人事聘用合同參考范文（4篇）

第8頁共8頁人事聘用合同參考范文聘用方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（_）聘方的法律責(zé)任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金：1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：2）聘方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。（二）受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日人事聘用合同參考范文（二）甲方：乙方（員工）：_____身份證號碼：由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議。第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設(shè)備及材料給予乙方使用,乙方在使用設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料,并維護好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料,如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設(shè)備時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在加工工序中從事_____工作主要負責(zé)____方面的工作,工作時間為每周周一到周六每天10個小時，乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務(wù).第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資250____元月，甲方提供吃住;超出預(yù)定上班時間，加班費____元小時，每周加班不超過20小時;若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方____元每小時，即每天8____元，甲方有權(quán)不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后____月工資皆按臨時工計算;第四條：甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱,乙方在出現(xiàn)工傷時,甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給司法機關(guān),乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時,甲方有權(quán)開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時,甲方予以警告處分.第五條：甲方因工作安排需要進行人員調(diào)整,甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方;由于乙方（長期員工）個人原因,不能繼續(xù)在甲方工作時,乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方,經(jīng)協(xié)商后，甲方必須_____15____天內(nèi)同意乙方離開,甲方必須在預(yù)定工資發(fā)放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.第六條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效.甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日企業(yè)員工聘用合同書范本（3）聘用方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省____市勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元;2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月____日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接____市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前____日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn);2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知聘方。（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前____日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任（一）聘方的法律責(zé)任1、聘方某某或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按____市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方人事聘用合同參考范文（三）甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。第一條合同期限1.1本合同有效期為年，自____年____月____日至____年____月____日止。1.2任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾垼纯蓞f(xié)商解除事項。1.3本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。第二條工作崗位2.1甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔任本公司職務(wù)。2.2甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。第三條勞動報酬及福利3.1甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為____元（人民幣）3.2甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動報酬。第四條工作時間及勞動條件4.1甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。4.2因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。4.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第五條勞動紀律和獎勵5.1乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。5.2依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。5.4乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條商業(yè)秘密6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報（不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系）。6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。7.2甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值（底薪）工資的違約金。7.3乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個月等值（底薪）工資的違約金。第八條其他8.1本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。8.2乙方（是/否）持有機動車駕駛照，并（愿意/不愿意）在甲方工作需要時行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。8.3甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。8.4本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日人事聘用合同參考范文（四）聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自____年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣____元;2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣____元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其