公司規(guī)章制度人事管理規(guī)章

公司規(guī)章制度:人事管理規(guī)章第一章?總則第一條?餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條?本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產有關的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條?工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條?為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。謎第二甘章義雇用確及解慧雇支第五攪條恒雇用遞員工孟應由盤所屬冬主管廚單位趕填具桃員工址采用泊申請羊書，冷送由游主管齡單位徹簽請抄負責維人核出定。番第六打條余雇用盈員工擇以考涂試方意式錄濤用為屋原則輕。幼第七門條庫雇用突員工敵應先押行試出用，絡但試沒用期幣間不步得超吩過4評0日延，在壞試用臉期間圓內，維由所壘屬主蛙管單諷位負狗責考暖核，蓮期滿靈后依散據試兆用成漂績，親簽請喪正式蓬雇用難或解右雇。勻第八堡條春雇用釋工人首，得群就在斗崗位羨工作銜三個腹月以松上工緣作成明績優(yōu)滅良的網定期那工中殲選用暖。前秀項選棉用的挨員工按，得患不經縫考試貞及試校用。解第九盼條坦雇用丑工人拒，以囑身家革清白街、身您體健懶壯、伯年滿纖18批歲以遙上3今5歲及以下建，并慎具有妹初中帆畢業(yè)休或以勾上學煙歷者悄為合錢格，卵但雇蓄用特尾殊性敢技能向的工緞人不裝在此鎮(zhèn)限。懼第十喝條牢不得痰錄用哈有下蛇列情淚事之蝶一者倒為員底工：討1.士曾受愛刑事理處分泰或宣愉告禁探治產農者。班2.禍患有慌傳染管病或昏痼疾稀者。伐3.莊曾服喪務于誦本公勸司及溜所屬瑞單位歉因案挑開革碑者?；钡谑壱粭l膛經田雇用盆的工橡人應撫親至蘋勞務揭主管告單位錫報到初，并去填繳榮下列治書表監(jiān)，由網雇用逆單位銅存查便或核點驗發(fā)洪還。續(xù)變a)敘?公伍立醫(yī)吸院出賠具的理肺部勉透視填健康羽證明著，及兔醫(yī)務仍室健神康診身斷書覺各一備份。局b)孟員工抬調查辰表二間份。致c)瑞學歷趕證明申文件捷及公統(tǒng)民身鹽份證順。羽d)尋保證用書一焰份。吼1.陵?聯(lián)麥保切記結及燃個人挪基本瞎資料占各一課份。旬2.倍?2帶寸半戲身照棕片七壩張。叮勞務咽主管暈單位賤對于怪新雇王員工圓應行像填繳懲的前稼項各概種書盛表須額嚴加韻審核駱，其存不合準規(guī)定屬者應塊拒絕怠其到瞇工。敏第十嗽二條秤??舌解雇白員工畢，除緞依法籠發(fā)給委預告那期間粉工資棍外，朋并依因下列糾規(guī)定梁加發(fā)藏資遣閉費：它工作扔每滿勇一年聽者給鐵一個毛月工曲資。劑工人欄有下桿列情岸形之棚一者冶，得勿不適慣用前考項規(guī)芝定，張即時撒解雇晝：辨1.燈??階??艷??源?僑有犯洗罪行魄為經向判處怖有期頑徒刑清以上居刑確泉定而皺未諭述知緩關刑或租未準貿易科命罰金餅者。泡2.喝??振??逐??培?仇無故濁連續(xù)培曠工降至三翼日以妖上，押或一命個月拳內無憐故曠生工積炊滿六糊日者廊。辜3.族??竟??憐??翅?論一年款內受責記大廚過處馳分達葵三次且經主化管官德署核粉準者咳。揭4.茄??輛??雁??綢?取保證棋人退隙保或毀通知逢調換脖保人至后，慘經二糾個月閉仍不吼能覓菊人繼喜續(xù)為美之保訊證者憐。傭5.最?聰??么??鄭??召犯姥有過正失情藍節(jié)重戒大經努會議抱通過穩(wěn)者。燈第十溫三條給員搶工辭棉雇或鑰解雇凡時，爐應將貝經管艙及借裝用公楚物交避還有皆關單溪位，捆并向為勞務漫主管快單位隙辦理砍離工材手續(xù)符，否牙則以反移交哪不清狂論。哲第十吧四條起各緊業(yè)務蹤主管衰單位別將人肢事變衰動或蜻工作零種類臨變更左，均湊應送燦交勞譯務主撿管單艦位統(tǒng)慌一登葛記及朽通知非有關寸單位翁。系第十鵝五條寨各謝單位游應按分月造鍵具員覽工動饞態(tài)月聾報表椒二份吹呈報兔本公摘司核脹備。觸第三系章庸保證隸第十宅六條你員柱工的黨保證悲人以偵在工挖作所賴在地斷或附斯近地慣區(qū)有尺固定根住所跳、或算服務摩機關凈便于摸查對失，并染具有素下列險條件令之一恐者為掏限。溫(一雖)經陪當地籌政府懸登記域并給濾有營默業(yè)執(zhí)挽照工梢廠或歸商號瓦。仔(二董)現(xiàn)樹任公小教人竊員或蓬有正遲當職疑業(yè)之仰人士搬二人妻。破經辦度出納嫌、原評物料業(yè)保管危及收錫發(fā)的盡工人支，以燥按前番項第休一款億的規(guī)鬼定取當具保幟證人焰為原幼則，嘆由勞主務主濱管單溝位簽波請主甘管核向定。烘第十賀七條踐被罷保證敬人不秤得以耗其直盆系血炮親配瞧偶或我兄弟箭姊叔羊侄及悠股份曬公司詞為保蒙證人技。憐第十陜八條武員頌工如天有盜足竊財充物、衣虧欠召款項庭、或雁其他連不法萌行為檢致公痰司蒙份受損輸失者之，保圓證人耽應負程完全亮連帶霧賠償蝦責任擱。保朱證書賢格式歡另定省。寫第十開九條完凡派對經牛管出個納、敗原物禾料保模管及剝收發(fā)態(tài)的員害工，薄應每燒半年乳辦理供對保她一次獵，其儲他工生人每丑一年否辦理武對保幫一次料，必親要時偵得隨系時對宗保。贊第二犯十條汽保流證人嫩職業(yè)僚、住壓址或災服務嚇所在奶地有咳變更敗時，摧被保坡證人保應即謎報告潮主管潛單位風，如慮保證景人死鋒亡或誓保證雁人的慰工廠肉商號逢改組查或有耽其他欲情事志時，種被保杜證人忌應即店自動汁按規(guī)挺定另偽行更嚇換保協(xié)證。據有以迅上情冰節(jié)的甲保證脈人，塊被保響證人臭不予吵呈報長，事拒后被枯察知柳者，仔得視候情節(jié)幫輕重蟻予以誠議處申。拜第二更十一拉條戚員工鑒因故仁須更請換保輪證人澆者，捎應聲衣明理符由并道另行筒覓妥鬼新保武證人運填具眼保證攔書經汪繳呈莫核準民后方個予發(fā)碰還原狐保證功書。峰惕第二在十二銷條仁各單垃位對點保證晝人認黃為有纏不當適時，曬應即樹通知堪被保疏證人射更換世保證宰。常第二赤十三榨條倦被保揉證人宮自離萄工日孫起六珠個月云內經強查明閱已無脈未了抬事項膽時，浙其保銹證書淡得予鴿注銷土。蜻第四頂章灘工作鼓時間拾及加鵲工罰第二裙十四輸條壘每日腿工作駕時間配均以老八小匙時為夢原則乞，晝嚷夜輪銅班工管作者哲，其稱班次吉每星槍期更良換一給次，夕工作捷起止鉤時間鴨輪流梳辦法吉，由嫌各單蒜位視紗工作弄需要閃另定胳并公支布。殿第二演十五沙條?察?員壤工不軋按時悟到工舟或退渾工者毒，按沾下列爽規(guī)定罵處理夠：佳(一馬)上辣班時赤間三琴分鐘泊后至撲十五士分鐘座以內含始行泊到班業(yè)者為堆遲到疑，超顧過十葉五分忘鐘后孫到工羞者，貓除請死假或芳公出界者外谷，均江以曠盾工半油日論倦，但歷因偶運發(fā)事店件呈撥請準步予補拘假者親不在瀉此限流。唇(二筋)下哲班時躬間前清十五資分鐘壇以內鵲擅自隔離工衣者為滿早退叔，超瘦出十霸五分舊鐘以荒前離瘡工者仙，以餅曠工胳半日更論。茄（三額）、著遲到霸或早姻退積不計達捉三次耳者按磁曠工仰半日離論。轎第二辜十六級條?咐?各烈主管井單位越，對搖于所劣屬員雄工出丘勤、勉請假脖務須慚嚴密饅考核哀，并愛隨時綠與勞討務或過警衛(wèi)饑主管粱單位攤聯(lián)系柏。材第二戚十七矮條?森?工牛人除泳奉令春加工腥或有悅正當靈理由撐經核幕準者準外，狡夜間司未到影工作糠時間得不得珠擅自所進入那工作露場所閥，下孤工后趟不得德任意較滯留輕。聚第二戰(zhàn)十八礎條?下?員趴工因趨工作腔需要宮必須伙延長籮工作燈時間屯者，晨得由考所屬殿業(yè)務治主管癢經工貧會或利勞工漁同意湯酌令蛙加工釣，但縮每日妻加工姻時間裹不得警超過羽二小堡時，貞每月派加工皺總時雞間最卡多不針得超餐過4依6小做時。蚊第二啊十九瞞條?轉?如繪遇臨競時緊直要事鏡故，震得由梳工作懶場地懇職員牽或領付班先柜令員脫工加附工，混事后幣呈報重所屬贊主管胃備查烤。強第三產十條利??償?員譜工加物工遇變有特晃殊事課故無菌法進遙行時療，應妥即報惱由工簡作場煤地職腎員或賣領班歸縮短伙加工眾時間寬，不海得故走意稽到延。檔第三忌十一特條?消?員飼工加竿工由籮工作惹場地拆之值燃班職端員或使領班靈負責筒監(jiān)督眨進行墨。工膠作完害畢后束，由驕監(jiān)督深人員解于加櫻班命挺令單桶證明教工作傳時間匆后，摟加班加員工液應于私下工耗時交夸由稽兄查人脅員，冷加注拿出公暗司時爪間，鎮(zhèn)轉送吉勞務巨主管詠單位劣查核輩登記督。揚第三服十二趴條?扎?例砌假日掃、紀猛念日冶及政綱府臨燒時規(guī)渣定之爪假日宏因工宴作需傘要必壤須員雅工出替勤加頂工時許，得溉商經肚產業(yè)模工會拖同意壤后由抄所屬銳主管盲通知侄員工死照常瀉工作襲，并令填具州假日基出勤只員工響名單賊送勞異務主民管單普位登耐記。摔第三貼十三筋條?練?員殖工加病工時翁間至紐40肢小時沉時，浸勞務亦主管探單位首應即炊通知米其所捏屬單束位調況節(jié)控加制。痛?第績五章碑?風差?廉假犬妹?第寸三十幕四條紋??昌?員程工出乖差，芬由所均屬主犯管單星位填燥具員違工出瓦差簽杯派單斥，呈涂經主躁管核位準后冠，交股勞務加主管嘴單位競登記逐。工賄人因設故延叨長出摔差時船間時吐，得首于原謠簽派薪單位驚注理推由呈誰請補白準。繩第三袋十五斬條撿員工型于星道期例順假日拆、國窄定紀辜念日方及政龜府臨醬時規(guī)遠定之勵假日堂，均盒予給謹假休殺息，藍工資挑照給教。森第三序十六聽條?命?員做工請掠假依律下列乏規(guī)定勾處理塌之：判(一盟)因姜有重奉要事兇故必珠須親掛自處爪理者纖得請匆事假三，每最年最留多不物得超惜過1闊4日爐，假務期內堂不給培工資劈?；@(二責)因促疾病河必須鴿治療扔者得展檢具扛公立巧醫(yī)院才或醫(yī)嫂務室彈或指騎定的蠟醫(yī)院籠證明弄請給職病假工，每瓜年不殼得超鎮(zhèn)過3用0日田，假鑰期內租除予墨醫(yī)療搖外并鞠給予毛半數閘工資吉，住鎖院者唇，不蜻得超蛇過一流年。炭超過仆規(guī)定演病假烤20取日數斬不再躍給予監(jiān)病假胖津貼朝。任(三惠)因漏結婚占者得州請給聞婚假墳八日脾，假賊期內礦工資稿照給籠?；?四厭)承猶重孫售的祖繳父母扔、及跟父母畫、翁啟姑、復配偶甜死亡齊者，幼得請越給喪贏假8馳日，楊子女廈得喪奉假6酷日。茅假期母內工蝶資照濕給。擺(五手)女結性員管工分狐娩者盞得給擦娩假切8星慢期，牽流產爐并經乘公產卡醫(yī)院猴或醫(yī)繪務室挎證明喘懷孕睛三個如月以屢上者芳給假欲四星永期，限其不報足三那個月腳者每庫少一鋤月遞剛減休茅假一波星期義。上唇列假離期內通工資俱照給軍但到貨工不肅足六抗個月戲者，絮工資絮減半蝕發(fā)給盤。族(六四)全順月不隙請假法者，警給予摔相當港一日癢工資牽的獎拌工一晨日。抹第三皮十七芳條?詢員頑工請類假均懂應填成具請癢假單瘋，呈養(yǎng)經所督屬業(yè)左務主碰管核君準后帽方得優(yōu)離工證，否握則以壇曠工碌論，巾業(yè)務炒主管蝕應將筒員工發(fā)請假交單即脅日送律交勞抖務主佩管單醒位辦托理。鑰第三搞十八某條?吧請襪假逾拋限或奸確因爪臨時足緊急襲事故劃未及倍請假感不到柱工而蠅于事宅后補什假者蠟，均所應提恒出確毀實證態(tài)明，鉛簽請孔主管焦核準象。腫第三轉十九猶條?迎因斃公傷枝病經糞公立嗎醫(yī)院鈔或勞績保指榜定醫(yī)筑院或教各醫(yī)笨務室飽證明邁必須勒休養(yǎng)沉者，汪得呈享請主說管給消予公誕傷假制。毫前項持休假亞期間駐前三尸日照弦給工蒼資，欲第四博日起槳給3譽0%拳撫恤僑津貼臉，休絲假治疫療超攤過六寄個月特者，蠶超過幻期間冊給5蔽0%米撫恤旨津貼碎。影第四豪十條寧?裝員工業(yè)有下原列各側款情市形之坑一者描給予返公假可，但令應于批事前作呈經皮主管建核準哀：須(一稼)參組加政米府舉攪行的婚考試站或訓底練。弦(二械)參威加兵乏役體孤格檢旅查身適家調便查、蟲或后祖?zhèn)滠姅∪私套蛴?、心動員粘演習攝、點箭名等扛召集祝。槽(三誘)擔躍任村靈里鄰排長民麗意代添表的醒員工遇參加貓地方貴自治田或政坦府機鄭關召烘開的冰會議伸或訓幅練。轎(四薯)產紡業(yè)工垮會理鉛干事域辦理洪會務芬或參滿加依爪法召罵開的童會議阿。幸(五住)參揭加政旁府或悠地方煌自治擇機關輛或民脆防機頸構的旦活動譯。樂(六遣)應旗召入訪營服策役常纏備兵帽報到狐前二驗日?；榍绊椦谝徊恐恋诨嘉蹇钅o假糾期間鞋應由呢主管隆視實熊際需感要酌乓定。滋第四墳十一敏條?搶請巴假未寬滿半材小時燒以半彼小時桌計，火累積趴八小請時為娘一日觀。撤第四服十二奴條?至請片假期鴿內所鍋遺工順作由榆直接嚴主管架指定柴代理嬸人，駛以不邪另派籠加工昨為原盞則，犯工人芒離工腐前應魔將經葵管工爬作及畫有關輸資料牌、工批具、畢鑰匙保等交瓜由直依接主呀管指量定人援代理象。叉第四風十三飾條?返因奸私事羨必須仔外出河經業(yè)部務主槳管核概準給御有出燒公司內許可或證者栗，在寺十分漸鐘以帆內不吉予記敲錄。腳其因李病至碗醫(yī)務于室求私診經羊醫(yī)師害證明薦呈請洽主管睜核準襪者，確不在底此限蔽。困第四程十四羽條?距因并病逾星限呈痕請?zhí)爻邷式o旺假或匪停薪斤留職騰期間古，除喝房租糊津貼婆外工蜂資一鈴律不遺發(fā)，蹦但逾府限一腥年后啊尚未暗痊愈揪無法胸復工詠者，怒得依或第十挽二條裁規(guī)定著核給決資遣搜費予滾以解納雇。獵逐第四卵十五帽條?漫年鑰中到洪工的睡員工丈，其俊事病近假依納第三柿十六盞條規(guī)濾定比演例核融給。掙第四簡十六艇條?忘員護工請約假期瓶內不懷得在虛外工饑作，棗違者激從重畢議處赴。旦第四狠十七馬條?未員譯工繼堂續(xù)工掛作滿話一定片期間濾者依六下列屆規(guī)定部給予輝特別陵休假玉：頑1年剪以上錘未滿樹三年釘者7寶日。帖3年告以上煙未滿龜五年吊者1臨0日拋。鵲5年短以上綁未滿值十年括者1不4日醫(yī)。岔10座年以幅上者疼每年冠加給偏1日鬧，其菠總數抗不得徑超過初30梅日。劍第四描十八何條?沸妄員工驗特別瓶休假炒，由則業(yè)務竿主管抵擬訂榮交由便勞務晨主管大商同詠所屬區(qū)產業(yè)鋤工會揚排定有。惱前項銜特別倉休假焦，如蒼員工蛙不愿使休假爐或因紡工作擺需要秧不能號予以蠢休假線，或醫(yī)予以扣休假所后因槳生產奇需要糞中途通通知屢銷假臥者，宇應加來給該盟未休扛假期乳內的涂工資撫。滿第四浙十九功條?冰員澤工特驚別休撓假時差效應天繼續(xù)亮累計豈，凡秒排定董特別濤休假幟日程筋內，考包括先星期接日及斷政府思規(guī)定孔的紀協(xié)念日托均不徑補假有。竿第五剖十條者?盾享有殼寒暑巷假的憲子弟妖學校傾及幼畢兒園建的員粉工不拐予特夕別休員假。稻第六屬章淹工資件第五螞十二為條歡員工售工資硬均按辛日給差制支量給，崖工資燒等給置標準途依國宴家規(guī)牲定辦景理。澤第五傷十三專條合新進郵員工艇工資度，由松所屬債主管航單位端按教懇育、壓經驗射、智醫(yī)識、延責任肝、技攻能、頑體能山、環(huán)撕境、錘危害輔、及門所擔鼻任的幣工作豆擬訂奇，送混由勞娘務主盛管單膽位簽釣請主獵管核勞定。先前項辜工資柜不得站高于令同一桶單位停具有憤相當兔資格規(guī)條件淡的原老有員伸工的槍現(xiàn)支質工資款。嬸第五最十四憐條?蠻員油工工丑作未平滿一埋日應梢按實緊際工錢作時蠅間比押例計棍算工瞧資。材第五需十五性條?吊員踏工加勞工，胸得按次每小覽時計舉給工糟資。勵第七蔬章評獎懲全第五鏈十六辰條晨員工乳有下伯列情課形之竟一者干應予蹄嘉獎洪：辟(一脊)全匹年請蜘假(剛包括喬與公雜司無姨直接啄關系稼的公仇假)贊積計缸未超述過三示日而燈工作替勤奮排者。液(二仙)工河作勤只慎、竊效率茅優(yōu)良混而有阿具體側事實才者。崗(三利)調組解較滅大糾由紛因搜而寧面人息撐事，廣或勸朗同仁忌守法汪堪為佩表率派者。練第五楊十七景條?淡員蘇工有渠下列格情事屢之一幅者，籃應予剃計功繁：吼(一肅)全校年從盆未遲克到、盲早退敲、及辯請假站而工線作勤漆奮者榆。勻(二式)技捏術精曾進對姨本位體工作柿有良纖好貢尖獻者膽。工(三須)愛給護公序物，素卓有賠成績屠者。蘭(四權)盡少忠職個守、嶼工作極努力去、有鋼事實脂舉證阿者。評(五欲)遇訊有重單大災混害，木救護互出力尖者。島(六闖)檢瘦舉員踏工舞紅弊盜蒼竊，痰減少委或防爽止公東司損拿失，決其價筐值相紋當平容均日摩給工論資1薪00灶倍以舍下者雀。富第五梢十八旺條?妖員乎工有惱下列職情形繭之一權者應孤予記迅大功警：闊(一板)消裳滅臨法時的音重大玻災害苗，減做少公擴司損藍失者霞。豐(二憲)防多杜未掙發(fā)生室的重遇大災軌害，援減免炊公司火損失沾者。執(zhí)(三畝)愛粘護公裕物，藍顯著污效果蛇者。睛(四獅)對揭于增獄產及鏟技術更的改敲進有裝重大食貢獻搶者。藍(五漆)檢歲舉員熟工舞君弊盜疫竊，疊因而琴減少識重大鬧損失榴，其月價值東超過習平均釣日給燙工資腎10葬0倍澤以上瘋者。替第五維十九籮條?談員汽工有乖下列伯情形萌之一傍從優(yōu)映晉級士，優(yōu)普先轉常類并閑報本縣公司桶敘獎缸：菜(一越)記割大功街積計鳳三次祥者。煙(二科)合兆于第釋五十爸八條澇各項焰情形呢之一深并經熄會議澤評議酷，認清為特嗽具功假勞者呢。燃第六令十條個?比員有浪下列昂情形私之一冠者應敗予申蠻誡：辜(一給)在錦公司與內口得角、習叫囂幼、吵處鬧不君聽制測止者彈。初(二藥)因聲過失女損壞腸公物殊，情匯節(jié)輕泛微其衰價值渾在平漠均日熊給工鑼資5書0倍由以下四者。位(三某)在炊工作浮時間熄內偷烘閑、誓瞌睡勒、精眼神萎莖靡者勉。怪(四佩)在嘩工作辛時間粘內擅零離職遮守，沙或集堡眾談寬天、逢嘻笑梨者。船第六容十一盟條?這員住工有仿下列跟情形鍋之一側者應復予記屠過：封(一雷)在鑒公司冰內斗展毆者拒。篩(二各)因哪過失吸致?lián)p構壞公雞物，汽其價爹值超土過平禽均日席給工重資5蝦0倍淚以上曲者。隊(三窩)故恒意拖迅延工增作時酸間者而。于(四勸)工訊作疏曲忽貽挖誤工靜作者烏，致服公司殺遭受至損失選者。供(五劇)不吉愛惜磁公物塑，浪龍費原夸物料改者。魚(六壓)工鍛作時搬間內夏睡覺次者。嘆(七慮)在若指定預吸煙芳處以慣外之帥處所靜吸煙鉤者。畢(八次)不乎注重搜環(huán)境郵衛(wèi)生招隨地槍便溺蔑者。宴第六行十二聞條?就員霸工有醫(yī)下列粘情形毛之一問者，因應予系記大陰過：變(一刮)在三公司絞內毆魔人、內賭博壩、或準飲酒背者。絨(二伍)不月服從晨指揮誼情節(jié)念重大罩者。形(三繳)發(fā)煩現(xiàn)機漲件損巷壞，露既不況修理濫又不愚報告逐者。精(四自)侮先辱主鬧管負寄責職窩員或兆領班薦者。騰(五揀)疏淡忽職稍務致乎損壞戒公物串，或完傷害托他人療身體傾者。凝(六女)破宴壞團傻體名射譽或瞞散布河謠言絹，影真響工糟作秩蝦序者虹。毒(七蜂)利線用職超務之劍便利桿私用思公司涼材料首，制道造或奴修理暫私人勾物件蠶者。晨(八守)捏米名誣菌控同徐事者忌。洪(九拼)疏歐于檢伙查或根管理樹不善猜，致敘公物彈失竊述者。步第六常十三絨條?唯員薄工有家下列愉情形穴之一閑者，你經會印議推柏派代否表調嬌查屬層實者鴨應予島開革系：神(一毯)借資端聚玩眾罷盼工、常怠工饅煽動取工潮頭者。勞(二聾)故切意損補壞公凱物經里查明涉屬實勸者。句(三俗)工緊作疏殿忽貽嗽誤要斃務，后致使示公司錦蒙受耽重大普損失種者。糾(四呈)違蠅抗命辭令情滔節(jié)重習大者洗?；?五沙)竊喘取公捆物者曉。剩(六釀)見刃災不挺救，底釀成菜大禍漁者。仁(七易)有擴舞弊豬情形折經查獸明屬黎實者鎖。仍(八廣)在鏟公司此內毆籠人成蠶傷，辜情節(jié)杯重大伙者。竊(九菌)威浸脅主務管及暮負責六職員城或領呼班者慣。叛第六另十四蒸條?腥未彈經列蝦舉而悄與第菌五十旺六條球至第切六十亮三條起各條更情節(jié)輝相當佛者，震比照羽予以珠獎勵嬸或懲肌罰，喂但比輩照第夸六十營三條硬規(guī)定瞧應予譽開革網者，博應提供經會達議通愿過。顛第六枯十五樓條?滑員稼工獎瑞懲應暗由業(yè)鴨務主荷管或旱警衛(wèi)坑主管恐單位按簽擬僚意見莫，送路經勞闖務主京管單課位呈坑請主紅管核污定。絨第六活十六奔條?架員擦工犯系有過懸失情島節(jié)重幅大者巨，在勝未確圍定懲咸罰前學得先萍行予匯以停單職。器第六糾十七喝條?批檢世舉舞坊弊及支盜竊膜案件辟，得恩向公引司安民全組奴長為柏之。藥并負節(jié)責為部檢舉流人保蔑守秘叮密。張第六更十八煩條?英員其工功喝過的增積計窯，均單以同規(guī)一年潔度者反為限頓，在膝同一彎年度際內功閱過相塑當者丙，得腦互相得抵消凝。福第八湯章非考績彎第六吃十九嫩條肉員工孤考績液應于檔每年判年終忠舉行莫一次絨，其花在當謊年六搜月底壽以前咳到工困者均愚得參擴加。汪第七鼠十條漂?撫年終器考績妻應由洽所屬湖主管負單位渴按員舌工工究作、便品行障、學檔識三扮項秉諸公考變評，釋送經隨勞務阿主管懷單位腔呈請隱主管屯核定憶。考揪評項裁目內舟以工拴作6供0分桑、品蓋行2戰(zhàn)5分戰(zhàn)、學稠識1妥5分刪、合角計1迷00配分為左滿分門。菌第七脅十一撇條?冊員浴工年餐終考宜績等富第、螺分數粱，規(guī)奧定如隆下：丹(一鉛)特嗓等：晨90焰分以超上者斜。勵(二莖)甲肝等：津80施分以挖上未薄滿9駱0分遲者。磁(三漂)乙襖等：下70熔分以御上未循滿8葉0分屈者。劣(四堪)丙命等：放60崗分以缺上未喂?jié)M7脾0分河者。斜(五核)丁催等：蚊50樂分以部上未堂滿6未0分薦者。鹿(六田)戊趕等：革未滿所50使分者惠?？绊椙⒘刑剜彽热藨蛿挡痪┑贸肋^參打加考捆績總綱人數菜2%員，列棉甲等眨以上棵人數痰不得殼超過您參加密考績撈總人代數3也0%克。俊第七溜十二蔑條?何員神工在礙考績柄年度啟內，卷從未詠請假嗽、遲領到、妹早退仙者，與增加綁其考握績總軍分數泛五分焦；請?zhí)昙僭诤槿諏日叽粼黾訐芷淇偤穹謹悼宥殖矗蝗ツ暾堼g假積瓦計超甚過1她5日策未滿懼30訂日者徒，減努總分找數二怕分；新30疾日以牌上未躬滿6墓0日短者，窗減總豬分數脅五分收；6宏0日斧以上夫者考愚績列悠特等針時，踏得晉惱一級班，列婚其余冷等級齒者均遮不得孝晉級繳。映第七肢十三寬條?風員未工在濁考績開年度共內曠北工半訓日以汪上者讓，每秘滿半品日減征考績憂總分霞數二駱分。該超過輪二日捉者不弱得晉謹級。階第七跡十四裙條?瑞員瑞工在腳考績美年度蓋內曾徑受獎江懲者對，依針下列雞規(guī)定圍加減氏其考蜓績總習分數躁，但尚依第遍七十移二條嚇、第航七十犬三條秘規(guī)定抬按其甘功過榜事實損加減趣分數臥者，點不在劇此限前：咱(一兵)記適大功弟一次潑加1威5分笛，記仁大過坊一次櫻減1預5分從。拋(二嚴)記槍功一幕次加屯5分扔，記劉過一交次減波5分饅。米(三綠)嘉虹獎一棗次加備2分溫，申班誡一丟次減賢2分衫。然第七潮十五決條?繳員街工在椅考績誦年度奮內曾撥受懲甚誡處睜分而勤經獎續(xù)勵抵夫消后濕，仍索留存兄記過雕一次斯以上單的處向分者諒，不撐得晉禮級。掌第七乏十六敘條?矛員革工年復終考漲績獎陽懲標夜準規(guī)悼定如斯下，六但依窮第七聯(lián)十二之條、獸第七繳十三憑條及石第七夠十五鍋條規(guī)古定應世予限錘制獎冒勵者扒，從監(jiān)其規(guī)體定。莊(一級)特開等：符晉三酸級，酒晉級動跨及唯上一徐等者激照升腦等級杜，但埋原支墾一等桃工資薪的員禮工，滿晉級上跨及挪年功睡級者棉，晉奶至一飲等一開級，貨晉支明年功倚級者半，以暈晉一脆級為捐限，練其未戒晉足塔之一看級數煮或已茂支最核高年耐功級取而無棉級可互晉者走，其琴應晉跡級數觀，均待予改躍發(fā)相黑當該障晉級裙數全膨年收算入之她一次騾獎金梢。昆(二鎮(zhèn))甲靈等：坊晉二香級，材晉級諷跨及否上一踐等者的，照置計等尖級，康但原淘支一券等工重資的肝員工喉，晉推級跨晌及年醋功級罩者，鉆晉至嫁一等針一級妙，晉柄支年懸功級修者以備晉一籃級為粉限，譜其未奸晉足準的級扮數或群已支蛛最高志年功探級而柿無級鑼可晉誓者，男其應蘭晉級鑰數，倆均予饞改發(fā)同相當代該晉輛級數附全年走收入沫之一竿次獎覆金。沸(三爛)乙詳等：下晉一鵲級，貌但已互支最效高年盡功級求者，軍改發(fā)稈相當政晉一破級全紗年收撥入之栽一次磚獎金社。曉(四塔)丙跑等：砍仍支腰原級傲。稅(五聲)丁怨等：伸降一顧級。稻(六粱)戊稿等：冒降二孕級或夾提工浸廠會美議通烘過予鈴以開互革。蓋第七耀十七亦條?橫員童工考槐績列電甲等腥以上需，其蝕晉級搬后已勝達最捕高年趟功級像，或偷現(xiàn)任狂領班膽職務鞭，已樣達一觀等一爬級工吐資者貌，遇英高一移類有脫缺得喘舉辦案轉類焰考試耐，就劣考試傻成績菌70厲分上蒼者，林按成納績依堪序錄竟取轉授類至縫額滿客為止依。溝第七徑十八老條?場前或條所秘列員午工至估當年漁年終外考績懸連續(xù)自三年杠成績比列特起等者呀，得淡免參紐加轉映類考魯試，隊并優(yōu)很先予售以轉臥類。按第七揮十九骨條?礙員禁工經效轉類吸后，懼依照金原支毀工資賴改敘您轉升裁工類嘉的等槽級。體第八材十條謝?養(yǎng)員工由年終棄考績守分數忠，轉鑼類考逐試成雀績分摔數，議或免折除參畫加轉扮類的秩考試浸之資耕格條摔件相載等，母而編避制工燈級不敢敷分忘配時臘，以漆年資擁較深婦者為逝優(yōu)先園。皆第八規(guī)十一深條?章轉索類考竹試于誰每年砍年終趙考績遺完畢穩(wěn)后，斑視實稈際需配要舉剩辦。刺第八杜十二如條?宮舉滲辦員僵工轉揀類考激試由突主管活指定枕五至岔七人叛為委旅員，支組織適員