人力資源部主任工作責任制度_第1頁
人力資源部主任工作責任制度_第2頁
人力資源部主任工作責任制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源部主任工作責任制度前言為了更好地規(guī)范人力資源部主任的工作職責，明確崗位職責，提高工作效率，本文制定了人力資源部主任工作責任制度。崗位職責人力資源部主任是公司的中高層管理人員，負責人力資源部的日常管理，包括但不限于：制定人力資源部的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃及工作計劃，建立考核機制，制定各項考核標準；負責人力資源規(guī)劃，對公司各崗位進行分析、評估，為公司制定人力資源的長期戰(zhàn)略；負責公司人員的招聘、解聘、培訓、晉升調(diào)整、考核等工作，建立并維護公司的人力資源數(shù)據(jù)庫；負責員工薪資、福利、獎懲等方面的管理工作；提升公司的文化建設，推動公司的發(fā)展，盡可能讓公司的各位員工滿意。工作細則制定年度工作計劃：每年1月份制定年度工作計劃，明確年度工作目標、任務分解、計劃和工作指標等，簡明扼要地列明各項工作的時間節(jié)點，確保規(guī)章制度要求的全面、周詳、清晰、規(guī)范；負責人員招聘和入職：負責根據(jù)公司發(fā)展需要及相關(guān)職位要求制定崗位招聘方案、篩選簡歷、面試和考核，最終確定擬錄用人選，同時負責完成新員工的入職手續(xù)和培訓工作，并建立新員工檔案；負責解聘與考核：負責制定員工工作考核標準和獎懲制度，并對員工的工作情況進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予及時反饋，同時對表現(xiàn)不佳的員工進行診斷分析，給予相應的支持和幫助，同時必要時要采取解聘等措施；管理員工培訓：負責制定員工培訓計劃，并結(jié)合員工特長、職業(yè)發(fā)展方向、業(yè)務要求設計相關(guān)課程，同時組織開展各種培訓和考試工作，并采取有效措施培養(yǎng)公司中高層管理骨干；維護員工薪酬福利：負責制定薪酬福利方案，并根據(jù)公司薪酬管理標準合理安排員工的薪酬及福利待遇，及時處理各類申請和投訴；工作要求具有大學本科學歷或本科以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動與社會保障等專業(yè)優(yōu)先；具有5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專業(yè)技能；具有優(yōu)秀的團隊領導能力和溝通能力，具備良好的人際關(guān)系和跨部門協(xié)調(diào)能力；具有應對復雜情況的決斷能力和資源配置能力；具有洞察行業(yè)發(fā)展趨勢的能力和相關(guān)法律法規(guī)的學習和應用能力。結(jié)語本文規(guī)定的人力資源部主任工作責任制度，是公司人力資源管理工作全面推進的保障，是實現(xiàn)公司人力資源管理目標的有效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論