勞動合同樣本（4篇）

第7頁共7頁勞動合同樣本_____勞動局勞動合同范本：_____勞動局勞動合同甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動者）姓名：_____文化程度：法定代表人（或主要負責人）：身份證號碼：所在地址：_____家庭地址：_____現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（_____）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內容。（二）甲方安排乙方的工作地點：_____。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（_____）項確定A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的月工資為____元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。（二）試用期滿后，乙方的月工資為____元，工資形式為（_____）。1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準）。（三）乙方工資支付形式為（_____）1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險（一）甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。（二）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。（四）甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。八、約定事項（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：1.2.（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方（單位蓋章）：_____乙方簽名（蓋章）：_____法定代表人簽名：（蓋章）或負責人簽名：（蓋章）或委托代理人簽名：（蓋章）合同訂立日期：____年____月____日合同履行起始日期：____年____月____日小結：勞動局勞動合同顧名思義是由勞動局提供的勞動合同，相對于其他版本的勞動合同，如企業(yè)勞動合同等要顯得正式一些，不過它們所具備的法律效力是相同的，希望提供的這一份范本能夠對大家有用。勞動合同樣本（二）甲方性別地址乙方性別出生年月現(xiàn)住址身份證號碼為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商_致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至____年____月____日止。第二條工作內容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)（工作）任務。3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務為：4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為。2.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。3.甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。4、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。5、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：（1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)（工作）任務的;（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的;（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;（1）在試用期內的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規(guī)）第十二條經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的;（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;（4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成的;（6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人或委托簽訂時間：代人理（簽章）____年____月____日鑒證機關（蓋章）鑒證人：（簽章）鑒證時間年月日勞動合同樣本（三）甲方：_____乙方：_____簽定日期：____年____月____日甲方：_____法定代表人：_____或委托代表人：注冊地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號碼：出生日期：____年____月____日家庭地址：_____編碼：聯(lián)系電話：_____戶口所在地：_____?。ㄊ校﹨^(qū)街道根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以及____市勞動合同的相關政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容及義務第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位工作。第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行以下義務：（一）遵守國家及____市法律法規(guī)；（二）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；（三）維護甲方的榮譽和利益；（四）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人牟取經(jīng)濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度（規(guī)定）、會計數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經(jīng)營開發(fā)信息、客戶資料、檔案資料及來源等；（五）在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。第五條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條：甲方應按照國家或____市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。四、勞動報酬第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于____市規(guī)定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：_____。五、保險福利待遇第十條：甲乙雙方應按照國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的`法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應變更相關內容。第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；（二）嚴重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；（四）違反國家及____市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責任；（五）接受與甲方業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；（六）泄露甲方商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；（七）在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據(jù)有關法律法規(guī)解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止本合同：（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（四）復員、專業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿____年的；（五）義務服兵役期間的。第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前____日（特殊職務要求提前____日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙藯l：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟賠償金（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；（二）甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十九條：下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十條：下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：（一）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十二條：支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿____年的按____年，不滿半年的按半年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經(jīng)濟責任：（一）乙方違反勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。（二）違約金：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；繳納標準上年度本人月工資總額的20%合同未滿的累計月份。（三）招收費用的賠償：由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；費用標準為，以甲方出資的費用為基數(shù)，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿____年減交20%計算。（四）培訓費用的賠償：乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產(chǎn)學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。繳納標準以甲方出資的費用為基數(shù)，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿____年減交20%計算；甲乙雙方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議中規(guī)定的賠償標準計算。（五）經(jīng)濟損失賠償費尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《勞動法》第二十九條規(guī)定追究乙方責任。因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經(jīng)濟損失，按損失數(shù)額如數(shù)賠償。乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經(jīng)濟損失賠償費。因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，____年內不能從事其原性質的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法追究經(jīng)濟賠償責任。九、合同爭議處理及合同附件第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條：甲方有關管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會或職工代表大會通過生效。十、其他第三十六條：當事人約定的其他內容第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及____市的相應法律、法規(guī)和有關規(guī)定。第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：___