物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法

物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法一、招聘1.招聘原則物業(yè)招聘的原則為公開、平等、競爭、擇優(yōu)。2.招聘程序（1）崗位需求確定：擬定崗位需求計劃并經(jīng)過審批；（2）崗位發(fā)布：在相應招聘渠道發(fā)布職位；（3）簡歷篩選：對申請人提交的簡歷進行篩選；（4）面試：針對符合條件的申請者進行面試；（5）考察：對面試通過者進行考察；（6）聘用：在考察階段通過者中選擇最優(yōu)秀者聘用。二、錄用1.錄用通知聘用決定出爐后，應當將錄用通知書送達到錄用人員手中，確認雙方將于何時正式上崗并簽訂勞動合同。2.體檢為了確保錄用人員的身體狀況符合本崗位的要求，應當按照相關(guān)規(guī)定要求被錄用人員進行體檢。3.材料核查為確保被錄用人員的真實身份及申請材料的真實性，應當對被錄用人員的材料進行核查。4.入職手續(xù)被錄用人員在入職前，應當進行報到手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社會保險等前期準備工作。三、調(diào)配1.調(diào)配原則物業(yè)調(diào)配工作的原則為公開、公正、公平。2.調(diào)配程序（1）調(diào)查評估：制定調(diào)配計劃，開展經(jīng)濟、技術(shù)、管理能力、個人素質(zhì)等各方面的調(diào)查和評估；（2）擬定調(diào)配方案：根據(jù)評估的結(jié)果，擬定調(diào)配的人選及方案；（3）征求意見：把擬定的方案和人選進行公示，并征求相關(guān)人員的意見；（4）確認調(diào)配方案：根據(jù)意見征集的結(jié)果，最終確定調(diào)配方案及人選；（5）告知調(diào)配結(jié)果：將最終確定后的調(diào)配方案及人選告知相關(guān)人員；（6）簽訂調(diào)配協(xié)議：達成調(diào)配協(xié)議并落實。四、解聘1.解聘判斷標準物業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除與勞動者的合同：（1）嚴重違反工作紀律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，落實相關(guān)獎懲措施無效；（3）嚴重失信，損害物業(yè)單位形象和利益的；（4）被判刑或者被行政拘留的。2.解聘程序物業(yè)解聘工作程序如下：（1）集體研究：集體研究解聘事宜；（2）調(diào)查取證：對違紀、失職等現(xiàn)象進行調(diào)查取證；（3）事實認定：對調(diào)查取證材料進行事實認定；（4）聽證程序：向勞動者提出解聘通知，并予以聽證；（5）解聘決定：經(jīng)過研究、調(diào)查、事實認定、聽證等程序組織形成終止合同決定書；（6）解聘通知：將決定書送達勞動者本人；（7）繳交物業(yè)資產(chǎn)：解聘后，勞動者必須如實繳交單位或業(yè)主委員會的資產(chǎn)，離開單位。五、總結(jié)物業(yè)招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法是為了保證物業(yè)單位管理的規(guī)范性、合法性，保障員工權(quán)益的一項管理制