網(wǎng)絡(luò)公司銷(xiāo)售人員薪酬管理

銷(xiāo)售人員薪酬管理一、見(jiàn)習(xí)商務(wù)代表的薪酬:(薪資構(gòu)成：底薪+新增業(yè)務(wù)傭金+續(xù)費(fèi)傭金)1、底薪及新增業(yè)務(wù)傭金見(jiàn)習(xí)商務(wù)代表于入司的前三個(gè)月，相應(yīng)底薪及新增業(yè)務(wù)傭金按下表所示計(jì)發(fā)；三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)者，轉(zhuǎn)正當(dāng)月按正式商務(wù)代表薪酬待遇計(jì)發(fā)：(A類(lèi)機(jī)構(gòu))薪資待遇第二個(gè)月薪資待遇第二個(gè)月C第三個(gè)月CC第三個(gè)月CC(B類(lèi)機(jī)構(gòu))薪資待遇第二個(gè)月薪資待遇第二個(gè)月C第三個(gè)月CC第三個(gè)月CC注：此業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)=非自主產(chǎn)品業(yè)績(jī)注：此業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)=非自主產(chǎn)品業(yè)績(jī)X產(chǎn)品折標(biāo)系數(shù)+自主產(chǎn)品業(yè)績(jī)X產(chǎn)品折標(biāo)系數(shù)按續(xù)費(fèi)傭金管理辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。門(mén)、泉州、福州)或600元(上海、北京、廣州)全額發(fā)放，不以實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。B、見(jiàn)習(xí)商務(wù)代表離職當(dāng)月底薪按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。二、正式商務(wù)代表的薪酬:(薪資構(gòu)成：底薪+新增業(yè)務(wù)傭金+續(xù)費(fèi)傭金)1、底薪及新增業(yè)務(wù)傭金正式商務(wù)代表底薪及新增業(yè)務(wù)傭金按下表所示計(jì)發(fā)：(A類(lèi)機(jī)構(gòu))薪資待遇薪資待遇C業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(B類(lèi)機(jī)構(gòu))業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)薪資待遇業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)注：此業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)=非自主產(chǎn)品業(yè)績(jī)X產(chǎn)品折標(biāo)系數(shù)+自主產(chǎn)品業(yè)績(jī)X產(chǎn)品折標(biāo)系數(shù)2、續(xù)費(fèi)傭金按續(xù)費(fèi)傭金管理辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正式商務(wù)代表離職當(dāng)月底薪按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。三、高級(jí)商務(wù)代表的薪酬(薪資構(gòu)成：底薪+新增業(yè)務(wù)傭金+續(xù)費(fèi)傭金+個(gè)人展業(yè)津貼)1、底薪及新增業(yè)務(wù)傭金(同正式商務(wù)代表底薪及新增業(yè)務(wù)傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。)2、續(xù)費(fèi)傭金按續(xù)費(fèi)傭金管理辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3、個(gè)人展業(yè)津貼公司對(duì)于高級(jí)商務(wù)代表每月提供個(gè)人展業(yè)津貼200元。高級(jí)商務(wù)代表離職當(dāng)月底薪按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)四、業(yè)務(wù)主任的薪酬(薪資構(gòu)成：底薪+新增業(yè)務(wù)傭金+小組管理津貼+續(xù)費(fèi)傭金)1、底薪及新增業(yè)務(wù)傭金業(yè)務(wù)主任底薪與新增業(yè)務(wù)傭金按下表所示計(jì)發(fā)：小小組業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)底薪與傭金待遇注：個(gè)人傭金計(jì)算參看正式商務(wù)代表新增業(yè)務(wù)傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2、小組管理津貼業(yè)務(wù)主任小組管理津貼按下表所示計(jì)發(fā)：小組業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)小組管理津貼無(wú)(小組業(yè)績(jī)總量-50000)*2.5%(小組業(yè)績(jī)總量-50000)*2.7%(小組業(yè)績(jī)總量-50000)*2.9%(小組業(yè)績(jī)總量-50000)*3.2%3、續(xù)費(fèi)傭金按續(xù)費(fèi)傭金管理辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。A、業(yè)務(wù)主任底薪與商務(wù)代表底薪不可兼得，二者取高。B、業(yè)務(wù)主任離職當(dāng)月底薪按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)五、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)的薪酬(薪資構(gòu)成：底薪+新增業(yè)務(wù)傭金+續(xù)費(fèi)傭金+個(gè)人展業(yè)津貼)1、底薪及新增業(yè)務(wù)傭金(同正式商務(wù)代表底薪及新增業(yè)務(wù)傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。)2、續(xù)費(fèi)傭金按續(xù)費(fèi)傭金管理辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3、個(gè)人展業(yè)津貼公司對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)每月提供個(gè)人展業(yè)津貼500元。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)離職當(dāng)月底薪按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)六、附則1、新進(jìn)人員(未辦理入職手續(xù)