干部教育培訓(xùn)規(guī)章制度

干部教育培訓(xùn)規(guī)章制度第一部分：總則第一條：目的本制度旨在規(guī)范干部教育培訓(xùn)行為，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，加強對干部的培訓(xùn)管理和監(jiān)督，為干部培養(yǎng)、選拔、任用提供必要的保障。第二條：范圍本制度適用于本單位（部門）對所轄干部開展的各類教育培訓(xùn)活動。其中，初級干部教育培訓(xùn)、中級干部教育培訓(xùn)、高級干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題研修培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家和地方規(guī)定進行。第二部分：干部教育培訓(xùn)的管理和組織第三條：組織機構(gòu)本單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的干部教育培訓(xùn)機構(gòu)或由人事部門負責(zé)組織實施干部教育培訓(xùn)工作。干部教育培訓(xùn)機構(gòu)（人事部門）應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的管理人員，明確職責(zé)，加強對干部教育培訓(xùn)的管理與監(jiān)督。第四條：制定教育培訓(xùn)計劃年初，本單位應(yīng)當(dāng)制定干部教育培訓(xùn)計劃，應(yīng)當(dāng)包括干部教育培訓(xùn)科目、時間、人員等具體內(nèi)容。干部教育培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條：組織實施教育培訓(xùn)組織實施教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的工作需要和個人發(fā)展需求制定培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等，滿足干部在知識技能和能力素質(zhì)方面的提高需求。干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)安排在工作時間內(nèi)，確保任務(wù)完成的前提下，盡量不影響正常工作。第六條：培訓(xùn)方式干部教育培訓(xùn)方式應(yīng)當(dāng)包括課堂授課、實踐操作、讀書筆記等方式。干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取多種方式靈活組合、適當(dāng)補充，提高教育培訓(xùn)效果。第七條：開發(fā)、選用、評價教育培訓(xùn)材料干部教育培訓(xùn)機構(gòu)（人事部門）應(yīng)當(dāng)認真選擇、開發(fā)和編制優(yōu)秀的干部教育培訓(xùn)材料，及時更新、完善教育培訓(xùn)資源。干部教育培訓(xùn)活動結(jié)束后應(yīng)當(dāng)進行總結(jié)評價，不斷改進、提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。第三部分：干部教育培訓(xùn)考核第八條：考核內(nèi)容和方式干部教育培訓(xùn)中的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)貼近崗位需求和工作任務(wù)，注重干部業(yè)務(wù)能力提升和綜合素質(zhì)的提高?？己朔绞綉?yīng)當(dāng)多樣化，包括書面考核、口頭述職、實操操作等多種形式，注重對培訓(xùn)中得到的知識和技能的鞏固和實踐運用。第九條：考核結(jié)果干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)注重量化和數(shù)據(jù)化，考核合格的干部應(yīng)當(dāng)給予肯定和獎勵，不合格的干部應(yīng)當(dāng)要求加強學(xué)習(xí)，重新參加考核。干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果將作為干部干績考核、晉升、提拔、調(diào)整、決策等方面的重要依據(jù)。第四部分：干部教育培訓(xùn)的工作保障第十條：經(jīng)費保障干部教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)納入單位預(yù)算，并按照計劃落實。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)理解支持干部教育培訓(xùn)工作，為干部教育培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)條件、經(jīng)費支持等。第十一條：鼓勵支持參與教育培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)制定干部教育培訓(xùn)鼓勵基礎(chǔ)，采取一定方式、形式，對取得優(yōu)異成績的干部實施獎勵措施，鼓勵更多的干部積極參加教育培訓(xùn)。干部參加教育培訓(xùn)的工作表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)參考到年度考核中去。第十二條：監(jiān)督保障各級黨委、紀(jì)委應(yīng)當(dāng)加強對干部教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，確保干部教育培訓(xùn)工作的