dòng)關(guān)系，只要不消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，勞動(dòng)

合同就不能解除。

因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了

嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨便的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定

期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)本條規(guī)定，只要消失了本條規(guī)定的三種情形，在

勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)

者同意的狀況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這種續(xù)訂勞動(dòng)合

同意愿的主動(dòng)權(quán)把握在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)

合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必需同意續(xù)訂，而且是訂立無固

定期限勞動(dòng)合同。

假如用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同

意。

勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這三種情形如下

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。

有一些意見認(rèn)

為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。

這

一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為推斷標(biāo)準(zhǔn)，簡單導(dǎo)致用

人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者實(shí)行到期不續(xù)簽的做

法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加重了勞動(dòng)合同

短期化的問題。

這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期

化的問題。

依據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合

同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者

提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必需簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

企

業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，

防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長每一次固定期限勞

動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。

有__認(rèn)為，這一項(xiàng)

規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。

這種熟悉是錯(cuò)誤的。

由于勞動(dòng)合

同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商全都訂立的，勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)

都由雙方協(xié)商全都確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的打算權(quán)仍把握在企業(yè)

手中。

只不過在法律規(guī)定的情形消失時(shí)，用人單位才必需與勞動(dòng)者簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同。

而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在

法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商商定的條件消失時(shí)，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同。

其實(shí)無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比，并沒什么

特別不一樣，只是沒有商定確定的終止時(shí)間，無固定期限勞動(dòng)合同是

長期合同還是短期合同，要取決于每個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同的履行情

況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方商定的勞動(dòng)合同終止情形，

同樣可以解除。