酒店勞動合同管理制度_第1頁
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文檔簡介

酒店勞動合同管理制度1.背景隨著旅游業(yè)的逐步發(fā)展，酒店行業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。同時，酒店行業(yè)的用工需求也隨之逐步增加。因此，建立一套酒店勞動合同管理制度，對于同時維護酒店與員工的權益是十分重要的。2.目的本制度的主要目的是規(guī)范企業(yè)與員工之間的合同簽訂、履行和管理，保障企業(yè)和員工的權益，為公司穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。同時也為員工提供合法的勞動權益，加強與員工溝通與管理。3.適用范圍本制度適用于公司管理范圍內所有員工的勞動合同簽訂、履行和管理等事宜，具體實施要求放在執(zhí)行細則中進行說明。4.勞動合同的簽訂4.1合同簽訂的基本原則必須經過公正的協商和簽約程序符合相關國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定合同內容必須真實、合法、有效4.2合同要求需要對職工分類，確定其在企業(yè)中的職務和地位確定勞動合同開始的時間、期限和結束時間內容須包含勞動報酬、工作時間、假期、福利和保險等事項勞動合同要明確違約責任及解除合同的程序勞動合同應當簽訂多份給機構、員工各一份，務必保存好原件及復印件5.勞動合同的履行5.1職責公司應設立勞動合同管理者及監(jiān)督人員，對勞動合同的履行進行監(jiān)督和管理職工要按勞動合同的條款完成工作任務雙方應共同配合，保證勞動合同的實施和履行5.2合同期限勞動合同可以是固定期限或者無固定期限如果雙方同意續(xù)簽合同，則在原合同到期前一個月內完成續(xù)簽5.3職工工作時間嚴格執(zhí)行法定工作時間法定節(jié)假日及調休由公司安排5.4試用期和轉正聘用新員工可安排試用期，試用期和轉正的程序、時間、標準等應盡早確定，并經員工確認在試用期內，雙方均可在協商的范圍內終止勞動合同；試用期滿后，員工應加入企業(yè)，并根據合同條款享受公司規(guī)定的安排和待遇6.解除或終止勞動合同6.1解除或終止勞動合同的程序雙方協商一致解除或終止公司發(fā)現職工存在嚴重違反勞動紀律行為，可單方面解除或終止企業(yè)因經營需要實行裁員或兼并、重組時，應根據相關法律和政策規(guī)定，協商解除或終止6.2解除或終止后的待遇安排企業(yè)要盡量做到公平、公正的解除退出辦法職工退出后，公司要按照法律與合同規(guī)定進行經濟補償7.總則企業(yè)應加強勞動合同管理，做到全程制度化企業(yè)應建立健全相應的人力資源部門，加強人力資源管理企業(yè)應建

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