2022全國碩士研究生招生考試英語（一）閱讀理解TEXT436-40題

2022全國碩士研究生招生考試英語（一）閱讀理解TEXT4，36-40題2022全國碩士研究生招生考試英語（一）試題TEXT41）ThepersonalgrievanceprovisionsofNewZealand'sEmploymentRelationsAct2000(ERA)preventanemployerfromfiringanemployeewithoutgoodcause.2）Instead,dismissalsmustbejustified.3）Employersmustbothshowcauseandactinaprocedurallyfairway.逐句翻譯①新西蘭2000年《雇傭關(guān)系法》（ERA）的個人申訴條款阻止雇主在沒有正當(dāng)理由的情況下解雇雇員。②相反，解雇必須是有正當(dāng)理由的。③雇主必須說明原因，并在程序上以公正的方式行事。1）Personalgrievanceproceduresweredesignedtoguardthejobsofordinaryworkersfrom'unjustifieddismissals".（第36題定位）2）Thepremisewasthatthecommonlawofcontractlackedsufficientsafeguardsforworkersagainstarbitraryconductbymanagement.3）Longgonearethedayswhenabosscouldsimplygiveanemployeecontractualnotice.逐句翻譯①個人申訴程序旨在保護普通員工的工作免受“不公正解雇”的影響。②其前提是，普通合同法缺乏足夠的保障，使工人不受管理層任意行為的影響。③可以簡單地給雇員發(fā)出合同通知的日子早已過去。1）Buttheseprovisionscreatedifficultiesforbusinesseswhenappliedtohighlypaidmanagersandexecutives.（第37題定位）2）Ascountlessboardsandbusinessownerswillattest,constrainingfirmsfromfiringpoorlyperforming,high-earningmanagersisahandbrakeonboostingproductivityandoverallperformance.3）ThedifferencebetweenC-gradeandA-grademanagersmayverywellbethedifferencebetweenbusinesssuccessorfailure,4）Betweenpreservingthejobsofordinaryworkersorlosingthem.5）Yetmediocrityisnolongerenoughtojustifyadismissal.逐句翻譯①但這些規(guī)定在適用于高薪經(jīng)理和高管時給企業(yè)帶來了困難。②正如無數(shù)的董事會和企業(yè)主所證明的那樣，限制企業(yè)解雇業(yè)績差、收入高的經(jīng)理人是提高生產(chǎn)力和整體業(yè)績的一個手剎。③“c級”和“a級”管理者之間的差別，很可能是企業(yè)成功或失敗的差別。④是保住普通員工的工作還是失去它們之間的區(qū)別。⑤然而，平庸不再足以成為解雇的理由。1）Consequently—andparadoxically—lawsintroducedtoprotectthejobsofordinaryworkersmaybeplacingthosejobsatrisk.逐句翻譯①因此，自相矛盾的是，為保護普通員工的工作而出臺的法律可能會將那些工作置于危險之中。1）Ifnotplacingjobsatrisk,totheextentemploymentprotectionlawsconstrainbusinessownersfromdismissingunderperformingmanagers,thoselawsactasaconstraintonfirmproductivityandthereforeonworkers’wages.2）Indeed,in"AnInternationalPerspectiveonNewZealand'sProductivityParadox"(2014),theProductivityCommissionsingledoutthelowqualityofmanagerialcapabilitiesasacauseofthecountry'spoorproductivitygrowthrecord.（第38題定位）逐句翻譯①如果不把工作置于危險之中，就業(yè)保護法在一定程度上限制了企業(yè)主解雇表現(xiàn)不佳的管理人員，這些法律就成為對企業(yè)生產(chǎn)力的限制，因此也就限制了工人的工資。②事實上，在"關(guān)于新西蘭生產(chǎn)率悖論的國際視角"（2014年）中，生產(chǎn)力委員會特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長記錄不佳的原因之一。1）NorarehighlypaidmanagersthemselvesimmunefromtheharmcausedbytheERA'sunjustifieddismissalprocedures.2）Becauseemploymentprotectionlawsmakeitcostliertofireanemployee,employersaremorecautiousabouthiringnewstaff.3）Thismakesitharderforthemarginalmanagertogainemployment.4）Andfirmspaystafflessbecausefirmscarrytheburdenoftheemploymentarrangementgoingwrong.（第39題定位）逐句翻譯①高薪管理人員自身也不能幸免于ERA的不合理解雇程序所帶來的傷害。②由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎。③這使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機會。④而且，由于公司承受著就業(yè)安排出錯的負擔(dān)，所以公司付給雇員的工資更少。1）Societyalsosuffersfromexcessiveemploymentprotections.2）Stringentjobdismissalregulationsadverselyaffectproductivitygrowthandhamperbothprosperityandoverallwell-being.逐句翻譯①社會也遭受過度就業(yè)保護的影響。②嚴格的解雇規(guī)定會對生產(chǎn)率增長產(chǎn)生不利影響，阻礙社會繁榮和整體福利。1）AcrosstheTasmanSea,Australiadealswiththeunjustifieddismissalparadoxbyexcludingemployeesearningaboveaspecified“high-incomethreshold"fromtheprotectionofitsunfairdismissallaws.（第40題定位）2）InNewZealand,a2016privatemembers’Billtriedtopermitfirmsandhigh-incomeemployeestocontractoutoftheunjustifieddismissalregime.3）However,themechanismsproposedwereunwieldyandtheBillwasvoteddownfollowingthechangeingovernmentlaterthatyear.逐句翻譯①在塔斯曼海（TasmanSea）的另一邊，澳大利亞通過將收入超過規(guī)定的“高收入門檻”的雇員排除在其不公正解雇法的保護之外，來應(yīng)對不公正的解雇悖論。②在新西蘭，2016年的一項私人成員法案設(shè)法允許公司和高收入雇員脫離不公正的解雇制度去簽訂合同。③然而，提議的機制難以控制，該法案在當(dāng)年晚些時候政府換屆后被否決。--------------------------------------------------------------------------36題【題目及選項翻譯】ThepersonalgrievanceprovisionsoftheERAareintendedto_________.ERA的個人申訴條款旨在_________.[A]punishdubiouscorporatepractices懲罰可疑的公司做法[B]improvetraditionalhiringprocedures改善傳統(tǒng)的雇用程序[C]exemptemployersfromcertainduties免除雇主的特定義務(wù)[D]protecttherightsofordinaryworkers保護普通工人的權(quán)利【定位及答案】根據(jù)Thepersonalgrievanceprovisions、ERA和areintendedto等關(guān)鍵詞，可定位至1段1句和2段1句，其中Thepersonalgrievanceprovisions與2段1句中的Personalgrievanceprocedures相對應(yīng)，areintendedto與2段1句中的weredesignedto表意相同。1段1句提到，新西蘭于200年通過的《雇傭關(guān)系法》（ERA）的個人申訴條款防止雇主無正當(dāng)理由解雇雇員。2段1句提到，個人申訴程序旨在保護普通員工的工作免受“不公正解雇”的影響。綜上可知，ERA的個人申訴條款旨在保護普通員工的權(quán)利，故D正確?！惧e誤選項及分析】【無中生有】A懲罰可疑的公司做法：A選項內(nèi)容在文中無法定位，文中并未提及懲罰可疑的公司行為的相關(guān)信息，故排除?！敬鸱撬鶈枴緽改善傳統(tǒng)的雇用程序：根據(jù)選項中的關(guān)鍵詞hiring和procedures，可定位至6段1,2句。這兩句提到，高薪的管理者自身也無法免受ERA的不公正的解雇程序所造成的傷害。由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎。可見，這兩句所提到的內(nèi)容是ERA所導(dǎo)致的結(jié)果，并非其目的，且此處并未提及傳統(tǒng)的聘用程序的相關(guān)信息，故排除B?！緹o中生有】C免除雇主的特定義務(wù)：根據(jù)選項中employers可定位至1段1,3句和6段2句。1段1句提到，個人申訴條款防止雇主無正當(dāng)理由解雇雇員；1段3句提到，雇主必須說明原因，并在程序上以公正的方式行事。6段2句提到，由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎。這三處均未提及免除雇主的某些責(zé)任的相關(guān)信息，故排除C。---------------------------------------------------------------------------------------------------------37題【題干及選項翻譯】Itcanbelearnedfromparagraph3thattheprovisionsmay_________.根據(jù)3段可知，個人申訴條款可能會_______.[A]hinderbusinessdevelopment阻礙企業(yè)發(fā)展[B]underminemanagers’authority削弱管理人員的權(quán)力[C]affectthepublicimageofthefirms影響企業(yè)的公眾形象[D]worsenlabor-managementrelations惡化勞動-管理關(guān)系【定位及答案】根據(jù)題干信息Paragraph3可定位到第三段。根據(jù)關(guān)鍵詞theprovisions可定位至3段1句。3段1句提到，當(dāng)這些條款（個人申訴條款）應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)理時，就會給公司帶來困難。由此可初步判斷A正確，但還需聯(lián)系下文進一步印證。且3段2句提到，（個人申訴條款）限制公司解雇高薪低能的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績的一個手剎。綜上可知，這些條款限制公司解雇高薪低能的管理者，對公司生產(chǎn)率和整體業(yè)績的提高起到阻礙作用，A選項內(nèi)容是對此的合理概括，故正確?！惧e誤選項及分析】【無中生有】B削弱管理人員的權(quán)力：結(jié)合題干信息Paragraph3和theprovisions可定位至3段1句。該句提到，當(dāng)這些條款（個人申訴條款）應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)理時，就會給公司帶來困難，此處并未提及削弱管理者權(quán)威的相關(guān)信息，為無中生有選項，故排除B?！緹o中生有】C影響企業(yè)的公眾形象：C選項內(nèi)容在文中并無出處，文中并未提及影響公司公眾形象的相關(guān)信息，故排除C?！痉聪蚋蓴_】D惡化勞動-管理關(guān)系：根據(jù)選項中的relations可定位至1段1句。該句提到，新西蘭于2000年通過的《雇傭關(guān)系法》（ERA）的個人申訴條款防止雇主無正當(dāng)理由解雇雇員。由此可知，個人申訴條款在防止雇主無正當(dāng)理由解雇雇員方面對雇傭關(guān)系（又稱“勞資關(guān)系”）是有利的，即個人申訴條款在某些方面對勞資關(guān)系是有利的，因此個人申訴條款并不一定會使勞資關(guān)系惡化，該選項屬于反向干擾，故排除。-----------------------------------------------------------------------------------------38題【題目及選項翻譯】WhichofthefollowingmeasureswouldtheProductivityCommissionsupport?生產(chǎn)力委員會會支持以下哪項措施？[A]Imposingreasonablewagerestraints.實行合理的工資限制[B]Enforcingemploymentprotectionlaws.執(zhí)行就業(yè)保護法[C]Limitingthepowersofbusinessowners.限制企業(yè)主的權(quán)力[D]Dismissingpoorlyperformingmanagers.解雇表現(xiàn)不佳的管理人員【定位及答案】根據(jù)選項中的關(guān)鍵詞theProductivityCommission可定位至5段2句。5段2句提到，事實上，在《關(guān)于新西蘭生產(chǎn)率悖論的國際視角》（2014）中，生產(chǎn)力委員會特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長記錄不佳的一個原因。由此尚無法得出答案，故需聯(lián)系上文。5段1句提到，就業(yè)保護法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者，也會使公司生產(chǎn)率受限，從而使員工薪資受限。綜上可推知，生產(chǎn)力委員會會支持解雇表現(xiàn)不佳的管理者，D選項內(nèi)容是對此的同義轉(zhuǎn)述，故正確。【錯誤選項分析】【答非所問】A實行合理的工資限制：根據(jù)選項中的wagerestraints可定位至5段1句，其與該句中的aconstraint...on...wages相對應(yīng)。該句提到，就業(yè)保護法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者，也會使公司生產(chǎn)率受限，從而使員工薪資受限。此處僅提到的員工薪資受限是就業(yè)保護法對員工薪資的影響，與實行合理的工資限制措施無關(guān)，為答非所問選項，故排除A?！痉聪蚋蓴_】B執(zhí)行就業(yè)保護法：根據(jù)選項中employmentprotectionlaws可定位至5段1句和6段2句。5段1句提到，就業(yè)保護法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者，也會使公司生產(chǎn)率受限，從而使員工薪資受限；6段2句提到，由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎。這兩處均為就業(yè)保護法的消極影響，由此可推知，就業(yè)保護法可能不會受到支持，故初步判定B錯誤，但還需結(jié)合上下文進行驗證。根據(jù)5段2句提到，生產(chǎn)力委員會特別指出，管理能力低下是新西蘭生產(chǎn)率增長記錄不佳的一個原因。綜上可知，就業(yè)保護法不利于公司解雇表現(xiàn)不佳的管理者，會對企業(yè)整體管理能力的提升造成消極影響，而在生產(chǎn)力委員會看來，管理能力低下不利于新西蘭的生產(chǎn)率增長，因此生產(chǎn)力委員會可能不會支持實施就業(yè)保護法，故排除B?！具^度推理】C限制企業(yè)主的權(quán)力：根據(jù)選項中的businessowners可定位至3段2句和5段1句。其中3段2句提到，正如無數(shù)董事會和公司所有者將證明的那樣，（個人申訴條款）限制公司解雇高薪低能的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績的一個手剎；5段1句提到，就業(yè)保護法在一定程度上限制公司所有者解雇表現(xiàn)不佳的管理者。綜上可知，就業(yè)保護法會在一定程度限制公司所有者的權(quán)力，但此處并未提及生產(chǎn)力委員會是否會支持限制公司所有者權(quán)力的相關(guān)信息，該選項為過度推理，故排除。-------------------------------------------------------------------------------------------------39題【題目及選項翻譯】WhatmightbeaneffectofERA’sunjustifieddismissalprocedures?ERA的不公正的解雇程序可能會產(chǎn)生什么影響？[A]Highlypaidmanagerslosetheirjobs高薪的經(jīng)理人失去了他們的工作[B]Employerssufferfromsalarycuts員工受到減薪的影響[C]Societyseesariseinoverallwell-being社會見證了整體福利的上升[D]Employersneedtohirenewstaff雇主需要雇用新員工【定位及答案】根據(jù)ERA'sunjustifieddismissalprocedures可定位至6段1句。6段1句提到，高薪的管理者自身也無法免受ERA的不公正的解雇程序所造成的傷害。由此尚無法得出答案，故需聯(lián)系下文。6段2，3句提到，由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎，這使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機會；6段4句提到，由于公司承受著就業(yè)安排出錯的負擔(dān)，所以公司付給雇員的工資更少。綜上可知，ERA的不公正的解雇程序可能會使邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機會以及使雇員被減薪，故B正確?！惧e誤選項分析】【過度推理】A高薪的經(jīng)理人失去了他們的工作：根據(jù)選項中Highlypaidmanagers可定位至3段1，2句和6段1句。3段1，2句提到，當(dāng)這些條款應(yīng)用于高薪的管理者和經(jīng)理時，就會給公司帶來困難；限制公司解雇高薪低能的管理者是提高生產(chǎn)率和整體業(yè)績的一個手剎；6段1句提到，高薪的管理者自身也無法免受ERA的不公正的解雇程序所造成的傷害。由此無法得知ERA的不公正的解雇程序?qū)Ω咝降墓芾碚呔唧w造成哪方面的傷害，故需聯(lián)系下文。6段2，3句提到，由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎，這使得邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機會。由此可知，ERA的不公正的解雇程序可能會使邊緣化的管理者更難獲得就業(yè)機會，但這并不意味著高薪的管理者會失去工作，故排除A?！痉聪蚋蓴_】C社會見證了整體福利的上升：根據(jù)選項中的Society和overallwellbeing可定位至7段。7段1句提到，社會也遭受過度就業(yè)保護的影響；7段2句提到，嚴格的解雇規(guī)定會對生產(chǎn)率增長產(chǎn)生不利影響，阻礙社會繁榮和整體福利。綜上可知，過度就業(yè)保護會阻礙社會的整體福利，而非提高社會的整體福利，故排除C?！就祿Q概念】D雇主需要雇傭新員工：根據(jù)選項中的Employers和hirenewstaff可定位至6段2句。該句提到，由于就業(yè)保護法使得解雇雇員的成本更高，因此雇主在聘用新雇員時更加謹慎。此處意在說明