規(guī)章制度員工加班管理制度_第1頁
規(guī)章制度員工加班管理制度_第2頁
規(guī)章制度員工加班管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

規(guī)章制度員工加班管理制度一、引言為了加強公司員工加班管理，保障員工身體健康，保障公司正常運作，制定此規(guī)章制度。二、加班原則員工須在公司的正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得私自加班；若因工作需要，須加班的，須由部門主管經(jīng)過審批并簽字確認；加班時長一般不得超過每周40小時；凡加班必須計入工資報酬，計算方法為：加班工時總數(shù)×基本工資/工作日總小時數(shù)；一般情況下員工不得連續(xù)加班超過3天或累計超過12天。三、加班審批流程員工向直接主管提出加班申請，說明加班原因、時間及需要完成的工作任務(wù)；直接主管審批，如需同時跨部門或涉及至高層，則需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)或高層主管審批；審批通過后，簽署加班批準表，加班批準表需復(fù)印一份留存在公司檔案中，一份由員工持有；員工須在經(jīng)過批準的工作時間內(nèi)完成任務(wù)，并如實填寫工時記錄。四、加班管理細則員工加班屬于公司安排的加班情況下，公司須為員工提供加班餐費，餐費金額按照公司相關(guān)財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定計入員工工資；加班時員工應(yīng)保持精神飽滿、身體健康，公司不會因員工加班引起的身體不適或不幸事件承擔賠償責(zé)任；加班時員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，加班過程中禁止出現(xiàn)吸煙、聚眾喧嘩等不良行為，加班時間內(nèi)嚴禁睡覺、看手機或做與加班相關(guān)性較小的事情；加班時員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定進行加班補償或休息，不得因加班過量而對公司造成影響或損害；加班出現(xiàn)不適應(yīng)情況或其他需要請假的情況，員工應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示與報備，并提供必要的兒醫(yī)學(xué)證明。五、加班費與加班調(diào)休加班費作為公司為員工應(yīng)付加班要求所支付的費用，是公司對員工勞動價值的體現(xiàn)；員工加班補償以加班費或加班調(diào)休的方式發(fā)放，具體方式及比例由公司相關(guān)部門制定并執(zhí)行；加班調(diào)休的比例按照員工加班時間的長短及頻次來確定(有關(guān)規(guī)定詳見加班管理細則部分)；六、附則本制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論