服裝廠勞動(dòng)管理規(guī)章制度-1

1第一章總則第1條為規(guī)范公司內(nèi)部管理和職工的行為,維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制第2條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用期內(nèi)職工和正式履約期內(nèi)職工；對(duì)特殊職位會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職第4條公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職第二章公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第6條職工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位依法解除或終止了勞何虛假內(nèi)容。如不做特殊說明，公司視職工提交的身份證復(fù)印件上的地址為通訊地址，送達(dá)相關(guān)書面文件材料。職工聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址如有變更，應(yīng)在變更后五天內(nèi)書面通知公司人事部備案,否則公司按職工先前提供的通訊地址郵寄書面文件材料后即視為送達(dá)。第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷2公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)件。求在崗位職責(zé)說明書中有詳細(xì)的描述。職工必須按崗位說明書中所規(guī)定的職責(zé)完成甲方要求的任務(wù)．公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行第9條公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，第二節(jié)勞動(dòng)合同管理效.試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第14條公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.5條公司與職工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)職工的能力或的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等.2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；37、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。資乘以不足天數(shù)為計(jì)算賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)代扣工資，用以賠償因此給公司造成的損失，不足彌補(bǔ)公司損失的,公司保留繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利.知悉公司商業(yè)秘密的職工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其金。;約定的其他賠償費(fèi)用.4使用的工作裝備，工作證，員工手冊(cè),文件等物歸還公司；若職工與公司仍有債務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任.第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第23條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第24條職工基本工資為勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。職工的工資性收入中含加班、加點(diǎn)補(bǔ)貼。第25條公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。對(duì)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,正常工作時(shí)間是指在綜合計(jì)算周期內(nèi)每日連公司不按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間每月予以綜合計(jì)算工時(shí)制的職工加班加點(diǎn)補(bǔ)貼,如果在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi),職工實(shí)際加班加點(diǎn)工資之和不超過公司發(fā)放的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼之和，將不再另行支付加班加點(diǎn)工資．第26條休息日安排職工加班,公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第27條公司每月的最后一天(如有變動(dòng)按公司臨時(shí)提供的通告為準(zhǔn))以現(xiàn)書面向人事部提出,否則視為認(rèn)可.超過一個(gè)工資支付周期,員工沒有提供正常勞動(dòng)的,公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用.職工不及時(shí)向公司提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料或在每月領(lǐng)取公司的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼后一周內(nèi)未提出異議的，視為職工自身不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司對(duì)職工以沒有第32條公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第33條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:前請(qǐng)假的,職工應(yīng)提早電話或委托他人向直接上級(jí)請(qǐng)假,由直接上級(jí)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在上班后二個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)，否則視為曠工;6第34條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:7、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私爭(zhēng)。機(jī)器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用；減損其效力的行為；78、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;等,確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。5、拾金不昧(價(jià)值200元以上)者。事情之一者，予以記功:利益者;81、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，作為全公司表率者。3、一年內(nèi)記大功兩次以上者。第37條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度.2、書面警告：取消當(dāng)月制度補(bǔ)貼20—60元;6、上班時(shí)不穿工作服，佩帶胸牌等;品、茶水帶入車間;;壞衣架等需要放到指定位置,縫制組下班后不將垃圾堆到走道中間,導(dǎo)致清潔工困難,下班后不及時(shí)切斷電源,關(guān)好門窗，關(guān)閉日光燈;96、在公司內(nèi)搬弄是非、吵架、粗言穢語(yǔ)(含口頭語(yǔ))等;9、上班時(shí)間喝酒;3、損壞公司的財(cái)物(如損壞除照價(jià)賠償外，另考核)；應(yīng)，擾亂5、私自錄樣衣向外界提供公司生產(chǎn)技術(shù)資料、工具及內(nèi)部數(shù)據(jù);五、觸犯下列條款之一者作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，給予開除處理次(含3次)以上記大過；故意損壞公司財(cái)物(視損失照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理);等;途徑逐級(jí)反映，糾纏管理人員、坐辦公室,工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者;14、集體曠工(5人以上)，鬧事，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序的；。紀(jì)處理,由違紀(jì)職工的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批．經(jīng)批準(zhǔn)第40條職工對(duì)公司處理不服的,享有申訴權(quán)利。申訴程序:第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，書面向人事部門申辯事實(shí)與理由;第三步對(duì)人事部門再次處理不服的,書面向總經(jīng)理室申辯事實(shí)與理由,總經(jīng)理室做出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制全體職工必須嚴(yán)格遵守.第42條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng).樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第46條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第47條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定的人員，不得隨意移交給其他第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第50條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2按月支第五章附則律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)．第第52條力。力第第53