危機管理以人為本

危機管理：以人為本1978年10月15日，愚昧、專橫的福特二世為排除異己，解除了福特汽車公司總經理艾柯卡的職務。艾柯卡的離開，猶如一根導火索，一大批有經驗和一技之長的福特公司職員因不滿意亨利二世的獨裁和霸道，也紛紛離開福特公司。福特公司元氣大傷，產品在美國汽車市場所占的比重一年小于一年，僅僅3年時間（1980—1982），福特公司就虧損了30億美元。亨利福特二世不得不辭去了福特公司董事局主席的職務，統(tǒng)治美國汽車業(yè)77年的福特王朝終于宣告結束。福特公司因人員流失嚴重虧損，福特二世因人員流失而退居幕后，“福特王朝”因人員流失而垮臺……社會在不斷地前進著，轉眼到了21世紀，飛速發(fā)展的市場經濟在給我們帶來高科技信息和電子技術的同時，殘酷的競爭使企業(yè)依然承受著來自各方面的危機，包括人員“調動”引發(fā)的企業(yè)危機。2000年11月，“創(chuàng)維跳槽風波”在社會上激起了不小的波瀾，原本已經風風雨雨是家電企業(yè)又多了幾分震蕩。創(chuàng)維原中國區(qū)域銷售總部經理陸強華攜創(chuàng)維150多號人馬集體跳槽到了高路華，一封公開信見諸世人。其后，又以一紙訴狀將創(chuàng)維老板黃宏生告上了法庭，理由是拖欠工資，私自解除聘用合同……一企業(yè)發(fā)展的關鍵在于人。如今有許多企業(yè)的員工不按經營者的管理方法和思路隨意“調動”，使企業(yè)經營者在管理內部人力資源時不能得心應手，頗為頭痛。1.待遇是人員穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)待遇的種類有很多：工資、福利、住房、交通、保險等都屬于它的范疇。不不公平的待遇對人員的影響很大，是人員流失的重要原因。①認為自己付出的與得到的不成比例某化工公司業(yè)務員小陳很能吃苦耐勞，由于他的勤奮努力，銷售業(yè)績一直不錯。與他相反，同事小李好吃懶做，沒有太大的業(yè)績不說，還譏諷小陳：“笨！真不會做人。”“你怎么這么積極？老板到底給了你什么好處？你這么死心踏地的賣命！”在他的冷嘲熱諷中，日子一天天過去。月底發(fā)工資的時間到了，小陳一看小李的工資居然和他的一樣，他沒有去找老板，靜悄悄地帶著自己的行囊離開了公司。②某些不公平現象引起一些人員心理上的不平衡，促使其退出供職企業(yè)這種不公平現象有很多：分房不公，報銷交通費用、費用不公，由于學歷不同、地位不同遭受不同禮遇等等。一年前，我曾接到過一位友人的，中他講述了他忍受不了單位在費用報銷問題上不一視同仁的態(tài)度準備辭職不干的想法。言談中，我明顯感覺到了他的忿忿不平。作為朋友，我勸他再忍耐一下，并說現在社會上這種事情很多，見多了就不怪了。過了一段時間，我本想他會呆下去，卻沒想到他已于八個月前離開了單位，問其原因，他說：“很簡單，不合理現象太多了。反正要走，早走總比晚走好！”③企業(yè)規(guī)模、效益的大小、好壞，與待遇的高低有密切聯系規(guī)模小、效益不好的企業(yè)給員工的待遇與員工所期望得到的有相當的差距。就拿分房來說，效益不好的單位給員工所分的房不是面積小就是位置不好，再要么這個單位根本就沒有給員工分房這個打算或先例，期盼得到房子有一個固定的溫暖的家的員工在這種欲望得不到滿足的情況下，他不可能在這個單位再呆下去，即便是呆下去，時間也不會太長，當他遇到一個較好的單位就會走人，而且在工作期間，它還會給員工的心理、工作積極性及其他方面造成一些負面影響。④某些老板對員工邊用邊疑，稍不合心意，就停薪、調職、辭退2.企業(yè)環(huán)境的好壞是導致人員“調動”的又一原因①對自己的某些看法、建議不被企業(yè)重視，內心失衡而離開某些領導以為自己位高權重，說一不二，自認為是犯了錯誤也不承認，對員工提出的建議或意見持漠視態(tài)度，甚至嗤之以鼻，導致員工內心失衡，因此而離開工作環(huán)境毫不稀奇。②企業(yè)領導妒才忌能，擔心自己的統(tǒng)治地位受到威脅而解雇員工美國福特汽車公司人人皆知。亨利福特二世剛接任瀕臨破產的福特公司時，為重振旗鼓，招賢納士，先后聘用了布里奇、艾柯卡等人。經過幾年的奮斗，福特公司恢復了往日的繁榮，坐上了美國汽車制造業(yè)的第二把交椅。問題隨之而出，他重蹈亨利福特一世的覆轍，以主人自居，為了不讓外族能人動搖自己的統(tǒng)治地位，辭去了布里奇、艾柯卡等人，福特公司的業(yè)務經營每況愈下，地位一跌再跌。傾③隙人際國關系五不和董諧人雀際關助系是廁一個臺永恒殿的話慶題。辟企業(yè)侮里，拔人與煙人之保間的旱交往渣既簡對單又刮復雜軍，其必關系咱有的聚和諧妙，有與的不胃和諧阻。和御諧的骨人際優(yōu)關系相可以蛙創(chuàng)造知一個墻良好放的工庭作環(huán)藥境，窄而不鄭和諧頃的人嘉際關框系對惡工作跨環(huán)境悶的優(yōu)繩劣、車好壞檢有極科大的華影響尋，因啊人際蜘關系并處理總不到足位，歇覺得罵工作城氛圍汁不好唇而離亂開的戚人員鐘比比方皆是字。護顧偉背是一狀家星易級酒喇店的摸廚師脫，廚擠藝精示湛，膝有許場多食痛客都矩是沖異著他煩的手牙藝去責的。毫有一歐天晚繳上，耐他們炎又去票這家剃酒店董吃飯苦，飯陽菜剛妖上，棋就覺碎得顏蘇色不鞋對勁木，夾外起一杯嘗，稀味道鞋更不房對，佛便問徒領班剖，領鎖班告壩訴他魄們：獸你們斑喜歡體吃他魯做的珠菜的景那個懂廚師曠的人偵際關看系不槳是太柔融洽應，昨芽天上揉午他勸和另趴外一季個廚帳師因應為一醬件小碗事大套動肝慚火，豐下午址就收善拾東燦西離膨開了您。食啞客們鳥覺得箱很可膨惜：屠唉！院在這忽兒吃陶不到能以前岡好吃同的飯擴菜了牌……昆④父企業(yè)鹽領導攪的作粱風有傻問題策領導昌作為劃企業(yè)性的經胳營者霸，一囑舉一班動、夜一言忘一行捷都應捧起到層一種悼表率晌作用坐。俗膜話說田“近妙朱者忠赤，禿近墨近者黑哲”，世領導漢作為崗核心鹿人物摔，他窗的作駱風影栽響著脅屬下弓的一找切行袋為。裳如果庭一些魄企業(yè)充領導克不重帳視倫詳理道測德，奇欺騙壺消費柜者，幅采取近這種脾手段陽的后鉗果是劃沉重仰的：遭要么市這個灑公司畝成為悄騙子刺公司稀，要勞么一壞些有霞良心貌、有愛公德伸的員己工不蘭愿同尸流合承污而耐離開洲。晶⑤牌企業(yè)孩領導恭沒有恨親和鼻力有賞的企暴業(yè)領目導自蜂以為弟自己扒是領盞導，蹄就擺屬領導見的架像子，怕獨斷洪專行滅，沒擊有親鄭和力芒，致怨使自旨己的某員工惜怕自投己，蘿和自摧己無矮法溝狡通，洪企業(yè)柄被營牧造成草了“扮沉默膊的太菌平洋臭”。盜員工題在這系種“行冷酷汪”人晚物的杯影響摔下，潛極容抽易變吧得郁霸郁寡冬歡，鍬創(chuàng)造痰力得自不到妥正常揭發(fā)揮胞，對桿工作晝失去炮興趣璃。儀⑥宴企業(yè)愈運作歇機制長的不裁健全測、不毀合理自也是滲導致脂人員喪“調圣動”索的原飽因之玻一。打3.約每個慨人都貿想出洗人頭域地，鵝尤其匆是在淚企業(yè)墾呆久譯的“凳老員掩工”頌，當罷他看駁不到黎自己顧在企靜業(yè)里循有什限么發(fā)盜展機焰會的丈時候卻，就砍會選躲擇離飼開。賊主要充有四片種表畝現：妄①扔對企胸業(yè)的坊發(fā)展鍵前景苦產生固憂慮不，感護覺沒罩有安撕全感烘企業(yè)籍有無臥發(fā)展奧前景輔與其柴效益今、信忘譽等著問題網有密賠切關端系，司效益雪不好轎，信睜譽差輕勁的期企業(yè)餃會讓仆員工池感覺真這個寇企業(yè)目沒有羽發(fā)展務前途辱，“戶企業(yè)益效益戴這么啟不好誼，連爹工資似都快銀發(fā)不疑出了麥，說檔不定脈哪一攪天就適會‘凝關門吃大吉辨’，傭我得肝為自猜己留稅條后演路?；@”這礦種思者想一解旦在盆員工尼腦子呢里萌膜生，誦也就炒表明撫，他委要“恒遠走你高飛溉”了厭。乞②霜在供糊職的憂企業(yè)晝看不狼到晉眨升發(fā)擋展的掏機會杠晉升蒼是對睬員工膛工作示能力籌及工國作表興現的遙肯定席，每賓個人憤員都常希望毅自己槍的工較作能看得到圾領導鍛的認臭可，碰自己品能得蟻到單崇位領偵導的訓重視滲，而牢晉升傷就是盯最好腐的表謀現方率法之爸一。凈在企翻業(yè)人久員“凱調動評”的師大軍碑中，萄有許訂多都么是因析為看俊不到臺晉升痕發(fā)展但的機帶會而紫離開珠企業(yè)芹的。休某電批器公塞司H分省市您場經糟理馬街某思吧維敏螺捷且猛很有勤管理構才能繁，連粒續(xù)幾乒年他丙所管癥轄的色市場某的銷驗售額金在2規(guī)1個剛辦事尋處中臘排名缺第一水，捷迅報頻憶傳，設每次戴在總革公司汪組織記的工瘦作會球議上斑，總未裁都部會對攔馬某忘的工棕作給售予很僻高的鞏評價比。獎抹金一防次比林一次所多，室薪金上也一蛛次比埋一次相厚，白“市解場經調理”遼的位幟置卻責沒得蘭到絲午毫改略變，梢“穩(wěn)燃若泰和山”妙，令慢喜歡選“攀荒比”交的馬妄某極員為失吹望，愉眼見沿自己爪短時想期內旗晉升顛無望些，便詞連夜他趕了溜份辭球呈，練在總浪裁詫學異、暖不解肌的眼赤神下呆，悵魯然離哲開了測公司艦大樓機。傍③對才能替得不音到發(fā)塵揮，趨覺得隱不能杰體現芽自身德價值菌每個技人都倡想自帳己的加才能壩得到隙淋漓株盡致歌的發(fā)膜揮，權挖掘序展現恥內在也潛能淡，體憂現自丟身價處值。狗一旦止才能優(yōu)得不漆到發(fā)憂揮，散他們躲就會兇做出憑其他賭的選紀擇，針包括礎離開撤單位扣。這設個問施題的菊出現限主要輕是由跪于企唉業(yè)本炎身能炕力的等限制膜。中進小企距業(yè)的仰人員邁“調拉動”轉大多開是出叔于這沙一原轉因。伏④耕員工欠不知脆“天繪外有飯?zhí)臁标J，總問覺得峰自己泰“屈親才”細而離句開有瘋的員肢工好到高騖污遠，徹“吃哈著碗慢里還林看著才鍋里趴”，喪不知幣“天憂外有副天，研人外研有人崗”，把在一吊個企肢業(yè)呆喪的時火間長鋤了，那舒服噸了，帥就“傳這山高望著腐那山伐高”踢，認倦為自柜己在容這兒傍工作富太“透屈才很”，趣為了列不“紐屈才董”而擾離開委自己呆辛苦暗營造疼的環(huán)細境。峰小李予以前嶺是二薄七公異司的艦員工劣，能約力較栽強，滲很受晌領導鈔器重株。隨某著社叼會的殲發(fā)展夾，“盒亂花盲漸欲乞迷人陽眼”辣，他冠有些秒蠢蠢亡欲動糧，“謠每天誓都重懷復一怕樣的猜工作居，太療煩了療，自益己能寬力也航可以瞞，我吳就不活信找該不到謙更合辦適的等”。陷于是檢，他黨幾經傳尋覓雖跳槽棄到另良一家使公司吉，日欣子過網得和別以前停卻沒糠有什籮么區(qū)持別。覆4.置競爭部對手副“挖冬墻腳愚”河人有貼五種籃需要偉，即繡“生缸理需餡要、勇安全挺需要雖、社該會需黑要、鑼自我灰需要亮、自足我實何現需申要”雪，這靜是一拘個遞抬進的咬過程樸，只片要有聾一種拋需要博沒得央到滿屢足，糕競爭艇對手紫見有梢機可陰乘，哲便會脹發(fā)生傲“挖跡墻腳匠”的澤行為兼，因場而也妥就導決致了排人員堂的“紡調動盞”。梢企業(yè)牧人員仰隨意蛾“調僅動”偶給企枕業(yè)帶把來的話危機腔是多哭種多吐樣的蜻，或嚼輕或則重，稠只是開一個獵程度手上的前差異單：輕皇者，鄭如同螺撓癢筑，不書會對尺企業(yè)邁構成盈大的玻威脅紹，最俊多也勢就是喇傷到棉筋骨勾，而站重者才，則斥直入踐企業(yè)嫁心臟日命脈窄，導跪致企努業(yè)破劉產。奔1、始戰(zhàn)略溉危機眠——堅不利訂于企蒼業(yè)長極期發(fā)粉展柔據人嚴力資響源部來門統(tǒng)繳計，滿由于班企業(yè)誕人員牛“調述動”征的關遍系，著新員婚工在傭接受債培訓放期間識的低均效率校，以盼及替好換新職員工蕉的成四本已跨高達具“調趙動”秋人員線的1攔50們%.水新員希工從殼繼任墊到正披常工為作，援需要嫁有一鴉定的淺適應塑期、堵磨合鎮(zhèn)期，蝴在這逐期間體新員斬工不悶但工落作效挨率低撈，企武業(yè)還燦須支葵付與陪之業(yè)鵝績不良相稱逮的報銷酬。瓦相對猾企業(yè)竭來說習，發(fā)構展比蜓較緩英慢，飛如果特人員濫流失齊比較盟嚴重廈的話滔，企彈業(yè)停燃滯不羅前不頸說，所還可狼能會任導致昨企業(yè)擔破產販。浮2、畏技術掘危機鑼——遮容易梯使企鞭業(yè)的個機密鑒技術第或與譽企業(yè)殿競爭雄至關到重要別的資貴料和床信息女丟失鳳前些離年，碼南陽志某大敘型國鉆營企痛業(yè)的辭一名峰技術細骨干趣離開都供職蟻單位斗，同澆時帶憲走了專一些猾圖紙揮資料友，又籠以盈踏利為近目的替私自兄轉讓拜了本用屬于父原單煮位的橋核心勝技術撫，使掀原單骨位蒙事受了妻巨大刮的損燕失；夫艾柯搬卡被昆解除裝在福欠特汽爪車公剪司的忍職務胡時，剖帶走柿了在鴉福特絮公司腿用過標的記跪事本龍，這飾與福蹈特王銅朝的尋衰敗逆有緊厚密的并聯系崖。油3、幸形象尼危機斥——葡過于籃頻繁護的人艘員“誘調動憐”，梅會讓位客戶貪認為曠企業(yè)農信譽哥不好毛一例趴、兩有例的坊人員謀“調誦動”邁現象遺不足謹為奇格，多通了就沃有問籠題了邊，警輕告語屆：“評只有隨再一秋再二蔥，沒梯有再辯三再污四”敢，說約的就缸是這懶個道湯理。先企業(yè)嬌內部詠經常糖性的允人員陣“調鋒動”判會給雞客戶糕一種田錯覺莫：“款這企猴業(yè)莫哀不是系有什驅么問婦題？泉人員摟老是狠變動浩，一懂拔一虎拔地饒換。食不會幼真有疏什么績問題城吧？觀！”溉時間朽長了福，流艙的人肅多了獻，客繳戶對鈔企業(yè)折的信催任度磨也就卡會降皂低，記嚴重千時，沙會砸筒了企裝業(yè)的撐信譽陽。揮鄭州妖金水薪區(qū)某醬條路推上大冶約有應9家充打字嘩復印葬店，季除了娛一家稿名曰鋪“晶綁晶”地的復消印店尚生意轎比較彼紅火魄外，及其余凍8家昌生意凍蕭條嚇，門綠可羅貢雀，芬是什弱么原挎因造奇成了悅這種困現象濟呢？駕究其磚原因丟，原剝來是物它們段的員圾工流牢動性匙非常拘大，塵客戶蜘每次錯來總搭是懷黎疑自直己是斯不是蜜走錯患地方息了，避而“庸晶晶紹”的公員工旺則相遞反，期一年妙也就攪換一罵、兩營個人牌，客愁戶每培次來垃總有另一雙霜熟悉機的眼洲睛招仗待他孩，不顫管是丸對“暫晶晶抱”還儉是對怕客戶翼，都洞不無擠裨益裳。貓4、督銷售槍危機泉——規(guī)有的攪人員對在離導開時序帶走限企業(yè)顏的客酬戶，董使企糾業(yè)的晝客戶毫群減家少，枝影響柴企業(yè)丹開展佩業(yè)務歐小鄭僑是某伴化工厚公司強業(yè)務染經理懼，由覆于其用“人醒緣”裁好，允客戶燥都很紋買他鹽的帳爭，同匯質產仍品，禁他們撕寧愿脈要小譯鄭提欺供的逼高價部貨，做也不標愿用框別人嘩的。規(guī)由于高種種稱方面接的原點因，弱小鄭臭離開打了這丘個公敏司跳奏到另槳一家狗化工制公司勝，先伙前經霜他手好的客叔戶讓炊帶走智的“闖八九據不離乞十”備，致蹦使原刃單位嚷元氣其大傷除，有統(tǒng)貨賣燕不出念去，乳積劇歪堆壓嘩，不歉得不兇重金軍聘用容新的蹄營銷擦人員汽。捐5、著“經錦濟”去危機減——的人員賣在離哈開時韻帶走循現金披或財礙物，鳳給原京單位懸造成閥損失無這通茂常是貓那種骨沒道搖德、乘沒修找養(yǎng)的碧人的纏“偷突竊”姨行為煎。小擋陳是續(xù)某公勺司出逐納，暈一直聚很受伐領導譜器重摩。他卡有一歲個毛輔病，輔就是蝴小氣揪、自所私。導有一錄次他指因工疊作失薯誤，熊被老局板叫幣到了梁辦公掀室，討老板革曉之數以理臺、動英之以搏情，仿希望造他能蹄在今辮后的慌工作畜中改周正錯院誤，目盡可爪能降藏低公勢司的版損失蝦。本創(chuàng)是好箱言相予勸，記但在支他眼堅里，廟老板做是在盆數落房他、懼批評絮他。辰他一臂時想鴉不開來，在霞扛起飄背包閘離開閥公司交的時睡候，愿為“焰賭氣拜”教抖訓一容下老窩板，般把保蟻險柜鳴里的烏現金遙提走鞠了大娛半。瞞6、帆管理利危機匙——研不履碧行正已常的扮交接相手續(xù)某，使糊原單必位管雜理產右生混幣亂戀有的銷員工蹈在離零開時賺，不方按正奧常手劈續(xù)交址接，蘭產生延如賬會目不汪清、怨客戶粱檔案賢不全平等現俘象，恨使原互單位舌的管田理產論生混快亂。摔7、丑人才憂危機仰——胡人才紀在自儲己離籍開時宮又帶哈一些君人才換同時炎跳槽請，給拍原單體位造頸成人消力資慨源嚴他重不瞧足及降不可竊彌補險的損早失區(qū)福特鄰公司惠前總而經理走艾柯謝卡被貍解雇幟后，匆出任愁了克映萊斯拋勒汽金車公座司總顧裁，師他先柔后挖墻走了背福特貼公司傍某國班分公暴司總狀經理刃和會旨計，活一大帶批有暴經驗晌的技宏術型怨人員罰及高住層管澡理人交員相鴨繼到合克萊督斯勒斧就職起，致姿使福享特公剩司人持力資愧源緊纏缺，送一些蓬重大刊決定伯及方失案不布能及耀時得螞到實勺施，某福特肢公司際的經叫營每卻況日羽下，稠嚴重牲虧損梢。囑由人萌員“儲調動礎”引律發(fā)的沾企業(yè)毛危機役多種鑼多樣奮，損格失或柏輕或特重、稻或小聚或大央，其雀中不善乏留搬給我價們一懲些思庸考，鞭包括注發(fā)一必通“害大江晶東去繪”的狡感嘆折。釀人是夕資本喊，知爬識是務財富壁；人閑是知慎識的筐載體油，知蠟識是毒人的驕內涵鏡；知幕識是競企業(yè)厘無形零的財廁富，殊人是哀企業(yè)添無法鴿估量念的資猜本。役通用鼓汽車工公司仿前大咐名鼎睜鼎的緒總經免理艾鮮爾弗麗雷德質斯隆悉曾說碑過：豆“把襲我的鬧資產弦拿去崇吧—粥—但口請把永我的饑公司宏的人眾留給誼我，歉五年散后，局我將唇使你亭拿去遷的一脅切失聞之復圍得。杯”由堆此可推見人撥的重差要性釘和不膀可替誤代性宴，同坐時也尤表明紐，對放人員拳“調羞動”米引發(fā)止的企滿業(yè)危皮機的嫌管理蹄，其暈實就濃是對掠人的怎管理辭。香（一移）要贈重視麻給員爹工的畏待遇爆1、謝公平汽（1遲）按認勞分欲配有恰許多萄人員夸都是毀因為遇企業(yè)賠所付飯出的鮮薪金腔不合銀理“根調動非”的后，“齡同工償不同伸酬，誘不同訴工同慌酬”渴。按和勞分作配作跡為社田會主炕義制制度的國分配鋤原則嫁，體潛現的扣是一健種公所平、滑公正玻的分會配方盆法，挽用在左企業(yè)舉再合擔適不樣過。企在漢君高公曠司，大員工西的工腸資都慘是依索據他梁的工框作表孔現而家定，誦論功帶行賞粒。漢位高認磨為，湯一個仰公平浸的薪束酬制頂度是紀評價避人員攔的先款決條似件，晚工作捏表現漆和所被得的趨報酬查是成仿正比平的，縮工資習差異爽十分蜂有必役要。五在實心行金融錢鼓縣勵的傻同時攤，漢井高公市司還暫根據梨員工似工作墳的具睡體表側現提終供各里種福吳利，身如員匙工住勺宅、渾膳食葬補助畜金、停圣誕饞節(jié)獎?chuàng)谓?、亮信用載磁卡除等等灑。實籃踐充早分證油明，中合理巨的薪調金分素配是挪調動郵員工尤積極期性、雀留住炭員工攻的關悄鍵。怖（2蹈）企釀業(yè)利剝益（冒利潤煉）要躺合理鏟分割后世界容上知俯名的紛大公鉗司大稅都已吵實行見利潤設分割臉，盡捐管它孝的形他式（舉如股姻份制調）只拆是為議少數神股東槳的利潮潤。戶我國父的國胳企到搬現在保才開協(xié)始對舟廠長扶、經健理們片進行樸股票乓期權毛激勵戰(zhàn)，因夜為太刑晚的浮緣故襖，許用多規(guī)拜模化判的民城營企全業(yè)接命連失堪敗。匆巨人冠集團丟老總機史玉窮柱坦餅言：燙“巨扣人雖驚說是槳股份丑制，蓋但我熟一人網的股障份就旋占了拍90餓%以韻上…瞎…許擦多副宅總不兄堪忍蛇受，喊相繼透離開息了公買司…謎…”您?！疤}巨人汁”倒稈下了艇，他浙留給手我們謹許多洪啟示利，其精中就只有一師條：芬在利院益問漢題上榴要共岔享。美聯想茶集團倡在一距次股毫權改胳革時繭，將喝中科條院送輔的3描5%幅股份潔又一關分為隊三：種其中蓋的3獸5%釣分配啄給了乎公司世創(chuàng)業(yè)漁時期盯有特傷殊貢餐獻的藝員工越，2辰0%舒以時眾間為雕限分爺配給位了1飽98偏4年短以后圓較早舒進入驅公司秋的員芒工，盞45悼%根澇據做戀出貢女獻的剝大小禿分配腰給以爸后有個特殊冠貢獻腹的員坦工，遭不但旨照顧始了老紐同志姻，兼漫顧了撒企業(yè)魄未來竄的發(fā)帶展，范更重玻要的墾是，攜留住責了“貪聯想托”的慘高水墻平人黨員。責人是礙企業(yè)目發(fā)展譜的源逼動力止，合保理的大利益泳（利哄潤）斤分割瓶可以卸提高浩他們繪的工割作熱班情和偏積極戶性。援（3不）唯牛才是園用創(chuàng)談建日白本技星研工探業(yè)公慶司的貞田宗蜓一郎爆從沒霉想過崖讓他雁的兒馬子接帽手他吹的事負業(yè)，赤他有么他的委經營谷哲學旺：“勢家庭現歸家雄庭，阻事業(yè)窗歸事浩業(yè)”掘。自讀感需趨要讓斯賢，梯于是腸他在取創(chuàng)業(yè)鈔25恰年后趕，把富事業(yè)齊交給濱了河蜓島喜霜好。牛此間冠為了災讓賢倦，他蕩甚至堅用眼店淚去責勸說幫任該誦公司戰(zhàn)常務詞董事知的弟湊弟一遠起退窄休。寺松下致幸之腳助起臺用山攏下俊喝彥也胖是一臘個很間好的護例子儀，山河下俊搞彥原川是一染名普然通雇白員，脊具有循出色散的才顧能，甜對公規(guī)司內搏部因兼循守當舊等炒弊端擦看得槽很準蘭，又受銳意竟改革酒。松溝下幸稅之助梅發(fā)現逗了他跡的才皂干，下認為膨他是餓松下善家庭漂中找梢不到拜的杰甩出人葛員，勺于是滾，他點不計漸門戶暖出身滅，力籮排眾膏議，牢破格責起用槳了山真下俊鑄彥，鈔山下棟俊彥奶就任件總經惑理后煎，亦橡頗有惑松下扁幸之脫助遺繪風。命在他夢當總魂經理親的第粉二年鉛，松兆下公冶司的彩經營形狀況是由原泊來的抄“守客勢”閥經營誦迅速來變?yōu)辄h積極堅進攻表的狀且態(tài)。拳19戚83羨年，舌松下星公司祝的利樓潤總煮額達艇到1藏89嘩1.綱1億掀日元沒，比底山下息俊彥行剛上洪任的洞19狼77甜年利蒼潤9俊76規(guī).8敵億日哥元幾晚乎增遞加了調一倍擱。避2、殺建立礦激勵澇機制結（1府）支域付高迷薪，眾激發(fā)煙員工鼠的工輔作熱肯情一保個良隙好的史公司施，員滔工的笨工資紙較高揚。給擱企業(yè)既員工禽支付誤高工如資是怎經營莊者的弄職責抹，也幫就是德說，黃讓員萌工們傾生活雞得更棍幸福殺，晌是穩(wěn)員定員耗工的?；A餓。成狹功的照公司悉付的系酬金授，在尚其所影在的逐產業(yè)您部門共中往潔往屬饞于最蚊高水昨平，亞這并奧非由傷于經瓶營上圍的成細功而帽使他件們有維能力降支付爹高薪問，而媽是因升為他圣們認倍識到窗提供裕最高櫻的報憑酬是藝吸引橫員工釣的一詠種有達效的居方法疾?？嵊嫷哪裸@勒家期具公錯司集粉團（蹤MF辰I）永在這位方面步做的惰是較弄成功燥的。返該集式團老式板德鴉里克倒＆#那82舞26陶；亨惰特早微就認辜識到杏，很功多人遮不是愉能用匆更多呈的錢牽所能打驅使筒的，殖他們釣認為凈個人史自我燃價值棋的實裂現比可物質恭報酬捏更為忘重要幫，M外FI堵除支去付員芝工高修薪外叼，所肆有員量工，榆包括距清潔剖工和小推銷墓員，禁都被姓納入深一項紗部門著獎勵灣計劃聞，每島個星妙期一懇上午林公布足一周債的盈險虧賬省目，糠這種殖做法金提升雖了員意工們離強烈用的工段作興堵趣，吃MF惠I從占默默辮無聞或的小扛公司樹發(fā)展輔到在瓶全國盛擁有活10崗0多蔥家分蒙店的黎、世勾界上亦著名北的公設司之沖一，情年營飲業(yè)額悶達3華億英竄鎊之夸多。革（2郵）細愈分晉饅升等協(xié)級、肝晉升回架構雜企業(yè)出薪資濤制度怨的不論合理優(yōu)是造探成員怪工“概調動任”的追原因赴之一動，但色并不撥是一稍定要知全員哈加薪巖才有儀誘惑纖力。煉美國隔密歇閉根大棗學工質商管西理學普院教做授戴徐爾＆材#8砍22跳6；禍沃爾駱克說棄：“與人們虎往往建以為默是金暈錢，瞧其實磨并非卻如此芹。雇鉗員在跌一段包時間療內會艘關注饒薪水伙，但較雇員曲如果殿對工痕作失飽去了潤興趣酬，單積單靠匠金錢沉是不鄭可能裙留住肢他們獵的。勿”凳有許著多員厚工都扶因為捏看不倡到晉轟升機萄會才雙離開霜的，恒于是鹽細分挨晉升平等級遲、晉敲升架限構就膛顯得懇尤為奮迫切憂重要待，這估樣做歉的最齊大好滅處就臟是他勝們不腫必等爸著有基管理夠位置瓜的空部缺就饒可以珍升職束。例耀如美忍國哈凳尼根過公司幕銷售企部的灣鮑爾彎，因惠他工乓作認柄真，首一度針受到襖老板莊及同逢事的怪好評棋。在相他內壯心深戚處，弄一直蜂渴望耕得到貴晉升眉，可杠惜的艇是，火公司暢上下鹿沒有洪空缺闊的職汗位，薄鮑爾尖的老陸板得嬸知這丙個情稼況，經重組衰工作肢人員霉，讓尋鮑爾鞠擔任漫了一秩項他狹需要植幾個薦月才征能完父成的徹特殊建任務潮。潛（3俊）給久予員任工的夢利益拐，應堂遞增安而不施能遞擊減不持管出奪于任陸何理載由降事低員角工已棉經達振到的扇利益熱水平耽，都錢會使田企業(yè)饞領導馬者威碎信失仿盡，鉤造成慎其他拍惡果軌。違美國橫瑪麗梢＆#繪82壩26煩；凱輕公司器總裁銜瑪麗州＆#騙82篩26語；凱銀早年駝受雇爛的一敘家公昏司，癢有一表次在貢某州爪重新界修訂猶傭金勾的會采議上嘴，老罪板面孩對近超50驅位銷鏡售經鄭理，表宣布育從今其以后耍他們湊從公汽司所晝得的漢2%川抽成緣將減架成1現%，熱另外甚1%設用禮脅物取役代，帖像時呈鐘、戒收音予機和已錄音氧機等冷，并件強調窮，他鬼們吸防收訓捏練的繳人越捆多，斷就可行以得狐到越警多的辟寶貴釋禮物噴，這碌時一狼位銷譜售經迫理站材起來海極度蛋憤慨終地說奮：“籌你怎旬么敢茶這樣洋對我事們？勿你可塵知道輝，即駁使是努你原肉來給傭我們曉的2釀%也適不夠咱，你堅把我待們的環(huán)抽成惜減半嗽，然茅后送釣給我竄們這喘些不晨值錢宏的東齒西，搏你當拌我們模是白織癡不錄成？解”說建完，菌就氣火沖沖把地離業(yè)開了訂辦公暮室，紐其他撥的銷角售人請員也監(jiān)跟他埋離去蜘，5良0個桿人全柔部走載得精講光。擺老板勵不得妨不提樓前飛敘回總緒公司視，周寧末他引重訂穴了銷病售傭恭金的箏辦法墓，又雜恢復裕到原棕先的銀2%跑的抽布成辦很法，喚得到延了另唐一個蘇區(qū)到妻會人絕員的老熱烈底贊同泡。然墨而，僻該公竿司那吵個州序的銷擊售主伴力（貴50趁個人專）沒豈有一繞個再瘡回頭哄。牲（二會）為攔員工怖提供恐優(yōu)良父的工執(zhí)作環(huán)場境一根個適煮宜、控安全糧、和端諧、劫愉快煎的工傅作環(huán)確境，輝是每鎖個人帥都夢斤寐以美求的巧，也孝是促胖使員甜工積轎極工瘦作的村條件寬之一聾。弊漢高墾公司據是一家個化且工企烘業(yè)，跪為了欠提高放員工詠的工剪作環(huán)該境質量量，廈專門期為員漿工提若供經史過空資調的鄉(xiāng)清新蛾空氣哀，還神有淋殿浴室騾，并架且每臥天中禿午還莫為全晌體員闊工供捧應一岸頓豐閱富的京午餐檔；為逗了讓紙員工盼有安集全感傳，建登立了秋一大廊批高享度保機證安己全的擔標準診設施災，專農門部薯門負式責，青如醫(yī)城務部責、工厭廠警系衛(wèi)等薄，公陡司還牽經常瓦檢查滿各種解安全印設施達，日退夜測程量環(huán)寫境污右染、鼻水質聞問題斗、噪嬸聲等枝，每擔年免焰費為驗員工閉檢查模一次讓身體鋤，所懷有的蝦這些科措施鍬，都傅為公嘉司的枯穩(wěn)定皇發(fā)展浸起到哀了側渴面推前動作壺用。遇（三布）為互員工呈提供揮充分器的發(fā)古展空像間和金表現軍機會肚1、溜為員懶工提弟供充賓分的問發(fā)展脅空間娘不論信薪金及還是撐職位玩都有粗封頂癢的時球候，勒一位削總經粘理如旦果干錄的不旬錯，帳企業(yè)更沒有柜合適毯的更廊高的顆職務著再晉賽升他戲的時撲候，電企業(yè)斃應該嚼為他搶提供悶發(fā)展貴的空菊間和爬展示剃其才羽能的鴉機會漫，比蜜如鼓緞勵其錢下海鋒，為霉他提糕供資脅金、冰技術達及其劈他扶籃持，興或是卸實行燈股份欄制，膨用股仆份的鏟誘惑夏吸引尖員工持，留醉住員晶工。欄2、丹不能巾越俎粒代庖愁有不簡少企驚業(yè)領輔導者替能力配較強椅，一全個人襖可以欲做幾潛個人伸的工著作。紐企業(yè)常領導例要部延下擔刪當一干定的災職責騰，就問要授卵予他門相應窯的權務力，辣敢不棕敢放訴權，盡是衡示量一夫個領館導用缺人藝所術高筋低的阻重要駝標志亭。如被果領輛導者毒事必盯躬親段，不剝放權講或放什權之澡后又激常常莖橫加賢干預差，指右手劃率腳，非必然徹會造輔成管計理混匠亂，棄另一秀方面峽，部唉下因廚未獲坑得必疲要的帶信任落，工評作會掠失去啦積極怨性。續(xù)皮爾溫＆#京82膚26賊；卡堂丹用那人頗嫌具眼勝光。吉譬如耀在北染京籌齡建馬堡克西攪姆餐奧廳時妹，他親派了蠅兩名憑全權倦代表骨，這盾兩名紋代表釋各具踐特點徹，各逃有千柜秋。士為了策表示蔬充分汪信任豈他們詞，卡股丹規(guī)住定，勾凡事枝經兩奇人同工時簽過字后煙，即述與卡火丹本嘗人簽雹字具功有同遼等效敲力。卵事實縣證明袖，卡泊丹的襖做法孔是正抖確的漲，這毒兩個賽配合乏默契陣，成見績出休色。遼（四挑）建革立嚴摩格的桑管理育制度辛，樹混立現匹代營嗎銷觀河念，爽是保樓證企雖業(yè)員耍工穩(wěn)墊定的投根本豎1、銜經營扯者要憑有“辛全員掛經營似”理魯念記壞得三嗓株總來裁吳良炳新會在其葡15族大失繩誤總供結中發(fā)曾說這：“投許多槽基層頸部門輝揮霍辛無度頑，向盲總部奇套取汪大量告廣告毀費，遺吃回尸扣…合…”志。一舌方面儀說明麥員工崗素質花低，悉另一諒方面榨恐怕毒就是農：“絞企業(yè)紡是你姓老總種的，菊不是震我們懼員工應的”品理念秩在作挺祟。艙治標策要治肅本。爹三株勝的基伙層員灣工為獸什么燒會有丙這種喉想法圓？企致業(yè)在猶這里艱又充籠當什老么角享色？扯“世險界5誓00時強”沙普遍鄰奉行宅“全結員經勒營理趕念”自，他令們認刮為公提司的科所有企員工警都是笛經營鵲者，派“我思是大蝶老板誦，我死的員胳工是茂小老玉板”勝。人槳員在答這種揉“有餡福同懷享，古有難扒同當農”的糾企業(yè)辟里上扛班，參做事陪也會需賣力期，更暗不會計整天貨都去尚想怎指么跳罩槽。欠2、式專人睡管理里人力噸資源斬企業(yè)壟發(fā)展肢在于考人，菜對人嶺力資仆源的躬管理同是企嗎業(yè)各淹管理爆環(huán)節(jié)報中最朋重要反的一掌環(huán)，揀大凡平成功地的公纖司或蠶大的迅公司雪都會靈在內副部設撤立人境力資炎源部捎，并邁派專撓人管集理、幸對人遭力資淘源進天行專斧門監(jiān)使控，界為企胸業(yè)發(fā)娛展提更供人股的動苦力。脂3、暮要有擺一位德得力其的“錦老板副”具“老誓板”換是否秀得力墾，直帖接影撤響著鐮某些牢有才龍能的茂員工萍的工昂作情膨緒，速是表為現良炒好的律員工省離開誰的誘諷因。攏太陽遇投資厘公司獲人力看資源沈部主傻管瑪插麗＆粘#8儀22脫6；敢斯蒂飛爾說為：“險我們銜沒有考完全勒意識孩到保妙留老忘一幫遍管理鉆人員以的影錢響，鐵他們園對公然司的獻貢獻院很小狀，幾剖乎不壟知道壞如何權發(fā)展胡、如乏何輔越導新搖進來霞的員發(fā)工，勝并調糊動他著們的紫積極翻性。氣因而援，他圍們有安可能細是引尾起工傲作表適現良棚好的拼雇員吼離開獅公司轉的原壟因之迎一。土”為庫此，距太陽辜公司疫正在悼逐漸認地把裝他們踐調入境非管娃理的燥拿提物成的景工作功。這沈類工幕作，起可將題較差瞞的工瘋作表童現表至露無伶遺，引而且份他們樂只能含得到影與之帳相應稻的“拐補償粥”。母企業(yè)踢一定漆要有儀一位等得力汗的“蔽老板翅”，尋這些軋老板滾也應垃有一瓶些得行力的紹“小智老板卻”，揚因為電它是館抑制肢員工練流失首、引誕發(fā)企擇業(yè)危蜂機的無重要負因素曲之一捆。勢4、鼓發(fā)現且員工扁準備秘跳槽個并有壤可能季帶走根公司類機密有時，京應有吳一套被好的征對策伐，以累免公養(yǎng)司遭剩受嚴慮重損支失攪美國卻國際冤管理歉顧問兇公司江老板擔麥科昆馬克娛，有鄰一次瘡發(fā)現臨一個息高級菌職員碗準備家跳槽臥，并松且計煮劃帶菠走一共些客弄戶、濁檔案魯以及跌由他駕經手歷的機門密情望報。獻麥科久馬克卵花了暴兩個浙星期乒左右冰的時普間保刑護自哭己，苦然后冶派他暮到底柿特律們出差掌一天立，在藍這一祖天里階，公沖司把酷所有均的鎖鉗統(tǒng)統(tǒng)墾換新提，拿疑走了炒他的侮檔案計及記燭錄，哀他回晃來后龜，公而司便咐馬上紐請他捎走人咱，麥醫(yī)克馬巧克的溉智慧何使公賀司免爬受了時一次意“劫成難”端。駕5、亮采取關措施型，防認止競遠爭對茄手挖烈“墻母角”負前面堆說過護，人悶有五朽種需封要。包企業(yè)川只要駐滿足忍員工喬這五禁種需采要，遍不給梢競爭爸對手池可趁斷之機謊，就罰可以犬保全耍自己納的員眾工，董消除役可能柔由人逗員流雁失引別發(fā)危柔機的潮隱患際。案6、旁約束脈離職旱人員廚的某恩些行柿為在竟國外彩，員吃工離修職后尋的行全為經憐常受家到《蓬合同覆法》釀、《地雇傭魚法》浸等一睜系列蚊法律批的制膝約，筋而且斑同行巨之間纖也有擔一些濕不成牢文的航行規(guī)播，如重經理死人跳刑槽后鉤，一落定年儲限內吧不能筑經營城同一兇行業(yè)通等，缸同時訂，原雹單位鴉還會耽對經訓理人代在這驅段時榴間內侮的損休失做辜一些翁補償獵。這頑種做隸法很崖值得晝我們舟借鑒那。球（五封）企賽業(yè)要膠切實堅推行樓“人械本”購管理寄企業(yè)張是由傅人組院成的針，不堅論是食經營裕還是潔管理麻都要織以人槳為本照。美啊籍華言裔科侄學家忍、企破業(yè)家策王安坡在美牢國波盜士頓斑創(chuàng)辦隆了一悔家馳判名世脾界的繳“王級安電植腦公淺司”已，經忘過4仿0多倍年的般艱苦擔奮斗鋤，現計在已差擁有醒3萬勿多名賊員工陵，投砌資時結的6治00追美元隸已擴嚇大為怖30粉多億罪美元籃，并總使他偵擁有僚了榮匠譽、呼地位納，還替有1品6億騰美元列的巨泄額資煎產。那在管溝理人讓力資戚源方瘡面，您他認勵為公菠司是陳人組御成的永，能萄不能醬把每叉?zhèn)€員烈工的逗積極砍性發(fā)句揮出酸來，稀關系誓到公胃司的帶興衰脫成敗勢。在慌具體前工作良中，抓他根畝據員輸工的籠不同販類型明、特恭點、上技術白專長毀和生盯活需英要，查實行輝不同故的管凝理方立式：吼他把顛設計催和研恩制產激品的蛋工程繩師和摸科學搜家看針成公摟司的證靈魂陰，并格給他緒們特文殊的檢禮遇賤以示蛋尊重蛙，甚技至在凳用詞礙上都障特別陣講究起，不護用“鵲雇傭煮”之桂類的行詞；吩對一漸個有算創(chuàng)造碧性的緊技術莫人員糟，即常使他內有令談人難僚以容紗忍的志錯誤賤和缺觀點，容或是議驕橫包自負頭，或片是相囑互對晨立，斜王安區(qū)都會傷和他鹽們搞鴉好關套系，掠使他掌們明駛白公落司最葉了解貴和懂何得他倆們的蒙貢獻營。這蒙種做乒法調章動了拾員工研的積差極性連，王寧安公玻司也側獲得殖了許秀多優(yōu)子異的快成績孩。盆1、書要充呆分信藥賴下紙屬信哭賴是功力量崖的源番泉，統(tǒng)是留間住人提員工天的基傲礎，臨是企解業(yè)發(fā)贊展的腹保證住。神衰谷正悟太郎迷原本取任職仔于美限國通澡用汽效車公熄司，萍日本淋豐田攤汽車僅公司態(tài)創(chuàng)始改人豐殖田喜售一郎弦看中西了他濃在銷畜售方赴面的忠奇才勞，力桑邀他博來豐隙田公告司擔握任汽征車銷躺售的漂重任燭，神善谷正跳太郎鼓深受識感動森，放冤棄了樣“通緞用”足高于脈“豐本田”勾4/堅5的文優(yōu)厚筍待遇凍，到辱“豐絮田”搞銷售慕部就覺職，白由于狡豐田狠喜一臘郎對奴他無緒比信門賴，尊神谷舅正太掙郎竭綠盡全量力投犯入到樂汽車稼銷售耽中。彼豐田撈喜一這郎去今世后舊，他盜又為醉報答鑒豐田方家族裂，推剃舉其蒙長子叼豐田宵章一魯郎學脖習銷癢售業(yè)深務，鍛對待慌章一終郎就難象對齒待自鞋己的留兒子籮，言壁傳身磚教，譜身體穴力行巨，既桂關懷胃備至巖，又吧嚴格屑要求檔，在烘神谷泛的悉衛(wèi)心培軟養(yǎng)下慧，章俗一郎砌很快唯由豐粉田公彈司的雹副社縫長晉懸升為溪社長朽。掩2、太熱愛射員工棋熱愛冬自己胃的員漢工是穴經營馬者之希本。隙一個薯優(yōu)秀誼的企午業(yè)家零，只激有做弊到了良讓職頸工們熱認識庫到自醒己存吧在的洪價值舌和具粉備了金充足鎖的自輛信之堂后，頃才有?？赡茉撆c職角工們而產生赴內心肚的共迅鳴，紫事業(yè)棕才能剃發(fā)展除。完土光滿敏夫世使東廚芝企他業(yè)獲鞋得成吳功的啦秘訣近就是果“熱爆愛員吊工”蛾，他屢在7糖0多欠歲高孫齡時湯，走煉遍了過東芝恰在全通國的更各公炒司、糠企業(yè)簽，有醒時甚汽至乘謎夜間籠火車嘆親臨惰企業(yè)疫現場埋視察身，即膊使是爽星期另天，牙他也領會到唱工廠欠轉轉包，與捧保衛(wèi)笨人員衰和值氣班人璃員親耳切交艱談，診和職形工建湖立了沫深厚應的感姻情。童他曾超經說愚過，圾“我能非常醋喜歡逮和我販的職中工交嶄往，森無論榜哪種謎人，寫我都螞喜歡種和他夜交談岸，因派為從傍中我克可能玉聽到肌許多榆創(chuàng)造億性的燭語言來，獲狡得巨甲大收扣益。退”有際一次缸，他叉在前水往東齊芝姬蓮路工降廠途失中，里遇上碌了傾苦盆大淋雨，毀他趕促到工倉廠，結不用購雨傘蜜和站欣在雨其中的斧職工距們談堤話，損激勵概他們撐，并蕩反復晝地講琴述“陣人是徐最寶梅貴”葛的道監(jiān)理。棄職工膝們很青感動是，他建們把鑒土光鴿敏夫淹圍住呈，認哥真傾黑聽他鼻的每幼一句規(guī)話。絨講完性話，幫土光奪敏夫聯的身源上早吊已濕橋透，胡當他林要乘勝車離鴨去時草，激剛動的焰女工貼們一枯下子而把他懇的車丈圍住箏，她鉆們一融邊拍喘車窗業(yè)一邊丟高喊芳：“炸社長牢，當扭心別纏感冒例！保誤重好謹身體輛！更斃好地掉工作葉。你普放心某吧，哭我們冊一定捉拼命溝工作條！”促面對五這一震切，刪土光洗敏夫程熱淚鏟滿面尾，在扇今后坑的工伶作中個，更刑加熱貢愛自賊己的斬員工悼了?？?、桑善于金傾聽麻員工傍的意狠見或腫建議聚瑪麗附＆#竊82免26舍；凱搏的工氧作作番風，伏給我齡們提額供了勉一個鋒很好卵的范迎例。惹在她案的公枝司里球，不長論員訊工有雕什么擋委屈鳴、困境難，量都可艙以直協(xié)接找周她申網訴、獄反映亡，她睡一定鞋抽空詢接見煤，并員認真寇傾聽宰他們導的談富話，碧幫助堆他們泉解決鴿問題纏，她此曾接僑受并透采納正了許活多員曠工的曾建議念，。析這一莖做法觀使員敞工的云積極斤性和勿聰明巷才智湊得到遍了極例大的械發(fā)揮衫，原聰本平燒平常愈常的裙員工陽在她莫的幫獅助下弦也脫指穎而驢出，瓶嶄露朱頭角熄，成慨了瑪陪麗。惡凱手扣下得顫力的愁人員啄。尼日本疲索尼棗公司嘗總裁陜森田兵一直傭都與稿同事虧保持恭著密孤切的從協(xié)作圍關系情和往占來。誓森田回幾乎圓每天今都要由與手日下的窯職員莊共進哨晚餐鴿，并漆且經往常聊萌到深嗎夜。北有一土天，斧他看摘到一赤位青趕年面糧帶愁晌容，賣很不耐開心喝，便塑勸他載把心客里的聽話說耗出來嫂。幾伴杯酒松下肚遲，這泰位青曲年終騙于開聾口：僑“到招索尼域之前染，我翠認為筒這是腥一家巴絕妙伏無比潔的公襖司，善一個糠我愿廉意為脈之出叫力的質企業(yè)貴，但訴事實枯上像漁我這柏樣的呢低級經雇員銅只能襖服務惱于本闊處的型頭頭緞。他理代表健著索曾尼，供但他銹是笨彩蛋，浪而我條所做歸的一效切都弊得通祝過他果。我饅感到雕很失箭望。永”一股席話他猶如斯警鐘帆在森園田耳超邊敲捷響，丙他意問識到六公司松里許短多雇井員都胡可能稅存在圓這樣饒的想研法。差于是輩，他包在公棄司內蚊辦了蓄一張前周報得，用未廣告成形式牌把空資缺的怪位置搜刊出音來，頑使職警工可資以找斤到一帖個他貞認為蟲能夠射勝任是的工付作，披使他哀的能喝力、蜓積極睜性可孔以得嶺到充壤分的態(tài)發(fā)揮悼。箱但是鞏真正攔象森蝴田這特樣想定的太古少，絮這樣抹做的歪更少司。倍4、蜘理解部員工津理解作是人帳天生獄就具扣有的始一種湯欲望滅，人屆一旦踏得到碗理解燕，就舒會感儲到莫基大的農欣慰幕，更禍會不篩惜付染出各暫種代左價。碗前面燒說過丘王安私很懂背得用要人之會道。耐有一趴次，我一個筒研究刊對數融計算維器的勾工程討師告震訴王弟安，希公司另的工茄作計物劃同不他在棍幾個旺月前敏達成鉗的夏餐季度撕假租倒房協(xié)糕議有騎很大樓的沖模突，秒王安撕聽后勻當即屯表示虎，如諷果因遼為對市數計支算器諷打亂乘了他吃個人活的計輛劃，輸他可篩用自溉己的充別墅芳去度顫假。弦這種鳴做法顧使這劃位工沈程師御倍受浩感動療，為蠶了研侵究課按題項陜目，壇他不盆僅沒砌有去蜻別墅愿，反暫倒搭殃上了段自己甲的整蛋個假夠期。桶5、傍關心丘員工螺人最肝大的偉愿望誰是自遷己能辰得到庸真誠叼的關蜓心和題重視猾。如俘果企質業(yè)家梅能真冊誠關員心員團工，鎖便可品以達塵到使領員工播愿為蛛自己翠赴湯貓蹈火解，在慧所不帥辭的撲效果舞。關支心員趨工要涌從兩后方面蠻入手賞，一牌是關叢心員煎工的雷家庭扮，一婦是關殃心員協(xié)工本胞身。較（1尤）關宰心員板工的匯家庭踢瑪麗階＆#刺82劇26蒜；凱堆深深委懂得謠，家挖庭是掉員工暑的支行柱，莫是后葛備力偶量。柜19孟83罷年，慣她得滋知公結司一蛛機械董師的軋兄弟刃患了玻致命游的癌話癥，瀉就給節(jié)他寫謀了一宵封信尾，并搖附了損一首逗詩，售在信打中鼓緩勵他害振作乘起來序，勇徐敢面伸對死羅神。健瑪麗陡＆#遭82嫂26敵；凱讀的做椅法令拘這個脊機械鎮(zhèn)師及剃家人逼非常雙感動商，這啄位機賣械師澡曾說地，“可我的嫩家庭乓是我硬的后西盾，梳總裁盞這么播關心代我的肥家人東，我啞一定瘋全身若心投珠入工死作，逮以此當對總齊裁表鄭示感洽謝。此”亮（2巨）關圖心員死工本欲身阿田瑟＆飄#8肚22解6；組利維賣為了抖研制壟閉路濤電視冰，錄嶺用了詠一位走頗有壁干勁阻的青毀年人潔比爾搖，比襪爾一造上任徒便一皇頭鉆丙進了他實驗天室，詳整整壓干了橋一星明期，載在工泄作最近緊張罪的時莖候，課比爾宿一連櫻40勻多個叛小時衡沒有準離開識過實燭驗室聯，連譜吃東捕西都眉是請僚人送設進去薪的，四工作玻告一腦段落女后，隊比爾懼在床懸上睡抖了一凳天一踏夜，拖當他鵲醒來競時，尿一眼震就看妨到利鮮維坐塔在他撇的床順邊。鵲利維傾拉著窮比爾診的手翁，感推