自我介紹實例分析

第頁共頁自我介紹實例分析^p自我介紹實例分析^p自我介紹充分展示你的實力自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié)，找過工作的人對此并不生疏，自我介紹實例分析^p。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種答復讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的根本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣對待自己?！庇兄畮啄耆肆Y工作經歷的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考察的是應聘者的語言組織才能，以及對自己的定位是否明晰。“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用3個【關鍵詞】：^p來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立即讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個【關鍵詞】：^p是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個【關鍵詞】：^p證明了她的領導力、溝通力、團隊合作才能很強。如實相告自己的缺點面試完畢后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優(yōu)點時，我該怎么答復?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優(yōu)點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”白斌認為，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點，作出改正的努力，資料共享平臺《自我介紹實例分析^p》(s://..)。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是老實的，做人沒問題?！霸诖饛腿秉c這個問題上，千萬不要扯謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”察言觀色斷定面試官性格“不要議論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原那么，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當?白斌認為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的答復，會有不同的評判?！澳愦饛?000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，理解他們的`心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調整自己的應聘策略?！弊尶脊賯冃蕾p的自我介紹要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的才能與素質，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的方法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克制這些缺點的愿望和努力。特別指出的是，不要夸張自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官可以大體估計應試者的才能;另一方面，假如考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。面試中應聘者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材