人力資源管理制度5

人力資源管理制度1目的為適應市場經(jīng)濟要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、相關政策，依照公司相關管理制度，結(jié)合廠部實際情況，特制定本制度。2范圍本制度規(guī)定了勞動用工的計劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請假與休假、員工日常管理、績效考核、勞動合同管理、員工勞動紀律管理、員工獎懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關內(nèi)容。本制度適用于所有在崗正式職工。3職責3.1綜合事務部負責勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進行培訓，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負責員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。3.2各車間（部門）負責編制本部門勞動用工計劃，編制本部門員工崗位說明書，負責新招用員工的培訓工作，為本部門辦理員工請銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計劃，與離職員工進行離職清算以及工作交接，上報本部門員工獎懲情況，本部門員工的考勤管理及上報，對本部門員工進行績效考核等工作。3.3廠長負責審批年度用工計劃，與離職員工簽訂解除勞動關系協(xié)議書，審批員工獎懲情況，審批員工請銷假手續(xù)，副科級干部請銷假手續(xù)，審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果等工作。3.4分管副廠長負責審核副科級干部請銷假手續(xù)、審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果，審核受獎懲員工的相關材料等工作。4控制要求4.1勞動用工計劃管理4.1.1各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、勞動力需求計劃和勞動定額定員標準，編制年度用工計劃上報至綜合事務部。4.1.2年度勞動用工計劃應經(jīng)廠領導班子集體研究決定并由廠長簽字審批，綜合事務部負責報送至西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部。4.1.3在編制年度勞動用工計劃時應分別說明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時間等事項。焰4.國1.穴4打各坊車間鎮(zhèn)（部甩門）拋應推陡行崗慌位序漸列和吧崗位吵規(guī)范莊管理喚。建屢立管丟理、救專業(yè)療技術赴和生賺產(chǎn)操跟作及臂服務吉等崗渣位序煤列體征系，吃并通薯過崗吉位分偵析編酬制崗奉位說旦明書視，規(guī)賣范各必崗位淡的職濫業(yè)定掀義、鉛崗位眉規(guī)程娛、崗報位職胞責，弟明確汗工作螞難度娃及任帶職條安件等葵，為赴員工林的上桿崗、吹考核戚及兌批現(xiàn)薪稅酬等托提供旅基礎睜依據(jù)揪。法4.螞2古新淚錄用熱員工井的管剛理率4.住2.套1觀新沫錄用全員工爹辦理喊錄用楊手續(xù)股需提荒交如溝下資市料：稻——東提供收與原圖單位央解除快勞動雀關系詳?shù)认鄶R關證父明材漿料或己由所趨在地難勞動視力市勾場、慣人才振交流洋中心寺出具雙的介道紹等旱；裕——眨應屆習畢業(yè)姻生須魄提供套畢業(yè)密生報恩到證昌明；跑尚——脫身份俘證、鑒職稱枯證件墨、學拐歷證唇件原借件；液——鼓當?shù)貞T派出眠所出使具的教無劣敵跡證掉明；膏——琴員工位體檢齡表(似公司室指定塑的體勝檢機誓構)雀；南——女6張旬1寸評近期燙免冠榆正面擴彩色優(yōu)照片筋；下——戴填寫邊“斬神華飽烏海謠能源病公司株員工話登記噸表威”荒。孟4.東2.撒2艘新寫錄用攝員工妄試用望期的士規(guī)定晝4.夕2.譜2.詳1筑與膜新錄蔥用員嗎工簽施訂勞援動合救同時何，應蜘當根種據(jù)不枯同的燦勞動券合同訴期限惡約定奸相應昏的試題用期儲，試勞用期栽自勞教動合漫同簽萄訂起梳計算革。辦4.炎2.銹2.溝2吃新鑒錄用億員工誓試用誤期的管工資消不得欣低于控本單片位相秧同崗府位最塑低檔板工資眼或勞錄動合棉同約盒定工變資的損80稱%，世并且源不低品于用姨人單款位所才在地匹的最譜低工芹資標苦準。熔4.筆2.介2.央3必新盆錄用蹲員工弦試用朽期滿陰，經(jīng)由考核宅，符扎合崗廣位條溜件的瘋員工盲轉(zhuǎn)為希正式效員工薄。故4.評2.貸3已新鴨錄用重員工質(zhì)要求漂解除掛勞動植合同等的，諸按勞糠動合塔同法幸的相顆關規(guī)犬定執(zhí)削行，站但必搶須到東綜合迫事務耗部履覺行手懷續(xù)。耀4.宮2.伸4局新?lián)礓浻糜膯T東工有組下列插情形殃之一論的，吳用人刊單位綿可以鬼解除歌勞動老合同跑：祥——曲在試誼用期悉間被妄證明頸不符夾合錄細用條屠件的坐；斜——印嚴重凍違反蠟用人鄰單位僅的規(guī)刪章制松度的寺；更——北嚴重透失職誦，營晚私舞金弊，痰給用閣人單都位造只成重勤大損近害的懂；碑——秘勞動蒜者同弱時與瀉其他館用人埋單位濟建立馳勞動今關系顏，對鎖完成肥本單貸位的權工作丙任務撿造成歌嚴重他影響散，或盜者經(jīng)巖用人家單位天提出恒，拒勞不改叉正的巴；齡——捕因《晉中華濫人民翻共和府國勞變動合追同法胞》（寨主席危令第農(nóng)65穗號）麻第二筍十六滔條第猛一款策第一針項規(guī)床定的簽情形夏致使?jié)崉趧油泻贤袩o效蛛的；今——向被依酬法追街究刑泛事責貼任的聾。幼4.鍋2.覽5抗新具錄用自員工點必須絨參加彼綜合誘事務盼部或艱其主正管部東門組都織的縣各項瑞培訓汗，培擦訓考腫核將劈記入隆轉(zhuǎn)正旗考核段中。紫4.污3偷員箱工的宣聘用脫4.討3.則1凈接軌收復餅員、腔轉(zhuǎn)業(yè)視軍人年等政穿策性規(guī)安置差人員姥，應戲按照駝烏海勾能源醫(yī)公司趕相關鹿規(guī)定酬政策警辦理摩。暮4.易3.撒2竿員束工崗蓬位可茂根據(jù)撫工作獲需要狀和本巴人技露能及佛績效弦考核參結(jié)果唐隨時樸進行支調(diào)整猾，且剩薪隨輔崗變肯。跨4.炭3.規(guī)3但員權工達援到法賞定退蠅休條壇件的混，應鍛及時自辦理部退休否手續(xù)掠，符日合提者前退禽休條五件的證，可肥辦理抹提前絹退休手手續(xù)唐。漂4.升3.例4膝不翠得自暈行為炕員工妻辦理粗內(nèi)部蛇退養(yǎng)吃、停裁薪留以職、春掛名季掛靠件、代浸繳社仰會保庫險費關用等秩手續(xù)惰。撓4.設3.停5金凡惠有下格列情網(wǎng)形者捏，應扎立即孕終止法聘用今：鬼——桌體檢網(wǎng)不合頭格（弄主要碗是傳姜染病欣或者伏其他冠重大窗疾病捧）的屋；偽——董有犯匪罪、濫吸毒溉等違出反國些家法表律、逆法規(guī)物的行拼為的闖；駱——袍應聘講中弄坐虛作題假，鳳或采繼取欺燭騙手棚段獲千得錄央用的夾；懸——服未提施供與度原單財位解譜除勞猛動關朵系等絮相關索證明棵材料心的；證——鄉(xiāng)未能所按期玉辦理奶檔案燭、社唉會保叮險等稈相關擊轉(zhuǎn)移估手續(xù)赤的；落——蹦違反楊公司剖規(guī)定饑或手孟續(xù)不怠齊備號錄用亭的；般——眾錄用扇人員身無故琴不按澆時報省到的鎖；宣——案不與愚烏海排能源秩公司忽簽訂撈勞動忌合同梅及保筍密協(xié)拳議的姜。良4.琴4預請促假與姨休假集4.峰4.洞1廚員泥工除舞公休府日沒正常照休息網(wǎng)外，哀法定旨休假付日如若下：緊——炎1月廊1日津：元骨旦（雖一天演）；超——晴春節(jié)勁:農(nóng)卻歷除繭夕、鹽正月堤初一衫、正稀月初后二（蝕三天走）；議——耀清明換節(jié)：腐一天省；甲——唉五一休國際的勞動即節(jié)：披5月插1日例；功——允端午斜節(jié)（訂一天業(yè)）；圣——梢中秋咐節(jié)(譜一天稿）；鐮——半國慶襲節(jié):慧10第月1討、2痕、3眼日（巾三天逝）；事4.猛4.給2國具惰體假靈期休卡息應僻視公血司文質(zhì)件規(guī)咳定及幟生產(chǎn)辭需要而擬定斑。雹4.飽4.飾3蹄年墊休假孝日薪畝資及府津貼間照常衡發(fā)放晶，如黃工作恐需要呼加班朵時，翠各車表間（乘部門斗）根桑據(jù)實具際情造況給朗與倒疼休；炕法定贏假日干如逢焦公休欺日沿其補攝假與壟否依休政府兔規(guī)定隙辦理銀。宮4.廢4.憐4蔬員改工請任假分縮為七耍種：尿事假送、病嘴假、科婚假巖、產(chǎn)巧假、典喪假國、探至親假屠、年宮休假姥。爬4.地4.盟4.屋1皆病筑假鈔尤——應員工扁患病槽或非莫因工叛負傷磨，需桿要停余止工壽作進龍行醫(yī)粒療時采，可瑞以請顫病假繞，請竿病假榨應由矛指定茶醫(yī)院焦出具繡病情肚建議笛休息田單，籍經(jīng)車穴間（橋部門靠）負豎責人譯、綜夸合事蛛務部粒負責龜人、呀廠長始簽字竊后方植可休舉假；應——慘員工貓患病鉤、非珍因工筑負傷故醫(yī)療螞期，下按國木家規(guī)當定執(zhí)盒行；儀——雞員工乎在規(guī)燒定的燥醫(yī)療肌期內(nèi)壓，其衫病假蓮工資圓可以猜低于紅當?shù)貎x最低予工資隊標準昂支付詢，但吧不能零低于公最低酬工資刷標準僚的8忍0%異；綿——喜在本細單位嶄工作閣5年癥以下剪職工波，一臘年可怠以享醒受病所假3蓋個月干；在芒本單殼位工脖作5仁年以箱上職復工，芳一年匙可以貴享受姥病假鑄6個有月；自在本望單位勿工作砌10萬年節(jié)——綿15比年職橡工，英一年倡可以找享受誤病假懷9個荷月；黨在本本單位塘工作形15悉——系20誓年職德工，兄一年釣可以鉛享受歷病假能12灘個月移，在閃本單鳳位工賺作2本0年管以上拆職工久，一廉年可怪以享充受病它假1己8個摘月。貝4.濱4.喚4.蝴2摘婚齡假披——叫員工季本人知符合爬結(jié)婚涂年齡需，假尖期為滲3天卻；湯——魯員工珍結(jié)婚寸時雙真方不明在一寨地工啄作的托，可瓜以根氧據(jù)路類程遠躁近另癥外給唐予路按程假句，途斧中的究車船槽費等約全部底由員賤工自食理；坊——嚴男、郊女雙低方初喬婚符禁合晚潔婚者耽（男稅25珠周歲岡，女報23子周歲駁）另浸獎勵片晚婚枯假1亦5天押，合樹并婚柴假為崗18溜天。亡4.限4.屑4.澆3蠻喪測假碌——逐員工攻直系畫親屬柴(父關母、岔岳父惹母、嗽公婆梅、配票偶、陸子女遠)去宵逝，本假期勢為3盾天；蜓——舊員工毀在外兄地的鈴直系鋸親屬召去世低需要然員工耗本人撒去外霜地料年理喪犬事的友，可劍以根廈據(jù)路留程遠刊近另巨外給弱予路裂程假絞，途這中的此車船烏費等葡全部朽由員師工自嘆理；狼——課員工臟在經(jīng)話過批外準后裂的婚闖喪假荒期間求工資君按本剃人的指崗效墨工資慢標準與發(fā)放像。湯4.捕4.舌4.綠4糟探懷親假執(zhí)——甩凡在坦本單嗚位工掙作滿貍一年河的合牽同制偉員工幅（合盛同簽賞訂三猛年以贈上）雨，且陶與配鞏偶或木父母棍異地贏居住峽，又京不能戶在公擋休假意日團之聚的罪，可伶以享阿受探益親假蘇；艱——秧員工夜探望共配偶個的，枕每年悶給予遞一方并探親潤假一災次，揉假期雪為3杜0天蠟；摸——績未婚難員工蘿探望胡父母拼的，拉每年伏給予飛探親糞假一嗚次，只假期隨為2駱0天免。如稿因工圾作需畜要或栽者員吵工自鼓愿兩慌年探怎親一姑次的鈔，可期以兩屈年給硬假一益次，笑假期胖為4剖5天強；取——集已婚喘員工妻探望批父母柄的，侮每4林年給挪假一常次，獸假期賠為2棕0天贊；鞠——貓員工慘在試晶用期拍內(nèi)不籃享受磚探親鉤假，監(jiān)離婚繼、喪狐偶員繩工當弱年不烏能享圾受每似年一簡次探梢父母笨待遇券；房——夸以上帝規(guī)定睡的探靠親假寧時間玉不含治路程元假。阿員工喂可按座標準獨報銷鑄工作嬸單位餡至被蠅探親闊者戶好籍所區(qū)在地塞的往輸返交遲通費玉，超熄出部貿(mào)分和詳其他濱費用斑全部厘自理遣；害——郊員工濤在規(guī)鈔定的腿探親侍假期穗間和池路程消假期耐內(nèi)，輝按本槽人的滴崗效繭工資港標準可發(fā)放較。些4.垮4.損4.羊5乎產(chǎn)堅假、鞭計劃給生育呀手術惱假戴女員的工計牧劃內(nèi)踏生育紗或流茫產(chǎn)時似，應宣按下未列規(guī)險定給責予產(chǎn)愉假：營——慶女員持工生馳育產(chǎn)挖假為老98包天，帆其中霉產(chǎn)前曬休假侮為1遣5天煩。難衡產(chǎn)的具，增孤加產(chǎn)損假1系5天范。多尿胞胎距生育治的，穩(wěn)每多協(xié)生育豪1個筑嬰兒革，增勤加產(chǎn)或假1顏5天朝；決——罰女員侮工晚償育并磨領取瞞《獨太生子破女證近》的湊，產(chǎn)崗假在鉆國家陜規(guī)定陜的9純8天站基礎季上增旅加4爸0天酒。難轎產(chǎn)的耍，增姻加1忘0天友；椒——縱女員移工懷扭孕不潑滿兩稱個月妄流產(chǎn)魚的，隙給予宮15首天產(chǎn)旨假；講滿兩兩個月床不滿莖四個薄月流攪產(chǎn)的磨，給剩予3葛0天女產(chǎn)假繡；滿償四個梁月以萄上流領產(chǎn)的釣，給坡予4蛋2天字產(chǎn)假亡；求——膊符合啄晚育繡規(guī)定筍生育暮的，下男方規(guī)員工徐可享歪受7惡天護灶理假古；熔——墻產(chǎn)假烘和計罰劃生山育假啟有關位待遇城可按羞生育激保險財有關租規(guī)定南執(zhí)行瞞。楊4.垂4.大4.養(yǎng)6冷帶遼薪年米休假奧凡與彼公司梨簽訂策一年樂期以凍上勞斯動合疤同且輸連續(xù)古工作盯1年伍以上虧的員腳工，幫可享租受帶秤薪年御休假竿（以都下簡拖稱年島休假也），頃假期紡按國郊家規(guī)叛定執(zhí)略行。改——吵員工遮累計甜工作順已滿竭1年閑以上托不滿尼10查年的信，年詞休假內(nèi)5天讀；已狠滿1您0年嫩不滿后20頌年的槳，年察休假走10膊天；呀已滿于20駱年的常，年先休假析15帽天；縱——掠員工藏工作誘滿1傘年以咱上不孟滿1崖0年臂的員干工請挺病假摘累計描2個驢月以汽上，末工作提滿1督0年扯不滿菊20岸年的蜂員工定請病葛假累組計3替?zhèn)€月斗以上挨，工晨作滿政20錢年以赤上的逼員工喊請病安假累秤計4風個月糾以上刺的，否均不亮享受南當年脊的年餓休假保；輛——撈各車貓間（紫部門矮）應顧于每捉年1網(wǎng)月3鐮1日帶前制圓定本攪單位愚員工矛的年遣休假拉計劃藏，送輪綜合削事務云部備魯案。瓜各車隱間（折部門售）應督按計咳劃安蜂排員奪工休掌假，香保障難員工福休假勢權利寬；妖——壁年休蜓假可幣以在本當年西集中巷安排竊或者終分段鳴安排露，確陰因工聾作需查要不晃能在倚當年杜安排棵員工得年休仍假的陽，可駝延期豈到下腸一年飯一并那安排純休假乖；會——豎確因村工作圾需要莊不能酷安排休員工夸年休和假的紫，經(jīng)教員工韻本人發(fā)同意孩，可僑以不孝安排艇員工烏年休尊假。酸對員拴工應名休未移休的布年休言假天籠數(shù)，標按規(guī)忽定向安員工骨支付貌年休瞧假報微酬；食——繞連續(xù)是工作例1年沾以上嗎既包冰括在養(yǎng)同一兵單位揉連續(xù)乘工作現(xiàn)1年口以上呆，也窩包括網(wǎng)在不恒同單濃位累極計工憶作1臺年以灰上這張兩種攀情形軍，但組在破孤產(chǎn)企脾業(yè)領串取一目次性倡安置徒費或辮經(jīng)濟污補償燦的，地原單居位的獸工作吐年限劫不計化算為診新單掌位的計工作雞年限芝；蹦——霞員工決在同燙一年密度內(nèi)奉，如熄同時章享有介探親沿假和歇年休犯假，君須先活休年團休并假。交4.什4.間4.肚7紅事鉆假夕員工輩確需絲占用銅工作超時間騎處理帆個人飲事務榮的，音在年顯休假大未休殘滿之言前應戲先休兆年休遺假，偉已休講滿所碼休假晃的可王以請譯事假往，請肚事假如一次終不超畝過5城天，還全年聾不超縫過1膏5天胸，超獸過日施數(shù)均焦以曠云工論言處。料事假鴿期間舒不享屬受工么資待陵遇。懇4.朽4.向5棚員慶工享貫受婚魄假、仿喪假耍、年拖休假燭均不聲包括寺公休枯日和金法定坑休假腔日；犁員工證享受靜產(chǎn)假富、探緣親假蹦均包綢括公刮休日災和法舊定休困假日犬。筋4.進4.止6些員泡工請交事假概、病監(jiān)假、株喪假孕、探競親假抽、婚概假必神須履省行請點假手鋼續(xù)，烤須填妙《員提工請為銷假脂審批鋤表》交，經(jīng)甩部門般負責孤人簽遠字，法綜合艱事務槐部負奴責人甩、廠捆領導億審批逃后，作方可怠休假細。黨4.蟲4.淹7赤呀員工奇請年銹休假粥必須梁履行覽請假斯手續(xù)略，須厘填《內(nèi)員工輩年休古假審棵批表購》，忠經(jīng)部尼門負喬責人委簽字利，綜渣合事濃務部仁負責出人、縣廠領晴導審每批后礦，方沙可休烘假。棗4.援4.永8付拐員工掌請休塔假期春滿應撤履行脈銷假愚手續(xù)獨，異漏地休虎假可雜提供時休假棄地點艦出具策的證很明，鐘由綜姐合事渠務部脹負責鈔人、招廠領劍導審忠批后卻，方菠可到魚西來箱峰核咱算中泄心報篩銷。武4.辟4.否9罪一態(tài)般職巡工請爹假，象由各呢車間算（部圣門）剃負責敘人批暫準，殼報綜壘合事夜務部竿備案預；事群假和桿病假泳在1爹天內(nèi)森由各叨車間?。ú繝铋T）郊負責口人審銅批，套事假裂和病漁假在錫2天丘內(nèi)由燕分管殘領導歪審批降，事慎假和歪病假原在3駛天或寒3以抽上由襯廠長寸審批田，副沒級以金上干踏部請預假均珠報分依管領飼導、炕廠長跟審批睜。怪4.辨4.術10知喪職工甜請假恥經(jīng)領防導批冒準后擦方可英離開羊工作剛崗位潑。特溪殊情島況可悠先請印他人停代辦語，或壽先電拿話報術告，喜但事況后必齒須自袖覺補陷辦手抄續(xù)。僑經(jīng)領君導批滲準的疊《正員工饅請銷芽假審賀批表詠》作開為考拒勤和渾報銷蘋的依屯據(jù)之鏈一。腰職工憑請假里應按只程序欺、逐膠級報貿(mào)批。宗4.列5已員伍工日苦常管筑理奉4.宗5.盒1慕各瘡車間拉（部冶門）競必須算嚴格選按照蹦機構地及編沫制執(zhí)廊行，扛不得句超編解配備誠人員立。體4.攀5.跑2鵲機晉關各旦部門絕的管走理人飽員崗擾位有儀空缺聾時，嘉實行夕公開醋招聘甩，競已爭上溪崗。錫4.耐5.口3育員豆工調(diào)堂入本清單位圓，須煌持西意來峰浴煤化確工公鴿司介性紹信坊到綜核合事布務部世辦理吹調(diào)入壞手續(xù)四。膜4.葬5.館4諷內(nèi)旁部人詳員調(diào)州動胖4.譜5.曾4.玉1紅內(nèi)脊部人浸員調(diào)姜動應類遵循屈以下予原則疏：懲——鉛超出重機構規(guī)編制珍定員嘉的，污禁止緊調(diào)整猛。蠶——窮關鍵短崗位雨、特跪殊工鉗種崗輩位保溜持相質(zhì)對穩(wěn)煉定，輝不得柳隨意態(tài)調(diào)整的。暑4.補5.于4.察2商因棄工作資需要帳進行撐內(nèi)部純?nèi)藛T神調(diào)整施，由比用人型車間盛（部曉門）暴或員枯工本澤人提盜出申庫請，壤綜合癢事務膛部對笨調(diào)動覽需求議提議合進行麗評估跨、協(xié)壽調(diào)、勉溝通霸后，忘提出廊建議順和意查見，炎經(jīng)廠疲長批恢準，遵綜合呈事務和部辦朽理調(diào)敗動手請續(xù)。干4.閘5.棄5濱用辭職識——遇員工蒜辭職甚應提羊前3共0天杜向綜篇合事偵務部京提交放《離撤職申匆請表并》等離待審穴批；孟——謠審批保通過修后，尖綜合選事務姥部須遷通知泡職工快本人捆進行蔽離崗吊前的損體檢端，體釘檢結(jié)辦束后科由用霉人車訂間（再部門溫）與并員工媽進行封離職艘清算握和違減約處蠻理，首并進避行工貌作交煤接等僵各項胃事宜吹；幣——商與車幟間（竿部門芝）工爆作交廢接并葡完成危后，瞎廠長紹與員各工簽凱定《暢解除奴勞動考關系左協(xié)議侵書》擔；稀——泡中層喪以上常管理賽人員舒的辭冶職需劉呈報劇西來絲峰煤菠化工昆公司避經(jīng)營箏管理灘部審責批；緒——蔥員工耀不辭陜而別伐給廠及造成狡損失閘的，囑要追鏟究其刻責任起，必慈要時播提交例司法鑼程序險。秩員工哲離職并前須辮將上項述材點料交尸綜合租事務腿部備汗案并教上報攀西來姐峰煤符化工瘡公司追經(jīng)營帝管理煉部備枯案?？?.混5.吐6裂辭臂退椒4.紛5.燕6.雁1爸辭瑞退是贈由于夫員工左表現(xiàn)裹不合凳格、包違反膽西來念峰煤擾化工醉分公縮司、向廠少勞動紗紀律舅或廠稍部對郵相關衣業(yè)務仇進行弟調(diào)整寇給予貿(mào)員工禮解除閉勞動暴合同藝的活半動。危4.舅5.呀6.續(xù)2科辭育退程習序：違——帳由綜粱合事溪務部濃提前叼30司天向?qū)T工申發(fā)出土“瓣辭退呼通知膏書溉”今，但某員工宣因違暗反廠閃勞動翁紀律抖被辭渴退不起提前賄通知駝；征——而辭退清應與瘦員工綱簽署饑《解愿除勞括動關累系協(xié)記議書炮》，溜綜合槽事務仁部督巧導員戚工完炕成離恨職清靜算和碌工作太交接精。觸4.插5.頃6.介3虧須膛將上李述材晌料交汪綜合艙事務攏部備匙案并濁上報漿西來喂峰煤夸化工族公司性經(jīng)營劑管理元部備屆案。環(huán)4.薪6?？儏残Э甲⒑税?.怠6.滅1狹績潮效考礎核遵玻循以向下原袍則：沫——佛公開絞、公袖平、共公正獄的原屬則；政——鍬嚴格膜考核義標準貼、嚴幟格考店核辦微法、純嚴格頁考核培制度裕、嚴屆肅考哪核態(tài)擾度的收原則視；思——腔“腥一級鐘考核作一級數(shù)”臂原則鐘，即劍：采棍取上征級考暗核下故級的脅方法躁，最象終考屋核結(jié)鍋果由康分管察副廠階長、席廠長戰(zhàn)審核屆。令4.助6.教2根績蔑效考翅核對丙象為嶄所有孕在崗目正式忘員工張。犧4.獅6.駐3描績診效考屢核分梢為錄瘦用考淺核和厘定期界績效壽考核翁。漲——愧錄用菜考核浮是衡悄量應數(shù)聘者乒是否閱達到澆進入瞞本企諸業(yè)相切應崗元位的魔手段蒜。橋——那定期賊考核鋒是衡易量員舉工是休否能柳在本貞崗位艙繼續(xù)械工作額的手河段。步根據(jù)承不同欄崗位騾設計辱周期富目標桐，考擦核周池期末叫通過智自評島、車贈間（襪部門析）負閘責人毯、分眠管副狹廠長袋和廠辨長對愿周期憑考核助，形策成考腔核意掛見和毛結(jié)論甩?？笺y核結(jié)鋒論作儲為員縱工晉削升、薦晉級崖、續(xù)猛簽勞蜻動合鋸同的蠶依據(jù)右。考塌核目很標按振照具緩體、倦明確妄、量雕化、異可行娃且具擺有挑駐戰(zhàn)性怨、時這限性跟和可黃操作夸性的安原則碎進行哄設計淚。粱4.掀6.腐4墻經(jīng)枯考核風不適權宜在道現(xiàn)崗妨位工棵作或嚴在現(xiàn)民崗位哭不能腹充分歡發(fā)揮殃作用值的，場應及劉時變譜更工誰作崗嘴位，傲變更滲工作捐崗位捧仍不蔬能勝椅任工雹作者楊或連監(jiān)續(xù)兩胡次考司核不類合格得，且勺第三水次考段核仍棵不合側(cè)格者苦企業(yè)加與其悶解除認勞動果合同暖。鍋4.載6.蛾5悄勞異動合肥同期指滿，納在工步作需錢要的尿情況塞下，里經(jīng)考禽核合漂格者圾，方嫩可續(xù)常簽勞轉(zhuǎn)動合透同。秋4.羊6.星6顧綜六合事可務部壓應建筒立健宰全員扭工考濫核辦涂法，氣建立鼻完善策員工卻績效霸考核蜘檔案道。健4.稍7票勞益動合徑同管總理我4.帶7.膠1孤綜今合事誓務部消必須疑自用肝工之喚日起興一個報月內(nèi)并，與妹員工仆簽訂念書面映勞動售合同掌書。備與員勵工簽必訂勞紫動合脊同書描時應廁同時兆與員源工簽異訂《樸職業(yè)界病危斬害因菌素告丙知書跪》，嶺以告互知員景工所鼓接觸斷崗位肺的危躁害因竊素。盟4.件7.殘2催勞革動合拆同分兼為固擁定期百限勞播動合警同、隱無固奏定期普限勞負動合女同和陸以完壇成一脆定工詞作任斗務為嚼期限圍的勞呢動合露同。驗4.剩7.精3蠻固店定期活限和系無固當定期犧限的倡勞動容合同暑可以漏約定雜試用元期。慢同一準用人穴單位捏與同孝一員隸工只婦能約侵定一班次試梯用期浙。試崗用期燦包含隙在勞指動合照同期低限內(nèi)車，從火勞動聲合同眠起始厘日期奪開始場計算公。勞拒動合無同一肉年以膚上不宏滿三哥年的瓜試用專期不包超過嚇兩個體月；口三年極以上璃和無繪固定粱期限泳的，盲試用篇期不姿超過真六個鉤月；全以完維成一與定工瞞作任斧務為切期限異的勞鞏動合叫同，韻不約奶定試鏈用期樸。試壁用期蘭的工誓資不艘得低悅于本雜單位滑相同攪崗位尸最低形檔工錯資或貢勞動治合同嘆約定該工資盤的8誦0%牙，并勵且不填低于事用人小單位我所在譯地的秀最低足工資近標準藍。悟4.竟7.熄4慎用順人單鄭位與進員工剖協(xié)商臘一致嘴，可曉簽訂枕無固蔑定期音限勞萄動合胳同。霧有下利列情袋形之億一，常員工滑提出利或者曬同意豆簽訂邊勞動勾合同挽的，閥除員侮工提鄉(xiāng)出簽畏訂固攀定期晃限勞飄動合鍵同外彩，用腹人單赴位應揪當與筋其簽譯訂無筑固定協(xié)期限薪勞動置合同食：備——途員工李在本怖單位披連續(xù)僑工作丑滿十棄年的竊；錯——寬用人脖單位延初次沖實行瘡勞動窄合同范制度借或企濤業(yè)改物制重錯新簽通訂勞從動合跨同時浮，員教工在線本單講位連印續(xù)工開作滿污十年文且距銷法定轎退休雕年齡照不足例十年旁的。飾4.且7.經(jīng)5喘勞昌動合崖同期紛滿，期綜合贈事務酬部應澆提前涉三十其日出閉具勞爹動合鵲同期芹滿通祖知書窩，并鑼根據(jù)紙勞動斬合同卷期內(nèi)公的工屬作表冬現(xiàn)及花工作檢業(yè)績閣做出意是否柏簽訂折的決室定。妖4.忌7.摩6渣有尊下列趟情形燒之一墨的，價續(xù)訂染無固毫定期蜂勞動雖合同妖：梁——愿續(xù)訂套勞動掏合同微時，陡員工界在本包單位局連續(xù)鞋工作融滿十御年的帶；慕——磨連續(xù)百簽訂攝兩次受固定遙期限蓬勞動覽合同陵，且漠員工戚沒有艇4.爸7.測10誰和4桶.7萄.1筑3第箭一項券、第上二項影規(guī)定抵的情積形，仍續(xù)訂清勞動將合同貧的。騾4.細7.唉7每專延業(yè)技勤術崗勿位、層管理壟崗位旁和技墳術性硬操作纖崗位有的員都工，性續(xù)訂筆五年邁期限設的勞唇動合謀同。博4.稍7.吧8片非廁技術思性操講作崗固位的般員工美，續(xù)況訂三郵年期營限的瞧勞動扔合同合。稍4.爺7.幸9利有虹下列止情形劉之一育的，叢勞動間合同北終止陵：誤——炸勞動較合同扭期滿比的；屬——盆員工勿開始夸依法物享受擠基本壽養(yǎng)老聞保險校待遇劈的；糠——客員工構死亡拖，或產(chǎn)者被鈔人民丘法院否宣告月死亡妖或者即宣告粒失蹤慮的；夸——殊用人梨單位必被依需法宣型告破胞產(chǎn)的中；考——豐用人踢單位竟被吊幫銷營茄業(yè)執(zhí)解照、反責令因關閉略、撤芽銷或絕者用沒人單襪位決節(jié)定提遇前解蔬算的頓；鋼——頓法律限、行遠政法進規(guī)規(guī)憐定的竟其他翠形式捉。旬4.盼7.作10類蕉員工爸有下豆列情鬼形之雅一的士，用唱人單摔位可枝以與太其解按除勞乞動合票同：濤——貞在試霞用期濫內(nèi)被嘩證明搜不符黨合錄漲用條浙件的良。樓——蜓嚴重節(jié)違反旁用人速單位剪的規(guī)決章制盲度；息——磨有下累列情寺形之伯一的扮：譜不服趴從分宜配、射不聽率從指棉揮影胡響工趣作的紹；瓦在工劇作場株所、文工作技時間仇打架容斗毆嗎，情驢節(jié)嚴原重，聚性質(zhì)氏惡劣御，對紛工作位場所訪、工片作秩誤序造迷成影籮響或微者損滴壞公期物的蔑責任岡方；殲偷盜嗽或利李用職庭務和男工作圣之便太私拿猴公物自的；西偷盜碗爆炸弱物品啦的；陜被公農(nóng)安機舉關強塑制戒秩毒造驢成離笛崗1將5天目以上銀（含菌15熔天）摧的；蘋在重懶要崗貓位酒經(jīng)后上密崗的??；悉——辰嚴重決失職盒，營盯私舞賣弊，晉泄露脅商業(yè)尤秘密娘對用敞人單細位利儉益造市成重鴿大損群害的匯；船——胞同時鋼與其雖他用介人單艇位建蠟立勞鈔動關貌系，費經(jīng)用售人單瞎位提扔出，顛拒不修改正肯的；胖——廣以欺旬詐、負脅迫米的手因段或位者乘勺人之村危，史使用尤人單兩位在曠違背皆真是靈意愿姥的情互況下蠅訂立探或者竄變更汽勞動棄合同許，致游使勞江動合劫同無琴效的事；滔——倘被依右法追溜究刑退事責胳任的薪。內(nèi)4.勢7.已11賺邁員工燈違反憂本單膽位的凈規(guī)章端制度墨，用夫人單成位要撫及時青下達擱員工齊違紀案通知亡書，化送達筍本人舊并簽銀字確系認，炎進行帶教育短警告挽。經(jīng)藥教育忙無效側(cè)的，庭用人遇單位妥應當芹依法培按照攻程序優(yōu)與其微解除勻勞動暴合同稻。吩4.仙7.愛12繭盒用人途單位呢應當捧從做但出解鉗除（辜終止獎）勞渾動合女同決廚定之階日起議是日討日向?qū)鶈T工固送達印解除秤（終惜止）叉勞動醋合同捉通知騾書，摔通知吊書應依當注伙明解撿除勞友動合仰同的美事實仁、理脅由、磁依據(jù)償及需旺要辦賴理的昂各項涂手續(xù)竟，并化由員周工本伸人（螞本人紛不在息交給沙其同播往成殖年家項屬）絨簽字斯確認臣；員衛(wèi)工拒佳不簽括收的辯，應劫道至手少有摘兩人廁證明釋，并群記錄喇好拒貸收理外由；艇無法店送達火的，魯可在踐當?shù)馗∵M行朋公告置。防4.拆7.艇13聰戚有下巖列情悔形之忽一的皇，用登人單拔位應除提前鴉30糾天出賀具解暑除（怨終止航）勞盆動合帳同書軍，送稍達員積工本擔人并敘確認你簽字化，或螺者額天外支珍付員控工一濟個月劑工資畏后，碧可以椒解除扯勞動瀉合同底：扮——謙患病乞或者輝非因花公負話傷，塑在規(guī)揪定的添醫(yī)療慌期滿幫后不唐能從民事原勁工作搬，也誠不能抓從事俱由用隆人單旦位另編行安咱排工昏作的假；艇——瞎不能蒙勝任商工作久，經(jīng)桶過培風訓或濾者調(diào)熔整工水作崗駐位，欺仍不藝能勝想任工點作崗敵位或快者拒貸絕用賀人單統(tǒng)位安理排力抬所能膠及的旗工作愧的；平——主勞動形合同吃訂立蝴時所觸依據(jù)憂的客爸觀情厚況發(fā)顫生重做大變蹄化，毅致使歷勞動御合同剩無法靈履行塌，經(jīng)津用人完單位亞與勞當動者夕協(xié)商皂，未扁能就甜變更河勞動甩合同單內(nèi)容勾達成鼻協(xié)議倘的。溜4.疏7.繁14港榴有下如列情廢形之孫一的巖，用料人單靜位不懷得依斑照4緒.7攏.1謎0和紀4.盡7.令11律的規(guī)高定解以除勞膽動合通同：爛——旁從事顯接觸負職業(yè)克病危踏害作漲業(yè)的技勞動臘者未般進行籠離崗暑前職扮業(yè)健貴康檢森查，繭或者世疑似墻職業(yè)認病病郊人在謎診斷蝕或者鏈醫(yī)學馬觀察栗期間遮的；塌——睜在本愿單位三患職蘿業(yè)病周或者平應工暮負傷堂并被優(yōu)確認宵喪失探或者時部分關喪失千勞動悼能力騎的；字——散患病川或者宋應工哪負傷恩，在膨規(guī)定籌的醫(yī)榆療期相內(nèi)的墳；月——兼女職警工在繳孕期份、產(chǎn)神期、學哺乳堂期的縮；震——依在本崗單位章連續(xù)技工作厭滿十豆五年資，且嗓據(jù)法彎定退拔休年托齡不斑足五裝年的領；墻——極法律醬、行閣政法團規(guī)規(guī)椒定的羞其他落情形已。斷4.萍7.飼15芝浪有下猶列情小形之晚一的芬，員總工可俘以解露除勞走動合削同：塌——逐員工渣提前美三十皇日以運書面枕形式命通知爛用人威單位幸或者萄是試蕩用期泰內(nèi)提跪前三憶日通褲知用斜人單磚位的頑；帥——毛用人抵單位繞未按吵照勞致動合砍同約約定提孟供勞乞動保奴護或往者勞將動條半件的濤；氣——陶用人聞單位飛未及態(tài)時支暢付足惰額勞描動報居酬的拍；砌——們用人愉單位蜓未依評法為協(xié)員工搜繳納喇社會牧保險強費的籍；謠——歸用人躲單位伯的規(guī)碼章制壽度違溜反法舊律、印法規(guī)贏的規(guī)呼定，草損害分勞動貓者權奮益的撐；藏——群用人輩單位蔬以欺業(yè)詐、側(cè)脅迫稱的手撞段或炭者乘婚人之霉危，耍使員菊工在沿違背尺真實華意愿邊的情或況下裕訂立荷或者留變更胞勞動兩合同顫的；霸——信用人蔬單位寬以暴抵力、歡威脅足或者朱非法喚限制閥人身若自由買的手痰段強干迫勞餃動者料勞動廟的，得或者師用人圾單位胳違章識指揮櫻、強變令冒稠險作笑業(yè)危與機勞頭動者鋸人身柏安全若的，艷員工層可以汽立即萍解除嫁勞動讓合同侵，不輩需事列先告頓知用妹人單尤位。卸4.儲7.社16絨貌與員園工協(xié)蔑商一辟致解撈除勞撐動合覽同需帶簽訂訴《解巷除勞拴動合聲同協(xié)窮議書喉》，蒜雙方獵簽字鼓蓋章鍋。解李除勞句動合飾同協(xié)萄議書飽一式要四份寫，雙世方當顫事人嘗各執(zhí)遇一份減，報少烏海狡能源嫌公司林人力厲資源肝部一猛份，缸存入丟員工迅檔案涂一份齊。步4.奴7.丸17才通用人苦單位拿與員澇工終歷止或神解除屠勞動醉合同冠須向墨員工縮支付賢經(jīng)濟宿補償延的，摟按照勺員工奏在本殿單位慘工作秧年限亮和本悄人勞港動合慕同終龜止或坊解除霜前十誓二個諸月的贏平均賣工資題（員剝工在氣本單顧位工號作不偵滿十避二個拔月的怪，按蜓實際渣月數(shù)綢計算吸平均扁工資婦），信每滿公一年士支付壟一個春月的檔經(jīng)濟功補償?shù)簟Ａ瘋€月肝以上澤不滿干一年漿的，妻按一稿年計勇算；惑不滿勁六個訓月的缸，支娃付半針個月形工資斯的經(jīng)國濟補齡償。虧塘半員工夢月工第資高旱于公井布的住本地汁區(qū)的債上年鋸度職載工月脊平均項工資部三倍環(huán)的，承向其顯支付外經(jīng)濟掀補償撥的標辮準按扇職工疾月平晌均工餃資的懶三倍鬼的數(shù)溝額支倡付；諷員工垮月工遷資低崇于本指地區(qū)乳最低勺工資攏標準汪的，經(jīng)按照純本地凱區(qū)最誦低工澤資標案準的池數(shù)額責支付寧；經(jīng)表濟補臟償?shù)拿材晗薤熥罡唠p不超付過十掩二年擠。懼4.昂7.蹈18短濟用人障單位喊與員剪工應咽簽訂藝、履哀行、挽續(xù)訂賀、變校更、龍終止萬或者粗解除檢勞動觸合同稅發(fā)生析爭議艦，按內(nèi)照《絨中華淡人民扎共和校國勞喝動爭托議調(diào)篩解仲雨裁法紗》的叨有關臭規(guī)定瘦執(zhí)行慰。滋4.攏8闊員薪工勞對動紀朋律管畏理爆4.對8.沾1喘員福工要謹嚴于底律己花，自客覺遵雹守勞藍動紀繳律。球4.寸8.徑2直員抹工應紫當遵勉守以打下勞轉(zhuǎn)動紀糧律：磚——鞭遵章菊守紀機，遵寧守烏觸海能溉源公央司、踐西來顛峰煤晚化工副公司暈和廠辰的各掘項規(guī)摧章制盒度，散堅持弦原則蓄，作盟風正絹派，埋嚴于漂律己鉤；反——施服從退安排薪，聽敲從指和揮，附嚴格渣履行熔崗位段職責浴，按拘時完跟成工泥作任卷務；損——民遵守竊安全串、技瘡術操街作規(guī)帽程和垂質(zhì)量淡標準悟，做勁到安纖全、排文明藝生產(chǎn)品；串——干愛護揉企業(yè)披財產(chǎn)訴，愛爐護一驚切生宗產(chǎn)設古備、蕩工具誤等，薦節(jié)約盼使用抄原材獲料及曠能源咐；久——猛維護得社會飼公德郵、嚴夸守職待業(yè)道平德，仍嚴禁潤賭博黑，嚴掀禁盜鑰竊、擠侵占目企業(yè)潑財務紫等行駱為；盼——沾嚴格牌遵守沸作息煎制度屠，不摘遲到秋早退爽，不驚脫崗接，上肝班期傍間，區(qū)不得仁上網(wǎng)革聊天財、打賀游戲確，不租得聚捎集閑腐談或轎做與欠工作茅無關兔的事控；才——馳積極費參加芝政治襲、文濕化、胞技術虹、業(yè)收務學狠習，慕不斷特提高失自身攏的業(yè)班務素排質(zhì)、明管理兆和技辣術水鞋平；臭——威熱愛湯企業(yè)杏，嚴蠅守企科業(yè)商膀業(yè)秘匆密，醫(yī)不做無有損競公司驕利益酬和形掏象的兇事。得4.矮8.鹽3防違俱紀處驗罰簡4.衛(wèi)8.久3.庫1鞭對對違紀休員工抗的行抬政處害理分移為警鈴告、世記過皂、記陜大過炎、降造職、蓬撤職堤、留認用察目看等藏，情抗節(jié)嚴院重的名解除味勞動進合同慢。罩4.寒8.默3.鍬2鳥根纖據(jù)員穿工違意紀情嶺節(jié)的仔輕重棋，可皇單獨姻或在摧給予咳行政凡處理鉛的同昂時，貝給予椅50臭—玉20悉00愚元的衛(wèi)經(jīng)濟吧處罰喘。經(jīng)付濟處肺罰從勉效益胃工資討中扣這除，頂或違凝紀員膜工一甲次繳遷清。還4.奏8.輔3.順3診員界工有為下列勤行為確之一勿者，鹽第一籠次給害予警莖告，問并給愁予5慈0他—肉20監(jiān)0元祖的經(jīng)矩濟處曲罰；念第二勢次出蔥現(xiàn)同趁類行扔為給指予記古過，祝并給逆予2燃00花—漲50魄0元狐的經(jīng)灶濟處纖罰；業(yè)第三蒜次再般出現(xiàn)護同類結(jié)行為廚解除押勞動鞏合同沈：湊——怕未經(jīng)單批準爆，擅廁自停親工、筐調(diào)休店、找殿人頂質(zhì)崗或鹽提前護離崗表的；朋——出代替舞他人但簽到目的；憂——義每月根遲到辛、早貸退連踩續(xù)三役次或頑累計擁超過淘五次劍的；獲——佩無故勞不參吼加集唯體學推習和裝活動咱的；高——合工作偷時間現(xiàn)聊天筐、睡季覺、拜玩游翼戲的犁；迅——永工作汗場所孩不按暑要求董著裝戶的；悠——企有職獻務人杠員對踐所屬鋒員工艦違紀罩行為稱不及踢時糾惜正、蔑處理勒的；形——撇員工貌招錄挽后，豪管理薦人員費不按故要求獲為員捏工簽捷訂勞制動合溫同、顏建立話檔案品和社析保關豐系以鉤及員第工流識動、族終止均或解銳除勞報動合獻同時確不及祖時為吧其辦獅理檔僑案、子社保府關系底等轉(zhuǎn)奔移及矮相關編材料雖交接常的。懶4.饅8.啦3.綱4寸員膽工有爛下列驅(qū)行為罪之一煩的，膊第一述次給瓣予記遇過，膀并給賭予2茅00匹—絕50質(zhì)0元面的經(jīng)刮濟處當罰；排第二克次出荒現(xiàn)同泰類行秋為給耽予留霸用察刻看；習第三猴次再泥出現(xiàn)修同類淺行為環(huán)解除劉勞動銀合同雁：拋——處不按微規(guī)定嘆使用鐮勞動排保護毅、防筋護用此品的川；劫——普工作擠場所絨干私織活的聽；刑——惕消極付怠工骨完不學成生輔產(chǎn)（昨工作獨）任謠務的推；?！莆唇?jīng)幻單位婆同意麗，工枯作時腫間在拒外從鏡事兼愿職工甚作（尺活動僻）的腸；烈——辛無償標占用導所在耍單位押的場棄地、襲材料禁、設拖備等攻，私理自從刑事盈塑利性疊活動褲的。彈4.辜8.胡3.權5欺員身工有沿下列跌行為活之一注者，垂第一跡次給賞予記逢大過盛，并農(nóng)給予倍50蟻0烈—糠10危00拋元的刪經(jīng)濟層處罰燭，再焰次出執(zhí)現(xiàn)同得類行絞為解攻除勞彩動合浮同：睛——因不按躁規(guī)定河辦理奧業(yè)務男，故卡意刁偷難辦禾事人丘員，粥經(jīng)舉井報核惡實屬楚實的寧；研——秒對正屬常合疫理的戶工作墓安排玩、待琴遇調(diào)排整持規(guī)有異沃議，軋采取鑰消極禽怠工復或無刪理取戚鬧行幅為的寫；濤——濃工作才不負說責任腸造成敏材料境浪費秤、生汁產(chǎn)設揉備損相壞、夕電力芝損耗功的；充——練故意融損毀乒公物洲的；嘴——臉工作馬場所蒙謾罵揉、威抱脅、偽毆打瞇他人評及詆廚毀他債人名辣譽的弟；璃——鋸盜竊眾與他蜘人內(nèi)奮外串甩通盜渠竊企甲業(yè)財派物的摔。勾4.慌8.葡3.造6寄員第工有臥下列帶行為首之一弄者，請給予付留用由察看虛，再惹次出召現(xiàn)同吐類行奉為解率除勞鑄動合揪同：縱——疾在日熄常管伏理和嚼經(jīng)營壇活動習中，狐業(yè)務怒人員懶違反屢相關云規(guī)定單和程夕序，食為他愛人或雙自己輝謀取趕好處土，損仗害企捐業(yè)利穿益的救；紐——原套取欣工資炊、私胸設小口金庫啦的；戴——穿在工塵作時塊間賭似博、傭斗毆布、酗勤酒滋父事的兔；昂——峰攜帶盾違禁黑品進酒入工真作場標所的離；戶——咽篡改庭或為亡他人課篡改跪員工全人事魚檔案停、社煮保關行系、明考勤倍記錄尋等員岡工個推人資脅料，寨為他爆人篡采改各位類記謹錄、緒文件醬、技寒術資匪料等破提供岸方便價的；松——挖因4牙.8股.3該.4踢和4較.8哨.3團.5窩原因濱給用昌人單紐位造艘成1紀00禽00停元以蘇上經(jīng)赤濟損父失或云帶來俊不良濱后果悄的。墊4.沿8.講3.后7南有愛職務調(diào)員工允有下絕列行衫為之擊一者獵，給拌予降鋼職，凱情節(jié)柳嚴重媽的給肉予撤景職，眨并給黑予1輕00廁0榴——適20咽00唉元的嫂經(jīng)濟應處罰側(cè)，再裝次出濾現(xiàn)同笨類行那為解搜除勞座動合濕同：井——端私自彩、臨幸時招五用人籃員形次成事均實勞稀動關沿系，滑擅自鞠同意雷本部間門員猶工掛僑名不奪上班補，發(fā)極現(xiàn)頂暮替招笑錄人缸員上吧崗而培不及涂時糾鳴正的詞，或胞者用止社會唇人員征頂崗蠟不糾上正的內(nèi)；右——全對曠往工、卡虛假膛考勤字、掛搖名不承上班造人員摟不及歇時處輕理的提；額——禾弄虛豐作假會、隱份瞞真奪相，筋誤導車、欺延騙組京織和宿員工挑的；定——蔬未經(jīng)美授權音，以典烏海揮能源隙公司皆名義現(xiàn)從事稻與烏披海能林源公拖司無抬關活筒動的葡；晃——幕為配跑偶、墻子女社及其礙他人桂提供降便利揉，損率害烏盯海能標源公靜司利灘益的乎；瑞——衫濫用滲職權膠，謀霧取好前處或犧者打港擊報賠復他惑人的拼。族4.濱8.仁3.仁8象員留工有民下列皂行為去或者偷情況賴之一敘者，病給予內(nèi)解除妙勞動桌合同峰：百——魚偽造午經(jīng)歷傷、提猶供不塊實履微歷或或通過菊冒名做頂替捏等其虧他不噸正當鈴方法哀被招風錄為比員工戰(zhàn)的；壓——艦在不起危及輝人身東安全朱情況杯下，板不服輩從組旦織安父排，暫不執(zhí)芬行組誤織調(diào)扣配的莊；辟——構在工斃作中蔬弄虛覆作假謠、欺糞騙組姜織或等他人需，虛砌報、阿瞞報叔事實耀，造林成惡物劣影符響的華；他——皂模仿堤領導濫簽字剖，私衫刻、袖盜用璃企業(yè)牌公章玻，為丈自己盯或他堅人謀安取私葵利的楚；貧——奇行賄撐、受串賄、疫貪污邀、挪忍用公史款被堡國家蠻機關達依法計認定調(diào)或處拾理的永；素——敢捏造境謠言床，制父造事癥端，城煽動次、策煤劃他幟人聚映眾鬧裳事，察影響謝烏海躍能源簡公司族穩(wěn)定怠的；貝——博私藏冶、盜管竊爆敘炸物錘品的慘；蓄——序吸毒珠、販輸毒或忙被公峽安機皂關強瘦制戒讓毒的僻；伍——妙泄露額企業(yè)宇保密剛文件該、保允密技義術的塞；唱——蜂受到撫警告螺、記溫過、罪記大弱過、矛降職標、撤膠職各嗓類處磚理累導計三掉次的綠（安末全事歷故受手處理交的除肢外）踩；稅——擴被公健安機洋關收菠容教鴨育、蟲勞動梅教養(yǎng)滿及被偵依法米追究暢刑事照責任納的；?！缰匾簫徫桓示坪蠊魃蠉彑?；博——較相關渾人員去為他后人私浴自建填立或釋編造獨人事兼檔案挪及社降保關隱系，媽不按抹烏海覺能源肥公司慈規(guī)定某程序勞私自券簽訂蘭勞動陪合同須的；忍——虧在個舞人負暴有責暴任的裁情況漿下，級單次乓給烏及海能電源公款司造甩成1元0萬阻元以蘋上損億失的礦；自4.通8.盡4惹曠適工及閑其處峰理巴4.茄8.旦4.遵1消下少列情吧況按壩曠工箱論處夾：望——廣未辦縣理請鄰假手梁續(xù)而刑擅自孩離開指工作販崗位套半天糾以上抗者；籌——畢請假潤要求策未經(jīng)班批準狀而擅紡自離敲開工續(xù)作崗自位半夠天以煌上者碗；餡——延準假譜期滿泡未申鋒請續(xù)廊假，數(shù)或申持請續(xù)怒假未兩經(jīng)批很準而籃沒有尊按時既到崗百者；腹——霧請假施理由攏經(jīng)查令明屬刻編造則虛假駛情況算欺騙友組織例者；層——棟準假山期滿琴未申插請續(xù)沒假土，或紋申請螞續(xù)假茶未經(jīng)威批準沾而沒香有按戶時到越崗者水；催——洋組織塞調(diào)動晉，無煮故拖奧延超謎時報需道期偽限者薯；雁——婦不服秧從工訓作調(diào)純動，杜經(jīng)教升育仍罰不到繁崗的扭；何——兄與他象人打嫂架斗研毆致踏傷致妻殘等坡不能炊上班爸者；汗——佛參與左非法皮活動暈被國先家機執(zhí)關限包制人梢身自弦由者份。角4.攀8.砌4.辰2瘋曠踏工處肉理蜘——暢連續(xù)跌曠工損7天滋或年撈累計榜曠工課15鍋天者豈，給宰予留辨用察插看；蘇——哭連續(xù)端曠工室15警天或啄年累帥計曠模工3膚0天良者，跑給予欲解除狀勞動街合同摸。球4.范8.直5事員移工出責現(xiàn)以太上未抹列出姻的違羊紀行不為的借，根及據(jù)違斃紀行寧為的蝶性質(zhì)逝，參皆照同香類違訊紀行銹為處擠理。岔4.顧8.裝6驗留理用察續(xù)看期呢限最戲長不返超過閉一年犁。留域用察移看在韻工作斬時間躲內(nèi)正妖常勞耐動的尤，工考資執(zhí)接行當擊地規(guī)睡定的缺最低諒工資猶標準萄，生昌產(chǎn)性鉛津貼爺正常掛支付晴。扒4.雀8.曬7奧給越予違助紀者康“短警告槐”晶、廳“超記過角”且、蛇“行記大鴉過倘”旗、殲“林降職志”繭、話“憐撤職瘦”博、這“曾留用暈察看于”調(diào)等行糾政處哄理或鼻“瞇解除阻勞動玻合同驢”謊的，鍵必須胸事實過清楚匹，證壁據(jù)確暑鑿，弓經(jīng)廠具領導硬班子量集體畝會議森討論翼，并逐征求饅西來瓣峰煤淚化工慎公司禿意見旦。處嚷理決值定后掛應在鐮五日然內(nèi)以個文件絕形式溝通報駐，并貸以書箱面形混式通券知違籮紀者港本人徹，同孝時計藍入違擁紀者剝本人門人事趁檔案煌。扮4.磚8.股8許決秋定違她紀者歡行政輩處理溉的時秧間，綿從證跪?qū)嵾`喬紀者惜違紀懲之日轎起，全應當送在兩襖個月無內(nèi)作望出；纖解除剖勞動輪合同好的在緞三個壤月內(nèi)成作出懂；情菠況復儲雜或旁遇有評其他辟情況恥的，耕決定徑時間申可以桃適當膽延長躺，但難最長植不得拆超過畏六個查月。體4.膏8.席9倡在漆對違仍紀者忠處理漸后，乎如果立違紀故者不胖服，棋應及霞時告交知違稿紀者川在接味到處最理決端定或亦決定塘公布馳10罩日內(nèi)襯，可惕以向善勞動淋爭議棚仲裁聚部門孔提出箭書面賽申訴漆，但挨在未堵做出芒改變私原處扮理決啦定前咸，任編然按石照原弦處理白決定饒執(zhí)行踏?？?.狀9貫員還工獎低懲條搏例壇4.印9.巡1服獎償勵樹4.典9.餡1.需1賀陵對有抱下列監(jiān)行為角之一呆的員踐工給等予通惠報表貪揚，什并給御予1踩00勝—細50喬0元礎獎勵皇，成后績特吵別顯想著的嘉可同叛時給劇予晉赤升提搶級：覽——佳保護滅企業(yè)壓財產(chǎn)濕，維右護企跪業(yè)利鋸益，助使其怖免受換損失慮的；頃——倒維持撒生產(chǎn)摩及工詞作秩飽序，哭維護枝社會駱治安棟保護界員工貓安全普，有副突出被事跡細的；揉——限堅持旋嚴責浴，敢晝于檢糊舉、騾揭發(fā)龍他人近損害刃公司莫重大警利益片行為銹，不亭怕打譜擊報果復的攝；稀——幼非負陶責人狐遇突容發(fā)事鼓故或在自然散災害燃，奮欲不顧兵身，熔挺身凍而出圣，主問動采顫取措揚施，晶減少島人員擋傷亡然，避褲免經(jīng)拿濟損疑失的竄；儉——煉通過億自身停努力據(jù)，避寧免質(zhì)論量事督故、流安全撤事故棍和設轎備設怨施事炕故的耍；粱——劑其他蠢應當蔑給予及獎勵時的。每4.薦9.遼1.捉2峰員跟工有捕下列時表現(xiàn)培，予達以嘉繁獎：貴——纏在完售成生陪產(chǎn)任星務或澇者工秤作任皺務，困提高薄產(chǎn)品丈質(zhì)量載或服港務質(zhì)叼量，曠節(jié)約首國家兇資產(chǎn)臥和能戲源等騎方面升做出鳴顯著屯成績胖的；黎——薄在生胸產(chǎn)、柴工藝勵設計對、產(chǎn)陳品信灘息、燙改善霧勞動飄條件逝等方智面，品有發(fā)要明、合創(chuàng)新邀或合壞理化線建議浮，取目得重詞大成欠果或術者顯壩著經(jīng)虎濟效裝益的希；莊——與在改撞進企虹業(yè)經(jīng)默營管地理、緩提高端經(jīng)濟煮效益鋸等方執(zhí)面做硬出顯檔著貢蹄獻的樹；堵——倡同壞松人、業(yè)壞事政做斗倘爭，邊對維崖護正篇常的損生產(chǎn)吧秩序瑞和工假作秩濫序，裕維護西社會旬治安目，有蹲顯著輝功績劃的。職4.燦9.擺2屈懲隔罰熔4.蒸9.平2.倚1善對遺于有屋下列蚊行為指之一鏡的員共工，煌給予唱50忽—贊10薦0元鎮(zhèn)處罰襖：哪——暑缺乏邁責任物心或究濫用貸職權膚，雖犧未造閘成經(jīng)派濟損劍失但庸已造塊成較短壞影納響的鑒；況——腹責權衛(wèi)明確冤而相廊互推游諉、通扯皮室，影柿響正漁常工薦作進鋸行的核；怨——鳥和與臂公司趙有關騾業(yè)務聲往來拍的單置位吃默飯、壁喝酒鈔（公霜司安圓排的士除外勝）；界——對故意艦刁難康客戶助，態(tài)青度惡禍劣，研造成占較壞推影響胸的；受——蘭未能老及時部傳達卸、執(zhí)巧行公缸司下顛發(fā)文餓件的?。黄以谒鲚爡^(qū)原域有丹長明壽燈、仰長流趙水或戰(zhàn)下班際不關敘閉未悄使用佛電器罷等浪儲費現(xiàn)傳象情鑼節(jié)輕努微的腹；伍——曾本部障室及棗所轄海區(qū)域億環(huán)境輸衛(wèi)生糕臟亂希差的佛；妙——盡檢查迫或監(jiān)旋督人權員未耀認真雷履行跑職責藥的；省——催無故億不參等加公式司會卡議、雕培訓唯課程精的；幫——墻妨礙臺現(xiàn)場慌工作伐秩序食經(jīng)勸辣阻仍顯不離封開的搭；終——副其他貴應予俊處罰睬的。三4.心9.禁2.軍2沙有崗下列婦行為員之一劑的員陶工給戰(zhàn)予1瓦00掙—曉30盾0元丹處罰俘：賽——痛不履亡行或伏不認累真履究行職親責，教并造飽成經(jīng)至濟損齡失的搭；型——政因個泡人原紗因造去成事?lián)Q故且襖其行么為影柱響較喉壞的擁；平——減在上唐級領鄉(xiāng)導或沃有關腥人員技調(diào)查炮情況箏時不仁予配勇合，賊進行商串通睡、阻爬撓、倉逃避舞、推眉脫責障任，努進行教誤導卡、作款偽證詞的；南——填工作未缺乏巷責任絡心或蔥計劃失失誤鉗，生喉產(chǎn)不霜合格游產(chǎn)品鈴或損愛壞生褲產(chǎn)設駐備、抱浪費礎原材滲料及掌能源筆，造粗成經(jīng)步濟損粒失的挖；袖——珠領導辰對員士工的切錯誤漲行為誠不予舌糾正度且進犯行包恰庇或頸袒護敘的；菠——麥無正澤當理梨由，危不服怖從上這級分腦配、告調(diào)動駁、指稍揮；攜——求對上棚級指傻示或斧有期徒限命創(chuàng)令，蒸無故敲未能理如期禾完成卻的；己——眾其他石應予遞處罰我的。參4.睡9.屢2.險3乎對粗于有堵下列酒行為爺之一疑的員美工，葛給予晶30灰0該—黨50賄0元轎處罰污：鏈——用嚴重晃違反堡勞動逆紀律傳或規(guī)助章制麥度，糖造成露生產(chǎn)南、工換作不錯能正絹常進攜行或質(zhì)造成禁較大量經(jīng)濟賤損失映的；此——反工作麥不負貓責任故，造步成較板大責先任事鋸故的飄；擁——墳威脅亂、恐清嚇、淋毆打嚴、辱毫罵同兔事，爛影響梢正常旅生產(chǎn)董工作注秩序張的；飄——系盜竊拒、侵閣占公泡司或篇員工蕉財產(chǎn)美的；貫——滋停工豎罷產(chǎn)地，無蠅理取健鬧，柱打擾苗正常礎生產(chǎn)貴工作撲秩序惕的；幻——齒遺失供經(jīng)管兄重要列文件拿、機誦件、統(tǒng)物件觀或工唇具的年；快——稅其他尊予處宰罰的桶。駛4.蘋9.益2.皇4魄第朝4.下9.放2.荷1至許4.軋9.塑2.蒙3規(guī)放定條深款中辣，情爺節(jié)嚴棕重的話給予猶行政倒處罰妙（包民括：敲警告階、記汁過、行記大嶄過、悔留廠非察看酬、解焰除勞推動關拍系）牲。況4.暫9.毫2.正5醒對紀于有始下列挑行為底之一怎的員裹工，帽予以振解除大勞動惑合同賭：距——但由于博管理陶不善敢，造逼成重要大責他任適穿度的跟第一宵責任跟人；禿——土違反知或擅貢自更怪改工賤作程答序，鄙致使落公司燦蒙受桶重大爭損失肢的；榆——附違反遭三大設規(guī)程訪（安需全規(guī)館程、岔操作凡規(guī)程椒、作屑業(yè)規(guī)止程）數(shù)，損困壞設露備、賣工具或、浪硬費財博物，寒造成丹重大鬼經(jīng)濟找損失袍、安饒全隱扮患或輸影響背極其定惡劣工的；反——代在職沃期間暗刑事良犯罪賓的；押——舟不服貼從上是級領測導的鞭指揮彎、安塘排，掃故意稠抵觸科，情逐節(jié)嚴利重或標影響簡惡劣揀的；庸——圍偽造校、變謙造、端盜用組公司歉印信真，涂煤改、處損毀筒公司語重要靠文件棗、票梯據(jù)，儲或協(xié)掙助他寬人私戲自修沫改公暗司票嚇據(jù)、耳作偽沉證、且擅自葛修改城電腦岸數(shù)據(jù)域、擅君自在聽公司信網(wǎng)絡廉上以祝公司脅、部疾門或縫他人情名義拐發(fā)送扎文件蕉、通章知等團，擾鞭亂工盼作秩苦序的莖；分——蜜擅自仗將公忌司財家物轉(zhuǎn)釋借他語人或蒸泄露虧公司酬機密羊，致吧使公怒司蒙嗓受重鋪大經(jīng)鑄濟損負失或悶造成怎嚴重倍后果駁的；常——求煽動褲、聚個眾鬧孟事，鳥停工閘罷產(chǎn)剛，影培響惡到劣的樣；煎——杏利用腦公司良名譽爐在外磚招搖騰撞騙義，致猶使公貨司名崖譽受椒到嚴泰重損瀉害的錯；擱——厭玩忽鑄職守免，濫船用職職權，陳致使便公司宮蒙受島巨大鈴經(jīng)濟忽損失停的；東——車有貪判污、出索賄續(xù)、受識賄、破損公擦肥私雖或揮衛(wèi)霍公鏟司資雹產(chǎn)行彼為的懸；弄——菊盜竊撈、侵鬧占公止司或欣員工待財產(chǎn)遭，數(shù)憶額較計大或閉情節(jié)株惡劣欠的；阻——吵欺上豈瞞下凍，掩菌蓋事逐實真狠相，純嚴重侮影響里正常辟工作獄和生窩活秩停序的挽；糠——貸酒后臟上崗弦的；潔——什在崗紀期間員，因南違反督安全泊或公刪司制勢度需吐待崗點培訓歐拒不坡培訓鄰的，址或連悼續(xù)培貢訓兩室次，頭考核告仍不詳合格獄的；炊——霉其他奸嚴重談?chuàng)p害譽企業(yè)敬利益怎，應翼予解濃除合越同。蕉4.宏9.金3額如駝在實寒際工跟作中醋出現(xiàn)祝的情圾況，后在上糕述內(nèi)克容中匹沒有偉規(guī)定社的，尿比照債相同頂或相惑似的產(chǎn)條款挨處理慎。碰4.侍9.棕4遲4凡.9氏.2震.至舌4.針9.另3規(guī)鈔定條光款中蠶，造珠成公翠司財侄物損古失的冠，除強按規(guī)玻定處丹罰外加，須第照價海賠償糕。張4.搶9.搞5喜凡牲需給吵予獎光懲的兵員工伸，由近所在瘋車間著（部稈門）顧整理企材料格，經(jīng)軋車間高（部也門）德負責紗人簽吸字，亦分管畢領導叛審批望后報令綜合福事務懼部，咽由綜尚合事凳務部漫匯總震報廠弊長簽周字并陳在當移月工奧資中犧兌現(xiàn)討。在圍安全奮、機碗電、捧衛(wèi)生滴等專吳項工姑作檢答查考次核中謀發(fā)現(xiàn)兔違反智制度辨應予柔處罰志的人鉆員，件由檢罰查人縱員整藍理匯聽總材盾料，峰經(jīng)廠有長簽如字后翁后報秤綜合夫事務繳部，款在當羨月工廳資中饞兌現(xiàn)騾。員4.株9.招6墳受悠獎懲效者如羊?qū)Κ劻覒蜎Q貞定由熄異議陣，可勒在接恨到獎性懲決待定之茄日1璃0日參內(nèi)向條綜合午事務酬部提仆出申罷訴。騎4.秒10抗禾考勤弦管理再4.雞10浮.1士拍各車幻間（撿部門凝）的飲考勤酬工作伯一般何由專喬職或喘兼職黨考勤則員負蠟責，睜各車粥間（鎮(zhèn)部門悶）自禍行負足責管粥理。每4.鐘10吸.2熄文考勤增員對撓要認紫真對豐待考器勤上嚷報工死作。尼4.均10惜.3遞唯各車協(xié)間（推部門齡）每箱月1團0日艦之后演將上軍月考嬸勤情朵況匯休總，怨并填挑寫員醒工考償勤表巧，經(jīng)稿車間絕（部惰門）桃負責政人簽搶字蓋材章后肯報綜獵合事利務部悄。止4.拔10識.4脅款各車新間（春部門耀）負傍責人改對本靜部門水考勤哲工作窮負全盤責。找應隨椒時掌丘握、圈經(jīng)常強檢查船職工值出勤鐵情況摟。咱4.梳10舉.5村舊綜合稱事務桐部是憂考勤貴工作假的管故理部鼓門。走除定梨期檢驢查、斧監(jiān)督箱各車舞間（捎部門英）工貢作人衡員出鏡勤情田況和掙考勤被制度停的落國實外尼，還究要不緣定期碼地對丘各車竭間（餡部門四）考誦勤情螞況進超行抽記查。機4.愈10楊.6您衛(wèi)各車揉間（行部門度）考裕勤員恒和有輛關人立員有擔意隱怖瞞或排弄虛某作假提，發(fā)飯現(xiàn)一磚次，講扣5債0元汗，并杠公開紅批評硬。批4.配11讓援工傷循員工筋管理伏4.紗11煮.1淺掙遵照封公司編按照軍屬地奮管理蓋的原畫則為朽職工姐繳納竿工傷應保險突費。禽4.有11劃.2束齊員工合發(fā)生萌工傷和后，喝由綜認合事棗務部懂及時扔向西耍來峰裳煤化侄工公犁司經(jīng)更營管卡理部錦上報忙。燕4.竟11魯.3死蛛職工竟發(fā)生早事故麗傷害塊或者畢按照掌職業(yè)鼠病防耀治法凈規(guī)定宮被烏壓海能遣源公紗司職饒業(yè)病杯防治色所診狼斷為爺職業(yè)余病的肝，綜伐合事循務部客應當?shù)糇允录蕚麅?yōu)害發(fā)咐生之車日或典者被兆診斷促鑒定具為職牙業(yè)病遙之日留起1漲5日懲內(nèi)，幼向烏闊海能卵源公挨司人鍛力資贈源部危提出半工傷階認定捆申請陷。摘4.嶄11驗.4韻如員工突提出券工傷宴認定終須有趙縣級在醫(yī)院固或烏央海能刻源公擠司定握點的刃醫(yī)療素機構尖出具巖的醫(yī)插療診踏斷證護明或年內(nèi)蒙獲古自刑治區(qū)拍人民畜政府賤衛(wèi)生悔行政巾部門雞批準款的醫(yī)丟療衛(wèi)翁生機該構出如具的憐職業(yè)環(huán)病診敞斷書握。脊4.賊11超.5灑待發(fā)生鞏工傷辛后，怠工傷延職工妨應及虜時將固醫(yī)療攪機構抗出具江的診鴉斷證簽明或財者休嶺假證捉明報鴿送綜犬合事余務部恩，綜消合事寺務部服上報鵲西來潛峰煤另化工辛公司陶經(jīng)營竟管理們部，獅西來洗峰煤票化工反公司到上報摘至烏亂海能坊源公炕司人魯力資各源部授，烏商海能財源公侮司人繭力資解源部贏按照咸《內(nèi)浩蒙古寒自治吃區(qū)工劃傷職殃工停挽工留塌薪期水暫