干部制度改革經(jīng)驗(yàn)交流

前言干部制度始終是黨和國(guó)家工作的重要組成部分，也是對(duì)黨員干部管理和評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。為了適應(yīng)新時(shí)代的要求，推進(jìn)干部制度改革已成為當(dāng)前工作的重要任務(wù)。各地也積極開展干部制度改革，建立符合實(shí)際的干部管理制度，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。本篇文章旨在總結(jié)干部制度改革的經(jīng)驗(yàn)，分享各地推進(jìn)干部制度改革的情況，促進(jìn)干部制度改革的深入推進(jìn)。干部制度改革的背景改革開放40年來，我國(guó)在許多方面都有了巨大的進(jìn)步，而干部制度改革也不斷推進(jìn)。干部制度改革面臨的挑戰(zhàn)和問題也越來越突出，例如：干部選拔機(jī)制不夠科學(xué)、公正；干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性、規(guī)范性；干部任免程序不夠規(guī)范化、透明化。針對(duì)以上問題，各地相繼采取了一系列措施，并獲得了一定的成效。廣東省干部制度改革廣東省在干部制度改革方面先行先試，率先推進(jìn)干部選拔、考核、評(píng)價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革。干部選拔的改革廣東省開始強(qiáng)化公平、公正、公開的原則，實(shí)施干部選拔互聯(lián)網(wǎng)信息公開和公示工作，使選拔干部真正落實(shí)到公開、公正、公平上。同時(shí)，廣東省建立了干部選拔評(píng)審委員會(huì)、干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、考察組等機(jī)制，為干部選拔提供更客觀、更科學(xué)的依據(jù)。干部考核的改革廣東省對(duì)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化，將領(lǐng)導(dǎo)者水平、團(tuán)隊(duì)效能、服務(wù)創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管控、廉政建設(shè)等因素作為考察標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)評(píng)價(jià)干部的履職情況，為干部培養(yǎng)和提拔提供有力的保障。干部任免的改革廣東省相關(guān)部門也進(jìn)行了干部任免程序的規(guī)范化改革，設(shè)立了干部管理中心、領(lǐng)導(dǎo)干部人事任免委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，成立了干部檔案管理中心和干部信息管理中心，進(jìn)一步規(guī)范干部任免的程序和方式。河北省干部制度改革河北省也在干部制度改革方面積極探索，通過一系列改革舉措，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)和協(xié)調(diào)發(fā)展。干部選拔的改革河北省深度推行人才引領(lǐng)干部選拔機(jī)制，編制干部選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、選拔考察方案等制度文件，加強(qiáng)重要領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察過程中的資格認(rèn)證、資料審查、考察調(diào)查及信息核實(shí)等工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量把控。干部考核的改革河北省充分發(fā)揮評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)向和制度剛性約束作用，完善干部考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制，建立干部考核評(píng)價(jià)“五位一體”機(jī)制，科學(xué)量化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，有效提高干部考核質(zhì)量。干部任免的改革河北省在干部任免中堅(jiān)持民主集中制原則，積極推進(jìn)干部任免工作職責(zé)、流程、程序、方式、時(shí)限等各方面的改革完善，把握好政治標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，有效發(fā)揮干部任免引領(lǐng)作用。結(jié)語干部制度改革是當(dāng)前工作中的重要任務(wù)，各地區(qū)各部門也在不斷嘗試和改進(jìn)。通過不斷的實(shí)踐和探索，各地積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為干部制