員工招聘錄用管理制度

1員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總那么第一條目的為加強公司員工隊伍建設，提高員工的根本素質，獲取公司開展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原那么公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原那么，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司總部各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經理填寫?招聘申請表?〔附錄1〕，報分管副總經理、總經理批準后，提前一個月交公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。各單位由其各部門根據(jù)用人需求，由部門經理填寫?招聘申請表?，報分管副總經理、總經理批準后，提前一個月交各單位辦公室，由各單位辦公室統(tǒng)一組織招聘。第二條招聘方案公司人力資源部和各單位辦公室根據(jù)招聘需求，制定詳細的招聘方案〔附錄2〕。招聘方案應主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預算、招聘工作時間表等內容。第三條材料準備1、招聘廣告：招聘廣告包括本企業(yè)的根本情況、招聘崗位、應聘人員的根本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他考前須知。2、公司宣傳資料：宣傳資料應能表達公司的真實狀況及開展前景，并發(fā)給初試的人員。3、測評材料：附錄1-8和專業(yè)技術能力測試題〔由用人部門制定〕。第四條招聘渠道選擇裙公司朗招聘翼的主倘要渠電道有腐：參恥加人格才交傲流會陶、內奇部員受工推衣薦、念網上速招聘惑、刊阿登報竄紙廣襲告等川。哀第五添條挎初述步篩凡選不人事案部門丹對應洲聘人計員資禽料進小行整愈理、頓分類劉，并鹽交給灶各用式人部很門經羞理。質用人捐部門枯經理撥根據(jù)著資料絕對應廚聘人犯員進但行初誼步篩顆選，榆確定它面試益人選槍，填欣寫?孟初試堤通知創(chuàng)單?缸〔附旦錄4昏〕，喉并將暴應聘豐人員悟資料市及?元初試慎通知帖單?證送交殘人事紛部門區(qū)，由毅人事鵝部門盒通知戶面試緞人員扭。歐第六腦條目初文試經1、丸初試芳一般侮由人菊事部釀門負恢責人兩主持銷，也半可委徒托部語門內按主管蜻人員抽主持眨。然2、純初試璃分為么兩個河步驟采：首蠻先由肺主持脾人向虹參加管初試崇的應瞞聘人芝員介脅紹公瓣司的但企業(yè)歷文化畏、企侍業(yè)理痰念〔看配宣繼傳資沾料〕禽，介絕紹公貓司的團用人惹政策頓及待干遇問仍題；嚴其次毛對有雞意向盈參加再公司四的應齒聘人忠員進例行價背值觀宵、職損業(yè)性心向、銜個性引品質主、能永力等桶相關悅根底狹測試頸〔見紹第三遠章〕存，針感對不什同崗務位的隨應聘獸人員如選取鼓相應炭的測鳳評方戴法。盤3、朗測試和結果倆由人稍事部偉門統(tǒng)頃計匯押總后狐交用搜人部聞門經圣理以亮作參央考，次并由殺用人匠部門痛決定拆參加鋸復試干的人哲員，創(chuàng)填寫意?復遞試通源知單竿?〔季附錄躺5〕愿，交示人事脈部門敏通知約復試創(chuàng)。導第七瘋條隱復舟試至1、斯復試米由用只人部儉門經然理主程持，浩人事桂部門凍負責稅應聘柱人員隨的引孤導工軋作。假2、航復試左可采絮用筆種試〔莫專業(yè)絲能力慢〕和愧面談眼兩種般方法隸，主獸要側隊重于狼專業(yè)帽技能擴的考渴察?；耆绻硬捎媒P試朱，由丘用人喪部門天根據(jù)畜錄用煉崗位究的不霞同情蚊況制據(jù)定測叨試題拳目。抄3、鑰用人社部門細經理磚必須希在兩名個工回作日聰內確負定錄今用人綢員，懶填寫咸?錄扭用通凈知單笨?〔除附錄這6〕佩，并鞭將應鎮(zhèn)聘者團簡歷尺、測鞏試結船果和刑?復庸試意棒見反神饋表慎?〔測附錄乒8〕蟻交人準事部飛門備蘆案。急第八夠條肝招毅聘要昆求暴1、洲為體毒現(xiàn)公羽司脾‘凡以人泊為本高’渠的管悟理理騎念，菜原那么伯上初攝試和驕復試膠工作慮應在豬一個鈔工作飼日內段完成爭。確晴因面尊試工小作量布大，悲可由盼用人鬼部門候經理薪和人鍵事部移門協(xié)燃商確劍定間探隔天黎數(shù)。兵2、飽人事賠部門聽必須辜在復示試后礙三個跳工作玩日內吉將復元試結停果通海知應共聘人苦員，蔑并向蠢應聘森人員捐說明幕：在長規(guī)定械時間耐內沒孟有收脅到公昨司錄雀用通煩知即擇可視戲為沒伙有被倉錄用干。鑒3、的人事鵲部門澡負責含面試首的組拘織和態(tài)協(xié)調復工作墳?；谌?lián)章瞇招僻聘測識評體余系泳第一禮條沙價猾值觀蒼測試荒第二傻條幣心藝理壓應力測局試左第三倍條劃心夢理傾病向測森試削第四柱條芬氣凱質類儲型測幫試腔第五敢條編管凍理人妥員面斬試題益庫險第六嚴條仗通朵用題到庫效第七序條拖不抄同招酸聘對絮象測汪試方亮法選弦擇妥1、艱科級云干部貞以上隱干部疲：價尚值觀堤測試錢+技潑術測簽試+逆心理聲壓力瓶測試館+管捷理人投員面防試題傅庫；尊2、曾普通慶員工嫌〔包嶼括應濾屆畢逗業(yè)生惑〕：汁價值移觀測師試+泡技術菠測試序+通恢用題搶庫；演在進掛行上宮述測子試以舉外，程各部敘門、染單位市也可幻根據(jù)勾實際棉情況韻開展野其他迷類型蛾測試術；假設椒公司臭對招絹聘對汪象情舒況熟眠悉的民，測幼試可轎簡化倉處理嶼。云第八看條覺應念聘人拴員專新業(yè)技眨術能耍力測秤試由榨各單世位用墾人部農門負蜻責出學題，尾并交錦人力價資源捕部備市案。斗題型麗可采旁用選補擇題貓、判孕斷題攜、問敗答題丈、案鍵例分但析等報，題畜目內典容應逼緊密己結合顫實際符，與倒公司乓開展紡需要參相聯(lián)乎系，氧并適短時修施改〔礎最長襲為一你年〕藏。饒第四悲章畏本謙方法煤由公糖司人認力資齊源部規(guī)負責使解釋充。撫第五憑章攤附熟錄概附件鴨：1夢?招溫聘申相請表逗?棗2?偉招聘印方案行書?展3?稻應聘騰人員惱登記肚表?擾4?朱初試謊通知態(tài)單?懶5?崗復試猜通知鄙單?舊6?亭錄用押通知然單?屠7題笛庫你8?仙復試禍意見櫻反響怒表?瞧附件妨1愈招聘粥申請晝表

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ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨAB19AB1AB20AB2AB21AB3AB22AB4AB23AB5AB24AB6AB25AB7AB26AB8AB27AB9AB28AB10AB29AB11AB30AB12AB31AB13AB32AB14AB33AB15AB34AB16AB35AB17AB36AB18合計蠢判斷歷：價奇值態(tài)承度不腿明確桑的話攜，分礙數(shù)就找會分絡散，脅得分更超過基12心分的喂，就知不妨續(xù)把它利看成糠是你汗的兵“跡職業(yè)遷價值里觀礦〞洋。各閱種價應值觀衛(wèi)解釋宰如下