北京市事業(yè)單位聘用合同書

北京市事業(yè)單位聘用合同書1.合同背景為保障我市事業(yè)單位公開、公平、公正地招聘人才，進(jìn)行規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的管理，北京市政府出臺(tái)了《北京市公共事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》及《北京市事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，其中明確規(guī)定事業(yè)單位在招聘人員時(shí)需要簽訂《聘用合同書》。2.合同內(nèi)容聘用基本信息聘用人姓名聘用單位名稱簽訂日期合同期限[聘用人姓名][聘用單位名稱][簽訂日期][合同期限]聘用條件薪資待遇根據(jù)崗位職責(zé)、工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)輻射范圍等因素，單位將為聘用人員提供具有市場競爭力的薪資待遇。工作內(nèi)容聘用人員必須按照本單位規(guī)定的工作內(nèi)容和目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。工作內(nèi)容隨業(yè)務(wù)需要而變更，單位將提前告知。工作時(shí)間聘用人員須遵守單位規(guī)定的工作時(shí)間，加班工資按照國家規(guī)定支付。享受福利待遇聘用人員可以享受本單位的各項(xiàng)福利待遇，具體由單位負(fù)責(zé)管理和安排。聘用期限聘用期限為[合同期限]，自[簽訂日期]起至合同期滿。合同終止當(dāng)以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，合同即終止：合同期滿；雙方一致解除的；聘用人到達(dá)法定退休年齡；因病或非工傷的原因，經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生部門認(rèn)定不宜從事原工作；嚴(yán)重違反聘用條件或公司規(guī)章制度。其他在合同期限內(nèi)，聘用人員不得私自離職或不到崗，否則將影響以后的信用記錄和職業(yè)發(fā)展。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。合同雙方簽名、蓋章：聘用單位：[單位名稱]聘用人：[聘用人姓名]日期：[簽訂日期]3.合同流程3.1確認(rèn)聘用人選事業(yè)單位在招聘過程中，先通過面試、筆試等環(huán)節(jié)選出人才。經(jīng)過確認(rèn)后，聘用人和聘用單位確定聘用基本信息及聘用條件。3.2簽訂合同聘用雙方在確認(rèn)聘用信息后，約定簽訂時(shí)間和地點(diǎn)簽訂合同。3.3合同歸檔合同一式兩份，合同簽訂后，一份存放在人事檔案中，一份交給聘用人員本人。3.4提醒聘用人員聘用單位應(yīng)向聘用人員提醒協(xié)議規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利，以及聘用人員在工作中的主要職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和其他事項(xiàng)。4.總結(jié)聘用合同書是固定勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，是聘用雙方在法律范疇內(nèi)進(jìn)行權(quán)利義務(wù)交流的憑證和依據(jù)。本文介紹了聘用基本信息、聘用條件、聘用期限、合同終止、合同流程等方面的內(nèi)容，為事業(yè)單位在聘用過程中起到了非常重要的作用。聘用單位在簽訂合同前，應(yīng)