企業(yè)規(guī)章制度電子版（二篇）

第11頁共11頁企業(yè)規(guī)章制度電子版目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀(jì)律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章附則第一章總則第____條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第____條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第____條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第____條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第____條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第____條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第____條員工應(yīng)聘時提供的____、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的____、畢業(yè)證等證件。第____條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第____條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第____條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____至____個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第____條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第____條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第____條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第____條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第____條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第____條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前____天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）;第____條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第____條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用。（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第____條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第____條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第____條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。第____條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第____條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第____條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第____條公司實行每日工作____小時、每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第____條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第____條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第____條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第____條員工的其他假期如下：（1）婚假。員工本人結(jié)婚，可享受婚假____天;晚婚者（男年滿____周歲、女年滿____周歲）增加____天。（2）喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假____天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予____天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天;難產(chǎn)的增加____天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天;實行晚育者（____周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假____天;產(chǎn)假期間給予男方看護假____天。（4）年休假。員工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假____天;已滿____年不滿____年的，年休假____天;已滿____年的，年休假____天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的____%支付年休假工資報酬。第五章工資福利與勞動保險第____條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第____條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資____決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第____條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù);員工的正常日工資____基本工資÷____天，小時工資____基本工資÷____小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第____條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的____%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的____%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第____條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第____條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第____條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月____日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后____日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第____條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（____個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的____%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的____%;工齡十年以上者，為本人基本工資的____%。第____條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的____%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的____%。第____條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。第____條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的____%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第____條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅。（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用。（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第____條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。第____條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。企業(yè)規(guī)章制度電子版（二）____分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以____元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。____分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本，包括。開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費用。____分公司所承接項目工程費____和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。____分公司在承攬工程項目時，必須自己____工程隊伍，項目經(jīng)理應(yīng)由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用。分公司不能私自和公司內(nèi)分公司資格或給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟處罰。6.總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為____個星期，最多____個月。借用公司人員上崗證件收取一定費用。____分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標(biāo)項目由分公司自行____編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同，訂立合同必須蓋公司的合同