端午節(jié)工會(huì)福利方案-端午節(jié)工會(huì)福利采購

檔，歡迎下載端午節(jié)工會(huì)福利方案，端午節(jié)工會(huì)福利采購算狀態(tài)下，解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題。端午禮品套餐期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、三、員工福利管理責(zé)任員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、計(jì)(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；檔，歡迎下載(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源(一)公司收入中支出；(二)員工工資中提??；(三)公司其他收益提取。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。 (四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼享受4元/天的上下班通勤津貼；(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；(三)員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金(一)員工婚喪、住院福利類別：1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀；2.喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀；3.因傷、病住院慰問：員工本人。(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。禮金送交本人或其配偶或直系親屬。(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部(五)員工生日福利發(fā)放程序：。7.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕)；8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)(一)聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：式：旅游、度假、2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：(三)程序3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。十一、員工年休假(一)按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：(二)計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；(三)員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況(如個(gè)人有不(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與十二、工傷假(一)因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；(二)流程：1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；副總經(jīng)理審批；.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》(一)流程：4.總經(jīng)理審批十三、員工年度體檢(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；(二)公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證通知檔，歡迎下