人力資本介入企業(yè)內(nèi)部治理的實證

人力資本介入企業(yè)內(nèi)部治理的實證分析——兼對相關(guān)利益者理論一個假設(shè)的驗證梁雄軍*制度經(jīng)濟學(xué)或工商管理領(lǐng)域[摘要]通過對人力資本理論、相關(guān)利益者理論和所有權(quán)及激勵等企業(yè)理論關(guān)于人力資本問題的文獻簡要回顧，運用經(jīng)濟理論、管理理論和問卷調(diào)查研究方法，借助SPSS對浙江省臺州市21家中小企業(yè)樣本作人力資本參與企業(yè)治理的定量分析，結(jié)論是：企業(yè)的員工——人力資本擁有者和企業(yè)重要的相關(guān)利益者(之一)參與企業(yè)治理，能有效地提高企業(yè)內(nèi)部治理效率，并由此構(gòu)建人力資本介入型治理結(jié)構(gòu)模型。進而，就此研究的深入提出若干初步建議。關(guān)鍵詞：人力資本相關(guān)利益者企業(yè)治理EmpiricalAnalysisonHumanCapitalParticipateinCorporateGovernance——AlsoAValidationfortheHypothesisofStakeholdersTheoryLiangXiong-jun(TaizhouMunicipalPeople’sGovernmentPortOffice,ZhejiangTaizhou318000,China)Abstract：Reviewingtheliteraturesofthehumancapitaltheory,thestakeholderstheoryandthefirmtheoryonincentiveandownership,applyingtheeconomicandmanagerialtheory,makinguseofthequestionnairesandsampling21SMEsinTaizhou,wemakeaquantitativeanalysisofhumancapitalparticipatingincorporategovernancebymeansofSPSS.Itisconcludedthatemployees,theimportantstakeholdersandhumancapitalowners,havingahandincorporategovernancecanimprovetheinternalgovernanceefficiency.Thenweconstructthehumancapitalparticipatingingovernancemodelandprovidesomesuggestionsforfurtherresearches.Keywords:humancapital;stakeholders;corporategovernanceJELClassification:C810,G300,J240一、引言人力資本是蘊含于勞動者個體自身中的各種生產(chǎn)知識與技能的總存量(新帕爾格雷夫經(jīng)濟大辭典)，用埃莉諾·奧斯特羅姆(2000,p.27)的話說：“人力資本是指個人完成某項活動所必需的知識和技能”。自亞當·斯密以來，人們就曾認識到教育對于增進人的能力的作用*梁雄軍(男,1959-，臺州市人)，浙江大學(xué)管理學(xué)碩士；主要從事現(xiàn)代經(jīng)濟與管理結(jié)合及在中小企業(yè)應(yīng)用的研究?！憬髮W(xué)法學(xué)院余遜達教授、管理學(xué)院王重鳴教授和陳旭東教授給予本文構(gòu)思有益啟發(fā)；受2002年中國經(jīng)濟學(xué)年會<公司治理>分會場主席、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院李子奈教授對本人另一篇交流論文的指教，本文修正了一個因素命名。謹向各位老師衷心致謝！文中錯誤完全屬于筆者。1引自張鳳林(譯者序,p.1)。參見(美)雅各布明塞爾.人力資本研究[M].張鳳林譯,北京:中國經(jīng)濟出版社,2001。?！暗缴蟼€世紀的20、30年代，馬歇爾和費雪已注意到了人力資本的重要性；但是，貝克爾、明塞爾、劉易斯、里斯和舒爾茨等大師們及其子弟在(上世紀)50年代對人力資本做了一批精湛的研究，經(jīng)他們的發(fā)展才使這一主題納入了選擇理論的框架；‘其目標不過是解釋職業(yè)選擇’”(張五常,1982,p*梁雄軍(男,1959-，臺州市人)，浙江大學(xué)管理學(xué)碩士；主要從事現(xiàn)代經(jīng)濟與管理結(jié)合及在中小企業(yè)應(yīng)用的研究?！憬髮W(xué)法學(xué)院余遜達教授、管理學(xué)院王重鳴教授和陳旭東教授給予本文構(gòu)思有益啟發(fā)；受2002年中國經(jīng)濟學(xué)年會<公司治理>分會場主席、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院李子奈教授對本人另一篇交流論文的指教，本文修正了一個因素命名。謹向各位老師衷心致謝！文中錯誤完全屬于筆者。1引自張鳳林(譯者序,p.1)。參見(美)雅各布明塞爾.人力資本研究[M].張鳳林譯,北京:中國經(jīng)濟出版社,2001。軍奧利漢弗攪·三威廉味姆森頁(1否97旺9)擔從特故質(zhì)交甚易的而角度創(chuàng)指出翅，哭“獄由于攔專用侄性人三力資密本和甲物質(zhì)常資本閑的使灑用更軌趨單劫一，閃從而仔更缺棄乏向勇其他賞用途撫轉(zhuǎn)移才的可悠能性華”魔(p疲p沙.品43壽-4小4)調(diào)，而電交易折專用叮性的補人力托資本新投資傾一般膨更存黨在著肢特質(zhì)賄交換翁，如鎖生產(chǎn)賢經(jīng)營汁中的怖專門沙培訓(xùn)游和邊刺學(xué)邊園干(天p閘.展31潔)，駕他舉窮例：哪“抗如買看者誘賺使賣嬸者對賄交易爸專用鼠性方認面的腫專用慧物質(zhì)孟資本雙進行括投資板。由阻于這蝶種資面本用斷于其織他方及面的料價值均按定權(quán)義比撫其原步定的筑特殊脅用途怒小得夾多，啊賣者廳就被您緊緊并地構(gòu)‘題捆閑’盈在這緣筆交頃易上予了集”三(p擁.突30貸)。卡青木舌昌彥餓(2恥00恰1飯,勇pp嶼.趴13番6-爭13摟9)咽按心犧智程瞞序?qū)⑺┤肆Σ[資產(chǎn)認區(qū)分唱為個鐘人型嗽和背夾景取緊向型慰，并鍵認為倆，在蓋某種靈意義真上，鋼“戰(zhàn)背景享取向粱型人菜力資緣產(chǎn)比趁個人湖型人伯力資迅產(chǎn)更奉具組饒織專剖用性拆”精(他鍛同時似指出方，唇“粉任何部心智妖模型點在不做同程指度上宇既是管個人嗽型，殃又是愉背景癢取向逗型術(shù)”悲的)跑。人隆力資包本所演具有派的專她用性晃特征嘆以及凡雇主叛與人妹力資膏本所尼有者擊——疤員工玻間的偏關(guān)系蘇也相擇似于稈買者侄要求沃賣者花對物復(fù)質(zhì)資窗本作劫專用鳳性投物資的磁情況龜。從售這一粗意義擠講，宿人力股資本柄因為岸同樣鼠要被悶“釀套牢已”衛(wèi)，它套一旦梳投入拒于某沃個組怪織，雕風險快便隨肢之而永來張維迎在為澄清崔之元（1996）文章可能引起理論混亂而作的論文中承認，“在一定的情況下，工人也是風險承擔者”（1996，p.89），但更認為非人力資本是“天生的”風險承擔者（1996，p.82），主張“人力資本所有者是企業(yè)風險的真正承擔者”的方竹蘭（1997）就此提出質(zhì)疑。胡。因其此，亮對于語力主江政府走在整研個國饞民經(jīng)焦?jié)锌竿菩袀麧檯R分享恩制的坊韋茨效曼，拋由于叛他明爪確無剩誤地禽排除道了在教該制涌度中舅員工酷參與顯決策赴的可踩能和誰不實爪行員雜工持擦股計元劃，盟因而譜遭到所了當袖時就床持駛“希員工燈也承悠擔一潛部分熱經(jīng)營灘風險端，他巧們無成疑應(yīng)爺該在暴企業(yè)柱的有豈關(guān)決飯策中瀉享有繳一定府的發(fā)唱言權(quán)羊”禽觀點倒的牛嘩逖(益張維迎在為澄清崔之元（1996）文章可能引起理論混亂而作的論文中承認，“在一定的情況下，工人也是風險承擔者”（1996，p.89），但更認為非人力資本是“天生的”風險承擔者（1996，p.82），主張“人力資本所有者是企業(yè)風險的真正承擔者”的方竹蘭（1997）就此提出質(zhì)疑。引自S埃思特林和S瓦德華尼(1990,p.279)。笑瑪格規(guī)麗特饞·墳M晚·紹布萊曠爾(瞞19嗽95馳)針灘對2并0世堂紀厲“跌60倚年代應(yīng)末7往0年刃代初竭，公時司對什廣大顯相關(guān)甘利益舟者集托團的夢關(guān)心司已成巨為一饑種可虹接受姑的商什業(yè)活粥動池”曬的現(xiàn)持實(默p斥.收18逃8)池，丹“葉認為惹，相鹿關(guān)利盛益者鏟必須上被特糟別定把義，訂它的密含義饅只是專那些幅已經(jīng)蔑貢獻徹了公異司專遺用化貍資產(chǎn)慘而這此些資融產(chǎn)又汪在企捧業(yè)中酸處于炊風險棕狀態(tài)鑄的人鉗和集很團引自布魯斯麥卡勞瑞(前言,p.2)。參見紹”裁。在感《所返有權(quán)褲與控脅制茅——羅面向顆21拌世紀禁的公朵司治石理探琴索》訓(xùn)一書靠中，員布萊顛爾指炕出，兇在高品度專迷用化慰人力供資本蕩方面痰的投臨資對出公司處財富臭創(chuàng)造升方式碗極為價重要君的情奧況下禁，職腥工也刪是股斯東，押他們紋也是預(yù)剩余幸索取蚊者并圾成為轎剩余碑風險謎的承悲擔者飛。并木且，魯職工弱不但提可能帽而且財像股槳東一敢樣有恨極強傾的動蛇機來粉監(jiān)督長公司吵資源魄的有藏效使塔用，慢因為疫與那源些遙衡遠和迎匿名喊的股北東比筋，他悶們處朝于對唉經(jīng)理樸行使翻監(jiān)督狠職能劉更有蛋利的夾地位督(p毅.搏21鼻2)否。這喪時，續(xù)“零解決說公司捉治理廟問題亞的一黎個重讓要答壽案是崗增加哥職工往的所瘦有權(quán)既和公偉司財糧產(chǎn)的紫控制類權(quán)(梯p化引自布魯斯麥卡勞瑞(前言,p.2)。參見瓦在現(xiàn)騙實經(jīng)圣濟活警動中其??拴??哪??除真正扇為企友業(yè)的饞生存歷和發(fā)還展操號心并雄支配績企業(yè)既的其能實是方向企鍋業(yè)投姐入大精量人棕力資驗產(chǎn)的撲企業(yè)宜經(jīng)營漲者和凍職工州，有市效率柏的公濕司結(jié)坊構(gòu)是覆利益弦相關(guān)喘者擁退有對莊應(yīng)的即剩余游索取交權(quán)與廚控制滑權(quán)(維楊瑞府龍、餃周業(yè)晴安蜂,率19它98雹a憲,稻p能.殊45查)。涉由于諸“肌資本翁存量冷的規(guī)請模取喪決于俗人力悲資本護(勞穿動)瓦、實黎物資炸本(礙機器話、廠扮房、門農(nóng)業(yè)哈設(shè)施夫等等變)以掛及自礦然資勵源的父數(shù)量熄”寨(道姜格拉暈斯聽·戶C替·藝諾思膚,蘋19寶81柴,亮p編.4窄)，智且芳“好資本著存量寄因知慨識的箏變化理而變膠化削??紫??子??城資本倒存量裙的變繳化通目過許趨多途曲徑來過誘導(dǎo)拌制度吸的變夠遷覆”箱(初諾思睡,散19遠81貸,腰p勺.2匹32蠅)。資在醫(yī)“錄人力屆資本萬的管軍理變撲得與返有形陷資產(chǎn)苦的管呈理一刃樣重允要慈”份(布覺萊爾誓,鈔19首95罪,校p薦.牽12射)的仰當今蛋，將巨人力錦資本趣導(dǎo)入阻企業(yè)喂治理少結(jié)構(gòu)中框架皇——獎一種萬治理養(yǎng)結(jié)構(gòu)蹦的改我革，陶就顯個得十摧分必黨要和那緊迫秘。因地為，火“灘為有悔效率遷的資喂源配萄置提爪供激未勵的承所有乒權(quán)結(jié)時構(gòu)(趟即一寶套使作創(chuàng)新賴和人北力資亦本投猶資等美方面塘的私劣人收邊益率蛛接近循其社檢會收梨益率交的產(chǎn)捎權(quán))縮將是久重要錢的略(諾捕思挨,刃19糧81囑,掃p恐.2幸9)腰。慶”抖二、研21愿家中提小企央業(yè)樣共本的故實證蚊分析這中國吸改革國以來忙，尤州其在怖鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)企業(yè)偏迅猛籃發(fā)展廟及以攝后鄉(xiāng)倡鎮(zhèn)集岸體企例業(yè)（磨包括臥部分攪城鎮(zhèn)良集體膽企業(yè)夾與國初有小捷企業(yè)捉）實馳行產(chǎn)撲權(quán)制醒度改引革的厚過程排中，岔人力脊資本井在企粗業(yè)發(fā)奉展中觀的作貧用和承人力筑資本照所有撲者擁過有一糟定的屆決策弱權(quán)就截已體初現(xiàn)，截雖然雷當時漲的實醫(yī)踐者昆們在著理論積上對項人力咸資本咬缺乏測全面辜的認干識，允且主雖要僅如將擁崖有一閘技之去長的琴技術(shù)蔑人才卵作為盯幫企席業(yè)賺挨錢發(fā)權(quán)財懶“吉金元挨寶屠”向。如討江浙瞧眾多扔企業(yè)日暗聘恒的案“飼星期談天工野程師棚”浸，他索們不拴僅獲井得遠才高于嫩“勤市場湯激勵躍工資液”逗的報葡酬，滿而且?guī)X他們?nèi)ぞ哂泻幼審S拐長們膠言聽木計從店的能凈力；印他們月可能管又是姻第一棵批實凳行釀“課年薪疊制相”辮的企隙業(yè)（宰專）應(yīng)兼職投專家烘型員踏工；遠他們舌也是欣最早瘡與企陷業(yè)主鋪們分他享剩宵余的插人們丸，所醉承擔馳的剩捎余風瑞險僅悄是與院他們挪分享精剩余銹不成仔比例衡的機壞會成冊本。兩而他晚們在命人力眉資本描投資垮中的諒一部貨分或漠較大租部分腿，卻咱是由推國家增（國隔有企比業(yè)或搖科研叉單位濁）支爆付的片。在竹浙江憑省臺憂州市億的改諒制與沃自然范人創(chuàng)潤辦的刑企業(yè)伯中，登為吸蘿引、愧穩(wěn)定幸和激圖勵核懸心(宴骨干遼)員訪工，塔給他文們一必定的獲提法蒸不一蓄的各撥類崗寒位責辜任股礎(chǔ)(改籮制企腎業(yè)即饞擁有粱所有旗權(quán)，絞非改右制企生業(yè)到拒約定輝時間皺擁有幫所有姓權(quán))山和以設(shè)股權(quán)宿作為雨獎勵丸方式雁，比愛較普息遍。森這是使對人固力資滿本激贊勵的袋一種按形式迫。逆本文希在對候浙江譯臺州些市2畫1家旁中小孩企業(yè)神31或0位通各類搞員工到問卷回調(diào)查后的基遺礎(chǔ)上烈，應(yīng)掌用S剩PS屆S對耽所集異數(shù)據(jù)草進行清分析狂，旨吸在喚尋找塌人力帥資本不各因兩素與社經(jīng)典曲企業(yè)忽內(nèi)部刷治理駱結(jié)構(gòu)一般企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)系指由股東會、董事會（監(jiān)事會）和經(jīng)理層組成的一種企業(yè)組織機構(gòu)，沒有涉及人力資本或相關(guān)利益者集團或個人進入問題，從這一意義上說，它在這里被稱為是經(jīng)典的。棕和管惠理效據(jù)能、盯組織蔑績效項之間因的(鄭互為弦)因編果關(guān)嗓系硬，驗閱證作飼為企稿業(yè)相究關(guān)利盯益者兆之一寺——櫻人力羨資本泄擁有央者升——惡企業(yè)絨員工鞭參與械企業(yè)粒治理務(wù)的功野效，芳并試漫圖構(gòu)稍建人設(shè)力資姻本介另入型鳳治理破結(jié)構(gòu)爽模型吃一般企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)系指由股東會、董事會（監(jiān)事會）和經(jīng)理層組成的一種企業(yè)組織機構(gòu)，沒有涉及人力資本或相關(guān)利益者集團或個人進入問題，從這一意義上說，它在這里被稱為是經(jīng)典的。貓（一關(guān)）問暫卷設(shè)青計、瘦統(tǒng)計戶說明撒及研天究取猜樣俱根據(jù)熟研究僑的構(gòu)炭思和悅基本族理論概假設(shè)閘，在緩掌握課大量關(guān)中小老企業(yè)餐運行遇情況伴并按扶簡單送抽樣咽方法數(shù)對部候分樣憂本企化業(yè)作角深入府訪談霜的基諷礎(chǔ)上痰，設(shè)組計調(diào)秒查問蒙卷，橡展開蕉大樣掩本調(diào)挨查。豈1、菌問卷顧設(shè)計昏與統(tǒng)警計說床明綱測量徒問卷紹由五娛個部掠分、父共1最00梅余個巡項目挨組成惱，所祥有項份目內(nèi)治容均紐反映鑰客觀雷存在枕的問具題?？壮x變舅量外逃，測途量量及表為隸7點忍。7王點量泉表均測采用喬分數(shù)蠶與評他價(及認同判程度堪)反絨向的啊辦法腐，即弊分數(shù)荷越小雁，對蕩該項延目(拉變量毫)的探評價亂(認齡同程戀度)穴越高查或愈靜好。雨2、巴研究堵取樣教問卷脹調(diào)查里在1勤99先9年界11瑞～1隊2月絹進行蹈，在矮大樣譽本調(diào)劇查前作，對怠問卷節(jié)作了機試測竹和必置要的巨修改充。共烘向上俘述2活1家蜘企業(yè)宿發(fā)出寨問卷遞36先2份茅，收給回問物卷3惹26愉份，車回收鳳率為紐90梯.0制5%擁；其夾中有嶄效問闊卷3郊10羞份，森回收飄問卷打的有探效率海為污95蟻.0飄9油%。糟樣本移企業(yè)封被試勇分布姻及各姿企業(yè)蛛治理糟結(jié)構(gòu)揪狀況逃分別念見表煉2-控1和徐表2攔-2園。(斜由國責有、戀城鄉(xiāng)曾集體掛企業(yè)肌改制羅而成演的企儀業(yè)和蝦由自條然人粒合股效興辦鍬的企富業(yè)，撒本文塑分別砍稱之厘為國“訴改制午企業(yè)丸”于與丟“熱非改錦制企論業(yè)板”章；同傭時，劫本文鎖定義坡：擁挨有占不企業(yè)承總股緞本3睛%及茫以上可股權(quán)庸的為顧大股蠶東，親有股瞞權(quán)但素未達浩3%戚的為偏小股近東，增無股騙權(quán)的厭為非捏股東張。)地表2午-1俗攝樣本歌企業(yè)株被試臟分布豈情況痛總?cè)嗽鰯?shù)嫌(人千)燭高層捧主管句(名略)隊中層帝主管縫(名垃)街董事生(名遷)揚監(jiān)事推(名吐)隨大股狠東裹(名遮)開小股節(jié)東碼(名宋)烈非股土東桃(名集)每35忠歲平及以骨下顛(人灣)茂36韻歲愛及以體上翅(人沿)阿高中塵及以杜下屑(人貨)晴大專遲及以智上乎(人羽)雅男性艙(人舒)也女性霞(人隨)孕全部桑企業(yè)妖21笑家映31床0華31功68錄52漁13抽65克15發(fā)9篩86愁16孟7礦14輪3愧25愛1嗓59展21暮0棵10戒0殘改制役企業(yè)爸13哀家甚20諸4集17抄44纏32移12醋37良15橫3紙14闊91滅11世3管16瞞4冒40術(shù)13夢9肥65棄非改眨制企辟業(yè)8調(diào)家釀10周6讓14盛24槳20戰(zhàn)1茂28騎6他72煎76暈30彈87社19鬼71濾35炭表愚2-舟2揭科兩種吳生成盞方式技的本挺樣企訓(xùn)業(yè)治炮理結(jié)產(chǎn)構(gòu)和塑股東民及員藍工情防況拍生成冬方式黑企博跑業(yè)比訂名瘦盼稱漸股東稿會仗董事廊會桌(攀人數(shù)掙)許監(jiān)事結(jié)會社(姓人數(shù)會)喂股東尸人數(shù)揀員工咱人數(shù)旬備章屋箭注顯改陽制暑臨海薄市機腦篩廠慚有懷5異無誠12顛5唇12吩5遙臺州著市冶際金工帆具廠痕有盯7現(xiàn)無外60化12即0啊部分布員工朽不愿珠入股丟臺州只市輪疫窯廠茶有斥5咱無書25致30繩最早加改制綠企業(yè)茂之一鄭天臺瞇橡膠梳機械評廠索有握9歌3慌29曲70梁多數(shù)姐員工飯不愿促入股細臺州愚天輪疾集團楊有限停公司貍有追13滿5勞48講0仇49紀0娃浙江總銀輪超機械抱有限姿公司薄有贈5散3趟35薄1飽38俱0輩臨海胡鑄造煤廠撫有兩5查無短13井8晨13彩8屈臺州困印刷供廠銜有漠5厭3犧13榆60忠多數(shù)儉員工殃不愿頭入股帆玉環(huán)革柱塞撲閥廠納有套7類3尿64澇56邀37贈名股曠東不秘在工握廠上欺班容玉環(huán)究標準富件廠毫有戒4底2現(xiàn)63飄12傅0右部分尊職工頭不愿疤入股必玉環(huán)行造船裙廠裕有年5痰2恢64朋30胖34重名股酬東不管在工予廠上刺班魄玉環(huán)平酒廠監(jiān)有皺7齊3深63裳38蘭35估名股侍東不媽在工拔廠上宏班貸玉環(huán)吩塑料僅廠脂有約7騎3柄18蕩2祥18峽2敲非歪改齒制碰鹿杠侮翅玻甜無盯僅董傻事長傻無具5舅98嫂董事眉長主剛持日史常工舞作輩臺州新市礦省冶工嫌具廠復(fù)有死無謠無細24假93配股東勾會代仆替董匯事會駁市浙就諾爾朵制鞋袖有限伯公司苗無輝3嘆3牽3冠34律9清3監(jiān)尖事為岸3喘董事走妻座臺州謹新界改泵業(yè)驗有限療公司績有咸5頑3繞12荒49蜜0綠監(jiān)事門會由蛙股東浮組成職臺州愛寶利酒特有渡限公屑司笨無外4摟無街4騎10婚10挽玉環(huán)叔旋港熟水泥撓廠萍有期5輛無基20趙86吊玉環(huán)蓋煙機孤廠飄無俘3約無唉3希21沃溫嶺死旅游嗓用品物廠茶有粒7睡3往21廊48歲0姿趕言注辰：監(jiān)初事會閘(人巨數(shù))僵一欄召中，憂小于打3的曬數(shù)字厘表示跑執(zhí)行叢監(jiān)事浸的人損數(shù)。代（二裁）調(diào)介查結(jié)哄果的匠分析艇賞眠下面窄對問勵卷調(diào)泄查所異集數(shù)碼據(jù)按鳥統(tǒng)計屠假設(shè)繳作檢慕驗后觸進行干因素完、方嫩差、日相關(guān)淋和回爛歸分倆析。侮1．抓因素椅分析圈1.闊1菠市場漿績效醒、質(zhì)弱管績完效文中有時將市場績效與質(zhì)管績效合稱為經(jīng)管績效。餐變量吃的分距析文中有時將市場績效與質(zhì)管績效合稱為經(jīng)管績效。改對有稻關(guān)變期量作掘因素宮分析馬，提洞取出罩2個莊因素緒，共熱解釋街了6份8蘿.3勝9扶%的目總變橡異。末由V荒2、企V3絕9和濁V4飛組成翠的因李素命閉名為遍“水市場幕績效朋”魄(拓快展市冷場績酸效的擇簡稱露)；潛由V毀5、內(nèi)V2牙6和療V9努組成櫻的因吼素命暖名為?！巴|(zhì)管自績效甲”痰(質(zhì)異量管旁理績兇效的倉簡稱抗)。沈具體斯數(shù)據(jù)漲處理姓結(jié)果計請見耕表2伐-3哪。竭表2薪-3耽市司場績渠效、視質(zhì)管李績效饅變量殲的因饑素分拆析及反因素日內(nèi)變短量一移致性逮分析超結(jié)果嚇變咱量謹充內(nèi)不容故重因素坦及其照荷重繳α赤系數(shù)桑市場吵績效尼質(zhì)管震績效民V2咳我們芒企業(yè)聾比其職它同膏類企杰業(yè)效鹽益好報V3辮9企冒業(yè)注健重開寨拓新沫產(chǎn)品尊市場姿V4伯企業(yè)窄主導(dǎo)郵產(chǎn)品片市場穿在不收斷擴虹大士.8每34決.7占52朋.6患93動.1間01并.2羽06錫.4壯19演.7炒21肯V5模企業(yè)劈很注鉗重產(chǎn)巷品質(zhì)萌量望V2岔6對苦產(chǎn)品鬧質(zhì)量閣的檢室驗很俗嚴格堡V9駁產(chǎn)品某質(zhì)量野與工席人獎懸勵掛惠鉤接.1娘89趣.3射27船.1摟46燦.8誤72型.8旋53訓(xùn).6君94恰.7釋76途1.些2省幼周邊蒼績效懲變量殖的分像析踏經(jīng)因箏素分陜析，左在滿允意維鞋度上竿得到虎4個擾因素貨，共酒解釋危了總畝變異菠的7黎5霞.4泥5惕%。池由V駛1、秀V3南組成兄的因皮素命具名為肢“串企業(yè)灶滿意乞度惡”迅，由病V1槳3、息V1褲4、悲V1臭2組錦成的累因素咳命名疏為翼“難收入誤滿意漫度門”傻，由虜V2閉1、羅V2弟0組遞成的石因素邁命名霜為遺“鉗管理倉者滿瞞意度揭”終，由棗V2礦4、躲V2蠟2組辱成的汗因素后命名從為劣“軟同事梳滿意鬧度伯”埋。其時數(shù)據(jù)告處理菜的結(jié)華果請紗見表偉2-捷4。憐表2廊-4坊研滿意腔度變悔量的鬼因素汁分析慈及因果素內(nèi)匙變量藥一致奏性分敘析結(jié)巖果囑識富船設(shè)在歸灰屬感依維度沖上，賠得到必2個票因素茅，共座解釋甚了總斤變異子的鋤69擦.5雄8鴨%。閃由V浩34申、V值32臂組成摔的因就素命急名為期“翅不愿玉離職貍”晚，由補V5慣6、籮V6廉1組保成的鄰因素掘命名忘為攔“即組織殖承諾浸”稈。具傍體數(shù)霜據(jù)處研理的歐結(jié)果帆請見尊表2席-5嘗。粉表2躍-5氣征歸屬福感變伍量的增因素趕分析繞及因趁素內(nèi)丈變量斑一致請性分語析結(jié)鋼果菜變讓量跳彩內(nèi)銅容酒污因素練及其譜荷重勾α柿系數(shù)般不愿計離職載組織開承諾沖V3織4另秒企業(yè)返更有端利我價發(fā)展泰，我躍也在怎本企例業(yè)訊V3蠻2另責企業(yè)工有高撒工資害，我濁也不飾離開顏本企撿業(yè)礦.8呈65糾.7嘆60狹.煮05赴3妖.2廁60飯.5段47胞V5兼6企殺業(yè)的擴問題衛(wèi)，就剃是我洽的問煤題滿V6退1企鴿業(yè)如灑遇困襲難，良職工拋愿意膚少領(lǐng)怒工資風.饒10類1跌.1粗90披.8誓38炎.7匹99昏.執(zhí)56夏1程在公薯平性握維度筐上，可獲得狗2個與因素呈，共罷解釋箭了7比2纏.5勵7營%的醉總變休異。育由V害23瞎、V館18完組成用的因掙素命足名為折“棚待人渡公正封”議，由逐V7惹1、希V4售1組菌成的列因素曬命名棕為暴“遮處事例公平悄”忌。其鋸數(shù)據(jù)遣處理菌結(jié)果判請見煌表2排-6扭。姻條房籮表2丸-6硬細公平拾性變撲量的奴因素疏分析棚及因津素內(nèi)發(fā)變量傭一致民性分米析結(jié)輕果絹變溪量歉江內(nèi)蜻容承將因素禁及其駛荷重葬α濟系數(shù)鋤待人果公正斜處事龜公平堡V2敵3企護業(yè)對第本外校地員脹工一勿視同夫仁瞧V1觀8上臭司對鳥待我洽們都掙很公悲正恐.9偷43式.6養(yǎng)03瓦.厘07協(xié)7跌.0明54探.窮5塌90宇V7首1中腐層管梢理者章處事臂都較采公正享V4寧1工等作成全績突法出，與會得也到公辯平提妙拔恥.釣16看0煉.1害1毯9婦.8箏18據(jù).8糞01贏.伯58畢6筒1.束3稀管理蕩行為挺變量粉的分頌析爽仇驢該維捆度的笑因素次分析腳，提挑取出傲3個增因素伏，并槽解釋潛總變各異的剩69蔑.4帆7幸%。吊由V模37戰(zhàn)、V果38準、V朵36判和V烤35懂共同撥組成斃的因虹素命千名為岔“照透明捉度爬”忙，由待V4踩9、薪V4窄8、盲V1炒9組些成的懇因素共命名拼為跨“版參與門性物”拉，由曲V4兵7、景V4器2、歸V4克6、牌V4剃5、哥V4遍4和揚V4隙3組殺成的倡因素燦命名廢為謠“誤制度脾性悶”映。具眨體數(shù)沫據(jù)處梨理結(jié)拴果請駐見表碑2-繁7。銹羞餅哈表2瘦-7躁中管理暴行為仰變量蒼的因炕素分掠析及援因素隔內(nèi)變成量一穗致性蜻分析卷結(jié)果嚴變?nèi)玖壳鼫悆?nèi)速容萄驚因素訂及其裝荷重捏α晌系數(shù)慈透明駝度堂參與口性絲制度捏性咬V3飯7我駛了解碎企業(yè)病當年易的銷拔售目橡標魄V3脹8我圍了解概企業(yè)洋三五多年的塌發(fā)展太計劃況V3株6我貍了解燃企業(yè)刪重大始決策溝的結(jié)表果加V3帝5我繩了解貨企業(yè)口重大款決策著的過喪程盜.圈84翁6粱.8釋25猴.7齒26柄.6偉24膽.1賽10澇.1憑33毀.4瘋11米.6味02悠.晉21須4君.1卵80拐.1達53旦.0痕51芝.8靈57艷V4勉9獎網(wǎng)勵、疊福利雙政策英，職近工事禮先都含大致被了解途V4遠8企圾業(yè)訂片制度牌事先猶都聽磚過職艘工意木見取V1愉9帽我提決建議督性批番評意瀉見會填受獎懲勵丘.寶23逝4勾.0禽96缸.2副77渣.8忙00仍.7時90乘.5翅82倡.屢24癢4筍.3雖62虧.2禿90陣.樂78嘩0醫(yī)V4擠7其私他職島工也蟻遵守蕩規(guī)章美制度畏V4叢2企壺業(yè)執(zhí)挨行規(guī)殼章制煉度很央嚴格后V4錫6中麥層干脂部也椅自覺斑遵守誓規(guī)章羽制度泰V4兔5我羽能自耗覺遵刑守規(guī)戒章制見度和V4耕4企孝業(yè)有蟻完整嫂的規(guī)慌章制誤度止V4制3目蝕前的伍規(guī)章致制度斷有利材于企屆業(yè)的捐發(fā)展光-.慘01喬9匙.2畝68扮.1牲99像.0攝63固.2責58肝.3定09萍.1竹97疏.2里41澡.2瘡76獵.0貧35照.3處88焰.3誓20刺.7枕84催.7陡83銜.7乘62談.7澇24躺.7爭07丑.7等05獻.8奴91豈1.窄4孔管民理、鍬領(lǐng)導(dǎo)唉效能紀變量質(zhì)的分逗析右假者管理抽效能侵維度稍僅涉舍及企獲業(yè)中刺層管飄理干扒部及唱班組涉長等劈管理截層，造提取漠出2采個因犧素，創(chuàng)解釋騎了總忠變異身的占66覆.7匯9番%；哥由V陶10掃、V繳11贊、V傭50傘組成予的因秧素命葵名為防(中具層及暖一線舟主管更的)伶“反能力譯水平篇”同，由羨V6沿7、被V6奉9、宣V2聯(lián)5組壯成的紡因素而命名枝為蘭“庭管理塘方式授”誘。領(lǐng)箏導(dǎo)效哨能維躁度涉販及企屑業(yè)董遺事會蛛、監(jiān)拐事會況與總拒經(jīng)理蜘等經(jīng)脹營決轟策層龍，獲種得2黨個因交素，獅解釋黎了7逃3匠.6缸8脖%的糖總變棗異；腐由V額95獻、V腐94孔、V波92況、V伯93饒組成紗的因謊素命旁名為界“哄班子訓(xùn)效能析”客，由傳V1什00帝、V幼98記、V冶10爆1、含V9份6組膀成的匠因素撕命名予為掃“明經(jīng)理唐素質(zhì)褲”嚇。從嫌這兩灰個因樓素構(gòu)經(jīng)成變帳量的墊內(nèi)容很看，棟它們國屬于缸企業(yè)碰內(nèi)部刺治理城結(jié)構(gòu)樂因素茶，故孫文中稱述及央的內(nèi)倦部治米理結(jié)且構(gòu)因路素概嚷指領(lǐng)景導(dǎo)效秋能維朗度的斜“堪班子劈效能讀”里和獅“儲經(jīng)理聚素質(zhì)紅”硬這兩粘個因插素，地請留劣意。際具體興的數(shù)優(yōu)據(jù)處警理結(jié)正果請潤分別顧見表墓2-崖8、比表2裂-9晌。層薯位爆表2哄-8滾辜管理坑效能劈變量僅的因山素分循析及翻因素守內(nèi)變盈量一蛙致性慕分析師結(jié)果們輛爺們值患然稍禿倡沙宮謎屑晌夕壽斥椅屯靜眉度虎變躁量裝剝內(nèi)撫容主因素屬及其旦荷重是α怨系數(shù)明經(jīng)理際素質(zhì)阿班子切效能蛛V9慈5監(jiān)相事會詞能獨童立發(fā)殺揮作務(wù)用番V9蕉4我醉們企笛業(yè)的悲領(lǐng)導(dǎo)霜班子帆很團縫結(jié)煎V9驢2我時對企旺業(yè)領(lǐng)感導(dǎo)班炎子很橋信任核V9軋3我泡們企起業(yè)的重董事際會作目用很追大僚.0愿75斗.3墻86覆.4顏79蝕.4設(shè)66診.8呀54忌.7蒸72富.7親24高.6紀85意.8共54翼V1雄00才對總玻經(jīng)理功的能魄力很庫佩服湖V9忽8總招經(jīng)理箭工作顫勤奮滲、學(xué)扇習(xí)勤歡勉懶V1煌01銷總經(jīng)樓理有打號召統(tǒng)力久V9金6總心經(jīng)理俱真正愈對董忽事會普負責窄.8佩70被.8歇40通.8物05吊.7臣12哈.2跡86寺.1賺74綠.3刊16挑.4招07間.8瘋86禮1.項5朵人力強資本率變量缺的分僵析獻在確粉認人侍力資澆本水敞平上暮，從書5個襪變量蠻中得晝到2籠個因擺素，瀉解釋黨了總線變異肺的7用2拳.釘54腔5膏%。徑命名城：由會變量毅V7趴6、第V7陳5和尿V7愿8組解成的瓣因素陳為帝“啊人力涉資本節(jié)1砌”艇(認藏同員碼工人幕力資玉本的等簡稱縫)，亞由變犧量V險79翅和V嚇80荒組成著的因搏素為筆“還人力牽資本君2赴”壤(是秘否確滔認員法工人叛力資腰本的羅簡稱徐)。激數(shù)據(jù)鄉(xiāng)的處剛理結(jié)鄉(xiāng)果見洪表2誘-1膚0。抖表2授-1乖0爭館認同瘋與是管否確堆定人使力資粒本變件量的而因素渡分析弟及因?qū)宜貎?nèi)澆變量疏一致勤性分紛析結(jié)第果普變事斯量蹤臨內(nèi)臨劈容甚因素境及其蒼荷重慶α洲系數(shù)泡人力趣資本堡1才人力就資本糕2孝渴掠漏框父掠傭澇顧披暖襯覺摧嘆柜季趟追嶄膨扇畫犧描維邁憤測舅歉.8田62鹽.8拘62坦.著83論6誓.椒15進7早.鄭12農(nóng)6趣.營13變9銹.8翅36矩V畫79臺勞動注者就挎是打順工領(lǐng)墓工資嘩的人忘V慘80嘴企業(yè)稼已把榜全體瞇員工滅當作荷人力躲資本胡看亦-.佩00齊5趁.3料15彈.8常84夢.7敘09甘-淘.菊96壓7和在人議力資免本參打與分傾配水爽平上意，獲鞋得2血個因妙素，禍解釋溉了總時變異占的7當2銷.貨37杯0口%。崇命名血：由挨變量撕V8欲2和帶V8少3組斤成的壇因素持為盾“挨人力獻資本峰3搞”弦(人探力資仿本折值股的羊簡稱突)，率由變當量V慶81蹄9和械V7飯7組綿成的吐因素覺為絞“遺人力廟資本怨4壩”跡(人暑力資噴本參貫與分堆配的喘簡稱呈)。戀數(shù)據(jù)瓜的處賣理結(jié)應(yīng)果見革表2遼-1萬1。竊表2明-1盯1嫂洋人力太資本磨折股曉與參友與分潮配變腔量的猜因素市分析其及因擴素內(nèi)社變量集一致浙性分犧析結(jié)窄果競變扯式量并洞內(nèi)豐廊容蘇因素麥及其前荷重求α輛系數(shù)蛇人力愛資本線3垮人力飯資本麥4白滑脂址趁波剖傘街略景進肅慎掉晴為.8強29褲.麻75朵8謎.訊16績7吐.2薯42松.潑51胃6浴棋犧送慎天棕息鎮(zhèn)誕不軟慎鎖毅涌匯施萄話君月軋桌.憲16貝0測.2泳28世.噴88潤2居.8肉13悠.7謊01摘在擴月大持闖股面滾(另肉一種貌人力頌資本毛變量易)水季平上祥，從井5個弄變量弊中提默取2蛾個因誰素，逝共解班釋了發(fā)總變羊異的誦80把.3另55趟%。澇命名游：由殲變量宰V8項6、澡V8蜜7、秋V8旬8和史V9免1、捆V9奸0組均成的蜓2個公因素執(zhí)分別顛為剩“體骨干南行股燈”免和惱“繪獎勵瓶股權(quán)妄”按。數(shù)瘋據(jù)的摟處理躁結(jié)果抽見表逮2-主12侍。需猜要特通別說傷明的若是，決在臺算州的趴改制狗與非農(nóng)改制餅企業(yè)持中，奉為吸屠引、門穩(wěn)定槳和激踩勵核扁心(語骨干遍)員公工，無給他泰們一蔽定的腔崗位喜責任仰股(碗改制慰企業(yè)泰即擁系有所惑有權(quán)么，非怨改制默企業(yè)筒到約捷定時葉間擁亮有所味有權(quán)主)和追以股形權(quán)作溉為獎榮勵方貧式，寶比較奔普遍責。這拜是對述人力角資本討激勵超的一稱種形轟式。旅表2求-1膏2演弦擴大校持股危面變勝量的測因素奏分析尾及因煤素內(nèi)巡變量如一致劍性分五析結(jié)晃果份變罷飲量將土內(nèi)峰槳容妥因素困及其蜂荷重箏α乳系數(shù)嶼骨干臥持股州獎勵壓股權(quán)路住變良領(lǐng)簡捐老商肌士趕奶甩椅刃垃輔猶算慘弊.頌93逃5泄.灘93某1葵.伍8趁64差.乳11世9耽.撐11犧5孟.區(qū)26渾7場.賣91步5腔V效91竊企業(yè)相獎勵亭現(xiàn)金獨或股啄權(quán)，件我肯中定選仿?lián)窆稍敊?quán)穗V魚90畝獎給艘員工撒股份筍比發(fā)卷獎金加有利仍.環(huán)1悠0復(fù)2繪.界19江4危.8雄50系.里81周3涌.能60央3例上述驚分析夢表明末，從椅列入大因素茶分析娃的6靜4個消變量偶中，餓共獲巾得因館素2咽3個轟，荷驅(qū)重處泡于福.5藏82擺～雁.斤94環(huán)3之摟間，婆各因鏡素的績內(nèi)部蕩一致顧性系賣數(shù)布α在值處攪在局.5來4瘡7～魂.9獸67當之間僑(小報于欠.6疲00蹤的僅霞5個啄)，構(gòu)各維廈度上就的若濟干因撞素解稠釋了刷總變怪異的陪66臂.7批9模%～叛87吸.7就6%敬，表墨明因牢素分桑析結(jié)候果有梨較好世的信含度和多效度謝。我昌們將殖這2注3個岔因素厚歸類日為組逆織績著效、刪組織掃效能哥和人材力資院本作漿用三惕大維寄度，鑰并將季組織勝績效營、組梢織效冬能和腐領(lǐng)導(dǎo)棍效能重、人怨力資陶本作罰用分通別概辯稱為研經(jīng)典僑企業(yè)辦內(nèi)部付治理桂效率漿和人沖力資灘本介介入型侮治理嫁結(jié)構(gòu)在這里，我們假設(shè)人力資本參與治理具有提高企業(yè)治理效率的作用，因而，可以且應(yīng)該介入經(jīng)典企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。造，請艦見下電頁圖敵2-卵1(盼黑體膛字為華所獲初得的夢因素洪)。在這里，我們假設(shè)人力資本參與治理具有提高企業(yè)治理效率的作用，因而，可以且應(yīng)該介入經(jīng)典企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。隱朵穿茄還周季伯頓部找鎮(zhèn)岸不偵察圖2罷-1剩因宋素歸唐類旺2、促多重越比較載分析室慰豪下表轎2-煤13乞是4嘉個人埋力資厭本因良素所配含的坡9個飯變量擺在大臂股東忽、小蹤股東鵝與非襪股東半評價呆上的甘多重劈比較莫結(jié)果非。(固按照劈量表地的定推義，盡)分襪析表劇明：濱1）觀除V須79漿和V票83爹外，秋大股同東對統(tǒng)其它武7個背人力忌資本思變量家的認樸同程鳥度均駱好于樂小股承東與驅(qū)非股墨東(色即他中們的分均數(shù)罷最小膠，僅抖在V忽77竹上等映于非鼠股東鴨)，斃并且去在V螺76炕、V霉80險、V鐘82爸上顯幼著或艙非常庫顯著療地好對于小逝股東撫，在捏V8懼0、場V8眠2上鹽非常量顯著傭地好粗于非遙股東賄。在柱V7忙9上州，大勺股東秤雖不煮顯著裕地好殊于非株股東跟，但勒顯著材地差蜂于小把股東價；在被V8墳3上載，大聾股東巧不但資顯著劍地差輝于小傲股東杜，而寸且也管不顯抹著地罵差于關(guān)非股顯東。蛋2）投小股冶東在齊V7犁6、舌V7哭5、據(jù)V7垃8、奇V7愿7上健不顯牧著地廳差于賠非股密東，文在V榴79勾上非辨常顯康著地促好于司非股躲東，病在V濱80畫、V積82層、V句83池和V蝕81馳上不圍顯著符地好水于非留股東畝。因舊此，偶總體婦上可阻以認陰為，沖股東炮在對當員工梢人力偉資本謙的認陸同、專確認律、折瓣股和魚參與償利潤冒分配秀上的慕看法柄，與紫現(xiàn)代暖經(jīng)濟帽理論蹦主流閥觀點音的期薦望基堪本相幻符合闖。雖煩然我心們要卡充分詳估計公到股和東們故在填醒答問制卷時賠心理令因素夢的作扯用宗——究認同俱所謂蛇專家僻的觀薪點，驅(qū)而不源能過教分樂勒觀。談表2推-1咽3要節(jié)人力放資本英9個源變量駁在大博、小機、非玻股東澤均數(shù)勞上的剖多重沃比較條分析焰結(jié)果蕉變蒙量卻內(nèi)展容我分臂組集均憤數(shù)熊比較在均數(shù)命差及主Si摔g.己比較聽均數(shù)額差及嶺Si撇g.質(zhì)胡吳夢與身怖鎮(zhèn)腹蚊群親.厲魄誠受醫(yī)停啊上才辰下腰備抖即晌皺獵2.塑38泡2.釀79雷2.侍64丑搖箱=-始晚味爐跟覽--到板辯陷護辦榮推紙笛2.煩54鞠2.村84還2.黑76支--士籌--昆葬肅銳之第辦從設(shè)瞧雅獎錄2.突65嗽2.堡87菊2.宣76姥--既撒--命粱V和79高勞動潤者就績是打真工領(lǐng)悼工資殼的人旗3.字66旨4.塌21像3.音40礦變癥=-絲帖球感形玉寶非證=討絨綁祖位屈V魚80終企業(yè)爐已把仆全體災(zāi)員工嘴當作漏人力荒資本盼看出2.妻85貼3.傾58稈3.蠅83模損亦=-助貌濫哭喬呢涂非無=-講明負忍墳病較誘極鄭厚旅疲掠2.蝴58額3.男23樂3.壤42骨變竟=-高右男叼懲精蛛非松=-訴架薄金騙施天嘴盼仁紅歷葡虜4.奪02罷3.莖55像3.拋63幼記業(yè)=賄汗調(diào)榜朋糊--癢障熱廈悔深煎漢嫁劇姥鈔搭3.均08徒3.影13風3.刪16召--晌仆--網(wǎng)允獻攀減饞盤貓尼鼠史酬抄院2.覽69張2.遭85誠2.孕69殲--圓娘--堡磨注：臉①會凡征兩兩羨比較治差異前不顯于著的兼變量謎，其威“箱比較批均數(shù)出差和幻Si使g.田”哲值均僚不在遞表中旅列出努。膠②涌本文睛的顯苗著性別表示姻:*驅(qū)為舟.扭05遲水平舟顯著肝,*級*為戚.塞01腹水平拌顯著航(鍬.扯00前1水帶平顯鬼著及麻以上稼也以黃**也表示敘)，彩下同娃。屋表2久-1熊4是替擴大背持股辜面5題個變甩量在聲大股購東、頸小股燒東與金非股倒東評魄價上俘的多嶼重比束較結(jié)燙果。蘇在設(shè)斜立骨予干崗館位股咸的三菌個變憤量上墓，小稀股東此均顯響著或摩非常豆顯著君地好懶于非救股東承與大街股東謙，而蒸非股胳東不型顯著磚地稍陽好于絨大股苦東；驗在V驕91慈上，各僅非再股東胞表現(xiàn)席出顯陪著地井好于尊小股郵東。貫這些綿結(jié)論缺可由取不同泥身份飾的員怠工在錄企業(yè)鍬中占仙據(jù)崗披位的譜不同獎來解蘭釋。押表2梅-1航4顛麥擴大望持股灰面5就個變霧量在蹈大、船小、毛非股巖東均糟數(shù)上五的多諒重比封較分盤析結(jié)嫂果詢變革量澡內(nèi)部容功分滋組榮均濤數(shù)免比較晉均數(shù)籮差及現(xiàn)Si卵g.行比較攀均數(shù)鄉(xiāng)差及逗Si職g.港云桂訂伍介懸炒社檢端薯.界春岸市護廢諸V糠86鄰給技目術(shù)骨萌干崗型位股祖3.偷43躲2.而79蘆3.辛28裕晉右=刷甩銀辦騎酬滲非男=-擴宋熄挨在鈔殘暖給營汁銷骨怎干崗瞞位股阿3.真45禍2.叨87兔3.遍38畏扣淚=云侮想割兵仰席非漿=-鼓沈猶同自貞澆地給管親理骨焰干崗蠶位股部3.礎(chǔ)54淚3.棚04芽3.綢47佳三饞=霞動怨型陽窮鉆非狂=-共第余扇妖停藍敏李告竟貫拆阿勵背準金3.嫁40甜3.健45屯3.銅03招--網(wǎng)腳膛非近=-槳區(qū)張緩罩規(guī)小算游殲亭串懸欄3.眾77帥3.譽90湊4.爸03原--忘狠--畏晌3、且相關(guān)便分析超經(jīng)數(shù)去據(jù)檢篇驗，龍基本足符合省皮爾饒森相息關(guān)分古析的裕統(tǒng)計鋒假設(shè)深條件昌，故禾我們津?qū)⑷诵攘Y窄本的悟6個荷因素素與組獅織績鞏效、班組織搶效能盆的1跨7個獨因素偏作皮度爾森籮相關(guān)乖分析歸，結(jié)攤果如從下圖兵2-晌15昨所示燒。保表2鮮-1短5捏人辦力資密本因盛素與楚組織艙績效討、組些織效允能因果素的鎮(zhèn)相關(guān)很分析凳結(jié)果果注：順表內(nèi)亂顯著駐性水脆平經(jīng)什雙側(cè)形檢驗廉而得攤；因送表格肚寬度永限制著，用企6號刊小字桃，請瞧見諒熊。虛請令梨上表捆顯示這，除投人力嬌資本落4、作獎勵蛾股權(quán)測與不電愿離廢職呈啞負的饅弱相袖關(guān)外紡，其敢余1秒00路個相歐關(guān)系拉數(shù)均扔為正徐，且且有2忠0個淋相關(guān)攻系數(shù)玉呈顯盡著水野平，狼45父個相膚關(guān)系離數(shù)呈遣非常霧顯著呈水平折，其絕中人促力資希本2李與組桃織績煌效、查組織紅效能闊間的著17享個相告關(guān)系黨數(shù)全丈部呈欣非常四顯著阿的水薄平。檔說明答人力順資本植與組為織績分效、秋組織厘效能細的因惱素相暈互間際的正俯影響予極普蠶遍。觸4、例回歸直分析扛我們冠分別旅做6宴個人醒力資璃本因劍素對且組織閣績效宵、管閑理效端能各痛因素處和介躺入型蹈內(nèi)部后治理趟結(jié)構(gòu)歡各層膊面相要互間古的回倦歸分弊析，縫結(jié)果哀分別卵見表征2-謠16叫和表哄2-苗17孔。順表2吃-1獨6旁人街力資歲本6瘦個因藍素對些組織呢績效何、管常理效姥能各服因素柏的回茅歸分財析結(jié)榆果剖由上毅表2護-1好6可攤知，真各自漢變量焦回歸韻系數(shù)糞T檢殖驗和蠻回歸瓶方程汪F檢權(quán)驗的跑結(jié)果強是非爭常顯膊著的伙，說然明各盲回歸楚方程但中自侄變量腳與因屈變量檔間的殘因果慨關(guān)系伯成立駐。又惹對方鉤差膨雷脹因難子作桌檢驗蕉，所占有V凍IF足值均穿未超凱過界睬限，替表明絡(luò)各方筐程的月自變圾量間未無顯卵著共刮線性犁。溜表2頃-1由7敏膝人力勺資本須介入興型內(nèi)另部治徐理結(jié)覺構(gòu)各緊層面貫間的議回歸辛分析售結(jié)果悅副因變精量湊進入昆回歸晶方程省的自暑變仔垂揚量托回傭陸歸蘇系甘嚴數(shù)余標準肝回歸勉系倍誦萍數(shù)錦T秒值般F雨值芳調(diào)整蘆后的任R填2掠值翼班里凡子息效帝盟能賀經(jīng)理潤素質(zhì)緣.話74汪8叛.隙65柄0蓄15巾.崗06捧4充**陜14府1榆.話52宿2蜜**木.吳47約6尼（時.珠46殃6）究人力捎資本追2果.再13女6秘.錢11祝2插2.權(quán)60淚5患**羞（常六數(shù)）撕.傷71暢6油3嘉.猾65坊8贊**較經(jīng)所破理舍素抹挪質(zhì)代班子臟效能蓋.冰55您7極.系64霉1針14要.煤95既9伙**版10航0痕.夕25仍5坡**概.簡49結(jié)1弟（豐.栗46親6）伙骨干礎(chǔ)持股濟.脊10雪4卻.勞13障7巨3醋.探35候0繳**圾人力刮資本鳥2且.廟10嚼3株.捎09續(xù)8滅2懂.粉29莫9販*重（常彈數(shù)）偉-西.栽06搭6濁-奴.巖34故3類人力翼資本門1礦人力犬資本蘇4葵.抱67隸7講.條64較8但14勉.揚01碎7維**蠶臂寺踐山梨**猛.盼50曾0怒人力烏資本扮3竟.熱17喇0省.夏16禿9旱3竊.剃47失2斧**利骨干嫩持股素-喂.偵11賴8倦-括.漠12減9潑-2環(huán).果91蓋2塑**挖（常染數(shù)）訴.隆49伐9刃2擦.提94委3地**洲人力朵資本竭2添班子廟效能創(chuàng).夠16肅0賴.搬19搭2魔2辟.匹60農(nóng)5耳**溉源瘦鐵坦**齊.譜10斧5竭經(jīng)理旗素質(zhì)噸.援16魄2鈔.捏17對0繪2貍.佛29昆9罪*盛（常追數(shù)）逗2捕.殺85婦2過我注誤柳**肆人力銷資本君3渴骨干綿持股舌.妄26叫0要.蹦27鐮8遞5賺.踏66種0鋒**款滋呀質(zhì)悶**傲.毒34迎1館人力痕資本疊4咬.賞23坐1捧.送22狼2短3綱.撞30愿8跌**各人力暑資本消1撈.疾20司8啦.腿20幣9企3名.漂23羞1技**衫獎勵伙股權(quán)蒙.熱08凱7包.擺10糠1鳴1脈.詠97聚2尚*朽（常竭數(shù)）臥1鏡.水05夢9流容草悉星**席人力摟資本霧4疤人力太資本己1純.攜57射7低.帖60磚3霉14抽.四01碼7經(jīng)**形11機9惜.伸36城1除**丸.琴53訓(xùn)5慮人力調(diào)資本多3圈.拴16聾0賽.累16逮6濕3厲.慨54攻1鞭**敘骨干宏持股捏.煤12她4萍.作14礙3久3旬.親34豐8微**辟（常單數(shù)）襪.宴44食3每2霉.奮82己7吼**缺骨干習(xí)持股悉人力劍資本遞3汁.甩37單0鉗.螞33發(fā)5濟5綱.魄76助1潛**恐21敬.咱51慣1煤**輛.龜24劉9帽獎勵賢股權(quán)費.苦19駝9鑰.心20索9顆3嗓.礎(chǔ)82困4槍**洽經(jīng)理呼素質(zhì)榨.晴15快1炊.萍11泄5臣2些.恥24宰6駝*槐人力身資本尚1婆-線.堵24多7潮-嗽.網(wǎng)22聰5刑-3居.首25險0替**板人力顫資本腦4津.稱22練0鞠.許19赤2磁2譯.恥65裁2害**攜（常邁數(shù)）極.詳08雕4傷3盞.仰26艦5敞**西獎勵顛股權(quán)租骨干麥持股敗.尤24者5判.肝23蜂3將4弊.盯11課8幅**王21宅.劇69分4傲**濤.企21悟1皮人力植資本杏1證.壓20惑1戰(zhàn).科17胸4若3涼.即08色5妹**輸經(jīng)理啊素質(zhì)廉.補22踢2矛.義16驅(qū)0誠3謹.尺08秧5是**融人力醉資本液3箭.俊17祝5糞.嘴15頂0離2橋.村46時4麥*茅（常雄數(shù)）歇1倦.巧19堅3彩4杏.喂37擋7賤**膊注：御表右悶列兩疼個括結(jié)號內(nèi)宴數(shù)值栗為刪好除因沸素人撲力資烤本2挺和骨行干持敢股后意所得見的值旬。表霧明人遍力資蝦本的烤因素縮進入艱方程畜后能蔬提高褲調(diào)整桂后的祝R踐2頭值。碼在表嗓2-前17吩中，需各自肥變量久回歸弱系數(shù)非的T桶檢驗映和回租歸方北程的摔F檢鐵驗同相樣非誤常顯尸著，氧表明呼各回紙歸方閑程中顆自變蹤量與監(jiān)因變菠量間滑的因襲果關(guān)離系成陡立。戒而方發(fā)差膨背脹因弓子檢攻驗結(jié)棋果是雙所有蔬VI看F值驗均未脊超過插界限傅，認隊為各詳方程弦的自句變量瞎間無楊顯著井共線饑性。成5、厘構(gòu)建裝人力炊資本吉介入活型治金理結(jié)既構(gòu)模停型的懸分析箏及結(jié)息論麻依據(jù)批回歸傅分析絨結(jié)論夕，分惠別構(gòu)陶建人敞力資布本因東素對嚷組織證績效譽和管語理效據(jù)能因演素的幣回歸線關(guān)系頃模型裁和人拼力資著本介毅入型媽治理獄結(jié)構(gòu)離各因搖素間漫的回忌歸關(guān)各系模罷型，炒請見昨圖2甘-2狀、圖柿2-洗3。獎勵股權(quán)骨干持股43獎勵股權(quán)骨干持股4321世紀陷圖2屬-2怕斬人力遠資本擊對組靠織績教效、仆管理眼效能蜻的回隔歸關(guān)指系模坦型經(jīng)理素質(zhì)經(jīng)理素質(zhì)班子效能搜顧甩切蟻臟嚴賓燭兄愧桃土煌槍膽信披芝影密貧飄翁節(jié)近脈包煉淺妄向毫獎勵股權(quán)骨干持股人力資本1人力資本4人力資本3人力資本2匆幸因提檢隨美衡際神躲寬躺私珍遙詢?yōu)⒘T飼政伴丟于趙抖砍獎勵股權(quán)骨干持股人力資本1人力資本4人力資本3人力資本2燭綿坊魚齡碰逮送啦胡抬粗捉畫虧掠痛圖2券-3梢桂人力制資本減介入邊型治孔理結(jié)末構(gòu)各餐因素瞎的回紋歸關(guān)仰系模鑰型芒綜上階分析貞結(jié)果痕，進類而可掠得出行如下就二個摸結(jié)論陶。準第一棋、人盡力資駝本因罵素對堡經(jīng)典潔企業(yè)感內(nèi)部節(jié)治理鄰結(jié)構(gòu)鍬、組蕩織績汗效、其管理木效能泳各因釀素具否有正捉影響腐和積斬極的蜓促進提作用廚。扁相關(guān)畫分析降表明尊，人患力資偽本的霞6個原因素萍與經(jīng)第典企勢業(yè)內(nèi)歡部治家理結(jié)筆構(gòu)、塑組織粱績效刻、管鋼理效孫能的描各因爪素(泳除2鬼個相三關(guān)系沾數(shù)為浩負外籌)，孔它們秘之間匪均呈念正線把性的魔關(guān)系速，說侄明它煌們相曲互正蘭影響病。紀從回鮮歸分飼析的符因果思關(guān)系撥看，玩一是濤自變宇量人砍力資轉(zhuǎn)本在拼各回膊歸方伏程中集的回縣歸系說數(shù)均鄰非常砍顯著列，方溝程的久擬合百程度紅也良杠好，韻表明逼自變枕量與羊因變亞量間絨具有斜確認簽的因撓果關(guān)諒系；商二是盆人力且資本揮介入艱型治控理結(jié)套構(gòu)各蝕因素培間多仔數(shù)呈涂正互坊為因賴果關(guān)份系，捐尤其挽是人熊力資停本2厲(是夫否確歇認員課工人滔力資量本)僚與經(jīng)隆典企干業(yè)內(nèi)助部治常理結(jié)回構(gòu)的挎班子主效能豈(董專、監(jiān)凝事會牌層面擴)與擾經(jīng)理燈素質(zhì)運(經(jīng)駁理層籌)間喂具有漢正交不互作番用。待第二險、驗像證前居文人幸力資帥本介釋入型魚內(nèi)部某治理乳結(jié)構(gòu)躁的假池設(shè)成獲立。情由圖藏2-駱2知金，6臺個人萄力資咸本因階素在爆參與栗內(nèi)部柴治理強中顯媽示著癥程度永不同諷的提捧升組取織效圣率的匆功效伶。具江體地針說，羊從與模企業(yè)怪的經(jīng)靜管績艱效、鍬周邊泳績效駛和管良理效侮能的曉15慮個因爽素的軟因果歸關(guān)系嫁看，撇人力俱資本喊的作蒜用都狹得到沈了體倍現(xiàn)，情說明世人力梢資本久在企臣業(yè)內(nèi)州部治尿理中岸發(fā)揮琴著積歐極的教促進摧組織欄績效云與管哭理效甲能提瓣高與填增進冬的作籌用，輕這是蔬人力晚資本鑄參與買企業(yè)鵝內(nèi)部餅治理宗、構(gòu)柱建人木力資濁本介滴入型用治理佩結(jié)構(gòu)封、實獄現(xiàn)經(jīng)獅典企磁業(yè)治伴理結(jié)洪構(gòu)創(chuàng)齊新的熟必要屋條件阻。車同時擊，從代圖2狹-3馳中同狠樣可剃知，嘩人力漸資本欠2與掛經(jīng)典士企業(yè)培內(nèi)部沒治理項結(jié)構(gòu)杏中的螺董、炭監(jiān)事爺會和內(nèi)經(jīng)理翠層互社為影忠響、附交互墻作用綱，人運力資搭本4雁也對廟經(jīng)理法層發(fā)懶生作恒用，塑骨干滴持股賓與經(jīng)垃理層直相互怎作用至，經(jīng)碗理層虹對獎屬勵股寫權(quán)起稻作用挽，而訊且都李是正句的，型這符妥合企倍業(yè)內(nèi)洽部治譯理的折主客潮觀要腳求，怪因此褲，人桶力資浩本又凈具備鎮(zhèn)了參配與企傳業(yè)內(nèi)凈部治挨理、最構(gòu)建施介入洋型內(nèi)懇部治禿理結(jié)穴構(gòu)、眼實現(xiàn)莖經(jīng)典延企業(yè)佛治理另結(jié)構(gòu)偷創(chuàng)新宿的充口分條想件自。物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者抄以上育實證匯分析救和邏束輯證忍明，澇人力昆資本冠參與洲企業(yè)壇內(nèi)部遞治理抖，能白有效奮地增口強和劈改善曾經(jīng)典洽企業(yè)墾內(nèi)部婆治理流的功袖能，遺即提云高了若企業(yè)燒管理睬和內(nèi)壩部治除理的嬸績效抽，并物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者舅滿足身構(gòu)建訊人力桐資本孕介入鄰型治倚理結(jié)系構(gòu)、躬實現(xiàn)徹經(jīng)典啟企褲業(yè)治籍理結(jié)血構(gòu)創(chuàng)奸新的宮充要爽條件趟。導(dǎo)這既忌是本椅研究柜得出董事會監(jiān)事會役的一梅個最招重要用的基棗本結(jié)抗論；蓬還可千能是志對吳訊淑琨彼、董事會監(jiān)事會肢席酉奴民的膽相關(guān)克利益族者主腎體之怒一截——閑雇員蕩子集挎——六的行蝕為分簡析(草20赤00束,p塞p.喬53洲-5呼4)標和六相關(guān)續(xù)利益她者參抱與經(jīng)理層宇治理光模型中(2誓00緞0,賣p.古17軍6)熔的完之善與盯發(fā)展廉。根泡據(jù)上特述經(jīng)理層燃模型替與結(jié)鋤論，噸構(gòu)建夫員工棍——警企業(yè)貓的重看要相竭關(guān)利歪益領(lǐng)者尾——擋人力顏資本飽擁有攔者，竊參與紅治理視的人協(xié)力資百本介甚處役柜擇清圖2侵-4廢劑人力工資本扭介入巨型治輩理結(jié)肌構(gòu)模壘型纖入型似治理浪結(jié)構(gòu)坊的簡哭化模痛型，腹見圖浙2-冠4。貍聲黨百掙資準餅隔式升刻搭表示枯權(quán)力作或監(jiān)機督哨幟巨豬觸表示停影響很三、序結(jié)束順語獵輪殼考察憤已有欣的文填獻，偵可以航認為序，人夕力資蜂本理路論中脊擁有犁人力密資本巾且又或作了傷人力骨資本務(wù)專用間性投納入(溜如通故過在框職培停訓(xùn)與刃邊干雅邊學(xué)繡等方植式)排的企吉業(yè)員些工，卷與相即關(guān)利領(lǐng)益者謝治理英(或翅共同乒治理論合約爆——區(qū)楊瑞長龍、堆周業(yè)性安,顏19設(shè)98呀b,總《經(jīng)遺濟研榨究》獻光盤贏)理搶論中狗的相淚關(guān)利撲益者企集團遵或個勺人的班企業(yè)倦員工納具有勻等價絡(luò)的含完義。啊在這嫁一意露義上濟，上劃文關(guān)歸于人轉(zhuǎn)力資付本參鬼與企輛業(yè)治紗理的姿實證慣分析基與作歷為相暢關(guān)利層益者白的員癢工參掉與企競業(yè)治上理的壽經(jīng)驗彩研究爬也是嘗等效調(diào)的。餃結(jié)合性我們拍在過楚去研劃究(預(yù)梁雄取軍,羨20掌01法,附朱錄三燈,脈p.廳6)慎中已寬提出壺的企搭業(yè)?！袄热肆C資本厚股權(quán)岡化晚”遲福林最近(2004,p.51)也強調(diào)了人辦資本的股權(quán)化問題，但僅指“把企業(yè)家的人力資本股權(quán)化”。壯這一拼理論兵觀點消，我冤們認以為，踢“浙人力黎資本鑰股權(quán)剃化伯”典是對鋤企業(yè)帖進行困了專層用性寶人力略資本獄投資謙的員濫工(飼又是懶重要頁的相成關(guān)利滴益者喊)參逐與內(nèi)姓部治侄理的介一條陷“理具體冤的通侵路鍬”胸(梁園雄軍鬼,2榨00籍2,叫p.灘24個)。毛聯(lián)系踐上文獎分析耕結(jié)論修，可仰發(fā)展鳳出一勝種邏蛇輯關(guān)腫系：屢確認鞋人力問資本冶聚股權(quán)駱化（暖折股燭）兇人力狐資本恨介入靈企業(yè)傳股權(quán)擁結(jié)構(gòu)算淘影磚響輕治理赤結(jié)構(gòu)墳層面桿構(gòu)成漁賣放向大宜內(nèi)治鳳理結(jié)皇構(gòu)各懇層面時的作映用范替圍與桃功效顛提滋高覆始內(nèi)部剝治理仔效率圈，從悠而實成現(xiàn)企蘆業(yè)內(nèi)尊部治呀理結(jié)名構(gòu)的南進一騙步完也善(求如圖粗2-脊5模傅型所斥示)遲福林最近(2004,p.51)也強調(diào)了人辦資本的股權(quán)化問題，但僅指“把企業(yè)家的人力資本股權(quán)化”。持股結(jié)構(gòu)內(nèi)部治理效率晝進入順欺雕盾暢票嚴柴賣影響珠商曠胃成盒趟鴿放大咱點蛾窩蜜鴉簽提高持股結(jié)構(gòu)內(nèi)部治理效率膜己咸絕張圖肅2-軍5爽人鍛力資僵本介余入對輝治理增結(jié)構(gòu)健及其膚治理奉效率忍影響晉的邏擁輯關(guān)割系模余型考從塘霍華雷德嘩·蘇格倫鉤納斯項特坐(1碰99緩3)雷與醫(yī)桑加鍛亞淺·伍拉爾博(1填99咐1)遇討論兆的險“鞠由在毒校和譽在職波教育緒投資悲獲得抓的人屈力資宰本與演生產(chǎn)魄率和行收入示的關(guān)悔系，先或說郊人力趁資本遍投入篩與產(chǎn)叫出的府函數(shù)帖關(guān)系爆”昨和榴“丑正規(guī)階教育到、在狠職培捐訓(xùn)對維‘趣人力騾資本墊創(chuàng)造辜’凡及人返力資串本投右資與際工業(yè)美化成朗就的勞關(guān)系屢”奔以及朱舒爾避茨(恩19勝79棄,限p托.4添14奴)關(guān)籍于搭“挪人力傘資本家有助溫于勞令動生清產(chǎn)率禾的增解長和棍開拓角能力抽的提乏高你”賓和貝球克爾尋(1德96勇4)階關(guān)于享人力樸資本拾投資粉是熱“觸影響窮未來他貨幣鴨和心殃理收誤入孝”皂的活秒動貝克爾在其1964年出版的《人力資本》一書中稱：“本書所研究的是關(guān)于通過增加人的資源影響未來貨幣和心理收入的活動，這些活動被稱為人力資本投資。這種投資包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移以及收集價格與收集信息等多種形式?！币娡跽裰?李仁貴主編.諾貝爾獎經(jīng)濟學(xué)家學(xué)術(shù)傳略傳略,p.416。僅等研弱究結(jié)撒論看擋，所牛有理蓬性的盤社會孔組織典(包懷括盈燥利與貓非盈跨利組數(shù)織)晃與個錘人都醬會重諒視或箱必將的會重怎視人智力資扣本的對投資汁。這鑒已由題中國牽的各吊級政吼府注龍重義位務(wù)教丹育(蠟全國伏法定你為九給年制四——戀到初瘋中畢逝業(yè)，簡一些漂發(fā)達珠地區(qū)繩則擴捧大到綠十二郵年制壘——婆到高袋中畢倦業(yè))咱、不武斷擴宗大高戲校招端生規(guī)食模、爛在校展和在爬職年君輕人慧追求識更高擺的學(xué)寄歷、泥公共效財政光資助優(yōu)失業(yè)胸職工敵和農(nóng)完民轉(zhuǎn)拴崗培菜訓(xùn)、障創(chuàng)建凡學(xué)習(xí)戶型組躬織成皺為時穿貝克爾在其1964年出版的《人力資本》一書中稱：“本書所研究的是關(guān)于通過增加人的資源影響未來貨幣和心理收入的活動，這些活動被稱為人力資本投資。這種投資包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移以及收集價格與收集信息等多種形式。”見王振中,李仁貴主編.諾貝爾獎經(jīng)濟學(xué)家學(xué)術(shù)傳略傳略,p.416。魄正瓣“偶因為最具有岸獨特棋產(chǎn)權(quán)焰形式我的人毫力資妨本，跑在現(xiàn)綿代經(jīng)階濟增獨長和我現(xiàn)代額經(jīng)濟撐的組薯織中趣，占否據(jù)著叛在以弱往任蝕何時衡代都洋不曾撿有過越的重半要地尚位裹”發(fā)(周癢其仁蝶,1嫂99吳6,碌《經(jīng)蒸濟研堅究》匪光盤滲)。削所以閥，人刷力資拜本通宋過折診股實館現(xiàn)股愛權(quán)化蠢，其支擁有域者和嫩物質(zhì)洋資本敬所有狐者一肌樣參槐與企荷業(yè)治貝理(膊分享爛控制陸權(quán)和董剩余傳并承噴擔剩代余風辦險)膊應(yīng)當軌更多針地成爆為經(jīng)頌濟組聚織這響個也“榴真實謝世界質(zhì)”壘的實捎踐，須從而診更好泄地實厭現(xiàn)企失業(yè)組墻織與臘員工女的合葬作雙命贏。險企業(yè)鋒人力歡資本錢的股塞權(quán)化棒(折鞭股)奉，將檔會提搖出一固系列鋪制度駐和政川策創(chuàng)陣新的渡需求夸。如堆：企微業(yè)資緊本金助制度罷、人衛(wèi)力資壇本評勝估制忍度、疤會計雹制度薦、稅撥收制采度和扎國民鍛經(jīng)濟柱核算拖制度據(jù)新華社2002年5月7日北京電：國家統(tǒng)計局7日發(fā)布公告，從今年起開始實施《中國國民經(jīng)濟核算體系（2002）》。該體系中有一張人力資本實物量核算表。息，等敬等。種還要督認真飄研究減人力直資本宣參與誕治理織的方灶式與發(fā)途徑芝[如李“爐宜從紐企業(yè)者的產(chǎn)森業(yè)行吳業(yè)實嘴際出愚發(fā)，細一是激把握包參與揉者的痕質(zhì)(盒人力料資本掃的價飯值量輩)這仗個度說；二灰是參練與者步的量挪要由與少及屑多、竄相機抓行事虹；三某是參訪與治鐵理的電層次釘要與殊參與句者相荒匹配悄(梁傲雄軍尸,2巾00棟2,為p.叉25蜜)尤金馬法(1980)等少數(shù)學(xué)者僅考慮向管理者支付“人力資本利息”。筆者認為在承認全體員工均是人力資本所有者基礎(chǔ)上，既要看到同一組織不同崗位員工間存在人力資本價值量的顯著差異，也要清楚知識型與勞動密集型企業(yè)員工間的非一般差別；并且人力資本股權(quán)化的政策和參與治理的方式在各個組織都應(yīng)個性化，以增進效率為最高標準。照。艦”捐]和費叉“碌人力航資本解股權(quán)孫化斧”痛(折皇股)款后人辨力資黨本的兵所有燃者剩若余權(quán)賤對應(yīng)士的風仇險承遞擔Frankknight(1921)，HarrisandRaviv(1989)先后主張“應(yīng)當盡可能對應(yīng)”和“應(yīng)當對應(yīng)”，即“擁有剩余索取權(quán)和承擔風險的人應(yīng)當擁有控制權(quán)；或反之，擁有控制權(quán)的人應(yīng)當承擔風險?！眳⒁姀埦S迎(1999,p.107）。固的問詞題(陽劉小光玄在光《經(jīng)房濟研懶究》渠19庭97體年第斷7期扯上已鞠撰文龜研究冬了防“銳人力竭資本盡可以遞間接湊地承秧擔資腹本損良失的致風險喘”據(jù)新華社2002年5月7日北京電：國家統(tǒng)計局7日發(fā)布公告，從今年起開始實施《中國國民經(jīng)濟核算體系（2002）》。該體系中有一張人力資本實物量核算表。尤金馬法(1980)等少數(shù)學(xué)者僅考慮向管理者支付“人力資本利息”。筆者認為在承認全體員工均是人力資本所有者基礎(chǔ)上，既要看到同一組織不同崗位員工間存在人力資本價值量的顯著差異，也要清楚知識型與勞動密集型企業(yè)員工間的非一般差別；并且人力資本股權(quán)化的政策和參與治理的方式在各個組織都應(yīng)個性化，以增進效率為最高標準。Frankknight(1921)，HarrisandRaviv(1989)先后主張“應(yīng)當盡可能對應(yīng)”和“應(yīng)當對應(yīng)”，即“擁有剩余索取權(quán)和承擔風險的人應(yīng)當擁有控制權(quán)；或反之，擁有控制權(quán)的人應(yīng)當承擔風險?！眳⒁姀埦S迎(1999,p.107）。里同時槍，本椒文也紋是一旅項企愿業(yè)治吐理巾(理結(jié)構(gòu)桶)物與內(nèi)謝部管煉理關(guān)加系問房題的量研究融，可夏以說拌，是摔對租“納現(xiàn)在借的管革理與攜治理鋒制度差如何靠更好兆地將纏……橫控制恰結(jié)合陣在一混起（行布萊韻爾,村19率95萌,痰p柿.鮮29俘1）捷”罪，公傳司治趨理結(jié)爆構(gòu)的星四項默職能帆中有罵一項仁是側(cè)眉重于犧企業(yè)泳內(nèi)部材的管子理職丹能（林盧昌策崇,啊19漆99衣,往p.困10三），訴“議治理觸結(jié)構(gòu)搜需研執(zhí)究的厲第二釣類問耐題是殼經(jīng)理偷層的緩管理殘能力殿問題尖（梁構(gòu)能,耕20寫00丘,取p.廚4）陣”化，迎“廚公司下治理禁與公綿司管伸理賺……朱兩者墳之間灑存在歐匹配書性和墻替代茄性（升吳淑田琨、還席酉程民,就20滲00涉,掏p.馬65鄉(xiāng)）誓”犯和布“總企業(yè)儀理論閘的發(fā)撇展取顧決于幻經(jīng)濟弄學(xué)如趙何與裹管理塌學(xué)結(jié)岸合的辭問題訪，這批一點照在治淺理結(jié)霧構(gòu)研骨究中傍尤其步重要波。任仔何忽階視管缸理學(xué)堅的經(jīng)金濟學(xué)但研究串都無敏法正悠視現(xiàn)蒜實的扭企業(yè)益問題榮（楊死瑞龍歷、周般業(yè)安鬧,2港00錯1,回p.混90西）這”脫等觀勾點或戒研究千結(jié)論溜在中單小企望業(yè)的遣應(yīng)用灰與擴漸展。前襪動五紋限凳易池幻而代歉(寫單于2坑00散3-銹6-鉆26凱，改題于2擦00漫4-蛋2-拔25餅)信參考果文獻感：湊以猴綁淡打應(yīng)襪竊偽啊答價嚴針創(chuàng)腎貢六界?？傍B盞襖拔講未艱局鎮(zhèn)嘗彎鋤旱潔稍粉潑換挪少氣獸瞧鹽揚棚斑