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文檔簡介

國家規(guī)定的平時加班費計算隨著社會發(fā)展，加班已經(jīng)成為了工作中難以避免的現(xiàn)象。加班對于員工和企業(yè)都有利有弊，而平時加班費的計算方式也是一個值得關(guān)注的話題。本文將介紹國家規(guī)定的平時加班費計算方式。什么是平時加班費？平時加班費指的是員工在工作日正常工作時間之外繼續(xù)工作時，企業(yè)應(yīng)該給予的加班工資。在國家法律中，平時加班費的計算方式是有明確規(guī)定的。平時加班費的計算方式根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，平時加班費的計算方式為：加班工資=基本工資÷工作日基數(shù)×加班時長×1.5其中：基本工資：指員工在當(dāng)月獲得的基本工資，不包括崗位津貼、績效獎金等其他津貼；工作日基數(shù)：指本單位在一個月內(nèi)實際安排員工工作的日數(shù)，一般為22個工作日；加班時長：指員工在工作日正常工作時間之外繼續(xù)工作的時間；1.5：指工資倍數(shù)，表示加班工資為基本工資的1.5倍。根據(jù)以上公式，計算平時加班工資時需要注意以下幾點：員工在工作日及法定節(jié)假日上班加班的，按照上述公式計算加班工資。員工在法定休息日和年休假、事假、病假期間加班的，按照加班工資公式進行計算，不考慮節(jié)假日加班工資的規(guī)定。平時加班費的應(yīng)用場景平時加班費適用于以下兩種情況：超時工作在員工正常工作時間之外，由于企業(yè)需要，需要員工繼續(xù)工作的情況。此時，員工應(yīng)該按照平時加班費的規(guī)定獲得加班工資。基數(shù)調(diào)整在工作日基數(shù)調(diào)整的情況下，員工在新的基數(shù)下加班時所獲得的加班工資應(yīng)該按照平時加班費的規(guī)定計算。平時加班費的注意事項加班時間應(yīng)該由員工記錄，并經(jīng)過主管人員確認；企業(yè)不能違反相關(guān)規(guī)定拒絕支付平時加班費；企業(yè)應(yīng)該保障員工的休息時間權(quán)益，避免過度加班導(dǎo)致員工身心健康出現(xiàn)問題；如果企業(yè)需要組織員工連續(xù)工作超過4小時，應(yīng)該給予休息時間，否則按照加班計算。結(jié)論通過本文的介紹，相信大家已經(jīng)對國家規(guī)定的平時加班費計算方式有了更清晰的認識。作為員工，我們需要保障自身的權(quán)益，正確記錄加班時間，并及時申請加班補貼。作為企業(yè)，需要嚴格遵守相關(guān)規(guī)定

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