勞動(dòng)合同實(shí)用版模板

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同實(shí)用版模板引言勞動(dòng)合同是用來(lái)約定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都有重要的意義。本文將介紹一個(gè)實(shí)用的勞動(dòng)合同模板，以供參考，幫助雇主和勞動(dòng)者制定合法合理的勞動(dòng)合同?；拘畔⒁韵率莿趧?dòng)合同基本信息的設(shè)置：合同名稱（請(qǐng)根據(jù)雙方協(xié)商確定具體名稱）雇用單位（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)雇用單位名稱）雇用人員（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)被雇用人員姓名）聘用崗位（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)被雇用人員的具體職位）用工方式（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體用工方式，如全日制、兼職等）薪資情況（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)薪資及其他工作相關(guān)情況，如社保、公積金等）合同條款下面是勞動(dòng)合同中的具體條款，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。第一條用工期限本合同自{{起始日期}}起至{{終止日期}}止。用工期限屆滿后，雙方又在同等條件下繼續(xù)需要的，可在期滿前協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容雇員必須按照雇主的工作要求完成定指定的工作任務(wù)。雇員必須遵守雇主的紀(jì)律和規(guī)章制度。不得在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩、吸煙、飲酒、出售商品及從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。雇員必須保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉的，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有重要意義的信息，包括但不限于流程、規(guī)劃、原始文檔和工藝等。雇員必須配合完成安排的培訓(xùn)計(jì)劃。每個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃包括但不限于企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、安全知識(shí)等。第三條工作時(shí)間每周工作時(shí)間為{{每周工作時(shí)間}}小時(shí)。雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗上班。如雇員因故不能如期到崗上班，應(yīng)當(dāng)提前告知雇主，經(jīng)雇主同意后，方可延遲上班。在保障雇員的休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，如果雇主需要雇員工作超過(guò)法定工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)向雇員支付加班費(fèi)。第四條薪酬與福利雇員的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照{(diào){薪資標(biāo)準(zhǔn)}}元/月支付，具體發(fā)放日期以公司公告為準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，繳納雇員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。第五條試用期雇員入職后需經(jīng)過(guò){{試用期天數(shù)}}天的試用期。在試用期間，雇主有權(quán)隨時(shí)終止雇員的勞動(dòng)合同，終止時(shí)不需提前通知雇員。終止后，雇主有義務(wù)支付試用期內(nèi)雇員已經(jīng)工作的工資。雇員如意外或疾病原因未能完成試用期，可以和雇主協(xié)商延長(zhǎng)試用期。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得擅自泄露或轉(zhuǎn)移商業(yè)機(jī)密。雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)，均屬于雇主所有。雇員應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的軟件、資料和文檔，嚴(yán)禁拷貝或外傳。第七條違約責(zé)任如果雇員在勞動(dòng)合同期間，違反公務(wù)紀(jì)律，被行政警告或行政記過(guò)的，雇主有權(quán)上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)或者人民法院，解除其勞動(dòng)合同。如果雇員有違法違規(guī)行為（如盜取商業(yè)機(jī)密），雇主有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任，對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。聲明本勞動(dòng)合同范本沒(méi)有涉及到任何違法內(nèi)容，雙方簽字即表示同意并遵守合同條款。如遇到以任何方式違反法律法規(guī)的情況，將由當(dāng)事方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語(yǔ)以上是一個(gè)基本的勞