員工勞動(dòng)合同管理制度

年5月29日員工勞動(dòng)合同管理制度文檔僅供參考 第一章總則第一條為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司(下簡(jiǎn)稱甲方)和員工(下簡(jiǎn)稱乙方)的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度,以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要,根據(jù)<勞動(dòng)法>及省(市)勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本管理規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議,也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。第三條甲方按國(guó)家和省(市)有關(guān)規(guī)定,全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,推行人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度的全面改革,打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限,取消行政級(jí)別,變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則,實(shí)行競(jìng)聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。第四條根據(jù)”平等自愿、協(xié)商一致”的原則,甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第二章勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序第五條凡符合國(guó)家用工條件及甲方聘用條件,經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員(包括原國(guó)家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生,交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動(dòng)人員、社會(huì)就業(yè)人員等),愿意為甲方服務(wù),履行本人的崗位承諾書,服從甲方的管理與合理調(diào)配,接收甲方給予本人的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的,一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。第六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位,合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí),為簡(jiǎn)化手續(xù),只要雙方同意,不再另行補(bǔ)簽合同,以書面通知為依據(jù),只要乙方到新崗位工作即視為有效。第七條甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制,并制訂薪酬福利方案等配套制度,以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。合同期內(nèi),乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng),不再另行補(bǔ)簽新的合同,按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同,必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理,勞動(dòng)合同的簽訂及管理,由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九條勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理:(一)經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的,在到職30日內(nèi),由人力資源部填寫勞動(dòng)合同書并交本人,經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無意見后簽名,然后送公司法人代表審核簽名(蓋章),合同簽訂完畢。(二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,由本人提出書面報(bào)告,所在部門根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià),人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第(一)點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。第三章勞動(dòng)合同期限及工齡計(jì)算第十條勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要,可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi)),具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定:(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。(三)關(guān)于改制人員,在本公司工作滿十年者,經(jīng)商定簽訂無固定期限合同,否則按1年一簽原則簽訂。(四)對(duì)子公司勞動(dòng)合同的簽訂,公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同,子公司其它人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限,由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。(六)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,今后無論任何情況,任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員),其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。(七)公司在兼并、重組和收購時(shí),如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的,按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。第十一條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,員工的工齡按如下辦法確定:(一)本企業(yè)工齡:凡因工作需要,由省直交通(含航運(yùn))系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員,其在省直交通系統(tǒng)的工作年限,視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員,沒有發(fā)放補(bǔ)償金的,其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會(huì)上招聘及辭職后重新招聘到公司的,從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。(二)基本工齡:按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)凡屬自動(dòng)離職,辭職、辭退、開除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的,不再計(jì)算連續(xù)工齡。第四章試用期管理第十二條凡實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后新進(jìn)入公司的員工(含本系統(tǒng)商調(diào)人員),一律按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:(一)商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員:試用期為3個(gè)月。(二)新分配大中專畢業(yè)生:試用期為6個(gè)月(見習(xí)期仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。(三)中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期,急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定,并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。第十三條試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),并交工作小結(jié)一份,逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。第十四條人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后,按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核,并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。第十五條轉(zhuǎn)正決定分為三種:(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動(dòng)合同。(二)經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件,延長(zhǎng)試用期(但以不超過3個(gè)月為限),延期期滿,經(jīng)考核仍不合格,解除勞動(dòng)合同。(三)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動(dòng)合同。(四)凡做出上述任何一項(xiàng)決定,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定,轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會(huì)同所在部門進(jìn)行,然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章勞動(dòng)合同內(nèi)容及其變更、終止和解除第十七條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有:(一)合同期限。(二)工作內(nèi)容。(三)工作時(shí)間。(四)工資待遇。(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。(七)勞動(dòng)紀(jì)律。(八)勞動(dòng)合同的變更。(九)勞動(dòng)合同的解除。(十)勞動(dòng)合同的終止。(十一)違約情形及責(zé)任。(十二)調(diào)解與仲裁。(十三)其它。第十八條在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容:(一)甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)范圍的。(二)乙方不適應(yīng)原工作崗位的。(三)一項(xiàng)工作任務(wù)完成后,參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。第十九條在下列情況下,甲方能夠單方解除合同:(一)試用期內(nèi),證明乙方不符合錄用條件的。(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(五)甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。(六)乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(九)勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。第二十條有下列情況之一的,乙方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)甲方不按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無故拖欠工資的。(四)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第二十一條有下列情況之一的,甲方不得解除合同:(一)乙方患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(二)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(四)法律規(guī)定的其它情形。第二十二條有下列情況之一的,乙方不得解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合乙方能夠解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其它能夠解除勞動(dòng)合同條件的。(二)由甲方出資培訓(xùn)(包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等)沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的。(三)擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。第二十三條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿。(二)以完成一定工作為期限的,勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成。(三)乙方死亡。(四)因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。第二十四條按照<國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定>和<企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例>被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其它特殊情況,甲方能夠直接解除、變更勞動(dòng)合同,不需提前通知本人。除此以外,任何解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。第二十五條勞動(dòng)合同一經(jīng)終止或解除后,雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任(退休人員按退休管理辦法辦理)。第二十六條由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)辦法,簽訂<培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書>。第二十七條達(dá)到退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的,勞動(dòng)合同自然終止、自行解除。第六章解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)第二十八條甲方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>和勞部發(fā)[1995]223號(hào)<違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法>等有關(guān)規(guī)定,分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(一)乙方因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅,按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[]246號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。(三)合同期滿,甲方不與乙方續(xù)簽合同,甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十九條合同期滿,乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同的,甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十條合同期未滿,又不符合雙方能夠解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其它能夠終止、解除勞動(dòng)合同條件,在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,承擔(dān)違約責(zé)任。乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,能夠減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營(yíng)秘密方面的損失賠償除外。第七章在職工資、保險(xiǎn)、福利待遇第三十一條甲方按照國(guó)家有關(guān)工資政策,制定本單位的保險(xiǎn)福利制度,分配制度,確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第三十二條在合同期內(nèi),甲乙雙方必須按照國(guó)家、省(市)有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女員工生育保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。第三十三條甲方按國(guó)家、省(市)有關(guān)規(guī)定,給予女員工”五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。第三十四條乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇,按省(市)有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期終結(jié),經(jīng)指定醫(yī)院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),屬完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部門喪失勞動(dòng)能力的,按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等,按不低于國(guó)家、省(市)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門或甲方分別計(jì)發(fā)。第三十七條另外,甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況,依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。第八章組織管理第三十八條在甲方實(shí)施全員勞動(dòng)合同制中,乙方不愿與甲方簽訂勞動(dòng)合同的,作辭職處理,不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi);甲方不愿與乙方簽訂勞動(dòng)合同的,按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十九條乙方提出辭職,甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為同意,乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動(dòng)合同的意向未與甲方取得一致意見的,或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的,均應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任,賠償甲方損失。第四十條甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同書(一式兩份),其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理,一份由乙方保存,合同期滿前或在辦理解除勞動(dòng)合同前,必須按甲方規(guī)定辦理會(huì)簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作,必須辦理審計(jì)手續(xù)后,甲方才予以辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。第四十一條甲方經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的