企業(yè)勞動管理制度

企業(yè)勞動管理制度一、制度的目的和意義為了規(guī)范企業(yè)員工的工作人員行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序以及員工的權(quán)益，制定并通過實施勞動管理制度，可以達到以下目的：1.明確員工在企業(yè)內(nèi)的行為準(zhǔn)則及勞動權(quán)利義務(wù)。2.規(guī)范員工的工作行為，防范懶惰、遲到、早退、曠工等劣習(xí)慣的產(chǎn)生。3.促進員工的積極向上的工作態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量。二、適用范圍本勞動管理制度適用于我企業(yè)所有員工。涉及到員工的任何安排和行為都必須嚴(yán)格遵守該制度。三、員工的基本權(quán)益獲得平等的工作機會和平等的工資待遇。獲得免費的工作保險。獲得年休假和帶薪病假的規(guī)定，同時享有法定節(jié)假日和休息日。獲得職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)晉升的改進機會。獲得符合法規(guī)要求的勞動環(huán)境和工傷保險。不受工作時限、人為因素以及工資支付制度的不利影響。四、員工的基本義務(wù)認真遵守員工手冊和內(nèi)部制度，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。嚴(yán)格遵守企業(yè)安全規(guī)定，積極參與安全防范和應(yīng)急救援工作。設(shè)置工作目標(biāo)，按時按量完成工作任務(wù)，不遲到、不早退、不曠工。尊敬公司的客戶和員工，不騷擾、不打擾、不辱罵、不歧視他人。平等團結(jié)，相互協(xié)作，不相互排斥，不內(nèi)訌。聯(lián)系主管或人事部門，反映個人工作或待遇上的問題。五、處罰制度為保障企業(yè)正常的經(jīng)營管理秩序，對于違反本制度的員工，將要面臨以下處罰制度：對于帶有主觀故意的，或者多次違紀(jì)的員工，將要進行嚴(yán)厲的警告，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。薪酬懲罰：根據(jù)不同的情況控制員工的工資津貼，必要時暫停發(fā)放工資。調(diào)整崗位：考慮員工的個人特征、工作能力和職務(wù)素質(zhì)，予以調(diào)整崗位，使其適合自己的崗位。免職：對于違反規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)政策和實際情況，對其進行免職處理。未盡事項，以公司實際情況規(guī)定執(zhí)行。六、補充說明該勞動管理制度經(jīng)過本企業(yè)法律顧問的審核并制定。協(xié)會說明企業(yè)聘用外國人員工應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，遵守本地法律法規(guī)和人事制度。英文版制度為非正式文件，若有矛盾，中文版為最高參照標(biāo)準(zhǔn)。本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，遵守本制度屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。企業(yè)