不定期勞動合同法

不定期勞動合同法不定期勞動合同法

只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當(dāng)事

人就要連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

以下是為大家細(xì)心的不定期勞

動合同法的文章，歡迎參考閱讀。

(一)用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合

同。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的

原則。

只要用人單位與勞動者協(xié)商全都，沒有實行脅迫、欺詐、隱瞞

事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動

合同。

(二)在法律規(guī)定的情形消失時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)

的勞動關(guān)系，只要不消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，勞動

合同就不能解除。

因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了

嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨便的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定

期限勞動合同。

依據(jù)本條規(guī)定，只要消失了本條規(guī)定的三種情形，在

勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動

者同意的狀況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

這種續(xù)訂勞動合

同意愿的主動權(quán)把握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動

合同，只要勞動者提出，用人單位就必需同意續(xù)訂，而且是訂立無固

定期限勞動合同。

假如用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同

意。

勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

這三種情形如下

在制定本法時，這一項規(guī)定引起了較大的爭議。

有一些意見認(rèn)

為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計時間卻很短。

這

一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為推斷標(biāo)準(zhǔn)，簡單導(dǎo)致用

人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者實行到期不續(xù)簽的做

法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同

短期化的問題。

這一項之所以這樣設(shè)計，就是為了解決勞動合同短期

化的問題。

依據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合

同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者

提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必需簽訂無固定期限的勞動合同。

企

業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，

防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞

動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。

有__認(rèn)為，這一項

規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。

這種熟悉是錯誤的。

由于勞動合

同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商全都訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)

都由雙方協(xié)商全都確定，選擇什么樣的勞動者的打算權(quán)仍把握在企業(yè)

手中。

只不過在法律規(guī)定的情形消失時，用人單位才必需與勞動者簽

訂無固定期限勞動合同。

而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在

法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商商定的條件消失時，用人單位可以解除

勞動合同。

其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，并沒什么

特別不一樣，只是沒有商定確定的終止時間，無固定期限勞動合同是

長期合同還是短期合同，要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情

況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方商定的勞動合同終止情形，

同樣可以解除。