公司年終獎(jiǎng)制度范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)公司年終獎(jiǎng)制度范本為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：一、家裝業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（一）、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)以上至____萬(wàn)（含）之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____萬(wàn)元的小轎車一輛。2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)____萬(wàn)以上（不含），在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____萬(wàn)元的小轎車一輛。3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____元的電動(dòng)車一輛，如有電動(dòng)車的，兌換成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金____元。（二）設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)勵(lì)1、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)以上至____萬(wàn)（含）之間，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____萬(wàn)元的小轎車一輛。2、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過(guò)____萬(wàn)以上（不含），在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____萬(wàn)元的小轎車一輛。3、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值____元的筆記本電腦一臺(tái)。4、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到____萬(wàn)，在保證公司正常利潤(rùn)的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金____元。二、業(yè)績(jī)考核時(shí)間與獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間1、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)2、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核時(shí)間規(guī)定：從____年____月____日至____年____月____日。3、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：____年____月____日前兌現(xiàn)完畢。三、本制度自____年____月____日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司簽發(fā)人：____年____月____日公司年終獎(jiǎng)制度范本（二）1.目的.為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2.適用范圍.____所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：A）中途離職者。B）全年請(qǐng)事假或病累計(jì)超過(guò)26（含）天者，不含周日與法定假。C）在自然年前還是試用期的職員。D）因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。E）因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。F）因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。G）有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于____分者。3.定義：3.1自然年：指____月____日到____月____日4.職責(zé)：4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)，負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。5.內(nèi)容：5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：A）職員薪資B）職員每月績(jī)效C）職員當(dāng)年出勤狀況D）公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)E）職員工齡（自民星公司成立之日起計(jì)算）F）職員獎(jiǎng)懲狀況G）職員評(píng)優(yōu)狀況____年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則：____年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：M____（S____K1____K2____K3）+（K4____100M—表示年終獎(jiǎng)總額S—表示職員月薪資K1—表示職員績(jī)效考核系數(shù)K2—表示職員年出勤率K3—表示年終獎(jiǎng)系數(shù)K4—綜合系數(shù)5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算5.3.1S--職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。5.3.2K1--職員績(jī)效考核系數(shù)：取全后每月績(jī)效考核平均值所對(duì)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值具體參見(jiàn)《績(jī)效考核表》。5.3.3K2--職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過(guò)____天或曠工半天則該月不記出勤月。5.3.4K3--年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。5.3.5K4--綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡（自民星公司成立之日計(jì)算），職員獎(jiǎng)懲狀況，職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：A）職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿____年，則增加____個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò)10.B）.職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：C）.職員評(píng)優(yōu)系數(shù)月度優(yōu)秀職員加____分/次，反之扣____分/次年度優(yōu)秀職員加____分/次，反之扣____分/次____年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)每年農(nóng)歷春節(jié)