![學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二篇)_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda60/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda601.gif)
![學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二篇)_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda60/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda602.gif)
![學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二篇)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda60/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda603.gif)
![學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二篇)_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda60/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda604.gif)
![學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二篇)_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda60/d893cdcd9b4c0e4d7e46d13f2f8fda605.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共3頁(yè)學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本第一條為加強(qiáng)臨時(shí)用工的管理,規(guī)范本廠勞動(dòng)用工行為,特制定本辦法。第二條本制度所稱(chēng)臨時(shí)用工,系指因解決工作急需,或完成臨時(shí)性特定工作,彌補(bǔ)人員不足而聘請(qǐng)的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)用工分固定期限臨時(shí)用工和即期臨時(shí)用工。第三條廠辦公室負(fù)責(zé)全廠臨時(shí)用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員,必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則進(jìn)行公開(kāi)招聘,并與____軍工人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍工人力)簽訂勞務(wù)合同,由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作,勞務(wù)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)一年。聘用人員原則上一年一聘,因工作需要續(xù)聘的最長(zhǎng)期限原則上每次不超過(guò)三年。聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員,可以不簽訂勞務(wù)合同,但必須以書(shū)面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù),明確責(zé)任。第五條臨時(shí)用工的聘用程序:一、聘用三個(gè)月以上的固定期限臨時(shí)用工人員:1、由各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部根據(jù)工作需要提出書(shū)面用工要求報(bào)廠辦公室;2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)匯報(bào)同意后,廠辦公室提出聘用意見(jiàn),廠長(zhǎng)作出是否同意聘用____決定,同時(shí)審定聘用辦法,聘用人員條件等有關(guān)事項(xiàng);3、辦公室負(fù)責(zé)具體招聘____工作;廠成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由廠辦公室主任、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事干事組成。4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn),由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告,招聘公告應(yīng)寫(xiě)明招聘條件、報(bào)名辦法等相關(guān)要求;5、受理報(bào)名;6、初審并劃定擬聘人員____并報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)聘用;7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個(gè)月的試用期,試用期滿(mǎn),用人單位提出意見(jiàn),廠辦公室考核后合格,勞務(wù)合同方正式生效;8、合同解除,需提前解除勞動(dòng)合同的,用人部門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)廠辦公室,并通知臨時(shí)用工人員。二、聘用三個(gè)月以下的即期臨時(shí)用工人員。各部門(mén)、數(shù)控中心、各項(xiàng)目部需聘用的,由部門(mén)提出意見(jiàn)經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)廠辦公室,廠辦公室報(bào)分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)審批。第六條臨時(shí)用工人員待遇。臨時(shí)用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動(dòng)報(bào)酬,其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月____日,各部門(mén)內(nèi)勤或統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況,制做《臨時(shí)用工人員工資及待遇一覽表》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報(bào)廠辦公室,廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長(zhǎng)簽訂同意遞交軍工人力進(jìn)行打卡發(fā)放。第七條廠____負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工行為進(jìn)行全程監(jiān)督,并及時(shí)向廠提出意見(jiàn)或建議。第八條本制度由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校臨時(shí)用工管理制度范本(二)第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本辦法。第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,堅(jiān)持按照"以崗擇人,寧缺勿濫"的原則,努力提升整體績(jī)效。第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。第二章臨時(shí)用工范圍第四條本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工。第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序1、各部門(mén)需使用零散工人、臨時(shí)工,由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下,若需緊急使用的臨時(shí)工,應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部____商定,并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門(mén)必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén),由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門(mén)相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第六條錄用條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,品行端正;2、符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)____周歲;3、身體健康,能勝任所從事的工作;第七條聘用管理1、嚴(yán)格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時(shí)工,對(duì)于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工,對(duì)于少數(shù)有一技之長(zhǎng)安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證,須持證上崗,對(duì)達(dá)不到要求的,不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定,凡來(lái)公司從事臨時(shí)性工作的人員,本地人員直接進(jìn)行工作,外地人員必須有____名具有本地戶(hù)口人員出面擔(dān)保。3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù):2.1保證被擔(dān)保人自覺(jué)履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定;2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排;4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定:3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款;3.2工作服從分配,按時(shí)上、下班,努力完成交給的工作任務(wù);3.3遵紀(jì)守法,自覺(jué)遵守本公司及用工部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度;3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等;5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工,到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料:⑴一寸彩色照片各____張;⑵本人____,外地人員還需提供擔(dān)保人書(shū)面擔(dān)保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),并同其簽訂聘用協(xié)議,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第四章臨時(shí)用工管理第八條臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理,在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門(mén),協(xié)議期滿(mǎn),用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,用工部門(mén)必須會(huì)同主管部
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 短期勞務(wù)中介合同(2篇)
- 成人教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育考核試卷
- 成本控制考核試卷
- 農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系優(yōu)化與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化考核試卷
- 2025年01月事業(yè)單位行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)資料分析平均數(shù)??际率皆撊绾慰辞骞P試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 現(xiàn)代展覽建筑中新型材料的環(huán)保性能研究
- 建筑綠化材料種類(lèi)與養(yǎng)護(hù)考核試卷
- 醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)模擬考試題及答案
- 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)考試模擬題含答案
- 拆船業(yè)的拆解作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考核試卷
- 真實(shí)世界研究指南 2018
- JBT 7946.3-2017 鑄造鋁合金金相 第3部分:鑄造鋁合金針孔
- 2024年燃?xì)廨啓C(jī)值班員技能鑒定理論知識(shí)考試題庫(kù)-上(單選題)
- 中學(xué)校園安保服務(wù)投標(biāo)方案
- 義務(wù)教育“雙減”作業(yè)設(shè)計(jì)初中生物作業(yè)設(shè)計(jì)案例共三篇
- 2024-2030年中國(guó)車(chē)載冰箱行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展調(diào)研及投資戰(zhàn)略分析報(bào)告
- 第16講 電氣絕緣節(jié)工作原理講解
- 《行政倫理學(xué)教程(第四版)》課件 第3、4章?行政理性與行政價(jià)值、行政倫理規(guī)范
- (正式版)SHT 3046-2024 石油化工立式圓筒形鋼制焊接儲(chǔ)罐設(shè)計(jì)規(guī)范
- 2024-2029年中國(guó)電力工程監(jiān)理行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 漂流項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論