干部考核制度模板（二篇）

第7頁共7頁干部考核制度模板為加強(qiáng)系各學(xué)生干部的素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)生干部的結(jié)構(gòu)，樹立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學(xué)服務(wù)，也為了更好地完善對學(xué)生干部隊伍的管理，做到對全系學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生干部考核制度?？己俗詈蠼Y(jié)果將用于干部評優(yōu)、換屆選舉等的參考依據(jù)。一、考核范圍系學(xué)生會干部以及各班級干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每學(xué)期考核一次，分別在每學(xué)期期末進(jìn)行。三、考核原則公平、公正、公開、合理、全面、客觀性、靈活性、激勵性四、考核目的增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力，提高干部隊伍的總體素質(zhì)，樹立良好的形象。以評促建，使干部群體內(nèi)部形成一種良性競爭的氛圍。五、考核規(guī)則（1）考核基礎(chǔ)分為____分，按相應(yīng)條例加減分?jǐn)?shù)。（2）90~____分為優(yōu)秀，給予內(nèi)部表揚(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎勵，并存入學(xué)生個人檔案。（3）89~____分為良好，學(xué)期末予以表彰獎勵。（4）74~____分為及格，可繼任為學(xué)生干部。（5）____分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。（6）每次考核完畢，考核的結(jié)果以書面形式公布，無異議即為最終結(jié)果。對考核結(jié)果有異議的，可以依相關(guān)規(guī)定申訴。六、考核制度（一）系學(xué)生會各部門干部考核（1）系學(xué)生會各部門干部日常考核由各部門部長或部長指定人員（部長監(jiān)督）負(fù)責(zé)，各部門每學(xué)期末進(jìn)行民主評議；各部門部長日?？己擞上祵W(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)；系學(xué)生會主席團(tuán)成員日?？己擞上禃涁?fù)責(zé)。（2）加分項u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前____%以內(nèi)，且無重修科目者，加____分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加____分。u各種會議、活動無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加____分。u服從組織安排，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率高于____%者，加____分。（3）扣分項u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。u獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。u學(xué)生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報而擅自開展、實行的，該部門所有成員均減____分。u各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有____次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注。請假必須以書面形式向主席團(tuán)請假，各部門干事向部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u未服從組織安排，對待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于____%者，減____分。u部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。（4）注意事項u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減____分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。（二）各班級干部考核（1）各班級干部日?？己擞筛靼嘟M織委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會組織部負(fù)責(zé)考核各班級組織委員并監(jiān)督班級干部考核工作。（2）加分項u學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前____%以內(nèi)，且無重修科目者，加____分。u獲一等獎學(xué)金者，加____分；獲其余等級獎學(xué)金者，加____分。u獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加____分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加____分。u無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加____分。u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績高，對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率高于____%者，加____分。（3）扣分項u學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，減____分。u獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；獲學(xué)校____次及以上各種形式通報批評者，減____分。u班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實行的，該班級所有班干部均減____分。u各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退____次者，減____分；有____次遲到或早退記錄者，減____分；有____次以上遲到或早退記錄者，減____分；各種會議、活動無故缺席____次者，減____分；有____次無故缺席記錄者，減____分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注。請假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績不高，對工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率低于____%者，減____分。u班級間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減____分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。u（4）注意事項u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減____分。u受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會組織部提交書面申訴材料，系學(xué)生會組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。本考核制度自公布之日起實施，望系學(xué)生會以及系各班級全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實施過程中，視需要可對本制度適當(dāng)修改。本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部。藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部____年____月____日干部考核制度模板（二）第一條為加強(qiáng)校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作，特設(shè)立此制度。第二條本辦法適用于校學(xué)生會學(xué)生干部隊伍的學(xué)期考核。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見，學(xué)生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學(xué)生干部的意見，學(xué)生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進(jìn)行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線方面、完成目標(biāo)任務(wù)、完成任務(wù)程度等方面情況）第五條學(xué)期考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：（1）提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；（2）每月召開干部測評會議，會議由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；（3）部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；（4）參加審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計。第六條依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條校學(xué)生會主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)向被考核部長、副部長反饋；學(xué)期考核意見，主席團(tuán)向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋的每月考核意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。第八條每月考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)干部建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對學(xué)生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。對學(xué)生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第十一條實施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（____分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到。在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（____分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作（1）在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分（2）所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分（____分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加____分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（___