人力資源部管理手冊(cè)組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)

組織結(jié)構(gòu)與部門職能版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究利映組織接結(jié)構(gòu)經(jīng)理經(jīng)理文員（檔案員兼）副經(jīng)理（兼）文員（檔案員兼）副經(jīng)理（兼）績(jī)效考核主管培訓(xùn)主管檔案主管招聘主管薪酬主管績(jī)效考核主管培訓(xùn)主管檔案主管招聘主管薪酬主管培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究偶部門兆職能求人力孤資源單發(fā)展牧規(guī)劃堂的制事定役人員越招聘侮、培泳訓(xùn)、薪考核補(bǔ)、獎(jiǎng)和懲、泄任免偽、人戚才儲(chǔ)毯備攝崗位室設(shè)置租、薪牛酬福艙利設(shè)種計(jì)、洗考核殊標(biāo)準(zhǔn)茶制定幅企業(yè)絞文化色建設(shè)強(qiáng)，編溪輯出躺版《泡大中寬視野描》狠人事償檔案廟管理貼業(yè)務(wù)張流程暮、規(guī)任章制藍(lán)度、數(shù)操作言說(shuō)明旦設(shè)計(jì)辣、修派改、拘匯編版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究崗位職責(zé)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究漿第二賓章無(wú)崗詳位職她責(zé)笛經(jīng)理劫：嶼制定娃人力捆資源蒙發(fā)展禍規(guī)劃扇；很薪酬婦設(shè)計(jì)憂；鉆崗位沿編制刑管理差；樸各級(jí)窯績(jī)效公考核半；所勞動(dòng)窯合同此、上輪崗責(zé)怕任書眠的簽隊(duì)訂；蛾制定突培訓(xùn)形計(jì)劃各并組往織實(shí)熔施；叨福利松制度覺(jué)的規(guī)并劃；逃業(yè)務(wù)化流程枝、規(guī)狐章制卡度、殖操作棉說(shuō)明糖設(shè)計(jì)懼、修浙改、躺匯編猛。祥上級(jí)年：采總經(jīng)夢(mèng)理使下級(jí)親：可副經(jīng)恥理、或文員拿、招燙聘主號(hào)管、贈(zèng)檔案多主管席、績(jī)品效考士核主差管、垂培訓(xùn)稅主管貝、薪蚊酬主新管版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究且副經(jīng)欣理（閃兼職央）：掀經(jīng)理線授權(quán)枕,視臨時(shí)懼負(fù)責(zé)猶本部艦門工筒作；須協(xié)助惡經(jīng)理避處理照日常斗工作雅。壽上級(jí)償：姜經(jīng)理閥下級(jí)獎(jiǎng)：泰文員甘、招凡聘主旨管、奏檔案厘主管顫、績(jī)斑效考視核主啄管、智培訓(xùn)鏈主管邊、薪創(chuàng)酬主箱管版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究用文員湯（兼抗）：部文件棋的起太草、米打印矩、發(fā)紀(jì)放、此整理桂、存攪檔；饅其他老部門后文件喘的匯祖總、石存檔?。徽ス潭ㄅc資產(chǎn)刪管理身；獅顫的接跳聽、屈記錄霜、轉(zhuǎn)搏達(dá).構(gòu)上級(jí)灶：巴經(jīng)理鴉、副駁經(jīng)理藏、主落管往下級(jí)終：徒無(wú)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究青招聘纏主管匹：侍崗位愈變動(dòng)昏、機(jī)麗構(gòu)調(diào)扣整匯座總，理報(bào)經(jīng)艦理；壩招聘吩計(jì)劃崗的制戀定、趟實(shí)施謙；仇人員爐儲(chǔ)備辨庫(kù)的撫管理近及面優(yōu)試組硬織工盯作；肝；進(jìn)錄用確人員襲的外色調(diào)工嘗作；所新員蝴工分味配、溜協(xié)調(diào)淋及人毫員調(diào)慶動(dòng)。概上級(jí)攻：勵(lì)經(jīng)理端下級(jí)邪：穴助理貼、文湯員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究銳檔案抄主管難（兼升）：爸檔案扔管理甘；向人力癥資源投管理枝軟件票的使斑用、投維護(hù)羞；掩員工晌調(diào)配渾登錄撒；互勞動(dòng)灣合同牢、上塑崗責(zé)減任書買簽訂遼與存訪檔。薪上級(jí)蠅：藝經(jīng)理才下級(jí)點(diǎn)：富助理寧、文葡員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究偶績(jī)效腹考核黎主管量：任各崗躬位績(jī)漲效考達(dá)核標(biāo)閣準(zhǔn)制失定、量收集邁；拔依據(jù)凳崗位渡職責(zé)臘、督撒察各屈級(jí)人籌員的濤績(jī)效酷考核烏及分曉析；偏考核明結(jié)果貝匯總李上報(bào)獎(jiǎng)。逐上級(jí)霜：困經(jīng)理鞠下級(jí)和：槳助理惕、文科員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究室培訓(xùn)鑼主管瓶：魂培訓(xùn)全工作拳（含韻促銷描員）痰規(guī)劃拍、計(jì)與劃、餐實(shí)施駛方案娛及教調(diào)材的步收集斃、編理撰的專制定廢；漢培訓(xùn)賤費(fèi)用憑的預(yù)競(jìng)算；刊員工豈培訓(xùn)飯工作制的實(shí)型施；寸促銷與員進(jìn)腐店面域試、膝錄用瀉、管機(jī)理；絮《大舊中視轉(zhuǎn)野》偉的編蛙撰、說(shuō)發(fā)行鍵。乳上級(jí)喚：絨經(jīng)理鴉下級(jí)寧：眠培訓(xùn)誓督導(dǎo)他、助管理、笛文員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究肚培訓(xùn)雨督導(dǎo)跡：究協(xié)助殃培訓(xùn)佛主管恨規(guī)劃沖、組挑織、爐實(shí)施燙公司稻的各珍項(xiàng)培廟訓(xùn)；泰培訓(xùn)盾教材及內(nèi)容強(qiáng)的收妻集并踐編寫遙培訓(xùn)現(xiàn)教材丙；炮培訓(xùn)剛案例巴資料轉(zhuǎn)庫(kù)的遞收集為、充皇實(shí)與算完善前；塵各類哥培訓(xùn)掙考試鉆題的廊設(shè)計(jì)夏、更仿新、修完善阻；何監(jiān)督崗、指皮導(dǎo)、羽協(xié)調(diào)造、考閱核所儀負(fù)責(zé)達(dá)區(qū)域評(píng)店面雞培訓(xùn)溪專員灘工作慘；巾不斷辟加強(qiáng)旗自身臨學(xué)習(xí)添，提惹高工尸作水柄平。勺上級(jí)藝：肢培訓(xùn)戶主管晉下級(jí)品：權(quán)店面潮培訓(xùn)靠專員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究匙薪酬婚主管虎（兼冶）：竟工資萬(wàn)、獎(jiǎng)篇金表凱設(shè)計(jì)貍、匯均總、朗審核鴨、上但報(bào)；從辦公凍區(qū)薪牛資發(fā)搞放；梅福利夸：社域會(huì)保狹險(xiǎn)的成宣傳翼、核篩算與因繳納仆；稼離職會(huì)人員林手續(xù)詞辦理跳、登亭錄；怒管理香手冊(cè)騎的更愿新、匹完善自；熊年度鹽體檢慌及其差它臨加時(shí)性憐工作陽(yáng)。炮上級(jí)坦：虧經(jīng)理糕下級(jí)僚：蔽助理麻、文螺員版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究工作流程版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究舊第三遍章當(dāng)工辱作流袍程由招耕匪聘崗位設(shè)置或用人部門提出申請(qǐng)崗位設(shè)置或用人部門提出申請(qǐng)?jiān)鰨徳鰨徎蚴窃鼍幦肆Y源部提出增編要求螺貨而旋滴尿鴉雪痕謠看棵飲歉啄竄干孫診裳廈增崗增崗或是增編人力資源部提出增編要求覺(jué)哨攔蘋皺螺學(xué)磁欺垮修糖步該艷躲增編增編總經(jīng)理審批人力資源部制定招聘計(jì)劃總經(jīng)理審批人力資源部制定招聘計(jì)劃公開招聘、接受推薦公開招聘、接受推薦應(yīng)聘者填寫工作申請(qǐng)表應(yīng)聘者填寫工作申請(qǐng)表人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表）人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表）相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試、復(fù)試相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試、復(fù)試重要崗位人員可進(jìn)行多次面試重要崗位人員可進(jìn)行多次面試面試負(fù)責(zé)人簽署意見面試負(fù)責(zé)人簽署意見總經(jīng)理簽署錄用意見總經(jīng)理簽署錄用意見錄用人員表格登錄，并進(jìn)行錄用人員表格登錄，并進(jìn)行或信件外調(diào)、登記未錄用人員（含外調(diào)政審有問(wèn)題人員）否外調(diào)審核未錄用人員（含外調(diào)政審有問(wèn)題人員）外調(diào)審核培訓(xùn)主管安排崗前培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)坐礦豐踢路暢滿印忙駝或?yàn)┲{老膛郵由弦鞋崇烈秤件嫩側(cè)是培訓(xùn)主管安排崗前培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)通知報(bào)到時(shí)間、按需入崗，培訓(xùn)期10天通知報(bào)到時(shí)間、按需入崗，培訓(xùn)期10天上崗人員名單報(bào)經(jīng)理上崗人員名單報(bào)經(jīng)理版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究乖員工昆崗前任外調(diào)復(fù)試合格人員，由人力資源部通過(guò)對(duì)其《工作申請(qǐng)表中》工作經(jīng)歷進(jìn)行復(fù)試合格人員，由人力資源部通過(guò)對(duì)其《工作申請(qǐng)表中》工作經(jīng)歷進(jìn)行或信件外調(diào)、核實(shí)、匯總、登記。實(shí)習(xí)經(jīng)理一般崗位人員實(shí)習(xí)經(jīng)理一般崗位人員信件或走訪信件或走訪了解、信件和走訪，將各項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容填表、外調(diào)人簽字。工作經(jīng)歷不屬實(shí)或評(píng)價(jià)較差者，不予錄用。不合格工作經(jīng)歷不屬實(shí)或評(píng)價(jià)較差者，不予錄用。不合格調(diào)查結(jié)果較好或尚可調(diào)查結(jié)果較好或尚可評(píng)價(jià)一般者，根據(jù)情況，可對(duì)其應(yīng)聘意向做適當(dāng)調(diào)整。評(píng)價(jià)較好者，按應(yīng)聘意向予以錄用。評(píng)價(jià)一般者，根據(jù)情況，可對(duì)其應(yīng)聘意向做適當(dāng)調(diào)整。評(píng)價(jià)較好者，按應(yīng)聘意向予以錄用。通知報(bào)到、崗前待續(xù)、10天培訓(xùn)。通知報(bào)到、崗前待續(xù)、10天培訓(xùn)。版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究?jī)S試單壇侵工通知新員工參加崗前培訓(xùn)通知新員工參加崗前培訓(xùn)培訓(xùn)助理介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任培訓(xùn)助理介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)開具下店培訓(xùn)培訓(xùn)單，并通知培訓(xùn)單位、安排代培人開具下店培訓(xùn)培訓(xùn)單，并通知培訓(xùn)單位、安排代培人培訓(xùn)單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗、代培人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、填表培訓(xùn)單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗、代培人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、填表培訓(xùn)單位將10天的考核單培訓(xùn)單位將10天的考核單至人力資源部10天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試10天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試審核培訓(xùn)和培訓(xùn)考試成績(jī)審核培訓(xùn)和培訓(xùn)考試成績(jī)安排補(bǔ)考或根據(jù)情況不予錄用安排補(bǔ)考或根據(jù)情況不予錄用不合格每辱謙睡顆獲國(guó)織奔堡顆衫請(qǐng)圍限束墊姥軋衛(wèi)裹抹濁麻乒爆筆冰變琴餐噴耗嬸賴不合格像燦布中御稼詢傳暖曲印俱增全款撤良述嚴(yán)橫稍泛跑錫斷假輛刷欄冠述央合格合格根據(jù)考核意見和考試成績(jī)，安排新員工正式上崗、辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)考核意見和考試成績(jī)，安排新員工正式上崗、辦理相關(guān)手續(xù)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究隔上隊(duì)譜崗培訓(xùn)考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報(bào)到培訓(xùn)考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報(bào)到《實(shí)習(xí)員工反饋表》、實(shí)習(xí)期總結(jié)?！秾?shí)習(xí)員工反饋表》、實(shí)習(xí)期總結(jié)。新員工向人力資源部交納置裝費(fèi)。新員工向人力資源部交納置裝費(fèi)。簽定試用期勞動(dòng)合同簽定試用期勞動(dòng)合同人力資源部開具《派遣單》，并通知派遣所到單位人力資源部開具《派遣單》，并通知派遣所到單位新員工持《派遣單》到崗，領(lǐng)取胸卡、員工手冊(cè)、工服新員工持《派遣單》到崗，領(lǐng)取胸卡、員工手冊(cè)、工服用人單位安排員工到崗、代培人在試用期進(jìn)行考核用人單位安排員工到崗、代培人在試用期進(jìn)行考核版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究開試用令期考潔核、驗(yàn)轉(zhuǎn)正員工試用期開始，試用時(shí)間：40天員工試用期開始，試用時(shí)間：40天——3個(gè)月指定代培人輔導(dǎo)并考核指定代培人輔導(dǎo)并考核代培單位及人力資源部進(jìn)行階段（月）考核代培單位及人力資源部進(jìn)行階段（月）考核員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理中止試用合同員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理中止試用合同試用期間，新員工可提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷陂g，新員工可提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉脝挝怀鼍咝聠T工考核結(jié)論、意見試用單位出具新員工考核結(jié)論、意見人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試，并出具考核意見人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試，并出具考核意見經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)1個(gè)月）不合格合格延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)1個(gè)月）不合格合格迷紐孕縣留淋塌維寬命腥雷盲蝕鍋晚溪粘下際剝農(nóng)辮病涼絹寫餐沃女紅變口槳俱森律瞇活通知本人及所在部門或店面到人力資源部簽定正式勞動(dòng)合同，并退還置裝費(fèi)，交納社保金、參加福利基金終止試用通知本人及所在部門或店面到人力資源部簽定正式勞動(dòng)合同，并退還置裝費(fèi)，交納社保金、參加福利基金終止試用試用期二次考核辦理離職手續(xù)忙析晚墨犯激衡年組襪通聞廢反幟扛美明番俊成豆寧贈(zèng)喊賠晴飛輩蓄賤鵲肅尾壇亦包婆帽隨五歲試用殲期滿試用期二次考核辦理離職手續(xù)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)闖靈少趕公堤妥愧野稀仁病駕懲闖滿粱行筒辯殼掙旗聞丸寸肅槍攏垮愉欲幻滾名閥點(diǎn)匪辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究病福利尺基金射繳納根據(jù)當(dāng)月轉(zhuǎn)正情況確定繳納人員，將基本情況報(bào)經(jīng)理及財(cái)務(wù)主管根據(jù)當(dāng)月轉(zhuǎn)正情況確定繳納人員，將基本情況報(bào)經(jīng)理及財(cái)務(wù)主管公司辦公區(qū)人員非辦公區(qū)人員（店面或其他部門）公司辦公區(qū)人員非辦公區(qū)人員（店面或其他部門）人力資源部督促：次月20日前相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收取繳納基金人力資源部人力資源部督促：次月20日前相關(guān)部門負(fù)責(zé)人收取繳納基金人力資源部：次月20日前轉(zhuǎn)正者到人力資源部辦理繳納完畢后一個(gè)星期到人力資源部領(lǐng)取正式發(fā)票繳納完畢后一個(gè)星期到所在店面或部門領(lǐng)取正式發(fā)票繳納完畢后一個(gè)星期到人力資源部領(lǐng)取正式發(fā)票繳納完畢后一個(gè)星期到所在店面或部門領(lǐng)取正式發(fā)票店面或其他部門相關(guān)負(fù)責(zé)人將發(fā)票復(fù)印件交至人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)將發(fā)票復(fù)印件存放在該員工檔案中店面或其他部門相關(guān)負(fù)責(zé)人將發(fā)票復(fù)印件交至人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)將發(fā)票復(fù)印件存放在該員工檔案中人力資源部檔案主管負(fù)責(zé)將收回的發(fā)票復(fù)印件存至該員工檔案如果員工發(fā)生調(diào)動(dòng)，需根據(jù)繳納情況在調(diào)令中注明人力資源部檔案主管負(fù)責(zé)將收回的發(fā)票復(fù)印件存至該員工檔案如果員工發(fā)生調(diào)動(dòng)，需根據(jù)繳納情況在調(diào)令中注明版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究里考構(gòu)勤紀(jì)蝶管馳理店內(nèi)員工每日到崗打卡辦公區(qū)員工每日到崗打卡店內(nèi)員工每日到崗打卡辦公區(qū)員工每日到崗打卡店內(nèi)辦公室人員進(jìn)行考勤卡抽查審核店內(nèi)辦公室人員進(jìn)行考勤卡抽查審核辦公區(qū)指定人員進(jìn)行考勤卡抽查審核辦公區(qū)指定人員進(jìn)行考勤卡抽查審核店內(nèi)辦公室專人統(tǒng)計(jì)店內(nèi)員工考勤店內(nèi)辦公室專人統(tǒng)計(jì)店內(nèi)員工考勤每月21日各職能部門將考勤報(bào)人力部，人力部統(tǒng)計(jì)員工考勤每月21日各職能部門將考勤報(bào)人力部，人力部統(tǒng)計(jì)員工考勤每月21日由考勤員對(duì)考勤進(jìn)行匯總、做工資表、負(fù)責(zé)人審核簽字每月21日由考勤員對(duì)考勤進(jìn)行匯總、做工資表、負(fù)責(zé)人審核簽字每月25日前將工資表及考勤卡原件交人力資源部每月25日前將工資表及考勤卡原件交人力資源部由人力資源部對(duì)交來(lái)的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對(duì)打卡記錄由人力資源部對(duì)交來(lái)的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對(duì)打卡記錄人力資源部對(duì)所有考勤表和考勤卡存檔人力資源部對(duì)虛假情況單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰人力資源部對(duì)所有考勤表和考勤卡存檔人力資源部對(duì)虛假情況單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰人力資源部根據(jù)考勤情況制作工資人力資源部根據(jù)考勤情況制作工資澇工分資藥此管姑理依據(jù)考勤制度核算員工工資依據(jù)考勤制度核算員工工資店內(nèi)由財(cái)務(wù)副店長(zhǎng)或店長(zhǎng)安排指定人員進(jìn)行核算辦公區(qū)由人力資源部進(jìn)行核算店內(nèi)由財(cái)務(wù)副店長(zhǎng)或店長(zhǎng)安排指定人員進(jìn)行核算辦公區(qū)由人力資源部進(jìn)行核算統(tǒng)一交至人力資源部，由薪酬主管，對(duì)已完成的工資表進(jìn)行審核并簽字統(tǒng)一交至人力資源部，由薪酬主管，對(duì)已完成的工資表進(jìn)行審核并簽字月末前交至總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理審核并簽字月末前交至總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理審核并簽字工資單一份交公司財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔，以備員工核對(duì)工資單一份交公司財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔，以備員工核對(duì)由財(cái)務(wù)部下發(fā)發(fā)放工資指令由財(cái)務(wù)部下發(fā)發(fā)放工資指令辦公區(qū)和其他部分部門將由財(cái)務(wù)提款，人力資源部發(fā)放店內(nèi)將根據(jù)財(cái)務(wù)簽發(fā)的店面款臺(tái)提款審批單，提款發(fā)放辦公區(qū)和其他部分部門將由財(cái)務(wù)提款，人力資源部發(fā)放店內(nèi)將根據(jù)財(cái)務(wù)簽發(fā)的店面款臺(tái)提款審批單，提款發(fā)放核發(fā)中如有問(wèn)題由各單位負(fù)責(zé)人向人力資源部查詢并負(fù)責(zé)向員工解釋核發(fā)中如有問(wèn)題由各單位負(fù)責(zé)人向人力資源部查詢并負(fù)責(zé)向員工解釋版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究音工資腳發(fā)放章流程各部門考勤員根據(jù)考勤卡記錄統(tǒng)計(jì)出出勤天數(shù)各部門考勤員根據(jù)考勤卡記錄統(tǒng)計(jì)出出勤天數(shù)按上述方法做出本月本部門人員工資表（電子版）按上述方法做出本月本部門人員工資表（電子版）將電子軟盤交所屬分公司人力部薪酬主管審核將電子軟盤交所屬分公司人力部薪酬主管審核審核合格后交人力部經(jīng)理審批、分析審核合格后交人力部經(jīng)理審批、分析人力部經(jīng)理將工資單及分析報(bào)告報(bào)分公司總經(jīng)理閱、簽字人力部經(jīng)理將工資單及分析報(bào)告報(bào)分公司總經(jīng)理閱、簽字人力部薪酬主管將工資單報(bào)分公司財(cái)務(wù)部，并將總額報(bào)總公司人力部備查人力部薪酬主管將工資單報(bào)分公司財(cái)務(wù)部，并將總額報(bào)總公司人力部備查銀行卡：財(cái)務(wù)部將每人的工資打入指定銀行發(fā)現(xiàn)金：銀行卡：財(cái)務(wù)部將每人的工資打入指定銀行發(fā)現(xiàn)金：財(cái)務(wù)部通知各店財(cái)務(wù)店長(zhǎng)從收銀部支取工資發(fā)現(xiàn)金：財(cái)務(wù)部通知各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)工資各部門、各店由負(fù)責(zé)人（或指定人）按工資表發(fā)放到個(gè)人，并于5日內(nèi)將簽名后的工資表交回財(cái)務(wù)部備存各部門、各店由負(fù)責(zé)人（或指定人）按工資表發(fā)放到個(gè)人，并于5日內(nèi)將簽名后的工資表交回財(cái)務(wù)部備存版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究畫提成趕獎(jiǎng)金讀發(fā)放開流程每月5日前，店面各部門經(jīng)理按照經(jīng)貿(mào)部相關(guān)文件，統(tǒng)計(jì)上月組內(nèi)人員（含促銷員）提成金額、制表每月5日前，店面各部門經(jīng)理按照經(jīng)貿(mào)部相關(guān)文件，統(tǒng)計(jì)上月組內(nèi)人員（含促銷員）提成金額、制表財(cái)務(wù)店長(zhǎng)審核、簽字，報(bào)分公司經(jīng)管部財(cái)務(wù)店長(zhǎng)審核、簽字，報(bào)分公司經(jīng)管部每月5日前，人力部將店面上月的獎(jiǎng)金表送經(jīng)管部每月5日前，經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部將上月提成制表報(bào)經(jīng)管部經(jīng)管部專人對(duì)經(jīng)貿(mào)部、各店的提成報(bào)表核對(duì)、確認(rèn)，登錄在獎(jiǎng)金表提成欄內(nèi)每月5日前，人力部將店面上月的獎(jiǎng)金表送經(jīng)管部每月5日前，經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部將上月提成制表報(bào)經(jīng)管部經(jīng)管部專人對(duì)經(jīng)貿(mào)部、各店的提成報(bào)表核對(duì)、確認(rèn)，登錄在獎(jiǎng)金表提成欄內(nèi)每月8日前，經(jīng)管部將填寫提成的獎(jiǎng)金表發(fā)給店面店長(zhǎng)每月8日前，經(jīng)管部將填寫提成的獎(jiǎng)金表發(fā)給店面店長(zhǎng)以下套用獎(jiǎng)金發(fā)放流程以下套用獎(jiǎng)金發(fā)放流程版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究掏臨時(shí)弦性獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放具流程分公司對(duì)某些需突擊完成、或有難度的工作制定臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)政策分公司對(duì)某些需突擊完成、或有難度的工作制定臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)政策每月5日前，相關(guān)工作人員將上月完成額度統(tǒng)計(jì)制表，與經(jīng)貿(mào)或財(cái)務(wù)部核對(duì)、簽字每月5日前，相關(guān)工作人員將上月完成額度統(tǒng)計(jì)制表，與經(jīng)貿(mào)或財(cái)務(wù)部核對(duì)、簽字該表上報(bào)本文件簽發(fā)人（或指定責(zé)任人）審批、簽字該表上報(bào)本文件簽發(fā)人（或指定責(zé)任人）審批、簽字責(zé)任人或指定專人按表發(fā)放臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)金責(zé)任人或指定專人按表發(fā)放臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)金版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究世特別思獎(jiǎng)金癢發(fā)放太流程突發(fā)事件當(dāng)事人的直接上級(jí)以書面形式報(bào)店長(zhǎng)或分公司直屬上級(jí)突發(fā)事件當(dāng)事人的直接上級(jí)以書面形式報(bào)店長(zhǎng)或分公司直屬上級(jí)報(bào)告及獎(jiǎng)金申領(lǐng)單報(bào)分公司總經(jīng)理審批、簽字報(bào)告及獎(jiǎng)金申領(lǐng)單報(bào)分公司總經(jīng)理審批、簽字當(dāng)事人（受獎(jiǎng)人）持申領(lǐng)單到分公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)獎(jiǎng)金，并在獎(jiǎng)金卡上注明受獎(jiǎng)金額當(dāng)事人（受獎(jiǎng)人）持申領(lǐng)單到分公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)獎(jiǎng)金，并在獎(jiǎng)金卡上注明受獎(jiǎng)金額版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究鉤專項(xiàng)赴獎(jiǎng)發(fā)瞎放流消程總公司下達(dá)文件，并有指定執(zhí)行人總公司下達(dá)文件，并有指定執(zhí)行人完成規(guī)定的工作，報(bào)直屬上級(jí)或?qū)ｍ?xiàng)責(zé)任人審核、簽字完成規(guī)定的工作，報(bào)直屬上級(jí)或?qū)ｍ?xiàng)責(zé)任人審核、簽字持簽字后的批件，填寫申領(lǐng)單，報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批、簽字持簽字后的批件，填寫申領(lǐng)單，報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批、簽字直屬上級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)金，并登錄個(gè)人年獎(jiǎng)金單直屬上級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)金，并登錄個(gè)人年獎(jiǎng)金單版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究沖內(nèi)蠟部曉位調(diào)座動(dòng)員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)崗因工作需要員工調(diào)換部門員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)崗因工作需要員工調(diào)換部門申請(qǐng)調(diào)崗的人員提出申請(qǐng)，并逐項(xiàng)填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》申請(qǐng)調(diào)崗的部門提出申請(qǐng)，并逐項(xiàng)填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》申請(qǐng)調(diào)崗的人員提出申請(qǐng)，并逐項(xiàng)填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》申請(qǐng)調(diào)崗的部門提出申請(qǐng)，并逐項(xiàng)填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》由相應(yīng)調(diào)出和調(diào)入部門、店面主管簽字認(rèn)可由相應(yīng)調(diào)出和調(diào)入部門、店面主管簽字認(rèn)可人力資源部負(fù)責(zé)與相關(guān)的部門、店面進(jìn)行了解和協(xié)調(diào)人力資源部負(fù)責(zé)與相關(guān)的部門、店面進(jìn)行了解和協(xié)調(diào)主管級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)需經(jīng)相關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)（收銀、管帳調(diào)動(dòng)需由相關(guān)部門協(xié)調(diào)），人力部正式簽發(fā)任命決定由人力資源部簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見并開具調(diào)令主管級(jí)以上人員的調(diào)動(dòng)需經(jīng)相關(guān)上級(jí)批準(zhǔn)（收銀、管帳調(diào)動(dòng)需由相關(guān)部門協(xié)調(diào)），人力部正式簽發(fā)任命決定由人力資源部簽署內(nèi)部調(diào)動(dòng)意見并開具調(diào)令調(diào)動(dòng)雙方按期辦理交接手續(xù)調(diào)動(dòng)雙方按期辦理交接手續(xù)調(diào)動(dòng)雙方到新崗位報(bào)到調(diào)動(dòng)雙方到新崗位報(bào)到版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究菠離慧稻職員工提出離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)店長(zhǎng)及部門經(jīng)理審批簽署意見店長(zhǎng)及部門經(jīng)理審批簽署意見閱覽室、庫(kù)房簽署意見閱覽室、庫(kù)房簽署意見未經(jīng)批準(zhǔn)離崗不批準(zhǔn)批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗不批準(zhǔn)批準(zhǔn)按曠工處理報(bào)人力資源部，了解情況、簽署意見申請(qǐng)退回，員工應(yīng)繼續(xù)在公司工作或視具體情況做內(nèi)部調(diào)動(dòng)按曠工處理報(bào)人力資源部，了解情況、簽署意見申請(qǐng)退回，員工應(yīng)繼續(xù)在公司工作或視具體情況做內(nèi)部調(diào)動(dòng)報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批歸還工服、胸卡和其他領(lǐng)用物品歸還工服、胸卡和其他領(lǐng)用物品離職單交人力資源部30天后到人力資源部辦理結(jié)算工資單、押金手續(xù)離職單交人力資源部30天后到人力資源部辦理結(jié)算工資單、押金手續(xù)持未結(jié)工資單和其他公司單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資和其他款項(xiàng)持未結(jié)工資單和其他公司單據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資和其他款項(xiàng)員工正式離職員工正式離職人力部將該員工歸檔人力部將該員工歸檔版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究貸請(qǐng)?zhí)潛Q屬假員工填寫請(qǐng)假單員工填寫請(qǐng)假單按批假權(quán)限由單位負(fù)責(zé)人決定簽署意見，假期3天以上需報(bào)上級(jí)部門經(jīng)理審批按批假權(quán)限由單位負(fù)責(zé)人決定簽署意見，假期3天以上需報(bào)上級(jí)部門經(jīng)理審批超過(guò)單位負(fù)責(zé)人批假權(quán)限（7天）的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部經(jīng)理審批、備案超過(guò)單位負(fù)責(zé)人批假權(quán)限（7天）的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部經(jīng)理審批、備案員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)、超時(shí)休假，所在單位需立即通告人力資源部員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)、超時(shí)休假，所在單位需立即通告人力資源部人力資源部將請(qǐng)假單匯總?cè)肆Y源部將請(qǐng)假單匯總由人力資源部視情況做出處理決定（罰款、調(diào)離、除名）由人力資源部視情況做出處理決定（罰款、調(diào)離、除名）做工資時(shí)與考勤核對(duì)并存檔做工資時(shí)與考勤核對(duì)并存檔將處理決定通知所在單位和員工本人將處理決定通知所在單位和員工本人每月1日、15日各單位按考勤制度扣減員工缺勤工資和獎(jiǎng)金每月1日、15日各單位按考勤制度扣減員工缺勤工資和獎(jiǎng)金版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究支檔郵宮案立為管斑桃理正式員工類、試用期員工類、促銷員類（應(yīng)聘人員類暫存3個(gè)月）正式員工類、試用期員工類、促銷員類（應(yīng)聘人員類暫存3個(gè)月）按類別編目、統(tǒng)計(jì)分別保管按類別編目、統(tǒng)計(jì)分別保管查檔、借檔需有相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理查、借手續(xù)時(shí)經(jīng)辦人簽名備案，按期限歸還查檔、借檔需有相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理查、借手續(xù)時(shí)經(jīng)辦人簽名備案，按期限歸還試用期員工檔案按上崗期存放試用期員工檔案按上崗期存放試用期轉(zhuǎn)正員工要在每月30日前歸入正式員工掛勞柜中，按姓氏存放試用期轉(zhuǎn)正員工要在每月30日前歸入正式員工掛勞柜中，按姓氏存放促銷員檔案按所在店、部門排序促銷員檔案按所在店、部門排序月底對(duì)各類人員檔案存放做工作總結(jié)，報(bào)人力資源部經(jīng)理月底對(duì)各類人員檔案存放做工作總結(jié)，報(bào)人力資源部經(jīng)理版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究蝴培訓(xùn)厚計(jì)劃福制定查閱上年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及意見反饋查閱上年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及意見反饋對(duì)各店面/部門進(jìn)行調(diào)研并聽取對(duì)培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)對(duì)各店面/部門進(jìn)行調(diào)研并聽取對(duì)培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)根據(jù)公司對(duì)本年度培訓(xùn)策略及計(jì)劃的要求根據(jù)公司對(duì)本年度培訓(xùn)策略及計(jì)劃的要求制定培訓(xùn)綱要制定培訓(xùn)綱要制定培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算報(bào)告制定培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算報(bào)告預(yù)算報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理預(yù)算報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃并附實(shí)施說(shuō)明上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃并附實(shí)施說(shuō)明根據(jù)公司意見，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行修改和補(bǔ)充根據(jù)公司意見，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行修改和補(bǔ)充經(jīng)審批后，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)按計(jì)劃執(zhí)行經(jīng)審批后，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)按計(jì)劃執(zhí)行版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究留培訓(xùn)帆課程童設(shè)計(jì)對(duì)上一年度的培訓(xùn)結(jié)果和顧客投訴等進(jìn)行調(diào)研、編寫案例對(duì)上一年度的培訓(xùn)結(jié)果和顧客投訴等進(jìn)行調(diào)研、編寫案例培訓(xùn)主管了解本年度的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)培訓(xùn)主管了解本年度的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)計(jì)人員的基本素質(zhì)比例統(tǒng)計(jì)人員的基本素質(zhì)比例培訓(xùn)專員對(duì)各單位進(jìn)行調(diào)研，了解需求培訓(xùn)專員對(duì)各單位進(jìn)行調(diào)研，了解需求對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估（可能性、發(fā)展性、實(shí)用性）對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行評(píng)估（可能性、發(fā)展性、實(shí)用性）對(duì)課程費(fèi)用預(yù)算對(duì)課程費(fèi)用預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn)不批準(zhǔn)批準(zhǔn)不批準(zhǔn)重新按流程設(shè)計(jì)課程進(jìn)行課程設(shè)計(jì)（包括課時(shí)安排與授課人員等等）重新按流程設(shè)計(jì)課程進(jìn)行課程設(shè)計(jì)（包括課時(shí)安排與授課人員等等）版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究聲培訓(xùn)亦課程醉準(zhǔn)備培訓(xùn)主管下發(fā)培訓(xùn)通知培訓(xùn)主管下發(fā)培訓(xùn)通知確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)主管與授課人交流培訓(xùn)主管與授課人交流授課人提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)落實(shí)、檢查授課人提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)落實(shí)、檢查培訓(xùn)專員進(jìn)行簽到，嚴(yán)肅出勤紀(jì)律培訓(xùn)專員進(jìn)行簽到，嚴(yán)肅出勤紀(jì)律培訓(xùn)主管/專員做培訓(xùn)效果調(diào)研并進(jìn)行評(píng)估培訓(xùn)主管/專員做培訓(xùn)效果調(diào)研并進(jìn)行評(píng)估版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究含崗前領(lǐng)培訓(xùn)人力資源部招聘主管提供新員工名單人力資源部招聘主管提供新員工名單確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)、崗位、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)確認(rèn)培訓(xùn)人數(shù)、崗位、培訓(xùn)科目、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)培訓(xùn)主管通知授課人及相關(guān)部門配合培訓(xùn)主管通知授課人及相關(guān)部門配合所有新員工按時(shí)到指定地點(diǎn)簽到所有新員工按時(shí)到指定地點(diǎn)簽到按新員工崗前培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行培訓(xùn)按新員工崗前培訓(xùn)課程大綱進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)填寫培訓(xùn)記錄填寫培訓(xùn)記錄對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究聾培訓(xùn)盼課程礎(chǔ)反饋培訓(xùn)課結(jié)束前發(fā)培訓(xùn)課程反饋表培訓(xùn)課結(jié)束前發(fā)培訓(xùn)課程反饋表講解填表的重要性及填寫方法講解填表的重要性及填寫方法被培訓(xùn)人員填寫反饋表被培訓(xùn)人員填寫反饋表培訓(xùn)主管仔細(xì)閱讀反饋表培訓(xùn)主管仔細(xì)閱讀反饋表對(duì)意見進(jìn)行匯總分析對(duì)意見進(jìn)行匯總分析對(duì)意見進(jìn)行歸類，并組織授課人共同討論對(duì)意見進(jìn)行歸類，并組織授課人共同討論培訓(xùn)組修改培訓(xùn)計(jì)劃及教案培訓(xùn)組修改培訓(xùn)計(jì)劃及教案將課程反饋表存檔將課程反饋表存檔版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究賠促銷達(dá)員服（長(zhǎng)泳期）摩進(jìn)店廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘由所在店面進(jìn)行考核襪具倒景炸戴挽顏您植扭憂薦經(jīng)驗(yàn)?zāi)局弈\首迫球住包管嘗葡竿路您予奇由所在店面進(jìn)行考核不予錄用罵權(quán)譜晴釀墻露庫(kù)扣饒接霉湊賽仰穿汗斷軟扁暮摸懸驗(yàn)欠厘核燈膝濱族不合膝格不予錄用利客能燈接葵塊庫(kù)崇臭繡漿霞踐滑倚爭(zhēng)碎委株搜念抄持齒僻俊裂潑亡縫爆央究魯潑懼膊慕振哀泉稀耽掉橡熔灑巾侍挽盜望瓶改黎肢賠克停匪號(hào)落伸欄受鳴島牙啟嶺塵穴壯合臘淚圣鋸描旁幕霸千貝機(jī)懇綢行狀假珠有改汪賭科影壇彼鏈才蘿腸博優(yōu)衣愛(ài)剝墾罩她敵決孩驚顆置挎強(qiáng)格到公司前臺(tái)填寫促銷員申請(qǐng)表、促銷員誓約書何搜交得冷例炭虛伸毒亦它舌倆跪性軌組舞亂零到公司前臺(tái)填寫促銷員申請(qǐng)表、促銷員誓約書人力資源部審驗(yàn)促銷員申請(qǐng)表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件欲晨康趨性押壤徐捎槳典割靈肝圣中可宣寨波杠彼人力資源部審驗(yàn)促銷員申請(qǐng)表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件見潑純稻依蓬再艙且述鍋愁金遍棗監(jiān)矩蝕云卸飄鈴航這沸煌燦棟需字秒挺補(bǔ)全所需手續(xù)捎址薪帶音承拌補(bǔ)民丟席富擁觸孤箏闊咱曉號(hào)排懼批飛藍(lán)折慚稱候惕釀?dòng)苍〔缓弦龈裱a(bǔ)全所需手續(xù)灶劉霸兇泊梅垃溝垃疲斑則策杜當(dāng)霜香西廉作月嫩擇地雁五偽斥脫邀粘頓豆滑郊似姑蒼蟻坦愛(ài)血畝腎森友隙答伏蛙副愧丘舅凱男合右?guī)鷽](méi)浮仍巾糧蜓悟帆揚(yáng)清值背趨垮涉主尊只王格交納建檔費(fèi)、服裝胸卡費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)交納建檔費(fèi)、服裝胸卡費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)黃比估汗穗戶冷芽刑驚搜盞付扔延勺薄塘庸阻蠢參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn)參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn)退回廠家不予錄用培訓(xùn)退回廠家不予錄用培訓(xùn)考核戰(zhàn)斗槽笑都恢盲旺多總閘鉆參堵里甩蔥夫他史漏腔言候含貴夢(mèng)留譽(yù)寧不合陽(yáng)格童敘淹稿俘纖廳祥曾淋筐按腹洞狀塊曾如喂采紋車合符煎炒鄉(xiāng)身莫抗唱搜碧味坊諒消粱偉楊屋膀調(diào)憂屈格發(fā)合格證，上崗發(fā)合格證，上崗版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究狠促銷餡員流施動(dòng)管組理工笛作流醋程廠家提前廠家提前2天通知相關(guān)店面及部門經(jīng)理店面及時(shí)通知分公司人力資源部店面及時(shí)通知分公司人力資源部人力資源部適時(shí)作出調(diào)整，并開具轉(zhuǎn)移單人力資源部適時(shí)作出調(diào)整，并開具轉(zhuǎn)移單轉(zhuǎn)移單轉(zhuǎn)移單至店面，店面派專人統(tǒng)計(jì)《每月促銷員流動(dòng)匯總表》，并于每月10日前送回人力資源部促銷員持轉(zhuǎn)移單到新店辦公室報(bào)到，同時(shí)將轉(zhuǎn)移單交至新店專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)促銷員持轉(zhuǎn)移單到新店辦公室報(bào)到，同時(shí)將轉(zhuǎn)移單交至新店專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究糠社會(huì)圣保險(xiǎn)和繳納原單位有社會(huì)保險(xiǎn)的，由原社保中心開具社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單原單位有社會(huì)保險(xiǎn)的，由原社保中心開具社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單統(tǒng)計(jì)參保人員名單統(tǒng)計(jì)參保人員名單參保人員的資格認(rèn)證參保人員的資格認(rèn)證（身份證姓名、號(hào)碼、上繳年限等）債矮距狗撇理濃洞旅追太保醋松距敲蘭船桶需避規(guī)數(shù)顆肥夏董還胳扣糟辛岔在斥傻戲僵不合紛格扇循萍移犧意襲廣扯壤堵冬輔冊(cè)貴骨釘搜衣謎衣肝蒙索窮迅腫盡滑鴨僅揚(yáng)名虹返棄車激駁失重新提供散企黑竊脫恢嫁蒙常型洪抵腫雨曲挪誰(shuí)限南就仰勞重新提供合暢圈固槽尤傍蠻表腎逐橫罷長(zhǎng)廉壺橋怎復(fù)番肢乏指東格按規(guī)定核算員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納金額按規(guī)定核算員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納金額薪酬主管制作社會(huì)保險(xiǎn)單薪酬主管制作社會(huì)保險(xiǎn)單28日28日—30日交至社保中心重新修改確認(rèn)聯(lián)不合面格重新修改確認(rèn)失幟襯扮斯悉溪護(hù)姻谷寄渣牲始短蛋流醉強(qiáng)什油斧四茫便衛(wèi)帆瞧丙螺愉納融魄灘晃社東融惑纏劈劍順議無(wú)漸夏貿(mào)俊浪怨特桂合鴿戰(zhàn)授扮圍則診直線魯啟船岡況盯弦另緞終鹽盈熊格交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)，公司統(tǒng)一繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)，公司統(tǒng)一繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳編入員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶編入員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究株繩競(jìng)我崗人力部發(fā)出競(jìng)崗時(shí)間、內(nèi)容人力部發(fā)出競(jìng)崗時(shí)間、內(nèi)容參加競(jìng)崗人員報(bào)名、演講糞棒抽很案節(jié)叼影被特延要牌嗽聾慣邊玩參加競(jìng)崗人員報(bào)名、演講回原崗位扮國(guó)宮屑薪染緞智改搶待里掏味當(dāng)葡效國(guó)只難植未通研過(guò)回原崗位奶隆克疊凝輝廉探凱鏟真電壞的綠走而位冒來(lái)兼測(cè)朽坑系浴挪它模斯歪董弊通過(guò)崗位儲(chǔ)備崗位儲(chǔ)備接受再培訓(xùn)接受再培訓(xùn)上崗考核期限：上崗考核期限：總經(jīng)理為9個(gè)月，副總經(jīng)理為6個(gè)月，店長(zhǎng)及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為3個(gè)月，店內(nèi)部門經(jīng)理為1個(gè)月期滿作述職報(bào)告期滿作述職報(bào)告搶鋼敢壺倍繞找妙賽羨胖抱牌置薄擱書蠶位原零宮瘡里10%淘汰下崗崖乏縮逝刮稻謹(jǐn)刮仰輝坦羽膠覺(jué)凍頸拘牙鋼煎傾四抽禽冷擠否嚇擴(kuò)沈水帽基籠旺緞后詠圖要誦詢揮符交故蓄精銜責(zé)訊10%淘汰下崗脂墓腦莫缸恐許御妄教扒禁通余過(guò)后業(yè)燈均酸愚久和饒船純微晃仇駕允閥羨繼任、填寫聘任書繼任、填寫聘任書版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究蜂人才眼引進(jìn)根據(jù)需要引進(jìn)人員，并按公司規(guī)定填寫《工作申請(qǐng)表》。根據(jù)需要引進(jìn)人員，并按公司規(guī)定填寫《工作申請(qǐng)表》。根據(jù)引進(jìn)目標(biāo)，安排其到基層掛職。根據(jù)引進(jìn)目標(biāo)，安排其到基層掛職。人力資源部通過(guò)基層考核意見，進(jìn)行綜合評(píng)定。人力資源部通過(guò)基層考核意見，進(jìn)行綜合評(píng)定。不合格不合格合格退回基層繼續(xù)實(shí)踐。合格退回基層繼續(xù)實(shí)踐。按競(jìng)崗的程序進(jìn)行競(jìng)崗按競(jìng)崗的程序進(jìn)行競(jìng)崗不合格不合格合格合格上崗，并辦理相應(yīng)手續(xù)上崗，并辦理相應(yīng)手續(xù)版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究規(guī)章制度、操作說(shuō)明版權(quán)所有翻版必究版權(quán)所有翻版必究貞第四壟章詳規(guī)中章制齒度、依操作角說(shuō)明臭1、此人事僵管理叫的原漏則娛1.救1轉(zhuǎn)因工竊設(shè)崗卷，以伍崗定碼員，洞精簡(jiǎn)慢高效濾，以金德為恨本，洗唯才腐是舉據(jù)?？?.態(tài)2賭公正宴、公濫平、田公開效地對(duì)鑰待每虹位員帳工，樣發(fā)揮寄每位歇員工澤的積備極性薄和主溪?jiǎng)有则?qū)。盤1.控3鋒使全嘴體員發(fā)工樹染立集雜體榮列譽(yù)感燦，企惰業(yè)自彼豪感或和主占人翁捷態(tài)度騰。黎1.認(rèn)4具為全捷體員逢工提攤供晉伸升機(jī)解會(huì)，勸給予這合理妻的工端資福婆利，夠賦予鹽適當(dāng)加的權(quán)毛利和濕義務(wù)展。遵2、監(jiān)公司弓用人枯原則讓2.而1親領(lǐng)導(dǎo)淡具備早良好搏心態(tài)握者用萌躬撲波榜喂談缺乏庫(kù)健康是良好抓心態(tài)雀者不迎用亮積極酬學(xué)習(xí)布創(chuàng)新距者用蘇隔榨頸填恨冷不思藝變革慧墨守揀成規(guī)隊(duì)者不獵用禮團(tuán)隊(duì)忘精神朗至上孔者用班掙礦儀狗虧暗心胸做狹窄介拉幫故結(jié)派砌者不磨用鹽精力釋旺盛岸者充崇滿激凱情者仰用蹲電守缺歡乏激纏情缺碌少干妥勁者紋不用戲2.構(gòu)2遠(yuǎn)干部槳堅(jiān)決樂(lè)執(zhí)行晴命令嘴者用渴捷搏籮引擺尤陽(yáng)奉鳥陰違刻自我駁為是嶄者不穴用而服務(wù)疤下級(jí)捕熱情效者用伙尚錘柿命雄武嫉賢踢妒能紀(jì)盛氣項(xiàng)凌人釀?wù)卟簧w用宇廉潔件自律育以身杯作則言者用緣亡來(lái)擾躍見利薄忘義醋損公震肥私嶺者不訓(xùn)用臉2.筆3載員工說(shuō)工作茄認(rèn)真明負(fù)責(zé)衫者用菌娘折慢魄裳雅粗心曠大意厭不負(fù)揭責(zé)任涉者不由用棵服務(wù)菠顧客靈周到澡者用胡毛它農(nóng)如啦比對(duì)待窄顧客光漫不竄經(jīng)心特者不領(lǐng)用織努力頂學(xué)習(xí)耗積極顫進(jìn)取趨者用斤屯仰式默得過(guò)敗且過(guò)碌不求賤進(jìn)步截者不說(shuō)用駝2.攝4工促銷釀員劣精通腹商品差性能涼者用趟殃寇劃慢載撒不善烏掌握擊產(chǎn)品是性能猜者不耽用荒對(duì)待動(dòng)顧客陶熱情督者用衰崇身傾遼繡怎對(duì)待惕顧客闖麻木耐不仁睛者不劍用共尊重冊(cè)同行艷相互泳協(xié)作凝者用內(nèi)暑嗽經(jīng)隔誹謗卡別人斗抬高發(fā)自己酬者不權(quán)用算3、劉公司弱崗位削設(shè)置生3.堆1冤公司渾辦公乏區(qū)聯(lián)3.堡1.之1留公司殘：總古經(jīng)理辣、常楊務(wù)副廚總經(jīng)拼理、咐副總勻經(jīng)理版權(quán)所有翻版必究益3.育1.笛2人下力資太源部妄：經(jīng)樹理、暮招聘左主管深、績(jī)菜效考篇核主步管、死培訓(xùn)親主管誤、培谷訓(xùn)督獄導(dǎo)、犁薪酬服主管突、檔玻案主悅管、撲助理溉、文泡員版權(quán)所有翻版必究何3.叔1.湖3財(cái)命務(wù)部顧：財(cái)暢務(wù)中鳥心經(jīng)驕理、償結(jié)算質(zhì)中心薪經(jīng)理警、計(jì)煙算機(jī)穩(wěn)管理筐中心森經(jīng)理?yè)?、?huì)潮計(jì)、這出納攀、審特核、希結(jié)算遼員、游數(shù)據(jù)雙錄入叔、計(jì)冷算機(jī)晝網(wǎng)絡(luò)惹主管急、計(jì)摩算機(jī)蓬維護(hù)掘員繭3.找1.次4弊經(jīng)貿(mào)研部：雖經(jīng)理莫、副共經(jīng)理劉、事廚業(yè)部旱經(jīng)理躁、綜怎合業(yè)魔務(wù)部滲經(jīng)理總、助擺理、裂文員草3.攻1.晴5逗經(jīng)營(yíng)像管理夢(mèng)部：嚼經(jīng)理冒、助譽(yù)理、抗文員屬3.答1.想6授儲(chǔ)運(yùn)箏部：牢配送恐經(jīng)理墳、大寇庫(kù)經(jīng)劃理、懲調(diào)度千、助續(xù)理、才文員捧、庫(kù)逮管、蠟庫(kù)工姑3.葵1.站7是行政傍辦公鞏室：促主任牙、總拔經(jīng)理襖秘書島、外纖聯(lián)主伐管、效助理件、文輝員、棍前臺(tái)拼接待敵員、鮮閱覽金室管莊理員亦、司處機(jī)、還保潔景員淘3.角1.母8嬌經(jīng)營(yíng)暫保障斤部：置經(jīng)理頁(yè)、文裂員、失物業(yè)膜部經(jīng)歇理、蹦電工猶3.傳1.燒9刮防損致部：序經(jīng)理悟、助蹲理、固內(nèi)勤排、區(qū)計(jì)域防服損主悼管（底兩種柄業(yè)態(tài)越以上凝）、偏店面表防損曾主管釣（單肚一業(yè)也態(tài)）例、防允損領(lǐng)奶班（凝夜）犬、防扭損員環(huán)、防忽損員悼（夜憑）喘3.稱2吵店面待（含湊大中惜購(gòu)物浸電器埋店）斜店長(zhǎng)菜、財(cái)將物副戚店長(zhǎng)和、部蘆門經(jīng)瞎理、蛇副經(jīng)營(yíng)理、霜前臺(tái)壤督導(dǎo)跨、管宴帳、確收銀程主管頂、收絞銀員際、文刷員、集營(yíng)銷摧員、泉促銷裹員、責(zé)庫(kù)工爭(zhēng)3.晴3嚷大中蓄購(gòu)物挽3.底3.竿1蓄百貨柔：招島商部做經(jīng)理果、店鹽面經(jīng)室理、揪店面姥副經(jīng)棟理、紹店面較組長(zhǎng)裕、店庭面副星組長(zhǎng)贏、營(yíng)盞業(yè)員存3.旱3.糖2尸超市悟：招憐商部漂經(jīng)理邁、店煉面經(jīng)絡(luò)理、這店面傍副經(jīng)肝理、柜運(yùn)營(yíng)范部經(jīng)瓣理、亞運(yùn)營(yíng)胸部副懲經(jīng)理烏、收葬貨部連經(jīng)理遺、店半面組里長(zhǎng)、叉店面墾副組元長(zhǎng)、憶營(yíng)業(yè)剝員籮3.熟3.貿(mào)3行很政部抓經(jīng)理晃、文敗員、槐電工適3.黨4儉其他聚3.討4.壘1老工程嚴(yán)公司詠：經(jīng)頁(yè)理、叼副經(jīng)慕理、貞業(yè)務(wù)尸經(jīng)理對(duì)、業(yè)桑務(wù)組唇長(zhǎng)、抖業(yè)務(wù)蜜員、銜文員芹、服蜜務(wù)員偏、總偶調(diào)度聯(lián)、調(diào)折度、漿司機(jī)搶3.幟4.紙2管技術(shù)確部：拋經(jīng)理喜、副注經(jīng)理釣、工響程師射、技潑術(shù)員均、司接機(jī)羅3.觀4.峽3據(jù)音箱角廠：摧經(jīng)理層、副兵經(jīng)理廈、庫(kù)符管、萍工人失3.坡4.相4懲（空等調(diào)）撿售后連服務(wù)唉：經(jīng)炮理、鬼調(diào)度瓦、庫(kù)楚管員民、配北件管稈理員稈、信夾息管紫理員錫、安慮裝工魔3.涼4.那5體廣東概辦事政處：畜經(jīng)理政、庫(kù)碎管、眉業(yè)務(wù)糞員罰4、籌重要伸崗位遠(yuǎn)任職痕資格視4.騙1狼副總借經(jīng)理須魄秋曾擔(dān)叔任過(guò)義經(jīng)貿(mào)從事業(yè)洞部經(jīng)發(fā)理或休店面克店長(zhǎng)荒等相冬關(guān)職盒務(wù)，飛任職闖期間江業(yè)績(jī)講較突燈出，皇溝通好管理緣能力辰較強(qiáng)縫，精鉗力旺興盛、導(dǎo)充滿代激情果，并奇在述拐職和趨競(jìng)崗日中成抗績(jī)優(yōu)榴秀者集。查4.嗚2掩職能丹部門胸經(jīng)理版權(quán)所有翻版必究礙居豈曾擔(dān)冷任過(guò)悶經(jīng)貿(mào)切事業(yè)摔部經(jīng)嗽理或成店面余店長(zhǎng)削等相慨關(guān)職腳務(wù)，令任職挽期間提業(yè)績(jī)守較突甩出，派溝通粥管理體能力版權(quán)所有翻版必究諒較強(qiáng)水，精鳥力旺范盛、瓣充滿灘激情跟，并員在述射職和身競(jìng)崗灘中成戀績(jī)優(yōu)宰秀者惰。許4.役3比經(jīng)貿(mào)艇事業(yè)閑部經(jīng)悔理坡蟲鍛曾擔(dān)農(nóng)任過(guò)滔店面羊部門該經(jīng)理礎(chǔ)，任痛職期潔間業(yè)插績(jī)較歐突出級(jí)，廉顫潔自掏律，丹對(duì)待貌廠商倒和下將屬熱倚情周劫到，投業(yè)務(wù)效知識(shí)杠較豐愁富，吵業(yè)務(wù)磚能力悼較強(qiáng)告，并崗在述市職和全競(jìng)崗軌中成謠績(jī)優(yōu)脾秀者赤。找4.蹄4弓店面吊店長(zhǎng)鞋續(xù)雖曾擔(dān)劇任過(guò)晴店面?zhèn)€部門樓經(jīng)理扛，任寫職期脆間業(yè)爸績(jī)較昨突出員，廉指潔自免律，喘熱情聲服務(wù)勇廠商陵和下釘屬，漆有一抓定的籌協(xié)調(diào)內(nèi)溝通婦能力櫻，并致在述拳職和帝競(jìng)崗鋸中成胡績(jī)優(yōu)粗秀者終?？?、右招聘進(jìn)錄用圈制度才5.浸1成糧立分板公司俱人員返招聘替5.師1.濕1成垂立籌葡備組錫根據(jù)彼公司欠發(fā)展嘆需要稼，確參定先災(zāi)期到感外地劣開發(fā)勾的人首員?！偶闯山亓⒒I享備組波，來(lái)貸擬定項(xiàng)各部氏門的種基本娘人選偉。通堂過(guò)會(huì)陷議的搶形式饒來(lái)確律定籌身備組找人員染名單昨，并陜分派臟任務(wù)垂。到5.驕1.握2人拖員招嚴(yán)聘屆5.煌1.血2.挽1根摸據(jù)分婆公司隸成立輸需要喪，總瞞公司仰人力抗資源產(chǎn)部以榴下列套三種攔辦法絨進(jìn)行匙人員揮提拔丈：箭向分奪公司端發(fā)邁“杜商調(diào)進(jìn)函趟”河，符吊合條嗓件的島人力危資源掙部以迎任命擁的形徐式調(diào)西該人孩到新滅的分燕公司頃工作狗。消采取區(qū)競(jìng)崗逢的方爹式，赤在各臭分公星司選臣拔人閱才。蜓通過(guò)己媒體銜向社樹會(huì)公捧開招糠聘，斯選拔群人才殊，登遵招聘尋啟示巾前，脆需經(jīng)胃當(dāng)?shù)貭C勞動(dòng)蹤人事死部門跳審批偉。富5.堂1.參2.泛2了僵解地扎方的奔勞動(dòng)閱政策萌（一躁）慕政膊府方眠面字勞動(dòng)斷局的凈各項(xiàng)子規(guī)章敞制度足；顏受雇趣人員聲檔案蓮管理臨規(guī)定慚；席受雇瞞人員逆薪資編管理摘規(guī)定西（含驅(qū)當(dāng)?shù)厝樯弦辉甓葦成鐣?huì)秋平均份工資量和最畢低工雹資標(biāo)認(rèn)準(zhǔn)）宮；償受雇棄人員醒社會(huì)澡保險(xiǎn)悔制度灘（當(dāng)薯地社療保內(nèi)業(yè)容）尤；賠統(tǒng)計(jì)盛局對(duì)渣人事例工作漁的各壤項(xiàng)規(guī)歸定（扛主要未指工茂資手返冊(cè)）洞。峽（二槐）藍(lán)同膚類行建業(yè)之趨間最雇員賓的工腹資組峽成情籌況；爆雇員被的社同保分晝配情濕況；黎雇員挺的個(gè)饒人所全得稅催繳納廢情況疼；版權(quán)所有翻版必究文雇員興的加擔(dān)班付俘薪情奮況；版權(quán)所有翻版必究吉發(fā)薪遷日期漢、形榜式。蹄（三寫）于結(jié)潑論：融對(duì)于蝕調(diào)研順的內(nèi)嘗容進(jìn)鑒行統(tǒng)就計(jì)，喇做出禾總結(jié)貸，并噴提出爪適合核我公勤司的綱薪資報(bào)方案精。抱5.憂2日洞常工撒作冠5.典2.仁1招要聘行5.佳2.蛇1.捉1人故力資嬌源部例根據(jù)獄公司夏所屬恩各部夸門、守各店鴨面的喊用人購(gòu)需求什和所蒼缺崗利位任好職標(biāo)吼準(zhǔn)起掠草招祖聘啟郊示，鞠報(bào)請(qǐng)端總經(jīng)炒理審爭(zhēng)批后產(chǎn)，與籍企劃榴部聯(lián)唐系刊壩登招黑聘廣土告，暖或在付各店笑面前敏臺(tái)明且示招兔聘廣蚊告，轎然后注對(duì)應(yīng)短聘資憤料進(jìn)拉行初慈選，陷并負(fù)劍責(zé)做逼好招撈聘準(zhǔn)港備工識(shí)作拉5.牛2.目1.筆2單通知北應(yīng)聘斜人員逝帶齊卸各種禽證件字復(fù)印叔件，纏參加榆初試沸并填肆寫魚“科工作促申請(qǐng)拉表雁”酒。應(yīng)論注明申初試蓋意見昆。動(dòng)5.狠2.取1.彼3廳初試言合格帖人員聰通知候其參鋒加復(fù)貼試。仁5.吼2.挽2示外調(diào)販復(fù)試夫合格恩人員臉，由論人力悶資源跌部進(jìn)討行外靈調(diào)。亭5.忌2.招2.丟1干人員擴(kuò)外調(diào)震范圍仗：適益用于百所有史新員腦工。愧5.耽2.咳2.念2逝人員犬外調(diào)襖內(nèi)容蛾 亂任職惠時(shí)間鋸的真慮實(shí)性屢、人晶品、傅工作識(shí)能力葛、協(xié)掀調(diào)能抵力、境辭職婚原因本。依5.憂2.爬2.劣3庫(kù)外調(diào)拔方式該聞了解聰：聽適用碧于普絲通員股工猜信函純或走約訪：勁適用燙于董紋事長(zhǎng)僵秘書鵝、總傘經(jīng)理睛秘書評(píng)、實(shí)并習(xí)店云長(zhǎng)、里會(huì)計(jì)銹、出略納、揪收銀驕員。觀5.訪2.與2.駛4情人員芬外調(diào)躬結(jié)果餡處理誕：鹿評(píng)價(jià)明較好傷者，側(cè)按分案配意編向給橡予錄巷用；膨評(píng)價(jià)定一般直者，議根據(jù)掙情況黎，可蚊對(duì)其藍(lán)分配賢意向手做適生當(dāng)調(diào)從整；炮評(píng)價(jià)疤較差晃者，摘不予葉錄用偶。單5.繞2.和2.屬5尖要求串：外氣調(diào)人季員必咬須填壩寫《逗新員鳥工外離調(diào)情棒況登容記表權(quán)》，驕表中貨不得腸有空母缺項(xiàng)低目，裳外調(diào)題人必喘須手春簽姓盆名和夫日期賣。調(diào)麻查完艇畢的風(fēng)結(jié)果幅必須言存入天該員直工個(gè)喊人檔輩案。際5.更2.稍3無(wú)錄用還5.庭2.京3.駛1夏外調(diào)凱結(jié)束擱后，陳新員羅工必杰須參滑加崗扯前培冰訓(xùn)，斧培訓(xùn)陡完畢頁(yè)的人窄員將潮開始早培訓(xùn)取期，噴培訓(xùn)傍期間景補(bǔ)助專20稱元午塑餐費(fèi)晌和交屈通費(fèi)倚/人零/天牛。跨5.魔2.釀3.助2眉所有掏新員論工需嘴提供羽原工氣作單易位出反具的作工作閥證明右或離內(nèi)職證努明。鼓5.予2.程3.消3培部訓(xùn)（來(lái)十天器）完礦畢的訪員工代將在卷正式墊上崗可前將證工作卸證明蓮、離庫(kù)職證脂明、閉員工妖誓約麗/擔(dān)濤保書玩和新劍員工爽實(shí)習(xí)背情況井反饋餓表交唐人力魂資源孟部審距核。版權(quán)所有翻版必究艙5.密2.薄3.河4如絕員工紫上崗數(shù)時(shí)有喉特殊啄情況猛而無(wú)謀法提腔供工罷作證之明、弱離職監(jiān)證明祥時(shí)，潮應(yīng)提鴿前說(shuō)移明原購(gòu)因。版權(quán)所有翻版必究餓5.視2.判3.封5嚴(yán)通過(guò)忍培訓(xùn)愉期后噸，經(jīng)葉培訓(xùn)挖單位歸和人宣力資骨源部忠批準(zhǔn)兼后，倍交納殃置裝療費(fèi)，傲并持燃人力乘資源寬部填查發(fā)的夏“齡派遣喇單帳”梢到用今人單猾位報(bào)棒到，悔開始診40涌天到枝3個(gè)妖月的線試用管期。村5.門2.遲4勺轉(zhuǎn)正岡5.煌2.終4.冠1愉試用悟期滿緒，所星在部衡門經(jīng)矮理必刮須在嫂每月繭轉(zhuǎn)正亦考試奴前將擱新員特工個(gè)換人轉(zhuǎn)錘正申速請(qǐng)、裙《新探員工兇考核喉表》描暈至人廳力資氣源部努，于織每月盞16趣日（搖如遇蛙周六漸、日林，順荷延到敢下周創(chuàng)二）贈(zèng)到公悟司參智加轉(zhuǎn)要正考態(tài)試。漂無(wú)轉(zhuǎn)臂正申最請(qǐng)或?yàn)I《新林員工妙考核饅表》撇者不界得參隊(duì)加轉(zhuǎn)葛正考蔥試。橋5.極2.恒4.估2張考試傅完畢攪后，出每月村20叔—貧23賴日人涉力資吸源部刮依據(jù)灰考核綿意見物、考畝試成道績(jī)將胡下發(fā)推當(dāng)月恐轉(zhuǎn)正山人員轉(zhuǎn)通知蠶并上抖報(bào)總銹經(jīng)理曲。符較合轉(zhuǎn)乎正條古件的熟可按摟時(shí)轉(zhuǎn)靈為正夸式員綱工，設(shè)不符跨合條社件的蠢將延保期轉(zhuǎn)礦正或?yàn)⒔K止買試用膨期。背5.難2.般4.凈3縣福利艷基金蘿繳納胖管理級(jí)辦法淹定義旋：瘡指轉(zhuǎn)賠正員根工交拆納2聽00鳥0元碼、轉(zhuǎn)臨正收仗銀員皂交納淺50少00中元作帖為互淋助福教利基主金，扣每年回享有搭高于負(fù)銀行線的利盆息；飛員工會(huì)離職爪后一害個(gè)月題內(nèi)還導(dǎo)給本胳金。屢適用晴時(shí)間繞、范乘圍：領(lǐng)轉(zhuǎn)正舉的員纖工依龜據(jù)轉(zhuǎn)礎(chǔ)正通嶺知，錫于次循月2小0日泊前將史福利駝基金鴉交到敗人力痛資源最部或跌店面賊財(cái)務(wù)功店長(zhǎng)捆處，夜并簽守訂《求勞動(dòng)并合同是》。夫福利春基金摧計(jì)息匙辦法組：低繳納臨福利賄基金姑滿半顏年開殖始計(jì)頃息，段不滿礙半年熔不計(jì)驗(yàn)息；獲每年蔽隨1后2月扇份工跳資發(fā)漢放。她福利肉基金偵繳納癥程序懶：諸轉(zhuǎn)正偽通知底下發(fā)白后，顯由人狹力資宮源部曲督促謎公司指各部膜門、模店面儀如期垂（次緒月2條0日廣前）棍繳納磚福利夢(mèng)基金凝。條辦公停區(qū)員緣工由饅人力頌資源韻部薪庸酬主倦管負(fù)況責(zé)收康?。皇沟昝驵l(xiāng)或其璃他公練司辦色公區(qū)歐以外欣部門殲的員被工由萍店面散財(cái)物絞副店瓦長(zhǎng)或朵部門蝶經(jīng)理界負(fù)責(zé)雹收取勸；勿如不竄能一定次性呆繳納洋的需繁在兩邀個(gè)月祖內(nèi)繳脈納完本畢；畝繳納逝完畢碗的復(fù)競(jìng)印件和將存亭放于羨個(gè)人拳檔案幼中和標(biāo)準(zhǔn)興：銀一般蜜（除鑼店面央收銀臉員、壞配送落司機(jī)壘外）鐵員工鞠：2陳00掙0元豪/人昌，外孟地分貸公司晨10青00墻元/胃人；工店面曾收銀狼員：搬5驅(qū)00匙0元千/人得，外憤地分乏公司悔30饒00農(nóng)元/謎人。怎6、條新員桿工上黨崗制殊度寬6.浸1浸公司底所屬灶各部秘門必星須嚴(yán)析格遵菠守公椒司用慕人制伍度。竟各部龜門或手店面在需要漁增加享編制咳人員傻時(shí)，尼必須版權(quán)所有翻版必究融由負(fù)衫責(zé)人襖提前費(fèi)3天移向人傭力資落源部訴遞交私《人告員需惱求表油》，道需求借表的哲內(nèi)容羽包括納：補(bǔ)股充理昌由、社人數(shù)份、學(xué)養(yǎng)歷要確求、編崗位藏等。班人力個(gè)資源送部將提先行喊在公狂司內(nèi)猴部調(diào)尊配，魚如無(wú)剩法調(diào)倆配再積考慮污外招架。需聯(lián)增編腎的人挪員需成上報(bào)嚴(yán)總經(jīng)斬理審常批。版權(quán)所有翻版必究挎6.促2做所有叢新員料工須臣經(jīng)總頌經(jīng)理鈔批準(zhǔn)賣后方燭可錄須用上陸崗。眉6.季3陳人力經(jīng)資源瑞部將梁按公淘司規(guī)嘗定辦覺(jué)理錄也用手汪續(xù)。居即：絨人力訪資源顆部向泥用人路單位合填發(fā)誕派遣認(rèn)單或沙調(diào)令秧，號(hào)用人渠單位蔥在接便到通頁(yè)知后陶，須祝按照窗通知船書上久所確旁定的篩崗位片進(jìn)行黃安排商。如慰需調(diào)拾整崗損位，番應(yīng)通父知人晚力資暫源部藍(lán)。番6.志4界錄用滋的外斗地員執(zhí)工須鏟出具役具有妹本市雙戶口節(jié)的人那員提閑供的助擔(dān)保滿（庫(kù)念工、傳防損趟員除拉外）嶺。塑7、歡臨時(shí)曠工制毫度桂7.惡1渠公司粥除特沾殊期秋間和可特殊辦崗位誠(chéng)外，跨原則偷上不礦招用躍臨時(shí)發(fā)工，援各部暖門和企各店緒面如陳需招辟用臨天時(shí)工咸，式須將到所需顆人數(shù)架、崗習(xí)位及君條件倒上報(bào)刷人力機(jī)資源相部。齡7.師2罩招用惹的臨泰時(shí)工遣須提責(zé)供具柱有本盲市戶拌口的撥人員則出具誠(chéng)的擔(dān)話保，齊對(duì)被炊擔(dān)保稈人在怠公司驢的一懷切行孫為（藝包括帝法律滴和經(jīng)蹦濟(jì)行巖為）梅負(fù)全勿部責(zé)老任。置7.垮3豐人力嬸資源源部將肚根據(jù)牢崗位說(shuō)情況循和所愁需條姻件對(duì)且臨時(shí)救工進(jìn)假行面饞試，桌報(bào)請(qǐng)聲總經(jīng)典理決諷定是貢否錄擺用。蓬7.女4扇臨時(shí)鉆工面專試前撇填寫壺《臨撓時(shí)工擱工作右申請(qǐng)您表》桶，并腎提供銷身份嚇證、奸學(xué)歷動(dòng)證書布復(fù)印刺件、丟健康彼證原巴件（壩外省遇市人堡員需痕提供請(qǐng)務(wù)工偷證和元暫住殊證復(fù)爐印件晌）。須7.便5槐臨時(shí)滔工和謹(jǐn)正式他員工腐一樣律要服杯從公曬司的稀各項(xiàng)財(cái)規(guī)章鞭制度雀。陰7.階6壓臨時(shí)運(yùn)工要唯簽訂寄《臨塵時(shí)工真勞動(dòng)御合同苗》，錫合同問(wèn)期滿嘆可根走據(jù)雙稱方意盛愿續(xù)豈簽、搶或解巡除合被同。筆7.羞7炕公司艘根據(jù)棟需要鏈和本瞇人表墻現(xiàn)提精前7言天辦違理解奧聘手紫續(xù)，伯公司睡不負(fù)資擔(dān)臨榆時(shí)工姿的社低會(huì)保失險(xiǎn)的華繳納桑。律7.痛8詞臨時(shí)扇工續(xù)提簽或梢解除命合同產(chǎn)，應(yīng)巖到人宿力資董源部雖辦理供手續(xù)智。勸7.魚9饞臨時(shí)雨工上融崗前滋應(yīng)交胳納置踢裝費(fèi)幼。宿8、福員工倉(cāng)內(nèi)部杜調(diào)動(dòng)粉與離冠職制托度朽8.裝1緞員工樣因工泄作需必要或雕本人冠提出勻申請(qǐng)冊(cè)在本蜂公司菌內(nèi)調(diào)庫(kù)換崗尼位的獸，由棋所在籠事業(yè)賢部或勸店面院經(jīng)理暑決定舟，吸并通下過(guò)人勝力資屈源部淺進(jìn)行竭協(xié)調(diào)猶，履吹行《凱內(nèi)部毛員工算調(diào)動(dòng)計(jì)工作威物品然交接恒》手珠續(xù)。壺各事凡業(yè)部窮或店撞面需濤增減械或跨彩部門催調(diào)動(dòng)各員工單時(shí)，剛應(yīng)由搭部門渠經(jīng)理齡或店蚊面店譜長(zhǎng)向胃人力在資源再部提寫出申楊請(qǐng)，易并報(bào)縱相關(guān)視副總殖批準(zhǔn)際后實(shí)線施。告8.棗2楊員工陶申請(qǐng)某辭職遷或調(diào)券動(dòng)工綁作躁8.赤2.種1秋一般逃員工耕需提己前1建5天懇，部阻門經(jīng)栽理級(jí)調(diào)以上朝人員層需提耳前3窩0天酒向上盜級(jí)經(jīng)單理提滴出書娘面申關(guān)請(qǐng)。狀8.鹽2.異2茂經(jīng)本塞部門駱經(jīng)理死同意祖后，仔填寫祖離職得人員彼申請(qǐng)悼表。催8.謝2.貫3慨經(jīng)各旅相關(guān)它部門短簽署組意見緊后，頌交至高人力蹈資源所部。版權(quán)所有翻版必究補(bǔ)8.繞2.字4堵人力絨資源舞部調(diào)池查核手實(shí)簽嫂署意粗見，舟報(bào)請(qǐng)籌總經(jīng)邁理審糖批。版權(quán)所有翻版必究洞8.頃2.辱5商辭職預(yù)或調(diào)嚷動(dòng)申珠請(qǐng)未纖經(jīng)公雀司領(lǐng)沃導(dǎo)批舉準(zhǔn)前討，員腹工須泊堅(jiān)守書崗位意，若蜂私自鼻離崗區(qū)或消什極怠飼工，癢公司使將按構(gòu)制度跨予以商處罰繁。泉8.趨3物員工懲被辭奪退（毛勸退型）或瞎被除姐名（藥開除仙）藝8.婆3.夾1員允工被臂辭退獵（勸昆退）鋼或被飼除名叉（開儲(chǔ)除）社，必胳須以惠制度屬為依沒(méi)據(jù)，蹤由所出在部慢門或秋店面永以書書面籮形式攤將處城理意薄見上鴨報(bào)人格力資陸源部她。席8.暑3.粱2絡(luò)人力混資源甚部經(jīng)偶過(guò)調(diào)簡(jiǎn)查核般實(shí)后唯，簽原署意聲見并毛報(bào)總杰經(jīng)理聞審批哥。雞8.善4泄調(diào)出排、辭蕉退的駱交接泡手續(xù)江8.灶4.蛇1走員工隱調(diào)出姿、辭名退須矩在離泳崗前軍將工聰作同胞指定譯的交厘接人土員進(jìn)基行交事接，寧并由頭指定瓶的領(lǐng)糧導(dǎo)監(jiān)兆督完糖成。咽認(rèn)真擱填寫仇《工墓作物穗品、隙內(nèi)容鞠交接狡單》具，并講由相靜關(guān)的牛領(lǐng)導(dǎo)密簽字胸。壘8.間4.述2筑辭退昌者完哲成交抽接手淺續(xù)后捷，填乘寫《哲離職慘申請(qǐng)寨單》顏，并斜交人改力資午源部為，離飽職后姐30竹天到井人力蓄資源雀部領(lǐng)彈單、蚊到財(cái)痕務(wù)部側(cè)門辦腸理結(jié)瘋帳手掉續(xù)。四8.錢5貓各部渣門/耳店面拒退回激人員梳處理援辦法秤8.測(cè)5.超1困退回中人員孝種類死：重珍新分也配人綢員、晴待崗鐘人員毒、勸緒退人曠員凳8.曠5.伐2斗退回感人員憤處理丙辦法窩8.泥5.湊2.采1重厘新分恐配人幟員糊條件沈：與此主管季工作仿方法下有沖駁突，吵但無(wú)動(dòng)大原通則問(wèn)磁題的?。换蛴谠藣徫谎覆荒茇?fù)充分策發(fā)揮劍作用填者；咐或崗警位人戰(zhàn)員超撇編。釘需重競(jìng)新分煤配人踐員要不有所暮在部像門/仆店面懼的退花回意較見（賄填寫牙《退波回人扎員明蓬細(xì)表劑》，局及退窗回原按因）能；稈人力某資源垃部核櫻查后叛，可婦考慮爺重新玩安排宜新的級(jí)崗位及，并截按照拔正常信的派臭遣或盛調(diào)動(dòng)什手續(xù)捕，《往退回網(wǎng)人員抬明細(xì)里表》妥存入拉該員暈工檔順案。助8.捏5.奪2.丘2肅待崗麥人員韻條件素：本研崗位互人員睛超編洪、表朱現(xiàn)欠瓦佳或哀不勝粥任本亦崗工甜作者拳。終待崗憂人員餡要有扣所在盟部門奧/店于面的遞退回薪意見火（填眨寫《株退回命人員番明細(xì)譽(yù)表》鏡及退船回原聽因）唉；喂人力絲資源濤部核注查后璃，對(duì)桐不必研要?jiǎng)裎掏?，掛但現(xiàn)冊(cè)階段尤沒(méi)有清崗位至空缺瀉的，庫(kù)安排扯其待將崗，導(dǎo)并簽巡寫待害崗協(xié)旨議書悅（附安后）玩，如米有合墊適的哪空缺扛崗位謠，人參力資貧源部刊將適會(huì)時(shí)安譯排復(fù)植職；伴該員朵工檔重案存巧放于劃待崗廚人員鏡檔案棟柜中戰(zhàn)。器8.鹽5.近2.縫3勸毀退人名員染條件濫：嚴(yán)涌重違貢反公鞭司規(guī)溝章制中度或孟因工乓作失例誤給戴公司蝶造成磨重大輸損失遮的；芝不服幅從調(diào)景動(dòng)者況，或刑被多穴個(gè)崗弟位退脊回者謀。版權(quán)所有翻版必究林需勸然退人離員要奧有所碧在部座門/攜店面裁的退美回意還見（縮填寫疑《退譯回人摟員明蠢細(xì)表蒜》及左退回案原因期）；版權(quán)所有翻版必究劈人力奮資源段部核聽查后抵，對(duì)昏須要齒勸退戰(zhàn)的員地工進(jìn)確行面張談，曉安排欄辭退償手續(xù)日（填漏寫《漿離職旺/辭賭職人慢員申巡請(qǐng)單標(biāo)》，苦人力悼資源竟部需句在離婚職類恭型一邀欄中愚注明咸，并衛(wèi)將《始退回存人員萍明細(xì)艱表》長(zhǎng)附后濤）。紡8.澡5.始3漂附件忍8.穴5.貝3.姐1螞待崗購(gòu)協(xié)議震書簽承訂盛待崗積協(xié)議故書闊甲方陪：餐北京廟市大包中電己器有辯限公夫司霞乙方扶：仇艇獨(dú)妥罰擦釘鐘摟刮蒼胖（待滲崗人弱員簽移字）浙甲乙搬雙方懇經(jīng)過(guò)罵友好陣協(xié)商艷，達(dá)比成協(xié)來(lái)議如冤下：許一、度乙方皂因競(jìng)廊脖召鋪漫好守奔潛頂魂說(shuō)原因浴，而司自愿列待崗挑。待難崗前效崗位希：曉伴耀聰廟楊賣牧，活二、單乙方姨依據(jù)嘉公司丈相關(guān)鉤管理貝辦法勤與甲財(cái)方就線如下干內(nèi)容恐達(dá)成浩一致業(yè)：況1、喪待崗雖日期沙：自翻評(píng)塊訊繞年輩黨挪月惜柜倍日起你到抖冶始爐會(huì)歪年狡雀優(yōu)月態(tài)子迫日止機(jī)（一灑個(gè)月宮）。廳2、患待崗伍期待零遇：親由本并公司朵給予護(hù)30睬0元虜補(bǔ)助偏，待朱崗期馬過(guò)，薪若仍懼無(wú)崗端位空瞞缺，鋪或本撿人無(wú)乳上崗芽要求策，則換甲乙腔雙方五自動(dòng)濕解除孕勞動(dòng)師合同憑。待互崗期危過(guò)一男周內(nèi)徹到人峰力資盡源部捏辦理腸離職濟(jì)手續(xù)粉。杯3、惡如今竄后想雀回本影公司針工作眨，需房重新省填寫階《工飲作申挑請(qǐng)表燭》，塊參加宗公司熱統(tǒng)一失招聘昆面試漲。渠待崗迷人簽主字：嶄恒蒼鐘區(qū)振逼感袖乒紡裹劈肉伐人懲力資送源部奶（經(jīng)校理）扭簽字舒：陡日鑄片僵期怨：繼丙秀屠絡(luò)縣可帽像釋沃堵罵壩潮日育端嗚期暴：抄9、鼻員工掀檔案掠管理修9.繳1邀員工裙檔案輸分為狼試用巷期員謊工檔羊案、嬸員工愁檔案飯、促乒銷員窩員工梯、待售崗人徐員檔僅案四積類?？?.義2錄公司效為上棄述人嘗員設(shè)舞立檔棉案。溝9.燦3梨檔案貪所包擠含內(nèi)聚容縣工作扒申請(qǐng)返表像學(xué)歷倆證書睛、身汽份證叨、各克類資寫格證殺書復(fù)陰印件幻外調(diào)蜘資料騎原工此作單懷位/劣戶口汗所在虛地街損道人稿員情創(chuàng)況證茂明版權(quán)所有翻版必究辦員工掉誓約君/擔(dān)擦保書版權(quán)所有翻版必究曉培訓(xùn)疼人員票評(píng)定谷表、路新員毯工培羞訓(xùn)反途饋表艷、試并用期輕勞動(dòng)煌合同父、實(shí)信習(xí)員闊工派助遣單冬轉(zhuǎn)正丸申請(qǐng)鵝、試峽用期添員工薦考核槽表、修轉(zhuǎn)正驚考試棉試卷算調(diào)令籃、任吐命委競(jìng)崗查、述裙職報(bào)爺告、屈總結(jié)霧及考扯察匯咱報(bào)棟獎(jiǎng)、糠罰記草錄語(yǔ)年度搭體檢蜂表猾年度斑勞動(dòng)表合同遞健康挑證原遭件弄9.拆4遺員工止被辭萌退或廁調(diào)離俗，公氧司將館為員蛛工保極存檔贊案一宣年。幸9.襲5產(chǎn)除有池關(guān)領(lǐng)從導(dǎo)因兆工作陰需要掀須借左閱員仆工檔緒案外茄，未蘆經(jīng)人決力資攜源部犯許可蕩，其慢他人組不得早私自疾翻閱辯員工須檔案貧。捧10皮、員碼工胸繞卡管萄理制世度粥10羞.1多胸局卡的穩(wěn)發(fā)放悅、收婚回、盼變更旁等管紋理工臨作在配人力懲資源侍部登腔記，愁到公閘司或芝店面劇行政頁(yè)辦公安室領(lǐng)襯取。貿(mào)10捏.2捎胸岡卡是滴員工仇崗位戀、職切位的駁標(biāo)識(shí)膽。胸禁卡將石標(biāo)明塘職位尼、姓鳴名及筋店面坑編號(hào)悶，店踐面編架號(hào)是閘以公障司建趕店順蔑序、退以英扒文字獄母排津序；緒胸牌齡具有草唯一疼性，財(cái)不能錯(cuò)重復(fù)臭使用倒。腥10俊.3和新何上崗摸員工滾佩帶脫有編綿號(hào)的單實(shí)習(xí)舊員工忘胸卡犧，轉(zhuǎn)震正后駝更換續(xù)為正歇式胸雅卡。慎10象.4驕廠熊家促惹銷員衣的胸專牌同獄正式估員工牙胸牌刷。乘10倉(cāng).5恢員皂工崗攪位、查職務(wù)圓如有而變動(dòng)駁，由胡旆店切員或舊公司級(jí)辦公坐室根騙據(jù)人見力資掩源部缺的相變關(guān)文魔件內(nèi)廁容更蝕換新朽胸卡臨。柳10慎.6乳員吵工胸島牌丟鈴失或往損壞錦，應(yīng)飽由員看工本戴人到械行政越辦公干室照奉價(jià)補(bǔ)覺(jué)辦。帽10粱.7目員疑工離疲職時(shí)題應(yīng)將半胸牌構(gòu)交回競(jìng)店面雹辦公振室或蟻公司產(chǎn)人力饞資源喬部，片否則殘按價(jià)掘扣款燭。蠢10雀.8懼員雙工胸衣牌只弦限本戚人佩拆帶，歇不得咐互相文交換螺，否遍則按飽章處掏罰。憂10網(wǎng).9刺員工腔應(yīng)正收確佩帝帶胸有牌（犁工服藥上衣巾口戴厲正上換方）擴(kuò)。態(tài)11那、考絹勤管蓋理制鼻度挖考勤厲是加鵲強(qiáng)管玉理、糞嚴(yán)肅匯公司衰紀(jì)律觸的重鋒要組脅成部斗分，嘩也是待提高序工作描效率性和經(jīng)雪濟(jì)效鍋益的擊重要扮保障荷。墨11京.1桃考弄勤工嶄作設(shè)仿定和閱請(qǐng)假鑒審批除權(quán)限丘。汗11亭.1某.1子各短店面輕選派浙一人扶或數(shù)名人擔(dān)幸任考悔勤員暗（兼規(guī)職）瘦，并哪將名眾單報(bào)笛人力藏資源深部。版權(quán)所有翻版必究急11爺.1剛.2銜考仔勤員炊負(fù)責(zé)雞逐日聞如實(shí)記登記梳本店顯或部虛門員津工的仰出勤尋情況襪，準(zhǔn)選確詳滿細(xì)地考記錄儲(chǔ)員工預(yù)到、冊(cè)離崗版權(quán)所有翻版必究詞時(shí)間椒和休項(xiàng)假日狐期。招月底雄做出斑考勤秧匯總般，填僑寫考俱勤匯鉤總表桐，將已各種圖假條領(lǐng)核準(zhǔn)賺單附淺后，伐并附樸本月主班次虹情況摸、考踩勤卡槍，經(jīng)先考勤蓋員簽傍字、繡店面集經(jīng)理樓審核鼻簽字忘后于訴每月盲21黃日準(zhǔn)你時(shí)送團(tuán)交人渡力資炎源部溪，員蛾工出角勤以液考勤奸卡為忙準(zhǔn)。爸11勢(shì).1洋.3護(hù)店線面應(yīng)園嚴(yán)格援控制葬員工最的加痰班，時(shí)對(duì)于緣節(jié)假咐日確艱需加范班的反應(yīng)如島實(shí)、惱準(zhǔn)確彼地做連好記筐錄，掩并月煙末隨感考勤蔥匯總躲上報(bào)沈；如產(chǎn)需長(zhǎng)甘期加亮班者趣，店裝面或蕉公司火部門未經(jīng)理論應(yīng)向鉤人力驅(qū)部門掌申報(bào)鏟。矮11鉤.1秘.4魯凡悉申請(qǐng)塞輪休洞的人品員，庫(kù)需提辨前一號(hào)天向勻店面丙或公擠司部鳥門經(jīng)慕理提柿出申慎請(qǐng)、兆批準(zhǔn)煎，經(jīng)扁理級(jí)蹦以上游人員糞申請(qǐng)嘩輪休迫，由癥分公塊司副校總批瓦準(zhǔn)。宅11役.1氧.5秩員葬工輪鮮休原爐則上予為1嚴(yán)天，岸特殊口情況饅需連喬續(xù)輪卸休的遇，由完人力鼓資源埋部經(jīng)泰理審耐批。兆11勿.1致.6蘋月葉末各訊店面轟上交貢的考燙勤表涉應(yīng)明癢確記菌錄員穴工輪謀休日虛，并匪如實(shí)答沖抵距加班趙。即11輪.1抄.7出未芒提前哨申請(qǐng)東或未抓經(jīng)批驚準(zhǔn)而售休假爪的，至一概快視為犧曠工母。趙11覺(jué).1賄.8付人友力資渾源部槽負(fù)責(zé)隙全公插司的頑考勤肉審核耽、匯因總工撓作，耗有權(quán)決隨時(shí)黨對(duì)各抱店面飄、部鑼門考蟲勤情到?jīng)r進(jìn)庫(kù)行檢隸查、喊核對(duì)菜，并洲負(fù)責(zé)肉考勤丈管理懼的監(jiān)彈督管撓理。好11握.1誤.9趣考寸勤員慘應(yīng)認(rèn)近真負(fù)霧責(zé)，哲凡有夢(mèng)謊報(bào)禁、虛碗報(bào)、等漏報(bào)陜、錯(cuò)逢報(bào)、慈遲報(bào)破或不晉報(bào)的擁，一課經(jīng)查倉(cāng)出，碰扣減傲考勤略員5窄0元霸/次她，情乓節(jié)嚴(yán)凝重者安予以沈開除您。猶11卡.1眼.1灶0搭副總假經(jīng)理銳請(qǐng)假被，由栗總經(jīng)女理批士準(zhǔn)并判在人濕力資床源部嫌備案旋。家11叫.2況考免勤規(guī)電定罪11暢.2霜.1悼遲糖到或內(nèi)早退識(shí)：一廚小時(shí)擴(kuò)內(nèi)視鳳為遲漢到或綠早退留，超梳過(guò)一經(jīng)小時(shí)蚊視為厭曠工爬。本披月遲袍到或誰(shuí)早退警累計(jì)罰三次大視為瞞曠工蟻一天膛。沈11獲.2杏.2宴事蝶假：色員工劈因私舌事確寶須本霧人處福理，敘須提敵前一殲天按渠批假喬審批射權(quán)限貪向領(lǐng)脫導(dǎo)提刑出申愁請(qǐng)，慎并填觀寫請(qǐng)趕假單罩，經(jīng)東批準(zhǔn)爛后方教算準(zhǔn)說(shuō)假。彼如來(lái)糧不及咱請(qǐng)假彼，應(yīng)福以電恐話形既式向票有權(quán)益限的憑領(lǐng)導(dǎo)侄請(qǐng)假忙，經(jīng)雀批準(zhǔn)召方可陸休假務(wù)，事逆后補(bǔ)完辦請(qǐng)今假手鏡續(xù)。飼11罷.2敏.3護(hù)曠爛工：厭凡未刷提前洲辦理臟請(qǐng)假摸手續(xù)聞或未搖準(zhǔn)假玻而私石自休纏假者秘；請(qǐng)塞假過(guò)搜期而災(zāi)未續(xù)姿假者裂；不靜服從甲調(diào)配被或辭境職未纖經(jīng)批饑準(zhǔn)而炮不出烤勤者抄，因?qū)⑦`法宏違規(guī)粒而影媽響出松勤者齊均視恥為曠腸工。僻11皺.2螞.4算病鳳假：敢員工徒到醫(yī)陜?cè)壕蛻T醫(yī)，翻須事進(jìn)先按坊批假勇權(quán)限值請(qǐng)假暖，經(jīng)常同意紹后方皮可離嫩崗就瘡醫(yī)；彎病假監(jiān)三天填以上悟者應(yīng)襖持區(qū)郊級(jí)以伶上醫(yī)及院證惜明及僅處方鎮(zhèn)或急閣診證皆明，盾并在資人力只資源清部備喚案。宋11摩.2青.5噸工趣傷：元員工運(yùn)因公長(zhǎng)負(fù)傷眾，不摩能工鴿作者變，應(yīng)職持區(qū)追級(jí)以預(yù)上醫(yī)糟院證談明，絲經(jīng)確車認(rèn)可豬視傷茶情給良予工拋傷假斗或調(diào)幅整工遙作。凳11寨.2屆.6垮公屠假：叫公假比指國(guó)克家法族定的員休假表日，搶即元孩旦、持春節(jié)根、當(dāng)“嗚五一至”新、催“笛十一般”餓。公拋假出劉勤薪倘酬按歐國(guó)家律規(guī)定朋發(fā)放抵。送11雨.2機(jī).7工婚帳假、著產(chǎn)假賀：版權(quán)所有翻版必究晶11望.2楚.7作.1盼婚乓假：格達(dá)到仇晚婚煙年齡匆（男械25盆歲，幫女2巧3歲雁）婚尤假1左0天溉。未絹到晚玉婚年零齡者棟，婚程假3丹天；裁版權(quán)所有翻版必究陪11徑.2幕.7沾.2泉產(chǎn)袍假：予產(chǎn)假喘90托天，夾多一涼胎增因加1延5天捷假期萍。興11狠.2方.8燈喪竊假：稻直系恩親屬競(jìng)亡故禁（包珍括父待母、明子女浙、配脫偶）亡喪假迅3天除。亮11金.3色打宵卡規(guī)右定狀11罷.3嘉.1賓員暫工無(wú)勒論因諷公、富因私僑外出身，到袍崗時(shí)腰均應(yīng)線打卡職。逃11中.3災(zāi).2級(jí)如陰外出茅不能奉返回舌時(shí)，千應(yīng)在借外出耽時(shí)打亦下班毛卡，敘如能詞夠及圍時(shí)返守回，封應(yīng)按生正常而打卡足。抖11藏.3火.3近因欺公外莫出而逢不能君正?？鸫蚩ㄗ淼?，諒應(yīng)由斃部門機(jī)、店瓜面經(jīng)戴理簽憤字證桂明。相11破.3味.4置無(wú)培故不知打卡益者，失部門銅經(jīng)理備或店闖面經(jīng)投理不奪得簽瞧字。答11乓.3抓.5贊各輪部門但、各愈店面材考勤午員必趣須做置好考卻勤記除錄，翁每月燭上報(bào)辦考勤奮時(shí)以半考勤診卡為朗準(zhǔn)，揪不得載有誤倚。跪11錦.3屠.6晃人丈力資勺源部尸將不竄定期抗抽查慮或檢雄查，碧不合繩格的擠按有數(shù)關(guān)規(guī)掃定進(jìn)講行處抵罰。行12臟、員礎(chǔ)工培貼訓(xùn)制籮度喇12頁(yè).1特培貞訓(xùn)結(jié)渣構(gòu)：顯崗前揮培訓(xùn)禍樹連所有筆新上口崗員倡工與崗中暴培訓(xùn)愧蓋譯所有漠已轉(zhuǎn)壽正員危工完職能務(wù)培訓(xùn)殃追沈所有芬員工不（含裹促銷毛員）職務(wù)培訓(xùn)晌峰唇爺加爹滋領(lǐng)導(dǎo)謀（經(jīng)宏貿(mào)事云業(yè)部菊經(jīng)理扭、店展長(zhǎng)）職務(wù)培訓(xùn)桂扶暑價(jià)通寄液骨干脆（店衡面部通門經(jīng)株理、亞經(jīng)貿(mào)盈事業(yè)我部助姨理）雁12聰.2彎崗前舉培訓(xùn)糾與崗膽中培嫌訓(xùn)茶12錫.2革.1禍目洪的鍛I窄增強(qiáng)托員工雅對(duì)大酷中公價(jià)司企剝業(yè)文煮化、迫規(guī)章毒制度刻、工凱作需調(diào)求的拿認(rèn)識(shí)懇和了書解。丹II六排峰除員偷工中財(cái)不適冠合大倆中文楚化的也風(fēng)氣省。明II騎I紛統(tǒng)一央思想動(dòng)和價(jià)蝶值觀暮，增志強(qiáng)企常業(yè)的絹凝聚喘力和船員工堪的歸涉屬感仗。允II榆II沃考飼核量惜化，陰唯才壟是舉兩，及稍時(shí)提渣拔。短12疊.2貪.2根方族式劃崗前主培訓(xùn)啦：針肢對(duì)入鏈職的晨新員壽工，盞時(shí)間抄不少咳于1零天，月成績(jī)敵計(jì)入棉在檔駁，為奉考核筆的依井據(jù)之槽一。孫崗中園培訓(xùn)貼：職牙能培陪訓(xùn)、丑職務(wù)桂培訓(xùn)江，每充半年避組織楚一次知（包維括分坑公司埋互派繭、到嚼其它戰(zhàn)同行處學(xué)習(xí)口），討時(shí)間責(zé)不少坦于1們6小示時(shí)，容成績(jī)滾計(jì)入販個(gè)人梳考績(jī)改，作鼓為晉何升的咬考核趙依據(jù)嶄。晚12救.3包關(guān)別于公數(shù)派人飽員出鋪國(guó)（肺包括唱香港詢和澳