綜合辦公室上半年工作總結

第頁共頁綜合辦公室上半年工作總結綜合辦公室上半年工作總結綜合辦公室上半年工作總結1回憶20xx年上半年的工作，綜合辦公室在公司領導及部門領導、同仁的支持和幫助下，嚴格要求，按照公司的要求，初步實現(xiàn)了轉變性的效勞工作，也獲得了相應的工作肯定。通過這半年的努力，辦公室所有人的工作形式，思想觀念有了新的打破，工作方式也有了較大的改變。現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下：一：辦公室日常工作：辦公室是一個公司的效勞窗口，是承上啟下，溝通內外，協(xié)調左右，是有助于各項工作朝著目的前進的中心。加強對辦公室人員的管理是辦公室工作的首要。辦公室工作酸甜苦辣是其別人、其它部門所體會不到的，有些又是其它部門無法代替的，為了進步辦公室工作人員的思想素質、業(yè)務才能和工作作風，搞好辦公室自身建立，一是進展教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，做好團結協(xié)助工作。二是堅持了各項制度的落實，如勞動紀律，值班制度、衛(wèi)生制度等。二：食堂：作為單位的食堂尤為重要，辦公室的工作更應多為員工的飲食著想，保證每位員工的身心安康。作為一個集體食堂，雖就餐人數(shù)不為多，但一定要嚴格落實食品衛(wèi)生平安，因為關系到每位員工的身體安康。首先：我們食堂工作人員每年都要進展上崗前體檢，同時領取安康上崗證。其次，不定期對工作人員進展思想教育，貫徹落實平安衛(wèi)生的要求。通過學習，教誨，傳遞進步工作人員在工作中的效勞質量和意識，實在做好我公司食堂的食品衛(wèi)生。餐桌、地面做到隨用隨清，不定期檢查廚房的清潔工作，如發(fā)現(xiàn)不當之處，立即指出、立即執(zhí)行。半年來，食堂飯菜的搭配、飯菜的質量一直是公司領導所最關注的，正因如此，員工飯菜有了急劇的改善。處處表達企業(yè)對每一個員工無微不至的關心。三：宿舍職工以廠為家，宿舍環(huán)境尤為重要，職工宿舍樓配有一名保潔員，每日對走廊、公共衛(wèi)生間等公共位進展清掃，保證無垃圾、無異味。宿舍內衛(wèi)生由辦公室?guī)ь^，各部門配合對其進展定期衛(wèi)生檢查、評比，并實行獎懲制度。通過大家的一致努力，宿舍衛(wèi)生有了明顯的改觀。四：現(xiàn)場廠區(qū)現(xiàn)場衛(wèi)生的好壞不僅關系著員工的生活工作環(huán)境，同樣影響著公司對外的企業(yè)形象，經(jīng)過多方協(xié)調組織努力，將堆積兩年的垃圾土堆清運干凈，于此同時綜合辦公室積極組織各部門不定期義務勞動清掃現(xiàn)場衛(wèi)生，現(xiàn)場環(huán)境有明顯改善。20xx年上半年已經(jīng)過去，在即將開場下半年，綜合辦公室將一如既往，努力將業(yè)務程度、食堂、宿舍、以及現(xiàn)場等多方面進一步進步。綜合辦公室上半年工作總結220xx年上半年，我院總的指導方針是繼續(xù)強化管理，理順關系，而綜合辦面臨的主要工作除了履行好根本的部門職責以外，主要是圍繞我院20xx年的工作思路加強迫度建立，實現(xiàn)管理標準化，從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資管理過渡，進一步發(fā)揮好支部和工會作用，群策群力。從增強企業(yè)凝聚力和競爭力的角度出發(fā)，推進企業(yè)文化建立。詳細完成工作情況如下：成績方面：一、部門內部管理：今年我院對機關工作繼續(xù)進展目的管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而進步了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主開工作的意識。在肯定初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。通過加強內部管理，科室人員的工作質量和獨立處理問題的才能有了明顯的進步，工作的主動性也大為增強。二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改良進步，我們在3、4月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進展了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質年檢和變更工作已經(jīng)根本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進展了補充完善，比方建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，過失率明顯減少，上半年沒有產生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的局部管理制度進展了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提早退休工作也完成了實際操作，并且解決了局部歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進展了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比擬順利。另外，在推動我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親密配合下，對“2135”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加合適我院今后開展的需要。四、工會工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的'工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權利得到實在保障，企務公開和民主管理的進程更加深化。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工興趣運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，5月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在6月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活潑了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來?？傊M織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。五、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣闊干部明確了目的，堅決了改革開展信心，也使廣闊職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間到達十幾個小時，開闊了視野和思路，進步了管理程度和綜合素質。今年，我們在院黨委的領導下，在企業(yè)文化建立方面做了大量的工作，屢次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建立的意義，并在全院職工范圍內進展了問卷調查工作，同時還完成了人力資、鼓勵機制和管理制度體系等三個課題的調研工作，編制了企業(yè)文化專刊等，獲得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的根底。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造積極向上的氣氛。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進展演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以典范的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進展了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。六、其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工資分配政策調整工作。在推動機關目的考核管理方面，我們和有關科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進展了屢次調整，取消了女浴室同時給女職工發(fā)放洗理費補貼，還修建了9間平房，緩解了房屋緊張的場面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協(xié)商，加強了門衛(wèi)和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進展了逐步改造，使我院的整體環(huán)境更加整潔美觀通過上述成績方面的總結，我們體會到各項工作必須嚴格按照標準化進展運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加標準，效率明顯進步，工作質量大大改善。當然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改良。根據(jù)我們在工作中暴露出來的缺乏以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作：1、繼續(xù)完善制度建立，形成完好的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建立的力度。修訂和完善獎懲規(guī)定、鼓勵機制等制度。2、加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監(jiān)管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控制和事先把關，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后根據(jù)公司對院有關政策的運行結果進展評判。更多的注重了結果控制，加強事前和過程中的控制。3、勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又實在可行的崗位責任制，為實現(xiàn)合理有效的績效考核和干部年薪制打下根底。同時要提升管理程度，加強宏觀分析^p，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資的統(tǒng)籌管理過渡。4、繼續(xù)做好宣傳工作，加大力度，擴大宣傳工作的影響面，加強與局宣傳部的聯(lián)絡。5、在院黨委的領導下，繼續(xù)推進企業(yè)文化建立。綜合辦公室上半年工作總結3過去的半年，在縣委、縣政府領導的正確領導下，局領導班子和同志們的關心和大力支持下，通過尾礦辦全體成員共同努力，積極主動開展全縣尾礦綜合利用工作，較好的完成了階段性工作任務并獲得了明顯成效，現(xiàn)將尾礦綜合利用辦公室上半年工作總結如下：一、加強學習進步業(yè)務程度半年以來，尾礦辦以不定期形式，通過報刊、互聯(lián)網(wǎng)等不同方式組織開展有關政策及相關業(yè)務知識的集中學習，透徹分析^p、研究省、市、縣各級政府下達文件，抓重點、找亮點、攻難點，深化領會各級精神，明確工作目的，積極開展工作。二、明確重點抓好工程建立和產業(yè)規(guī)劃布局工作以工程形象進度為工作重點，以落實投產為工作目的，對全縣尾礦綜合利用工程及時跟蹤督導，狠抓工程落實，推進新型尾礦產品市場的推廣應用。一是組織明德建材公司深化開發(fā)商、建筑施工等單位進展對接，使建筑商對新產品有了新的認識和理解，并獲得了一定的成效。二是積極幫助縣建龍固廢資開發(fā)有限責任公司1.2億塊蒸壓磚工程相關手續(xù)辦理工作，積極幫助企業(yè)跑辦相關，使該工程得以順利施行，目前工程已試消費。三是抓好產業(yè)布局，推進工程建立。根據(jù)我縣區(qū)域特征，按照合理布局的原那么，20xx年前在全縣范圍內規(guī)劃五個區(qū)域建立新型尾礦建材企業(yè)17家〔含現(xiàn)有企業(yè)5家〕、有價元素再選回收企業(yè)1家。新型建材幅射全縣23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點保證區(qū)域內民用建筑市場，中高端尾礦建材產品視產品及市場情況再統(tǒng)籌布局。按照合理布局的原那么，認真抓好新建工程立項前審查工作，對提出尾礦工程申請的企業(yè)和個人，我辦根據(jù)布局、投資及產品等指標要求，組織人員深化現(xiàn)場嚴把審查關。截止目前完成了6家企業(yè)的審查工作。在抓好以上工作的同時，定期或不定期對在建工程進展督導，隨時掌握工程進度；對已試消費工程及時理解運行情況。三、做好日常性工作對全縣重點尾礦綜合利用工程進展實時跟蹤督導，定期為尾礦綜合利用企業(yè)進展現(xiàn)場督導，做好行業(yè)調度工作，及時掌握行全縣尾礦綜合綜合利用工作各類信息。根據(jù)上級要求，編制下發(fā)《縣20xx年尾礦及其他工業(yè)固廢資綜合開發(fā)利用工作推進方案》等政策性文件，完成上級需要各項匯報材料，答復政協(xié)議案等工作，為領導做好保障性效勞。完成1-6月份尾礦綜合利用工程消費運行情況統(tǒng)計報表工作。每月月底，根據(jù)上月財政鐵粉監(jiān)控數(shù)，做好全縣鈦粉產量估算工作，并及時上報。綜合辦公室上半年工作總結4一、部門內部管理：今年我院對機關工作繼續(xù)進展目的管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而進步了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主開工作的意識。在肯定初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。通過加強內部管理，科室人員的工作質量和獨立處理問題的才能有了明顯的進步，工作的主動性也大為增強。二、行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作根底上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改良進步，我們在*、*月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進展了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質年檢和變更工作已經(jīng)根本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進展了補充完善，比方建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。三、勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，過失率明顯減少，上半年沒有產生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的局部管理制度進展了補充完善，如考勤管理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提早退休工作也完成了實際操作，并且解決了局部歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進展了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比擬順利。另外，在推動我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親密配合下，對“****”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加合適我院今后開展的需要。四、工會工作：在上半年的工作中，我們注重發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項管理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權利得到實在保障，企務公開和民主管理的進程更加深化。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工興趣運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球比賽的團體冠軍，*月份，我們還組織職工參加了局系統(tǒng)羽毛球比賽。另外我們在*月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活潑了職工業(yè)余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經(jīng)過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經(jīng)開展起來?？傊M織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。五、黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣闊干部明確了目的，堅決了改革開展信心，也使廣闊職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間到達十幾個小時，開闊了視野和思路，進步了管理程度和綜合素質。今年，我們在院黨委的領導下，在企業(yè)文化建立方面做了大量的工作，屢次召開研討會、座談會，宣傳企業(yè)文化建立的意義，并在全院職工范圍內進展了問卷調查工作，同時還完成了人力資、鼓勵機制和管理制度體系等三個課題的調研工作，編制了企業(yè)文化?？龋@得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的根底。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發(fā)行內部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造積極向上的氣氛。在敬業(yè)標兵和優(yōu)秀青年評比活動，我們組織候選人進展演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以典范的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進展了統(tǒng)一的布置，宣傳我院的實力和業(yè)績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。六、其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經(jīng)濟指標測算、簽約和工