競聘上崗實施方案范文10篇

競聘上崗實施方案范文10篇

一、指導(dǎo)思想及基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹落實科學(xué)進(jìn)展觀，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注意實績原則，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定的要求，通過競聘上崗，真正把政治牢靠、實績突出、開拓進(jìn)取和群眾信得過的員工選拔到企業(yè)管理崗位上來，激發(fā)全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮勉進(jìn)取。

（二）基本原則

競聘上崗堅持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注意實績原則；

4、公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、競聘職位

汽車站副站長、工會主席各1名。

三、競聘條件和職位要求

（一）基本條件

1、思想政治素養(yǎng)好，具有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品德端正，忠誠企業(yè)，勇于拼搏，甘于奉獻(xiàn)。

2、具有較好的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量和較高的專業(yè)理論水平，勤奮工作，具有良好的工作業(yè)績。

3、符合《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營管理人員任職的資格要求。

4、近三年工作中無不良表現(xiàn)的人員。

5、年齡男在1969年元月1日以后誕生的，女在1974年元月1日以后誕生的。

6、身體健康。

（二）職位要求

競聘人員應(yīng)有汽車站中層管理崗位2年（含2年）以上工作經(jīng)受。

四、操作程序

根據(jù)“制定方案、公布方案、資格審查、民主推舉、演講答辯、組織考察、爭論打算、任前公示、行文任免、報送備案”等十個步驟進(jìn)行。

五、實施步驟準(zhǔn)時間支配

（一）宣揚(yáng)動員、資格審查階段

1、在全站職工大會上宣布競爭上崗實施方案；

2、公布競爭上崗的職位和職數(shù)；

3、資格審查。2024年11月28日前領(lǐng)導(dǎo)小組對人員進(jìn)行資格審查，公布符合條件人選。

（二）民主推舉、演講答辯、組織考察階段

1、民主推舉：12月上旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織汽車站全體職工對競職者進(jìn)行民主推舉。（取前4名，進(jìn)入演講答辯階段）

2、演講答辯：參與答辯人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講，再進(jìn)行5分鐘答辯。評委（7—9人組成）由局班子成員、汽車站代表，并邀請縣人社局等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。考評小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心（30分），政策水平（30分），應(yīng)變力量（20分）語言表達(dá)力量（15分），儀表舉止（5分）。（扣除1個最高分、1個最低分。取前2名，進(jìn)入組織考察和爭論打算）

3、組織考察和爭論打算。由領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競職者平常德、能、勤、績、廉等方面的狀況進(jìn)行綜合考察，并召開局黨政聯(lián)席會議，聽取考察狀況匯報，集體爭論打算擬任職務(wù)人選。

（三）任前公示、報送備案階段

1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時間為7天（法定節(jié)假日除外）。

2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職狀況的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向有關(guān)部門報送任免備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競聘上崗工作在縣交通運(yùn)輸局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘上崗的各項詳細(xì)工作，主任由XX同志兼任，副主任由XX同志擔(dān)當(dāng)。

七、工作紀(jì)律和要求

市衛(wèi)生局：

為了仔細(xì)落實衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革政策，拓寬選人用人渠道，健全與完善“全員聘用，競爭上崗，雙向選擇”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出和能上能下的用人機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的樂觀性和主觀能動性，促進(jìn)血站和諧、健康、持續(xù)進(jìn)展，依據(jù)中共中心、國務(wù)院《關(guān)于分類推動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)5號），中共__省委組織部、__省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見》的通知（x人發(fā)7號）及中共__市委組織部、__市人事局關(guān)于印發(fā)《__市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實施意見（試行）》的通知（x組通41號）等上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合血站實際狀況，特制定本實施方案。

指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)進(jìn)展觀和黨的十精神為指導(dǎo)，以競聘上崗有關(guān)政策及行業(yè)規(guī)范為依據(jù)，以健全與完善用人機(jī)制從而達(dá)到人盡其才、提高工作效率及工作質(zhì)量、保證血液平安為目的，科學(xué)設(shè)計，堅持原則，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力建設(shè)一支政治堅決、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿足的高素養(yǎng)采供血隊伍，為血站和諧科學(xué)進(jìn)展供應(yīng)有力組織保障。

基本原則

、黨管干部；

、德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

、注意實績，群眾公認(rèn)；

、公開、公平、競爭、擇優(yōu)；

、年輕化、專業(yè)化、學(xué)問化；

、人事適宜，結(jié)構(gòu)優(yōu)化；工作需要為主，兼顧個人意愿。

三、競聘職位、職數(shù)

職數(shù)：5名，站辦公室主任、成分制備科科長、獻(xiàn)血管理科科長、供血供應(yīng)科科長、檢驗科科長等各一名。

四、競聘上崗的中層干部應(yīng)具備的基本條件和資格

（一）、基本條件：

1.政治立場堅決，組織紀(jì)律性強(qiáng)；

2.處事公道，堅持原則，事業(yè)心與責(zé)任感強(qiáng)，全局觀念和大局意識強(qiáng)；

3.具有肯定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)力量；

4、清正廉潔，作風(fēng)務(wù)實，擅長團(tuán)結(jié)同志，能夠樂觀貫徹落實上級工作部署和工作要求。

（二）、基本資格：

1、大專及以上學(xué)歷；

2、在血站工作三年以上，在血站工作期間年度考核稱職（合格）及以上；

3、站辦公室主任應(yīng)是中共黨員；

4、競聘人員原則上應(yīng)符合《血站質(zhì)量管理規(guī)范》和《血站試驗室質(zhì)量管理規(guī)范》對崗位任職的基本要求。

五、選拔范圍

本次中層干部競聘上崗面對__________全體在編在崗工作人員。

六、工作程序

（一）、制定實施方案。實施方案（爭論稿）先由站務(wù)會爭論，修改后以科室為單位再次組織爭論，然后報市衛(wèi)生局及相關(guān)部門審批。

（二）、公布實施方案。上級批準(zhǔn)的實施方案在站內(nèi)公示七天。

（三）、動員與報名。召開職工大會進(jìn)行動員。符合條件人員填報《__________中層干部競聘上崗報名表》。

（四）、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本方案四條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，審查合格者于以公示。

（五）、面試：

1、參與人員：經(jīng)資格審查合格者在血站參與面試。

2、面試題制作：由主考官制作面試試題。

3、面試考官及評委：考官由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及血站領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)當(dāng)。群眾評委：由未參與中層干部競爭上崗的血站工作人員（包括已面試過的人員）擔(dān)當(dāng)。

4、面試：以抽簽方式確定面試人員挨次。面試人員統(tǒng)一在一個房間等待，其通訊工具由特地人員統(tǒng)一保管。

5、評分：實行100分制，詳細(xì)評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

6、統(tǒng)分：考官評分去掉一個最高分和一個最低分，其平均得分占面試人員總成果的60%；群眾評委評分去掉兩個最高分和兩個最低分，其平均得分占面試人員總成果的40%。

7、公布分?jǐn)?shù)：第一個參與面試人員最終得分，在第三個面試人員面試結(jié)束之后由主考官公布，以此類推。

（六）、組織考察與任命。依據(jù)參與面試人員最終得分（從高到低排列），由站黨支部提出5名擬考察人員，并在站內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)報，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察?？疾旌蟀从嘘P(guān)規(guī)定上報審批任命。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

一、基本原則

堅持從工作實際動身，因事設(shè)崗，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，力爭達(dá)到優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高行政效能的目的。

崗位、職數(shù)設(shè)置

1、職數(shù)設(shè)置

鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)4辦11線，每線設(shè)線長1名，詳細(xì)為：

(1)黨政綜合辦(含紀(jì)檢黨群;政法武裝;機(jī)關(guān)、民生保障。)

(2)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展辦（含農(nóng)林畜牧；水電能源、移民后扶、新農(nóng)村建設(shè)；國土；招商引資、企業(yè)、重點(diǎn)工程；財稅。）

(3)社會事務(wù)辦（含城建環(huán)保；科教文衛(wèi)。）

(4)人口與計生辦（方案生育）

2、崗位設(shè)置（32個）

方案生育線設(shè)競聘崗位10個，水電能源、移民后扶、新農(nóng)村建設(shè)線1個，政法武裝線2個，國土線6個，紀(jì)檢黨群、機(jī)關(guān)民生保障線4個，招商引資、企業(yè)、重點(diǎn)工程線1個，農(nóng)林畜牧線1個，財稅線3個，科教文衛(wèi)線1個，城建環(huán)保線3個。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干職工雙向選擇、競聘上崗實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，各線負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)詳細(xì)工作的實施，競聘中如遇本方案未明確事宜，由鄉(xiāng)黨委集體討論打算。

競聘方法

（1）機(jī)關(guān)干職工實行雙向選擇、競聘上崗。由各線負(fù)責(zé)人根據(jù)核定的各線人數(shù)進(jìn)行組聘，同時，機(jī)關(guān)干職工也可依據(jù)自身的實際狀況對各線進(jìn)行自主選擇。在確定上崗人員的前提下，實行同樣方法由各包村負(fù)責(zé)干部依據(jù)核定的包村人數(shù)，落實所在村的其他包村干部。對于各線組聘干部，如有崗位交叉的狀況，結(jié)合個人意愿和實際需要，由黨委政府集體討論確定。

（2）實行方案生育線和政法線優(yōu)先的原則，經(jīng)兩線選定的干職工應(yīng)聽從全鄉(xiāng)大局和工作支配。

（3）各線在人員組聘中不得突破核定人數(shù)。

三、競聘步驟

1、黨委明確各線負(fù)責(zé)人名單。

2、自薦報名：召開干職工大會，公布競聘的崗位及職數(shù)。宣布競聘紀(jì)律和實施方案，有意競聘上崗的干職工將崗位意向上報各線負(fù)責(zé)人，逾期視為自動放棄，一律不納入競聘范圍，每個干職工可以自行選擇1-2個崗位。

3、集中確定：依據(jù)干職工上報競聘意愿，由各線提出配備方案交黨委審定，再確定上崗人員崗位，由各線負(fù)責(zé)人通知到崗到位。

四、落聘人員管理

1、凡組聘后落聘的干職工，一律作待崗處理，時間為6個月。待崗期間，領(lǐng)取工資卡中的基本工資，不享受其他獎金福利。

2、待崗期滿后，如有意上崗者，經(jīng)黨委政府討論后，可考慮試用2個月。試用期內(nèi)如能達(dá)到各項制度要求，經(jīng)黨委集體討論后可考慮連續(xù)留用；否則，連續(xù)待崗，直至再參加下一年的競聘。

一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)十六屆四中全會的要求，仔細(xì)貫徹執(zhí)行干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素養(yǎng)，為全面完成衛(wèi)生改革進(jìn)展任務(wù)供應(yīng)有力的組織保證。

在公開競聘上崗工作中必需堅持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事適宜；公開公平，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注意政績，優(yōu)化組合的原則

二、競聘崗位：（共16個）1、縣人民醫(yī)院副院長3人。2、縣中醫(yī)院副院長3人。3、疾病掌握中心副職職數(shù)6人。其中，疾病掌握中心業(yè)務(wù)副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長1人，結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長1人。4、婦幼保健站副站長2人。5、衛(wèi)校副校長2人。凡今后局直單位班子副職崗位消失空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深化，逐步擴(kuò)大到全員競聘上崗。

三、聘任基本條件1、喜愛衛(wèi)生事業(yè)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。2、具有肯定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)力量和實際工作閱歷，能結(jié)合實際制造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，擅長團(tuán)結(jié)同志。3、自覺接受黨和群眾的批判監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理學(xué)問、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)力量，具備肯定的文字和口頭表達(dá)力量。5、身體健康。6、新參與副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

四、聘用范圍1、各單位全部在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參加競聘的，保留原待遇到正式退休為止。

五、競聘程序1、確定方案。依據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。2、公布崗位，宣揚(yáng)動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動員具備條件的職工踴躍參與競聘。

3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否聽從組織支配。4、資格審查。根據(jù)競聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名狀況，并允許依據(jù)狀況改報其他職位。

5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參與民主測評的人數(shù)必需達(dá)到應(yīng)參與人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分凹凸，根據(jù)肯定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本狀況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透亮?????，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進(jìn)行打分。6、組織考察。依據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。7、篩選確定。依據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體爭論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。9、、對于樂觀參加改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少緣由而未被聘任者，依據(jù)工作需要，由本單位支配

一、指導(dǎo)思想

以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際，對基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編，并進(jìn)行競聘上崗，努力建設(shè)一支政治素養(yǎng)好、思想作風(fēng)硬、市場意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行力量強(qiáng)的員工隊伍。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、公司成立基層單位員工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：辛國良、秦江揚(yáng)

副組長：張超、楊偉東、李喜斌、王江、李德彬、李東強(qiáng)、林濤

成員：張長春、各單位黨政負(fù)責(zé)人

競聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競聘上崗方案、崗位設(shè)置、崗位定員、上崗資格的審定；競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)；對競聘上崗全過程進(jìn)行監(jiān)督；對競聘上崗過程中消失的疑難問題進(jìn)行裁決等工作。

2、在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干競聘上崗工作小組（以各基層單位為單位）

組長：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)

副組長：張長春、張旭、各單位黨政負(fù)責(zé)人

成員：各單位副職干部、人力資源部、紀(jì)委有關(guān)人員

競聘上崗工作小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競聘上崗方案的制定，競聘上崗的組織、協(xié)調(diào)等詳細(xì)工作。

三、競聘范圍

市區(qū)范圍內(nèi)各單位（含長電集團(tuán)）符合條件的供電全民員工均可參與各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競聘，雙陽區(qū)及外市（縣）單位的競聘上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。

四、崗位定編

根據(jù)《指導(dǎo)意見》，結(jié)合公司實際，對公司基層單位全部崗位進(jìn)行重新定編，詳細(xì)崗位編制見《長春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。

五、競聘條件

1、一般管理崗的競聘條件

（1）有肯定的政治素養(yǎng)，能夠仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。

（2）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

（3）愛崗敬業(yè)，擅長學(xué)習(xí)，有較好的專業(yè)學(xué)問和肯定的管理力量。

（4）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的資格條件和力量。

（5）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)受四項競聘條件詳細(xì)見《長春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。

（6）必需具備計算機(jī)操作的基本學(xué)問，嫻熟把握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的基本技能。

（7）身體健康。

2、生產(chǎn)崗的競聘條件

（1）愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

（2）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)受四項競聘條件詳細(xì)見《長春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。

（3）身體健康。

3、基層單位仍競聘原崗位的人員不受機(jī)構(gòu)崗位編制表中的競聘條件的限制。

六、競聘程序及方法

1、各單位要成立競聘上崗工作組，在公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，依據(jù)本方案的要求和公司統(tǒng)一制定的崗位定編，制定本單位競聘上崗實施細(xì)則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并在其指導(dǎo)和監(jiān)督下執(zhí)行。

2、各單位要依據(jù)崗位定編，通過先競聘一般管理崗及班組長，再競聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位，以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機(jī)制。對競聘一般管理崗而落聘的人員，可參與生產(chǎn)崗位的競聘。

3、競聘上崗工作遵循“公開、公正、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準(zhǔn)的程序。

4、競聘考試由公司統(tǒng)一組織，按生產(chǎn)、營銷、綜合三個系統(tǒng)分批次進(jìn)行。

5、競聘上崗的工作程序

（1）由公司競聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱、主要職責(zé)、崗位待遇、競聘條件等信息。

（2）報名與資格審查：應(yīng)聘本單位崗位的人員向本單位報名，競聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報名。每人只可報1個崗位，各單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，公布報名狀況。

（3）一般管理崗及班組長的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，包括工作力量筆試、面試、組織考察三個方面。專業(yè)學(xué)問及管理力量筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。

專業(yè)學(xué)問及管理力量筆試。以閉卷考試形式進(jìn)行，主要測試競爭上崗人員的應(yīng)具備的專業(yè)學(xué)問和管理綜合力量。

面試。主要測試競爭上崗人員口頭表達(dá)力量和綜合管理、分析力量。

組織考察。由公司人力資源部組織各有關(guān)部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？己朔?jǐn)?shù)構(gòu)成為公司分管領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)專業(yè)部室50%、應(yīng)聘人員原單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)30%、應(yīng)聘人員原單位副職領(lǐng)導(dǎo)20%。

（4）其它生產(chǎn)崗位的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，可采納考試、考核的方式，由各單位制定考試、考核標(biāo)準(zhǔn)，在公司統(tǒng)一組織下，進(jìn)行競聘上崗。

6、打算聘任。各單位依據(jù)綜合得分結(jié)果按競聘崗位由高到低排列，報公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批打算。

7、同一崗位符合競聘上崗條件的人數(shù)不超過崗位定員的，該崗位擬聘任人選不再以競爭上崗方式產(chǎn)生，但需參與組織考察，組織考察低于規(guī)定分?jǐn)?shù)的不得上崗。

七、時間排版

1、2024年12月5日—12月7日，征求全體員工對競聘上崗方案的意見，職工代表組長簽字。

2、2024年12月11日，正式下發(fā)文件。

3、由公司負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，各基層單位組織、協(xié)調(diào)，完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競聘上崗。

（1）2024年12月11日—12月20日，生產(chǎn)系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。

2024年12月11日—12月12日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月12日下班前各單位將報名狀況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。

基層單位一般管理崗位及班組長競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月17日下班前各單位將報名狀況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。

（2）2024年12月15日—12月25日，營銷系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。

2024年12月15日—12月16日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月16日下班前各單位將報名狀況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。

基層單位一般管理崗位競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月23日下班前各單位將報名狀況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。

4、如發(fā)生時間變動以公司最終通知為準(zhǔn)。

八、其它

1、競聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機(jī)制。消失新設(shè)崗位或空缺崗位，可隨時進(jìn)行競聘上崗、勞動組合。

2、為加大對關(guān)鍵崗位的管理，建立制約機(jī)制，提高關(guān)鍵崗位人員的綜合素養(yǎng)，調(diào)動其工作樂觀性，對于本次競聘城區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工，如競聘前在該崗位工作，且達(dá)到崗位輪換年限（生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年），公司將統(tǒng)一組織輪崗。

3、長電集團(tuán)的全民員工，可參與主業(yè)各基層單位的競聘上崗，并由公司人力資源部統(tǒng)一組織競聘。

4、各單位要高度重視競聘上崗工作，樂觀主動開展工作，要在公司的組織、協(xié)調(diào)下，于2024年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競聘上崗工作。

5、長電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務(wù)中心、儲運(yùn)公司、招標(biāo)公司不參與本次競聘上崗工作，詳細(xì)競聘上崗事宜另行討論確定。

6、本方法經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席會議爭論通過。

7、本方法由長春供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義宏大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨和國家的訓(xùn)練方針，進(jìn)一步落實國家和省、州訓(xùn)練改革與進(jìn)展的相關(guān)政策措施，優(yōu)化學(xué)校老師配置，充分調(diào)動老師工作樂觀性和制造性，全面提高訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量。

二、基本原則

(一)、按編進(jìn)人，科學(xué)設(shè)崗的原則。

在縣編委核定的編制數(shù)范圍內(nèi)，依據(jù)學(xué)校崗位的實際需要科學(xué)設(shè)崗。

（二）、公開競爭，擇優(yōu)聘用的原則。

依據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置狀況及競聘條件，自主申報崗位參與競聘，學(xué)校從高分到低分擇優(yōu)公開聘用。

三、競聘范圍

縣職中空缺崗位。

四、健全機(jī)構(gòu)，細(xì)心組織老師競聘上崗工作。

（一）、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為保證老師競聘工作穩(wěn)步推動和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張傳啟；副組長：楊福瑞；組員：。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)為：負(fù)責(zé)對學(xué)校競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；擬定上報進(jìn)人方案和相關(guān)措施；制定競聘方案，明確競聘名額和競聘條件；負(fù)責(zé)報名競聘人員的資格審查；組織協(xié)調(diào)整個競聘工作，討論解決競聘中消失的問題和困難。

(二)、成立評審專家組。為確保競聘人員專業(yè)素養(yǎng)等得到客觀、公正的評判，學(xué)校成立一支由訓(xùn)練教學(xué)資格深的學(xué)科帶頭人、骨干老師組成的評審專家組。評審組由9人組成：張傳啟(校長)、楊福瑞（副校長）、職代會代表3人（）、學(xué)科專業(yè)老師4人（）。職責(zé)為：負(fù)責(zé)對競聘人員專業(yè)綜合測評和面試進(jìn)行客觀、公正的評判；嚴(yán)格執(zhí)行競聘工作各個環(huán)節(jié)的操作規(guī)程和保密制度，完成老師競聘的各項評審任務(wù)。

（三）、成立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。為保證競聘工作公正、公正、公開，特地成立競聘工作監(jiān)督組。成員由縣保密局（1人）、縣監(jiān)察局（1人）、教工代表、同學(xué)代表組成。職責(zé)為：負(fù)責(zé)對學(xué)校競聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)督競聘過程中是否體現(xiàn)公正、公正、公開和擇優(yōu)聘用原則；監(jiān)督競聘工作中專業(yè)綜合測評、面試試題命題是否按相關(guān)保密工作規(guī)程進(jìn)行；監(jiān)督競聘報名、資格審查、相關(guān)公告、上報審批是否符合組織程序等。

五、競聘條件

（一）擁護(hù)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛訓(xùn)練事業(yè)，思想品德端正，遵守國家的法律法規(guī)和老師職業(yè)道德規(guī)范，從教以來履職考核在稱職及以上等次。

（二）身體健康，精力充足，能勝任訓(xùn)練教學(xué)工作。

（三）至少從教三年以上。

（四）競聘老師必需具有較高的訓(xùn)練教學(xué)水平，且有肯定的教學(xué)科研力量，首席現(xiàn)代訓(xùn)練技術(shù)手段，能嫻熟制作課件，近三年教學(xué)成果在學(xué)期或?qū)W年末縣同側(cè)重，綜合成果至少有一次在全縣同級同類學(xué)校同班級同學(xué)科前5名，同時具有教學(xué)科研

論文在洲際以上刊物、論壇發(fā)表或獲獎。（五）必需具有本科以上學(xué)歷，具有初級中學(xué)老師以上資格，且符合崗位要求的學(xué)科專業(yè)。

六、競聘程序及方法

報名到我校競聘的老師，一律實行公開競聘，競聘時間為：每年8月。詳細(xì)辦如下：

（一）公布競聘崗位名額，明確競聘條件

在縣編委核定的編制范圍內(nèi)，結(jié)合學(xué)校目前專業(yè)缺額狀況，確定競聘名額和條件，并進(jìn)行公布。

（二）個人申報

依據(jù)學(xué)校公式的競聘崗位和條件，持本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、老師資格證書、戶籍證明、各級獲獎證書及榮譽(yù)證書原件等相關(guān)資料到學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報名。

（三）資格審查

學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參與競聘的人員進(jìn)行資格審查，并對符合崗位報名條件的人員名單進(jìn)行公示。每個崗位必需有2個人以上報名，方能進(jìn)行競聘。

（四）競聘方式

競聘工作在8月中旬進(jìn)行，采納面試（說課、基本功展現(xiàn)、崗位陳述、回答問題）、專業(yè)綜合測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。專業(yè)綜合測評成果占60﹪，面試成果占40﹪。

（五）確定擬聘人員

1、對競聘同一崗位的老師，按個人專業(yè)測評成果與面試成果之和由高到低聘用，直到崗位聘滿為止。

2、同一崗位消失分值相憐憫況時，優(yōu)先聘人訓(xùn)練教學(xué)資格深的老師。

3、學(xué)校競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后，對名單進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無異議者，報縣訓(xùn)練局審核。審核合格者持相關(guān)文件到校辦理聘用手續(xù)后，上崗履職。

七、聘期目標(biāo)及管理

（一）被聘老師的聘用合同期為3年。

（二）聘用期滿后,經(jīng)學(xué)?？己四苈男泄ぷ髀殑?wù)的,可連續(xù)簽訂聘用合同,如不愿連續(xù)留在本校工作的,可解除聘用合同離校。

（三）在聘期內(nèi)和聘用期滿后，經(jīng)學(xué)?？己瞬荒苈男袓徫还ぷ髀氊?zé)的，解除其聘用合同。在學(xué)校還有空崗的狀況下，可報名學(xué)校的其他崗位競聘或到其它學(xué)校競聘，如落聘和不愿重新競聘的可向縣訓(xùn)練局提出書面申請，由縣訓(xùn)練局統(tǒng)一調(diào)配。

（四）新競聘到縣職中的中、高級老師，學(xué)校依據(jù)當(dāng)年的崗位指標(biāo)狀況確定續(xù)聘或低聘。

（五）建立健全老師業(yè)務(wù)檔案,照實記錄每個老師的工作實績和崗位履職狀況,以作為老師本人晉級、增資、獎懲、提拔等重要依據(jù)。

八、其它相關(guān)要求

(一)在近三年的教學(xué)中所教學(xué)科累計有2次到數(shù)或同學(xué)反映極差的老師不能參與原教學(xué)崗位競聘，參與其它學(xué)科競聘若落聘的，報送縣訓(xùn)練局進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

（二）有嚴(yán)峻違法行為和嚴(yán)峻違反師德師風(fēng)的本?；蚱渌鼘W(xué)校的老師，不能在本校參與競聘。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)十六屆四中全會的要求，仔細(xì)貫徹執(zhí)行干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素養(yǎng)，為全面完成衛(wèi)生改革進(jìn)展任務(wù)供應(yīng)有力的組織保證。

在公開競聘上崗工作中必需堅持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事適宜；公開公平，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注意政績，優(yōu)化組合的原則

二、競聘崗位：（共16個）

1、縣人民醫(yī)院副院長3人。

2、縣中醫(yī)院副院長3人。

3、疾病掌握中心副職職數(shù)6人。其中，疾病掌握中心業(yè)務(wù)副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長1人，結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長1人。

4、婦幼保健站副站長2人。

5、衛(wèi)校副校長2人。

凡今后局直單位班子副職崗位消失空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深化，逐步擴(kuò)大到全員競聘上崗。

三、聘任基本條件

1、喜愛衛(wèi)生事業(yè)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、具有肯定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)力量和實際工作閱歷，能結(jié)合實際制造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，擅長團(tuán)結(jié)同志。

3、自覺接受黨和群眾的批判監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理學(xué)問、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)力量，具備肯定的文字和口頭表達(dá)力量。

5、身體健康。

6、新參與副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

四、聘用范圍

1、各單位全部在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參加競聘的，保留原待遇到正式退休為止。

五、競聘程序

1、確定方案。依據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。

2、公布崗位，宣揚(yáng)動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動員具備條件的職工踴躍參與競聘。

3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否聽從組織支配。

4、資格審查。根據(jù)競聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名狀況，并允許依據(jù)狀況改報其他職位。

5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參與民主測評的人數(shù)必需達(dá)到應(yīng)參與人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分凹凸，根據(jù)肯定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本狀況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透亮?????，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進(jìn)行打分。

6、組織考察。依據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

7、篩選確定。依據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體爭論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。

8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。

9、、對于樂觀參加改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少緣由而未被聘任者，依據(jù)工作需要，由本單位支配適當(dāng)工作崗位。

10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競聘工作結(jié)束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準(zhǔn)后，由各單位自行組織實施。

六、聘期、解聘和調(diào)整

1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對其任期內(nèi)的工作

狀況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。

七、時間支配

2024年1月10日-2月末。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競聘上崗，是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊伍建設(shè)的一項重大舉措。為加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，打算成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長***；成員：***\***\***

九、有關(guān)要求

1、要提高熟悉，樂觀參加。公開競聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項重要措施，也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟，各單位要仔細(xì)做好宣揚(yáng)發(fā)動，鼓舞、支持符合條件的同志樂觀參加。

為深化落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作質(zhì)量，合理配置人才資源，構(gòu)建適應(yīng)新形勢下農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的用人制度和運(yùn)行機(jī)制，努力建設(shè)高素養(yǎng)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍，依據(jù)上級精神，結(jié)合××實際，特制定本方案。

一、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

3、堅持群眾公認(rèn)、注意實績的原則。

4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。

二、競爭職位

農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人員15名，其中站長3名。

三、競崗范圍和條件。

1、競崗范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政開支、學(xué)農(nóng)專業(yè)的人員。

2、基本條件。（1）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，喜愛農(nóng)村和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)。（2）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風(fēng)正派。

3、崗位條件。（1）站長：具有中專以上學(xué)歷，中級以上技術(shù)職稱，連續(xù)三年年度考核稱職。（2）專業(yè)技術(shù)人員具有初級以上技術(shù)職稱。

四、競聘方法

(一)專業(yè)技術(shù)人員競聘方法

實行個人申報、資格評價、考試、民主評議的方式，擇優(yōu)聘任?？偡譃?00分，其中資格評價30分，考試60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評10分。

1、資格評價。（1）職稱。副高以上職稱10分，中級以上職稱5分，初級職稱3分。（2）學(xué)歷。全日制本科學(xué)歷10分，成人本科及全日制大專學(xué)歷5分，成人專科、全日制中專學(xué)歷3分，成人中專1分。（3）行政嘉獎。市級以上行政嘉獎5分，縣級行政嘉獎3分，系統(tǒng)行政嘉獎1分。行政嘉獎不重復(fù)計算分值，只計算最高級的行政嘉獎。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，部級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分?？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜?fù)計算，只計算最高級別的科研成果（論文）分值。

2、考試。成立命題組進(jìn)行封閉命題，考試的重點(diǎn)為農(nóng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)學(xué)問。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進(jìn)行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參與測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。

根據(jù)綜合成果由高到低錄用15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員消失重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)重新支配工作，取消相應(yīng)的技術(shù)崗位待遇。

(二)站長競聘方法

錄用的15名人員符合站長競崗條件的，實行個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成果占60%，面試成果占40%。

(三)專業(yè)技術(shù)人員安排方法

本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調(diào)劑的原則進(jìn)行安排。不聽從安排的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位根據(jù)綜合成果遞補(bǔ)。

五、時間步驟

競聘上崗工作從2024年11月7日開頭至2024年11月30日結(jié)束。

1、11月7日至11月8日，召開××縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。

2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關(guān)資格證書。

3、11月12日至11月14日，競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)條件和要求，對申請人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示。

4、11月15日，邀請有關(guān)人員組成命題小組封閉命題。

5、11月16日，集中進(jìn)行考試。

6、11月17日至20日，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考核。

7、11月21日，張榜公布綜合成果。

8、11月22日，領(lǐng)導(dǎo)小組審定聘用名單，并將聘用名單向社會公示3天。

9、11月25日，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同，并發(fā)聘書。

10、11月26日，競聘站長

11、11月27日至29日，張榜公布成果，向社會進(jìn)行公示。

一、組織機(jī)構(gòu)

為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

二、競聘上崗崗位

郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。

對年收入達(dá)300萬以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長崗位。

三、參與競聘的范圍

現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參與崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參與競聘。

四、競聘崗位任職條件

（一）支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參與郵政工作2年以上。

3、參與競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

（二）副支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參與郵政工作2年以上。

3、參與競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、大專以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

五、實施步驟

1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；

2、申報崗位：2024年2月10日起至2024年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發(fā)至綜合部郵箱

3、提交競聘書：參與競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新進(jìn)展，確保全年各項方案的完成。

4、組織考察考評：依據(jù)競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對參與競聘人員進(jìn)行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。

5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核狀況確定聘任人選。

6、公示：2024年2月11-13日進(jìn)行公示。

7、任免：2024年2月13日前下發(fā)任免文件。

六、其他

1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，將文件精神準(zhǔn)時傳達(dá)到每位員工，鼓舞員工樂觀參加。

2、未參與競聘或未競聘到崗位的，另行支配工作。

3、為保證日常經(jīng)營管理工作正常進(jìn)行，崗位有變化的人員，在新任職人員到崗之前，原任職人員應(yīng)連續(xù)對該崗位工作負(fù)責(zé)，新任職人員到崗后，原任職人員應(yīng)做好工作移交，確保各項工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn)。如在競聘期間網(wǎng)點(diǎn)消失資金平安、用戶投訴等問題將按相關(guān)規(guī)定問責(zé)。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委討論，打算在全局范圍內(nèi)組織實施中層干部空缺職位競聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個代表”重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的詳細(xì)要求，堅持公開、公正、公正，競爭、擇優(yōu)，堅持考試和考察相結(jié)合原則，堅持自薦、推舉和組織考察相結(jié)合，選拔思想素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)力量強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志到中層崗位上來，進(jìn)一步激發(fā)廣闊黨員干部、隊員的工作樂觀性和制造性，為城管執(zhí)法事業(yè)供應(yīng)人力資源。

二、競聘職位

1、中隊正職4名；中隊副職4-6名。

三、競聘職位條件及要求

（一）競聘職位條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

2、思想政治素養(yǎng)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責(zé)所需的理論素養(yǎng)和政策水平。

3、事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想解放，勇于創(chuàng)新，有擔(dān)當(dāng)相應(yīng)職位所必備的專業(yè)學(xué)問和組織領(lǐng)導(dǎo)力量，具有大專以上學(xué)歷。

4、近三年年度考核為稱職（合格）以上，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5、身體