集體合同樣本

工資集體協(xié)商要約書：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，提出如下建議：一、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、協(xié)商時(shí)間：建議于年月日進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。2、協(xié)商地點(diǎn)：建議在進(jìn)行。二、協(xié)商的主要內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；2、職工工資總額、工資水平和調(diào)整幅度；3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；4、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法；5、節(jié)假日、年休假、婚喪假和婦女孕期、產(chǎn)假、哺乳期等期間工資待遇及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇；6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；7、職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；8、保險(xiǎn)福利待遇；需協(xié)商的其它問題。三、雙方協(xié)商代表按照規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。四、需你方提供的企業(yè)上一年度有關(guān)情況和資料1、資產(chǎn)負(fù)債表；2、利潤表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表；5、履行工資專項(xiàng)集體合同情況的報(bào)告；需你方提供的其它資料。請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)我方。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日備注：收到時(shí)間：年月日收到人：工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》收悉?，F(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：1、同意開展年度第次工資集體協(xié)商。2、同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容：。4、我方首席代表是，職務(wù)。其他代表：。5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商。理由）此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）首席代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表我方與你方進(jìn)行協(xié)商。法定代表人（簽字）委托單位（蓋章）年月日附件6職工方代表資格認(rèn)定書（參考文本）經(jīng)工會(huì)組織推薦，次職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，確定等同志為年度工資集體協(xié)商職工方代表，代表全體職工與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會(huì)（蓋章）年月日附件7外聘代表委托書（參考文本）委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為方工資集體協(xié)商代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。法定代表人（簽字）委托單位（蓋章）年月日附件8工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年月日用人單位名稱（章）：經(jīng)濟(jì)類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。第一條為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條用人單位每年月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）待崗、離崗等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其它需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工，工會(huì)要積極配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第三條本單位實(shí)行等工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）其他。第四條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能以政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，要綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第五條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體為：（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為萬元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長%以上，職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；用人單位利潤下降超過%，職工工資總額下調(diào)%，職工年平均工資水平下調(diào)%，但最多不超過%；用人單位利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第六條用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（三）（崗位）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第七條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。（三）職工待崗、離崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第九條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第六條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條用人單位要安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資。第十一條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期職工月工資為元。第十二條用人單位每月日前，以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付職工工資時(shí)應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十四條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十五條本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十六條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，成立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十九條用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第二十條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）工會(huì)（蓋章）首席代表（簽字）首席代表（簽字）年月日年月日附件9區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年月日區(qū)域名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789協(xié)商雙方代表名單注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號(hào)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地址職工人數(shù)第一條為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與，就本區(qū)域內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂，對(duì)合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：1、在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度區(qū)域內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。2、區(qū)域內(nèi)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。3、職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。4、其他。第四條各用人單位應(yīng)當(dāng)確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。第五條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。第六條用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條工會(huì)要積極引導(dǎo)職工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第八條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。工資專項(xiàng)集體合同的履行情況要向區(qū)域職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告。第十二條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實(shí)際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第十五條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、工會(huì)，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：年月日年月日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為區(qū)域的用人單位方面代表或者區(qū)域內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。區(qū)域性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由區(qū)域內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域職代會(huì)選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域工會(huì)主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立區(qū)域工會(huì)組織的，可由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。附件10行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）年月日行業(yè)名稱：所在地址：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單用人單位方代表序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼123456789職工方代表123456789注：雙方協(xié)商代表人數(shù)必須對(duì)等。行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號(hào)名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代碼地址職工人數(shù)第一條為了規(guī)范工資分配行為，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與，就本行業(yè)內(nèi)用人單位工資分配事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂，對(duì)合同雙方具有同等法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合同。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，按照政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資等，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：（一）在上一年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度行業(yè)內(nèi)用人單位職工人均工資水平的調(diào)整幅度不低于%。（二）行業(yè)內(nèi)用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)：元。（三）各用人單位可以參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定不低于下列標(biāo)準(zhǔn)的本單位同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位，月工資元；2、崗位，月工資元；3、崗位，月工資元。（四）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。（五）其他。第四條各用人單位應(yīng)當(dāng)確定工資發(fā)放日，以貨幣形式按時(shí)足額支付工資。第五條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定程序并支付加班工資。第六條用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條工會(huì)要積極引導(dǎo)職工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育職工遵章守紀(jì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第八條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。第九條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十條違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條協(xié)商雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。工資專項(xiàng)集體合同的履行情況要向行業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告。第十二條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以結(jié)合本單位實(shí)際由用人單位方與職工方協(xié)商簽訂本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)行業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員公布本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第十五條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十七條本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、工會(huì)，合同覆蓋用人單位各一份。用人單位方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：用人單位方代表（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：年月日年月日說明：行業(yè)性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體，用人單位方為行業(yè)的用人單位方面代表或者行業(yè)內(nèi)用人單位推薦的代表；職工方為工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。行業(yè)性工資集體協(xié)商的用人單位方協(xié)商代表，由行業(yè)內(nèi)各用人單位法定代表人指派，首席代表由全體代表推舉。行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，首席代表由行業(yè)工會(huì)主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建立行業(yè)工會(huì)組織的，可由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代表推舉。附件11認(rèn)可協(xié)議書（參考文本）經(jīng)過用人單位方代表與職工方代表協(xié)商，對(duì)工會(huì)(聯(lián)合會(huì))代表全體職工與簽訂的區(qū)域(行業(yè))工資專項(xiàng)集體合同予以確認(rèn)。在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域(行業(yè))工資專項(xiàng)集體合同的基礎(chǔ)上，就本單位工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：l、基本工資制度：。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：。3、根據(jù)各類崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。4、職工工資總額增長幅度為％。5、工資的支付時(shí)間為：每月日。6、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。7、其他內(nèi)容(如實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇)。用人單位方首席代表(簽字)：職工方首席代表(簽字)：用人單位(蓋章)：工會(huì)(蓋章)：年月日年月日附件12工資集體協(xié)商會(huì)議記錄（參考文本）協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：用人單位方首席代表：用人單位方協(xié)商代表：職工方首席代表：職工方協(xié)商代表：其他人員：記錄員：會(huì)議內(nèi)容：用人單位方首席代表職工方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日附件13職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》的決議（參考文本）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）于年月日在召開。會(huì)議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》以及協(xié)商過程的說明。認(rèn)為：。經(jīng)會(huì)議無記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表的半數(shù)以上，《工資專項(xiàng)集體合同（草案）》獲得通過。工會(huì)（蓋章）年月日附件14《工資專項(xiàng)集體合同》簽訂情況說明（參考文本）人力資源和社會(huì)保障局：為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際情況，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日向（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）發(fā)出工資集體協(xié)商要約書，（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）于年月日復(fù)函同意?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：（一）協(xié)商前的準(zhǔn)備情況：1、企業(yè)：。2、工會(huì)：。（二）協(xié)商過程：。（三）職代會(huì)（職工大會(huì)）審議情況：。（四）年月日，協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)(蓋章)年月日附件15工資專項(xiàng)集體合同送審登記表企業(yè)名稱：職工總數(shù)：企業(yè)性質(zhì)：工會(huì)名稱：住所地：協(xié)商代表產(chǎn)生方式：法定代表人：工會(huì)主席：企業(yè)方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)：職工方協(xié)商代表人數(shù)：工資專項(xiàng)集體合同起始期限：年月日至年月日工資專項(xiàng)集體合同屬：1.首次簽訂；2.續(xù)訂（）次；3.中斷后重新簽訂；4.變更其他需要說明的事項(xiàng)（可附頁）：送審時(shí)間：送審人：聯(lián)系：附件16協(xié)商代表基本情況表代表方姓名性別部門及職務(wù)身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同起始期限備注企業(yè)方職工方附件17區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同送審登記表用人單位方協(xié)商首席代表：職工方協(xié)商首席代表：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：用人單位方協(xié)商代表人數(shù)：職工方協(xié)商代表人數(shù)：工資專項(xiàng)集體合同起始期限：年月日至年月日認(rèn)可工資專項(xiàng)集體合同用人單位數(shù)量：戶，覆蓋職工總數(shù)人。工資專項(xiàng)集體合同屬：1.首次簽訂；2.續(xù)訂（）次；3.中斷后重新簽訂；4.變更其他需要說明的事項(xiàng)：送審時(shí)間：送審人：聯(lián)系：附件18認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同用人單位名單編號(hào)用人單位名稱所有制類型法定代表人職工人數(shù)附件19用人單位認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同書（用人單位）認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托用人單位方面代表與職工方面代表協(xié)商簽訂的工資專項(xiàng)集體合同。企業(yè)法定代表人（簽字）：企業(yè)名稱（蓋章）：年月日附件20企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況備案表企業(yè)基本情況主營企業(yè)性質(zhì)職工總數(shù)其中：經(jīng)營者（高層管理人員）職工結(jié)構(gòu)高級(jí)技工中層管理人員中級(jí)技工一線職工初級(jí)技工本年度企業(yè)擬按工資指導(dǎo)線增加工資情況預(yù)計(jì)年實(shí)發(fā)工資總額（萬元）增長%預(yù)計(jì)年人均實(shí)發(fā)工資（元）增長%年增資總額（萬元）增長%人均月增資（元）增長%其中：廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（元）增長%高級(jí)技工（元）增長%中層管理人員（元）增長%中級(jí)技工（元）增長%一線職工（元）增長%初級(jí)技工（元）增長%企業(yè)工會(huì)意見年月日主管或監(jiān)管部門意見年月日企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)際執(zhí)行情況經(jīng)核實(shí)，本年度企業(yè)人均實(shí)發(fā)工資為元，實(shí)發(fā)工資總額為萬元。企業(yè)蓋章年月日經(jīng)確認(rèn)，本年度該企業(yè)人均實(shí)發(fā)工資為元，實(shí)發(fā)工資總額為萬元。人力資源和社會(huì)保障部門蓋章年月日備注：1.企業(yè)性質(zhì)分為國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、其他企業(yè)三類；2.本表一式六份，企業(yè)、企業(yè)主管（監(jiān)管）部門、人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、地稅和國稅部門各一份；工資集體協(xié)商企業(yè)工資總額執(zhí)行情況審核表填報(bào)單位(蓋章）：企業(yè)性質(zhì)：填報(bào)日期：欄目本年度職工平均人數(shù)本年末職工人數(shù)(人)經(jīng)濟(jì)效益情況工資分配方案當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額工資總額比上年增長（%）在崗職工實(shí)發(fā)平均工資合計(jì)(人)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)本年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益

(萬元)比上年增減比例（%）本年度在崗職工工資總額

(萬元)在崗職工平均工資

(元/年)總額

(萬元)在崗職工平均工資

(元/年)比上年增長

（%）其中:在崗職工其中:經(jīng)營者年薪總額其中:在崗職工工資總額甲1234567891011121314填報(bào)欄審核欄附件21

合同號(hào)：簽訂日期：簽約地點(diǎn)：貨物買賣合同甲方：新疆特變電工國際成套工程承包有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價(jià)格向乙方購買，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價(jià)格向甲方出售如下貨物：序號(hào)貨物名稱型號(hào)/規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)（元）總價(jià)(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時(shí)間、地點(diǎn)、方式、風(fēng)險(xiǎn)：交貨時(shí)間：。乙方應(yīng)在交貨前__10__個(gè)工作日，以書面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時(shí)間。如因乙方未能有效、及時(shí)通知甲方，導(dǎo)致雙方未能按時(shí)交接貨物的，視為乙方未按時(shí)交貨。交貨地點(diǎn)：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書面指示的代理人或收貨人書面簽收單據(jù)作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運(yùn)到的證明，不得作為貨物驗(yàn)收合格的證明，貨物驗(yàn)收按照本合同檢驗(yàn)規(guī)定進(jìn)行。交貨內(nèi)容：乙方提供的貨物應(yīng)包括：本合同及附件規(guī)定的設(shè)備、相關(guān)配件、專用工具以及其他甲方要求提供的各類文件和單證,包括但不限于技術(shù)資料、使用說明書、安裝維修操作手冊、零部件手冊、換證憑單、質(zhì)量證明書、合格書等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務(wù)。貨物的所有權(quán)及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：根據(jù)本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經(jīng)將貨物交付甲方，貨物的所有權(quán)即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)亦歸甲方承擔(dān)。貨物運(yùn)抵指定交貨地點(diǎn)并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書面收貨單據(jù)前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)、損失和費(fèi)用由乙方承擔(dān)。包裝及嘜頭：乙方應(yīng)依照慣常合理的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)貨物進(jìn)行包裝，并符合出口標(biāo)準(zhǔn)。所有交付貨物應(yīng)具有適合遠(yuǎn)洋和內(nèi)陸運(yùn)輸以及多次搬運(yùn)、裝卸的堅(jiān)固包裝，并根據(jù)貨物的特點(diǎn)和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護(hù)措施，以保證貨物安全無損地運(yùn)抵使用國目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產(chǎn)生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)因此發(fā)生的一切責(zé)任并賠償該損失。乙方應(yīng)當(dāng)保證提供準(zhǔn)確、真實(shí)的有關(guān)貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數(shù)等，如果由于乙方提供的信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的任何甲方出口費(fèi)用的增加，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一切責(zé)任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費(fèi)。包裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。嘜頭：根據(jù)甲方指示，乙方應(yīng)在每個(gè)包裝箱鄰接的二個(gè)側(cè)面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見的文字字樣印刷以下嘜頭標(biāo)記(見附件)。乙方應(yīng)在包裝箱外部刷上箱號(hào)，箱號(hào)應(yīng)當(dāng)連續(xù)，并且標(biāo)注出總數(shù)。乙方應(yīng)按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對(duì)于海運(yùn)貨物，如果單件貨物重量超過18噸或長度超過12米或?qū)挾瘸^2.7米或高度超過3米，乙方應(yīng)在交付運(yùn)輸前_對(duì)于易燃、易爆等有害、危險(xiǎn)的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應(yīng)將貨物的名稱、特性，特殊的搬運(yùn)方法，保護(hù)措施和發(fā)生意外的應(yīng)急方法提供給甲方有關(guān)中英文說明，以便甲方做出合理安排。乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)木質(zhì)包裝物進(jìn)行熏蒸除害處理。如本合同對(duì)貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應(yīng)符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進(jìn)行【1】合同生效后10個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預(yù)付款?！?】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認(rèn)可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗(yàn)收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款。【3】甲方在收匯后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額_35_%的貨款。【4】合同金額的_5%_作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期滿后，如貨物無任何質(zhì)量問題，甲方向乙方支付質(zhì)保金。乙方開戶銀行：戶名：銀行帳號(hào)：乙方確認(rèn)本款前述各項(xiàng)信息準(zhǔn)確無誤，若因乙方提供的前述有關(guān)信息有誤，導(dǎo)致甲方不能按本合同約定正確、及時(shí)履行付款義務(wù)的，甲方無須承擔(dān)任何違約責(zé)任；如款項(xiàng)已按乙方提供的上述信息實(shí)際支付則應(yīng)視為甲方已履行付款義務(wù)；同時(shí)，乙方不能以此為理由不按期、適當(dāng)、全面履行其合同義務(wù)。監(jiān)造：甲方有權(quán)派人或委派第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)到工廠進(jìn)行監(jiān)造。乙方應(yīng)在貨物生產(chǎn)開始的一周前書面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應(yīng)對(duì)甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對(duì)提出的問題及時(shí)整改。甲方是否進(jìn)行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。如果貨物存在未整改的問題，監(jiān)理人員有權(quán)要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書面認(rèn)可后，乙方才可發(fā)運(yùn)。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關(guān)的費(fèi)用，由甲方自行承擔(dān)。如因乙方原因?qū)е卤O(jiān)造日期延長，由此產(chǎn)生的監(jiān)造費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如導(dǎo)致交貨期延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切損失。技術(shù)和質(zhì)量要求：貨物質(zhì)量和技術(shù)要求必須符合本合同所附技術(shù)協(xié)議及雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)。貨物質(zhì)量應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格符合本合同及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，否則甲方有權(quán)拒絕接收貨物。貨物的檢驗(yàn)：乙方必須在交貨之前對(duì)貨物質(zhì)量、規(guī)格、性能和數(shù)量等進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，并簽發(fā)質(zhì)量合格證明書。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求對(duì)于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在乙方工廠檢驗(yàn)貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗(yàn)，應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，該檢驗(yàn)并不替代國外最終用戶對(duì)貨物的驗(yàn)收，且不減少或免除乙方對(duì)貨物質(zhì)量的責(zé)任。經(jīng)過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)貨物的質(zhì)量、包裝和甲方要求提供的各類文件和單證技術(shù)資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)整改、修理和更換，或有權(quán)拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負(fù)責(zé)完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)換證憑單等證書，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。所取得的換證憑單在交貨時(shí)遞交甲方。現(xiàn)場安裝調(diào)試：乙方應(yīng)按時(shí)完成設(shè)備在現(xiàn)場的安裝與調(diào)試，達(dá)到合同約定的要求和標(biāo)準(zhǔn)。甲方在安裝與調(diào)試過程中應(yīng)提供必要的協(xié)助。乙方保證在設(shè)備安裝調(diào)試前確定出國服務(wù)人員，并及時(shí)通知甲方。乙方人員必須參加設(shè)備的安裝調(diào)試的簽字驗(yàn)收工作，確保安裝調(diào)試的服務(wù)質(zhì)量。在安裝調(diào)試期間，如果乙方提供的設(shè)備、材料有缺陷或由于乙方技術(shù)人員的指導(dǎo)錯(cuò)誤或乙方提供的技術(shù)資料、圖紙、說明書的錯(cuò)誤造成國外最終用戶設(shè)備、材料損壞，乙方應(yīng)采取必要的補(bǔ)救措施，并賠償甲方一切損失。設(shè)備整機(jī)經(jīng)聯(lián)運(yùn)測試完全符合約定的技術(shù)指標(biāo)，最終用戶簽字驗(yàn)收后，即完成了對(duì)全部設(shè)備的最后驗(yàn)收。在貨物安裝調(diào)試的過程中，由于乙方的過錯(cuò)發(fā)生的所有人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，均由乙方承擔(dān)，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)乙方需根據(jù)甲方要求提供貨物在使用現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、性能試驗(yàn)、運(yùn)行、檢修以及質(zhì)保期內(nèi)的維護(hù)、維修等服務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方所要求的人員資質(zhì)，派__1__人到貨物使用現(xiàn)場進(jìn)行服務(wù)，如所派人員屬國家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關(guān)資質(zhì)證書。服務(wù)期限為__30天__。乙方人員的食宿及交通費(fèi)用由__乙方_支付。乙方應(yīng)為其人員提供個(gè)人勞動(dòng)安全防護(hù)用品。乙方保證派出服務(wù)人員身體健康，勝任所承擔(dān)的工作，并對(duì)其人員進(jìn)行相關(guān)HSE培訓(xùn)，同時(shí)應(yīng)按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓(xùn)。乙方負(fù)責(zé)為其派遣的出國人員辦理護(hù)照并購買甲方要求的人身保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助辦理簽證等出國手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現(xiàn)場的培訓(xùn)，確保國外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設(shè)備。因乙方不提供上述服務(wù)影響貨物的驗(yàn)收及使用，甲方有權(quán)向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務(wù)期間染病，醫(yī)療和住院費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對(duì)于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關(guān)規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的，或因病無法正常工作的人員，根據(jù)甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責(zé)任對(duì)其派出人員及時(shí)更換；所發(fā)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關(guān)規(guī)章制度，遵守所在國的法律法規(guī)。乙方人員導(dǎo)致自身、他人的人身或財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任和損失。一旦出現(xiàn)工傷、事故，事故損失由經(jīng)調(diào)查確認(rèn)的責(zé)任方承擔(dān)。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于所有權(quán)、抵押權(quán)、租賃權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。如有涉及以上權(quán)利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質(zhì)量、性能符合合同的技術(shù)規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質(zhì)量保證期從到達(dá)最終用戶使用地起開始計(jì)算__12_個(gè)月，或者從最終用戶簽署驗(yàn)收合格證書起開始計(jì)算_12__個(gè)月，以先到為準(zhǔn)。在質(zhì)量保證期內(nèi),貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換和修理，同時(shí)賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質(zhì)保期也按其由于存在質(zhì)量問題而停止使用的時(shí)間相應(yīng)予以延長。發(fā)生質(zhì)量問題的零（備）件的質(zhì)量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計(jì)算。乙方保證根據(jù)甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務(wù)。在質(zhì)量保證期內(nèi)，貨物如出現(xiàn)質(zhì)量問題，且乙方不能按甲方的要求及時(shí)解決，質(zhì)量保證金將不再支付，同時(shí)甲方保留向乙方進(jìn)一步索賠的權(quán)利。違約責(zé)任和索賠：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，全面、適當(dāng)、及時(shí)地履行合同義務(wù)。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應(yīng)按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向乙方支付貨款時(shí)自動(dòng)抵扣；遲延交貨超過__20_天，甲方有權(quán)解除合同。但甲方解約并不影響甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及支付遲交貨罰款的權(quán)利。除前款規(guī)定外，如乙方違反了在本合同中的承諾或保證，乙方應(yīng)向甲方支付合同金額的_10％的違約金。如該違約金不足以彌補(bǔ)甲方的實(shí)際損失，乙方還應(yīng)賠償其差額。不可抗力：甲、乙雙方的任何一方因不可抗力，如火災(zāi)、地震、臺(tái)風(fēng)