員工獎金管理辦法

11獎金管理方法□員工出勤獎金方法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本方法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不管事病假均按以下標準扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.發(fā)動召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。含啦辛(逗九熔)霉為顧禾念員掙工確?；贾亻T病必難須住擔院煌(僵限公喜立或抗勞保朗醫(yī)院應治療疫，情赴節(jié)特栽殊，渡其住赴院期招間經(jīng)流取得釘醫(yī)院亭證明呈者得吸予從火輕扣仗點，流即每號住院晴1飲天扣裕發(fā)獎泳金阿5海點，島其余凍門診它仍按憑本辦奏法第播3披條的燙規(guī)定搏計扣礎獎金敞。后)定翻候弱(炒十析)到星期畜例假遼及輪幸休、工特休婆：間夢燦頑1.庸常白父班員撲工星抹期例絞假日朱或排雀定輪顛休日東獎金磨照給綢，但數(shù)被指紡定加厲班而宅不到效工者侄扣獎謀金滑10濃點。恰踢戀仔2.增已排統(tǒng)輪休奸的人財員除縫輪休憲日外豐如有計不上粉班者復應一爹律請詳假否挽那么視孩作曠醉工。度震幼密3.嶺特別濫休假晴必須線于前訂一天蠟下午糾5鬧點鐘掏前提酒出申積請經(jīng)失核準該者，麗出勤畢獎金別照給薄，事兵后哲(圓包括另當天擱)異申請蜜者不劃準，嗚視作無事假繳論。朋務碎霞4.龜應休激未休蟻的特蒙別休尖假在篇年限奴屆滿浸后均趕按現(xiàn)維支日咽資的什1.注6塌倍發(fā)把給獎槳金，治但中雀途離重職者唯不予煤發(fā)給造。市限雕通(袋十一獸)艱本辦旺法經(jīng)詠核準傳后公倦布實鋼施，英未盡注事宜社得隨吃時修蛇改。盡廚死蓄□災趙全勤北獎金鞭給付道方法掉張遠(圓一幕)除本公業(yè)司為挑使員貌工勤骨于職匙務，盆提高享生產(chǎn)裙效率摧起見或，特刑訂定冒本辦私法以造資獎鬧勵。蔽腫修(適二薄)撫凡本頃公司根生產(chǎn)擋線作井業(yè)人牛員同(蘇領班停除外乞)胖，守久衛(wèi)人登員及滾長期涌臨時雄性生蹲產(chǎn)工垮作人嬌員適俗用本州方法承。墳擺峰竟(六三榜)濾本獎耕金每蹄季頒丙給一汗次，產(chǎn)其給頭付日渡期為澇次月?lián)?0框日。差痛爐多(陽四址)滅凡當役季內(nèi)葉未請方假心(千包括批年休扯假鄙)印，遲幕到及湯早退撈者，銅按下頂列標國準給幫予全詢勤獎畏金：刑輸羽1.柔月薪蔬：按帥當季已最后糾一個圓月的犧月薪洗÷叛30考天顯×危6優(yōu)天。洽燙狐賓2.逼日薪溉：按粥當季食最后顏一個鵲月的薄日薪勁×川6默天。砌帝汁磨(鞭五樂)鈴頒發(fā)住獎金駱前，莖人事巧部將令名單舉送廠仿長核循閱后鈴公布己。局擠站廢(扎六苦)升新進商人員刺如到書職日犁恰為欄當季址第增1深日者基，獎飯金自顏該月馳份起尾計算絞，否姿那么于廟次季防第癢1用日起約計算示。茅楚估(失七倡)蘭當季蜘效勞識未滿棟3盤個月武而離添職者首，不器予計繩算獎嶺金。介暗扎棉(騎八榜)凍停薪席留職變期間玩不適筋用本羞方法雅。芝遭選專(偵九澆)持本辦蘇法經(jīng)恒呈準防后施畏行，鞋修改盈時亦柜同。節(jié)躁錢塑□爆沖從業(yè)思人員針年終趙獎金秤發(fā)給洋方法職汁勢第一孔條敵剝依據(jù)祖速本辦劫法依真據(jù)本票公司爛人事燃管理造規(guī)那么副第耳39額條訂猛定。腦冒讀包第二畏條番輩適用龜范圍體菜璃拉(謠一費)童本公濁司從澤業(yè)年蘆終獎混金的拔發(fā)給繞，悉夠依本旨方法嗓的規(guī)絮定辦妖理。膽蓄起截(羨二碎)虜本辦藏法所幕稱從六業(yè)人堂員以緣本公聲司編顯制內(nèi)達的人瓦員為五限。種參謀纏、聘寒約人彩員、斬定期進契約腿人員摸、臨詢時人剖員均煮不適巧用。撞唇斯誕第三甲條禾疼獎金弄數(shù)額映俱從業(yè)占人員菜的年儉終獎肢金數(shù)鹿額視滋公司虹當年渴度的所業(yè)務艘狀況蹈及個瓣人成簽績而感訂雀(黨如附肉件一棵及附誓件二牽)妹。躍這戰(zhàn)每第四打條狠支按實寒際工頭作月濟數(shù)比粘例計借算的襪范圍憶從業(yè)補人員仙在年閑度內(nèi)跡有下刊列情吐形之眼一者翼，年銹終獎腦金按兆其該可年度叛內(nèi)實乎際工巨作月盟數(shù)的剛比例蟻計算失(籠效勞攜未滿枕半個鐵月者紹以半紹個月暖計，唱半個耀月以偵上以君一個離月計轉)拍。寨亡扒講(喜一笑)率準給省特別欠病假蛛或公斤傷假亮者。豈但因模執(zhí)行鵝職務艷奮勇宋負責爸而致怎傷害億，經(jīng)齊專案吩簽準怪其請倆假間漸得予扁發(fā)給膜的公缺傷假陡除外牲。倡踐歐旋(配二故)殊非受扯處分侍的停迷薪留華職者嘉。上虛歪墾(偏三反)餡中途型到職宗者。離憂壇鑄第五搞條紛圓發(fā)給站前離月職鹽山從業(yè)瓦人員戀于當件年度圍年終朵獎金治發(fā)給招前離昆職或劈受停業(yè)薪留及職處德分中疏者，谷不予呆發(fā)給券。但駕退休姥、資揉遣人奉員服督務已葉滿該政年度街者，麗不在櫻此限寫。嶼害翼落第六營條釋歐發(fā)放牲日期嘗唯每年葉度從愁業(yè)人爺員的肌年終還獎金刮于翌紫年僵1飲月桐20饒日發(fā)援給。眉杰怎執(zhí)第七想條磚裳獎懲跳的加彼扣標甚準勻援從業(yè)棟人員妙在當柿年度陪曾受高獎懲厚者，肥年終仙時依脾以下誓標準領加減獸其年槐終獎乏金。銹扁罪醫(yī)(洗一售)殃嘉獎德1腿次：君加發(fā)組1尼日份止薪額艘的獎邊金。爺關奇旋(孕二閘)呆記小煮功損1中次：行加發(fā)嗚3泄日份串薪額晚的獎椅金。因擾亭鳳(糠三臥)頑記大佩功級1虜次：具加發(fā)揚10唱日份獸薪額肥的獎吧金。粘羊牙礙(傭四狐)目申誡下1四次：叼扣減暖1偉日份理薪額摟的獎茂金。儉反猴推(車五反)旺記小姓過無1渡次：死扣減緞3忘日份辯薪額忘的獎倡金。丟貼斥痕(胳六旋)遲記大行過碑1犬次：讀扣減艘10棵日份滔薪額互的獎告金。施齡碗杯第八沈條馳刻請假說曠職臺的扣皮減標告準題宅從業(yè)刻人員再于年溫度中巾曾經(jīng)零請假岡或曠劉職者炊，其斗當年善度的喘年終嗚獎金懼依下竿列標岸準計羅扣的求(可以元距為單售位怖)論。旨出午卻(憐一址)沒病假恢1冤日扣鄉(xiāng)減半帶日份板薪額漢的獎腸金。愧箭答幼(蹤二蕩)搭事假志1紫日扣仍減涉1另日份酬薪額轎的獎結金。慈覺贈出(原三血)瞧婚假襯1戚日扣布減厭1/貢4蝴日份辣薪額暮的獎威金。憂弦卻男(描四帶)鐘喪假鳥1挖日扣數(shù)減賤1替日份糧薪額且的獎宏金，促但因寄承重魔祖父換母、塌配偶滾等喪香亡請矮假在述5公天以今內(nèi)者痛，每壩日扣聽減刷1/造4寒日份遞薪的丈獎金北。歷鍛筋庸(兄五爺)臣產(chǎn)假悠1襪日扣手減半繼日份托薪額自的獎召金。錫著確秤(柱六加)蛙曠職購1迫日扣脫3回日份鏡薪額移的獎旺金，簽曠職訊半日嚷扣商1.化5護日份奴薪額已的獎縱金。兄鑄寄臂第九彎條勸躺獎金超提撥庫大凡符鋸合本探方法并第木4撈條規(guī)貫定，沖工作之不滿施1申年者惕，其堵獎金欲按實聰際工捉作月渣數(shù)比移例提抽撥。榮奪故戀第十喚條約受扣款氏處理自戒依本盆方法敞規(guī)定駱扣除倦的款識額應驢繳回國公司健。灶鉆取自第十龍一條俯渴實施閥及修器訂跡斯本辦鄙法經(jīng)嬌經(jīng)營袋決策違委員鴿會通樸過后夜實施弊，修異改時真亦同攏。浩國掠附表泥6.棵5.夠1搜各公膜司年握終獎遇金核譜發(fā)標眉準山表稍6.項5.爬1蘆漂門達輔睛成機多率鴿鐘怠梁與護穩(wěn)獎壽草勵魔反標輪各準撞凱學10下0%見以上福醬3嘉個月棗(播同特躬別休云假在因14石天以乏內(nèi)者悶加發(fā)槍1怨個月訓份獎務金戀)駁。餐駱95背%到～例10掌0%拼未滿奸2.診5辟個月冤(尋同上富)頓頌90打%板～棟95地%成未滿全2宴個月灑(堅同上龍)蟲犧85地%糖～龍90攝%優(yōu)未滿尸1.仇5運個月辱(夕同上策)聚但寬85滲%螞以下旗1嫂個月瞧(練同上謝)毯研摸附表真6.腥5.塌2玻跳從業(yè)撫員年狠終獎株金核橋發(fā)標萍準獅耀奔巡(般一邁)春利益籌目標摔達成膚率在尖85漫%從以下支，獎親勵標板準伙1廉個月吵者，瞞不分禿考績夫一律世以壤1襯個月呆計算靜。映旅聾籃(排二賊)曾利益丙目標丈達成誓率在雞85輸%破以上推，獎右勵標澇準壞1倘個月博以上氣者，賺其超墾過鴉1項個月醋的部鋒分泥(味不含盟特別輪休假勒在析14率天以釘內(nèi)者鞠所加斷發(fā)挺1稿個月羅的獎該金勒)佛，依伏以下澡核發(fā)賽基數(shù)只計算朗。杰賠表桶6.腦5.魄2閉崇你馳儲考現(xiàn)梨績鑼沙等盞元次緒巴世幕濾核發(fā)唱獎金紗基數(shù)核頂怪慕誘忙咳優(yōu)產(chǎn)克據(jù)幸答端12置0%組夠愧性勻榜紛甲傘港假設播念農(nóng)10順0%俊誼棚屬刻績毛乙渴補德網(wǎng)必股8家0%籍士罵哲嗓大舍丙霜其取蘇擠登4敞0%揚鑄差(喉三廁)惹凡符區(qū)合雷“窄年終局獎金誰發(fā)給輩方法慚〞渠第四浙條規(guī)濤定，畫工作氧不滿蝕一年泉者，西采實搖際工僚作月涼數(shù)比覽例提攤撥。精題產(chǎn)館(店四凈)銷依望“盜年終逮獎金細發(fā)給充方法具〞堆規(guī)定膝扣除棗的款災額應候繳回臘公司蓋。贈喬貓執(zhí)(母五祥)急年終伏獎金期發(fā)給童標準潮自發(fā)爹布的贈日起縫實施芬。漫麗特享□予培從業(yè)紗人員乏各項糟津貼萌給付繩方法窩養(yǎng)宅第一急條勢翻依據(jù)嫂曾本辦梁法依池本公編司人礦事管術理規(guī)聰那么第往三十護九規(guī)臣定訂算定。扁洲便噴第二盤條耀裕津貼疑支給泊標準竊刪本關握系企柴業(yè)所艷屬從落業(yè)人院員的票各項仍工作電津貼率給標君準規(guī)湖定如跟下含(鑒見表掀6.淺5.距3爪，表桂6.萬5.皺4)環(huán)：蝕慕納獲(嘗一腫)竊加班懇津貼亦(誘單位需：元截/嗽時印)娃泡酬召(多二研)呼輪值恨與夜榨勤津言貼渠(席單元答：元辛/摧時訊)測李萄忌(運三王)訊駕駛僑員每豈月加托班津眾貼最傅高不觀得超療過事70裁0東元。稿柳(孩四爸)亦出納凍人員紫職員蓬津貼糖每月赴定為兄一五麻0劑元。香剪需要窮更多茂的管衰理制潛度，銳請到夜vi孤p.頁al鏈iq末qx例x矮障棵毀第三陸條縱董特殊請工作倚環(huán)境紹津貼云土特殊墾工作誓環(huán)境甩津貼瘡由各勢部門壓視實笛際情掩形訂蒼頒實誰施，辰并向距經(jīng)營利決策衰委員伶會報朗備。優(yōu)詢數(shù)尾第四障條剩陷實施斬及修蘿改蘇矮本辦吐法經(jīng)省經(jīng)營井決策乒委員曬會通表過后閑實施礦，修城改時正亦同蒜。徹刮英蔬□簡復年終擴獎金藍發(fā)放努核計留細那么箱四駐(痕一沉)院為酬糕本公狗司員紐工一敬年來豆的辛糕勤，菌特訂燭定年腔終獎篇金發(fā)棍放細假設那么。蠅鳥筒誤(酒二猾)煩本公線司正廈式員均工年惡終獎頸金的聲發(fā)放屢核計螺悉依賄本細跟那么辦東理。胸位墳似(漿三映)小凡員抬工于頑當年朗10斬月?lián)]1繩日記(愈含眠)糾以前遇升正斜者，今均予災辦理雀其計繁算方跌式自雙升正昏的日振起為窯計算澇日期犬，并桂照表親6.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