中學(xué)月度績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

XXXX中學(xué)月度績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則為充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,增強(qiáng)教師責(zé)任感,貫徹多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的方針,體現(xiàn)客觀、公正﹑科學(xué)的原則,依據(jù)X教字（202X-48號(hào)）文件及市委第五巡察組反饋意見(jiàn),結(jié)合我校實(shí)際,特制訂本細(xì)則。一、考勤（一）事假1天扣5分；曠課1節(jié)扣5分；曠工1天扣10分（學(xué)校集會(huì)、升旗按半天計(jì)算）；學(xué)校集會(huì)、升旗等請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)扣2分）；考試請(qǐng)假每天扣10分，曠一天扣12分；遲到、早退每次扣2分。每月扣分累計(jì)達(dá)20分，無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。（二）國(guó)家法定假期及特殊疾病請(qǐng)假按最低檔發(fā)放。超過(guò)國(guó)家法定假期（婚假7天、喪假7天、產(chǎn)假半年、陪產(chǎn)假7天）按事假處理。（三）病假累計(jì)達(dá)5天、大病類達(dá)7天，曠工累計(jì)達(dá)2天，無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。二、過(guò)程考核（一）專任教師1.工作量（1）課時(shí)工作量：任課教師工作量以周代月，該月的課時(shí)工資為周課時(shí)數(shù)*12元。當(dāng)周課時(shí)＞10節(jié)，課時(shí)工資為周課時(shí)數(shù)*15元；當(dāng)周課時(shí)≦4節(jié)，該月績(jī)效工資按最低檔發(fā)放。（2）浮動(dòng)工作量（每個(gè)工作量計(jì)10元）：①由學(xué)校、級(jí)部安排替人代課，每課時(shí)計(jì)1.5個(gè)工作量。②每編一個(gè)學(xué)案（周練）計(jì)1個(gè)工作量。③晚自習(xí)輔導(dǎo)每節(jié)計(jì)1個(gè)工作量，晚自習(xí)值班計(jì)1個(gè)工作量。④午休宿舍值班計(jì)2個(gè)工作量，晚就寢宿舍值班計(jì)4個(gè)工作量。⑤晨讀值班每節(jié)計(jì)0.5個(gè)工作量。⑥聽(tīng)力值班計(jì)0.1個(gè)工作量。⑦藝體教師帶課外訓(xùn)練隊(duì)（有計(jì)劃、有內(nèi)容、有過(guò)程、有效果）每節(jié)計(jì)1個(gè)工作量。⑧體育教師早操帶操計(jì)0.5個(gè)工作量，課間操計(jì)0.1個(gè)工作量。⑨節(jié)假日（含雙休日）上課每節(jié)計(jì)2.5個(gè)工作量，白天值班計(jì)3個(gè)工作量,晚上值班計(jì)1個(gè)工作量。以上均由所在級(jí)部按月?lián)?shí)統(tǒng)計(jì)計(jì)算。⑩由學(xué)校或處室級(jí)部安排開(kāi)展的階段性工作，由相應(yīng)處室根據(jù)實(shí)際工作量據(jù)實(shí)核算。（3）兼職工作量（每個(gè)工作量計(jì)10元）：①擔(dān)任教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每周計(jì)1個(gè)工作量（兼任兩個(gè)職務(wù)者按1.5個(gè)工作量計(jì)算）。(4)過(guò)程量化：過(guò)程量化包括常規(guī)檢查、滿意度測(cè)評(píng)。常規(guī)檢查由年級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施，分三個(gè)級(jí)差評(píng)價(jià)，分別對(duì)應(yīng)80元、100元、120元；滿意度測(cè)評(píng)由年級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施，分三個(gè)級(jí)差評(píng)價(jià)，分別對(duì)應(yīng)90元、120元、150元。說(shuō)明：若無(wú)晚自習(xí)輔導(dǎo)，該月績(jī)效工資按最低檔發(fā)放。如果當(dāng)月績(jī)效工資按以上方式計(jì)算不足340元，則按340元發(fā)放（浮動(dòng)工作量另外計(jì)算）。2.行管人員行管人員（含級(jí)部職員和信息技術(shù)教師）考核分值由兩部分構(gòu)成：處室考核占50%，個(gè)人考核占50%。（1）處室月考核量化。按處室考核量化排名分三等計(jì)分：前1/3計(jì)35分，中1/3計(jì)30分，后1/3計(jì)25分。（辦公室提供）（2）個(gè)人考核。由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（占30%）、中層干部（20%）、服務(wù)對(duì)象（年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、班主任）打分（50%）三部分構(gòu)成，按個(gè)人總分排名分三等計(jì)分，前1/3計(jì)35分，中1/3計(jì)30分，后1/3計(jì)25分。（3）浮動(dòng)工作量（每個(gè)工作量計(jì)10元）：節(jié)假日（含雙休日）處室安排的值班，白天計(jì)3個(gè)工作量，晚上計(jì)1個(gè)工作量。領(lǐng)導(dǎo)干部24小時(shí)值班計(jì)5個(gè)工作量。三、發(fā)放辦法1.專任教師績(jī)效依據(jù)月考核細(xì)則由年級(jí)計(jì)算。2.行管人員績(jī)效依據(jù)月考核細(xì)則由行政辦公室計(jì)算，由分檔工資和浮動(dòng)工資兩部分組成，分檔工資依次計(jì)380元、350元、320元。3.兼課領(lǐng)導(dǎo)分檔工資在月考核基礎(chǔ)上浮一檔（最高4