提高員工安全意識(shí)

1、提高員工安全意識(shí), 確保企業(yè)安全生產(chǎn)摘 要：人的行為受到意識(shí)的指使，如果安全意識(shí)不到位，很可能在工作中發(fā)生不安全行為。因此，安全管理重點(diǎn)，應(yīng)放在提高員工的安全意識(shí)，使員工實(shí)現(xiàn) “要我安全”向“我要安全” 的轉(zhuǎn)變上。關(guān)鍵詞：安全意識(shí)；觀念；薄弱；原因；措施；提高安全是任何企業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)、最重要的因素，它不僅關(guān)系到員工自身健康、家庭幸福，還關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，做好安全管理工作是企業(yè)生存和發(fā)展的根基和保障。筆者認(rèn)為：在安全管理中要處理好“疏”和“堵”的關(guān)系。 “疏”體現(xiàn)在要提高員工安全意識(shí)和安全技能，使遵章守紀(jì)成為自覺(jué)行為；“堵”體現(xiàn)在要加強(qiáng)巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違章、制止違章和處理違章。由于人的各種

2、行為受到意識(shí)的指使，如果安全意識(shí)不到位，很可能在工作中發(fā)生不安全行為。因此，安全管理重點(diǎn)在“疏” ，即通過(guò)提高員工的安全意識(shí)， 使員工實(shí)現(xiàn) “要我安全” 向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，為確保企業(yè)安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、安全意識(shí)及其觀念安全意識(shí)是人多種意識(shí)當(dāng)中的一種，是人所特有的對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)實(shí)的心理反映，是人的大腦對(duì)安全的認(rèn)識(shí)和理解而產(chǎn)生的各種思維，是從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到每位員工對(duì)安全工作方面的認(rèn)識(shí)和理解，它和安全認(rèn)識(shí)緊密聯(lián)系，其核心是安全知識(shí)，沒(méi)有安全知識(shí)就談不上安全意識(shí)。人的安全意識(shí)的實(shí)現(xiàn)既要通過(guò)思維來(lái)獲得，也要通過(guò)感知來(lái)獲得。安全意識(shí)對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)、 進(jìn)行安全操作有調(diào)節(jié)作用； 反過(guò)來(lái)，生產(chǎn)活動(dòng)也影響著人的

3、安全意識(shí)的形成。提高安全意識(shí)，必須樹(shù)立以下觀念：1. 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的觀念安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的觀念就是要求企業(yè)全員都要確立“安全就是生命”的思想，堅(jiān)持把安全作為企業(yè)生存和發(fā)展的第一要素來(lái)抓。當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)要讓位于安全，不能因?yàn)橼s時(shí)間、搶進(jìn)度而忘了安全操作規(guī)程、忘了交代和布置安全。2. 安全效益觀念安全是生產(chǎn)力，安全投入是有一定產(chǎn)出的。安全投入一方面使事故發(fā)生率降低，損失減少；另一方面具有明顯的增值作用，可以提高作業(yè)人員的工作效率。3. 安全依靠科技觀念在施工工藝粗糙、設(shè)備性能低、健康狀況差的情況下，生產(chǎn)安全得不到保障；反之，利用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和合格工藝，可

4、大幅度地降低事故率。4. 安全法制觀念企業(yè)的安全生產(chǎn)需要依法規(guī)范。安全法制確立了企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，設(shè)定安全生產(chǎn)的行為規(guī)范， 建立正常的、安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全。企業(yè)必須依法加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，必須依法處理生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)違法者必須承擔(dān)法律責(zé)任。5. 安全道德觀念良好的安全道德觀念是安全意識(shí)的最高境界，是安全文化培養(yǎng)的最高目標(biāo)，也是當(dāng)今安全管理方面的至高要求。員工良好安全道德觀體現(xiàn)在：在工作中，不使自己受到傷害，不傷害別人；凡事都要安全第一；不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提高自身的安全防范能力等等。6. 安全管理長(zhǎng)期性觀念安全管理存在于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的始終，進(jìn)行有

5、效的安全管理必須著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，制定安全計(jì)劃、安全目標(biāo)，不斷創(chuàng)新安全管理方法，從而持續(xù)不斷地提高企業(yè)安全管理水平。二、安全意識(shí)薄弱原因分析要弄清員工安全意識(shí)薄弱的原因，就是要分析員工在安全生產(chǎn)中存在的種種不良心理因素， 并找出原因，“對(duì)癥下藥”，從而達(dá)到“手到病除”的目的。通對(duì)過(guò)大量的違章案例分析，造成員工安全意識(shí)薄弱心理因素主要有以下幾種：1. 對(duì)安全教育的忽視和厭倦心理安全教育對(duì)全員來(lái)說(shuō)是件必不可少的事，但是有的員工卻不在意。認(rèn)為很多生產(chǎn)工作是簡(jiǎn)單勞動(dòng)，受不受安全教育不重要。這種忽視心理只要存在，就會(huì)對(duì)搞好安全教育產(chǎn)生負(fù)面影響。造成對(duì)安全教育厭倦心理的原因：一是安全教育沒(méi)有新內(nèi)容；二是教育形式

6、沒(méi)有新變化，形式單調(diào)，過(guò)安全日時(shí)只是念念文件，學(xué)學(xué)電傳，尤其在安全事故分析時(shí)， 對(duì)人不對(duì)事的討論現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；三是管理人員的舉止形態(tài)、說(shuō)話語(yǔ)氣欠妥，會(huì)使員工對(duì)安全教育產(chǎn)生厭倦心理。2. 對(duì)安全活動(dòng)的應(yīng)付心理有的員工認(rèn)為只要工作中小心一點(diǎn)，事故就不會(huì)發(fā)生在自己身上。在參加班組安全活動(dòng)時(shí)，不情愿，但礙于考核，不得不應(yīng)付；又加上有的活動(dòng)組織者專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏，內(nèi)容缺乏針對(duì)性，更容易使員工產(chǎn)生應(yīng)付心理。3. 對(duì)安全管理的逆反心理員工產(chǎn)生逆反心理的原因是多方面的，主要表現(xiàn)為：一是對(duì)員工的“違章”行為處理失當(dāng)。例如：不能堅(jiān)持原則，講關(guān)系和講情面的情況存在；隨意性大，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理不公平，使部分員工產(chǎn)生反感，

7、產(chǎn)生對(duì)立情緒。二是對(duì)員工的違章行為以罰代教，員工違章了，不對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)服教育，沒(méi)有使員工從道理上明白為什么要搞好安全，只是一罰了事，使員工產(chǎn)生逆反心理。三、采取有效措施，提高員工安全意識(shí)1. 加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育力度通過(guò)會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、張貼安全標(biāo)語(yǔ)、宣傳畫(huà)和開(kāi)辦安全講座等多種方式，大力開(kāi)展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，使全員認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)，已經(jīng)提升到法律的高度，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，就是違法行為。2. 建立和健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立、健全安全規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。企業(yè)應(yīng)在對(duì)生產(chǎn)工藝、機(jī)械設(shè)備、人員操作進(jìn)行系統(tǒng)分析、評(píng)價(jià)

8、基礎(chǔ)上，制定出一系列的操作規(guī)程和安全控制措施，以保障生產(chǎn)合法、有序、安全地運(yùn)行，將安全風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)積累了大量的安全風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策措施，這些措施只有形成安全規(guī)章制度，才能有效地得到繼承和發(fā)揮。3. 加強(qiáng)企業(yè)員工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育的力度加強(qiáng)企業(yè)員工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，又是提高員工安全意識(shí)的有效途徑。企業(yè)應(yīng)建立動(dòng)態(tài)教育培訓(xùn)機(jī)制，讓每一位員工判斷自己崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)，使員工的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)受到洗禮，從而提高自我保護(hù)與相互保護(hù)意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)做到遵章作業(yè)。4. 培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)超前意識(shí)培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)超前意識(shí)，一是在安全教育上有超前意識(shí)；

9、二是在安全隱患的查找和整改上有超前意識(shí)；三是在處理險(xiǎn)急情況和自我保護(hù)技能上要有超前意識(shí)。做到“防在前”、“想在前”、“做在前”。5. 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人的安全技能培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人是現(xiàn)場(chǎng)安全第一責(zé)任者，其安全技能的高低，直接影響到工作現(xiàn)場(chǎng)安全措施的布置、危險(xiǎn)點(diǎn)的分析是否到位。 因此，企業(yè)必須把現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人的安全技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，通過(guò)培訓(xùn)，對(duì)安全生產(chǎn)起到以點(diǎn)帶面的作用。6. 完善安全激勵(lì)機(jī)制提高員工安全意識(shí)，必須依靠完善的安全激勵(lì)機(jī)制。員工的行為能否符合操作規(guī)程要求，與獎(jiǎng)懲制度制定得如何關(guān)系很大，為此，企業(yè)制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)要將安全與獎(jiǎng)金掛鉤、與績(jī)效掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員在工作中的積極

10、性，從而確保安全生產(chǎn)。7. 從事故中吸取教訓(xùn)從事故中吸取教訓(xùn)，也是提高員工安全意識(shí)的一個(gè)重要方面。企業(yè)基層班組要認(rèn)真地學(xué)習(xí)各種事故通報(bào)，用血的教訓(xùn)教育員工，加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守規(guī)程、規(guī)定及規(guī)章制度，從而達(dá)到消滅事故、安全生產(chǎn)的目的。8. 堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)的教育中，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則同樣能達(dá)到遏止事故的目的。堅(jiān)持“四不放過(guò)”，可以深根究底地查出事故發(fā)生的直接原因，會(huì)使人們知道，在安全生產(chǎn)中，應(yīng)該怎樣、不應(yīng)該怎樣， 從而避免類(lèi)似事故再次發(fā)生；可以“擴(kuò)大” 事故影響，達(dá)到“有則改之，無(wú)則加勉”的目的，通過(guò)深挖思想根源，觸動(dòng)靈魂深處，使全員受到教育，從而提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)；可以有效地、及時(shí)地采取防范措施，這是提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)的另一著重點(diǎn)；可以使事故責(zé)任者感受到一次切膚之痛，在以后的工作中兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守規(guī)程、規(guī)定及規(guī)章制度，對(duì)事故責(zé)任者采取必要的處罰措施，只是一種手段，目的是想達(dá)到維護(hù)規(guī)程、規(guī)定及規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。9. 提高職工安全意識(shí)必須持之以恒做任何事情都需要有持之以恒的態(tài)度，特別是安全意識(shí)的培養(yǎng)這種解決思想問(wèn)題的東西，更需要通過(guò)長(zhǎng)期、艱苦的努力才能達(dá)到。為此，在監(jiān)督檢查方面， 需要持之以恒地抓， 不能搞突擊、 走形式、走過(guò)場(chǎng)，需要從一點(diǎn)一滴抓起， 處處體現(xiàn)“安全需