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薪酬管理資料-公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度一、目的為規(guī)范公司員工薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，促進公司發(fā)展，制定本制度。二、范圍本制度適用于公司所有員工的薪酬管理。三、制度制定程序本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。在實施過程中，如需修改，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并重新審批。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定本制度。五、制度內(nèi)容1.薪酬范圍公司薪酬范圍包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金、福利等。2.薪酬管理責(zé)任主體（1）人力資源管理部門：負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、調(diào)整和實施，以及員工薪酬的核算、支付等工作。（2）部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門員工的績效考核，并參與制定員工的薪酬方案。（3）員工自身：應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，提高綜合素質(zhì)，努力工作，以達(dá)到優(yōu)秀表現(xiàn)和薪酬的提升。3.薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)公司將績效考核作為員工薪酬的主要依據(jù)，考核結(jié)果分為三個等級：A、B、C。對于不同等級的員工，薪酬核算有所不同。4.薪酬調(diào)整針對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、市場環(huán)境和員工的表現(xiàn)，公司將根據(jù)實際情況，適時對員工的薪酬進行調(diào)整。5.薪酬支付公司工資支付以月份為單位，每月底結(jié)算，并于當(dāng)月15日前發(fā)放工資。6.薪酬保密公司所有員工的薪酬都為機密信息，禁止向第三方泄露，違者將會受到公司的處罰。七、執(zhí)行程序公司人力資源管理部門將會制定具體的執(zhí)行程序，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保制度的順利執(zhí)行。八、責(zé)任追究公司各部門、員工如違反本制度的規(guī)定，將會受到公司嚴(yán)肅處理，直至給予解除勞動合同的處理。以上制度為公司

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