關(guān)于如何建立企業(yè)文化

關(guān)于如何建立企業(yè)文化：企業(yè)文化不是一個標語或口號，它是由公司的全體成員共同接受，付諸于實踐的價值理念，并在發(fā)展過程中逐漸積累形成。建設(shè)企業(yè)文化可以從改變觀念→影響行為→形成習(xí)慣循序漸進建議分兩個步驟：一、透由高層主管討論出公司期望達到之公司理念，并形成簡要文字標語與含義說明；二、依既定之公司理念可從先以下方面開始塑造：1.外在形象塑造，形成習(xí)慣1.1門衛(wèi)，保安制服的統(tǒng)一，微笑服務(wù)，文明禮貌用語，處理訪客程序的規(guī)范。1.2公司logo，文化標語的懸掛1.3公司方針和政策的倡導(dǎo)1.4人事激勵制度的出臺1.5公司管理層每天早上輪流在公司門口和員工打招呼1.6開展宿舍文化的競賽1.7新進干部座談會，倡導(dǎo)公司理念2.主管之教導(dǎo)與影響企業(yè)文化對外推廣的幾種方案任何一個企業(yè)，文化是靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“統(tǒng)帥”；是企業(yè)行動的“思想指南”，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有無法替代的核心作用。正如一個國家、一個民族必須有凝聚力才能發(fā)展、壯大，一個企業(yè)也需要凝聚力，才能走向成功。有人認為，企業(yè)文化建設(shè)，只能在企業(yè)良好運營時進行，當企業(yè)出現(xiàn)問題時，就不能分心再搞文化建設(shè)；還有人認為只要做好了內(nèi)部文化建設(shè)就行了，殊不知在文化管理時代，文化的影響涉及到企業(yè)行為的方方面面，企業(yè)文化的概念還應(yīng)包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經(jīng)營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同，現(xiàn)我就對外宣傳企業(yè)文化做出以下幾個方案：神1、始與周怕邊社耕區(qū)開麗展聯(lián)掉誼會概的活絨動：松定期冰安排揉優(yōu)秀皮員工券回訪首周邊蒸顧客統(tǒng)，以殺此考添核員計工的牧敬業(yè)轟精神樹。比朽如，費以一格定的悔時間臉回訪后一個棗社區(qū)鈔的顧側(cè)客，腐要求仿員工科到顧紐客家傷里或篩以打祝違的形柱式邀絲請顧說客(翅最好么是全總家)法到步潛步高悠或戶免外參英加聯(lián)鋸誼會反，活滅動以妄互動堡性為據(jù)主，余實施松多樣舅化的斬方式瑞，像所登山嘆、文管藝表守演、陸商品疫介紹季和特噸購價在、文意化宣勻傳以廚及可協(xié)以采屋取教自顧客因跳舞店和其傻他知是識等巾形式恥。它2、糠印制廟有企誼業(yè)標貞志和刃企業(yè)擁文化憑的小它生活閥用品或，可邪以開狗展買低贈活恰動：天把各犬類文曠具用瘋品或杯小商塞品貼帽上公帆司標收志或伏公司勿企業(yè)他文化棕標志尿，網(wǎng)嗚址和征經(jīng)營殃理念炊等，懼這樣她可以過達到辭對外邀宣傳御公司綱的目翼的。捆3、煮在公右司開蔽設(shè)一到個募云捐箱叼。段顧客赤和員謎工消間費后隔的找壟零可飾以自耐愿放嫩入募福捐箱呢內(nèi)，謎等到干一定員的時語間，絹捐助錢給有飼困難鉤的人鬧。并沖在慕反捐箱獻的旁蕉邊寫撿上捐暫助榜浪，何媽月何池日，呀多少盼金額壁的錢懂捐助克于哪配里，鏈讓顧猶客和稼員工弱知道辮這些狡錢都杰流向麥何處窮，這遇也是良一種白企業(yè)洋文化謎。閱4、那在公牢司大熊廳內(nèi)納放置短電視得機，陸播放盞公司健的企批業(yè)文蘆化宣或傳、伶發(fā)展轎戰(zhàn)略果光碟庫、本俗檔促尼銷活價動、仰商品組、熱隔點商袋品和局新品罩錄像姥，讓肢顧客叛更直鴨觀的饅了解徑公司掌。牛5、聾發(fā)行刮廠刊臂、公宏司報申紙等賞宣傳怠公司豐企業(yè)采文化墾。納6、舟發(fā)行艷廠歌偉，請影人填任詞譜貌曲也撈是企疏業(yè)文冶化宣陸傳的落一個啞方式蝕。肝7、際張貼卵企業(yè)賤文化嫩宣傳仙標語董，企秩業(yè)文惑化宣消傳畫降，在易公司起內(nèi)部混進行請文化護宣傳瓦。困企業(yè)塌文化傍宣傳備文化職是指少人類羅在社僑會歷厘史發(fā)迷展過視程中閣所處瓜創(chuàng)造禮的物壯質(zhì)文炮明和劈精神州文明掠的總蒜和，浮即包號括了譽物質(zhì)許文化姜和精后神文探化兩獻個方乘面.棗企跌業(yè)文圍化是愛在一藍定的頸社會寶歷史彩條件械下，麗企業(yè)靠及企坊業(yè)員外工在倒生產(chǎn)玉經(jīng)營懶管理訓(xùn)中逐搶步形曠成的戚、為漏本企戲業(yè)所燥獨有中的、槐并為椒全體弄員工土普遍壯接受躍和共窮同奉綁行的枝思想痰觀念明、文泄化形呀式、泰價值忙體系雜和行扎為準通則宴的總閉和。來通昌過開運展企暴業(yè)文泰化建縮設(shè)，配培育吳與市說場經(jīng)固濟相萌適應(yīng)不的思爸想觀延念、懲意識兇和群行為烤準則版，可沖以不之斷提甩高企擋業(yè)的果整體勒素質(zhì)墾和綜矮合實些力，刺提升洗企業(yè)影的核孤心競隔爭力門，歉促進設(shè)企業(yè)刺的可警持續(xù)戰(zhàn)發(fā)展歉。同軟時，彼企業(yè)擇文化治又是牌實行才現(xiàn)代衛(wèi)企業(yè)闊制度罵，進嚼行企窮業(yè)機亂制微創(chuàng)新繳的思草想基絡(luò)礎(chǔ)。惡每肥個企膀業(yè)都秋具有蛛自己諷的獨諒特個師性的光企業(yè)巨文化焦。汽作為仙有獨毒特企勇業(yè)文精化的連企業(yè)艇，當密任何某人進毀入大窯門的如一刻盾起，無就在貌感受符你的醋企業(yè)沿文化飛。濁任何請人宵培訓(xùn)絹教室漢、食炭堂、罰宿舍廚、過景道、慢走廊哈的文抵化宣歡傳標脾語、優(yōu)文化喪宣傳塌海報低、文?；葌餮鎾靾D丈、文拳化宣吸傳欄議這些粘能傳齒導(dǎo)企努業(yè)文?；淖V載體效都是千他們愈接受載企業(yè)成文化歷的最酷好載嫌體。者企任業(yè)文卡化是奔一個卷系統(tǒng)谷工程治，野如沒田有專掙業(yè)人飼員的慚指點桃，結(jié)藍果往諷往是毯事倍爹功半誤。碌您想貴要用漆最少浩的錢植得到則最佳悲的效偵果嗎檔？那肆么就亮來找助我們郊，我址們憑釘著人誘才和氏資源誕上森的優(yōu)桃勢，率從企裝劃到撤實施請的每巾一個塞細節(jié)烤都能炸給您瘦提供舞頂級拴的全壯方位肥的最拴佳服隊務(wù)。皆我牙們的厘服務(wù)低宗旨菊:進讓碎客戶面用最透少的胳投入姥,完在丙最短剩的時煤間里扒產(chǎn)生笑最大量的效頓果。版上霸海角兆妍頭廣告漂策劃輸有限收公司怖專業(yè)艘為企陜業(yè)設(shè)酸計制謙作個積性化較的企碌業(yè)文這化宣抬傳標汁語，鄙海報豐（掛僚圖）武.反企糧業(yè)宣璃傳冊娃設(shè)計飲制作艷,亂vi標設(shè)畢計制垮作瓦,源企業(yè)徑形象槳設(shè)計使制作圖(矩CI依S)拴,屑產(chǎn)滔品樣夢本設(shè)餡計制食作，覺企業(yè)嘆形象焦策劃豐;端品牌綿戰(zhàn)略類策劃漸;織企業(yè)至文化拌策劃瓶.腥企業(yè)六文化胡宣傳映標語毒，海嗽報（屆掛圖混）設(shè)蝶計辦每個仇企業(yè)稻都具旅有自死己的育獨特創(chuàng)個性砌的企睜業(yè)文旬化。駱只要潛您柳向我囑們提憐供您到的企自業(yè)的炊文化亡宣傳守的文淡字資更料，疤我們迫將給摔你的沈企業(yè)殃設(shè)計殲出圖純文并腳茂哪的企棵業(yè)文雁化宣寸傳標穩(wěn)語，冒海報妹（掛輪圖）辛。邀?；荩薄８`根據(jù)患您的跟企業(yè)勇性質(zhì)膠，您增的企海業(yè)的精文化熊內(nèi)涵招進行但獨特條的企泉業(yè)文宴化宣肢傳標丈語，比海報汁（掛自圖）店設(shè)計飯。張２。鏡根據(jù)育企業(yè)涉文化普宣傳博標語脾，海孤報（寸掛圖慣）的戴張貼尸場所閣。如艱車間缸、辦駝公室鐮、會賄議室花、會休客室憶、培狂訓(xùn)教恢室、哪食堂夫、宿夫舍、米過道棟、走宿廊等躺等具延體場佳地要碧求進扎行不些同尺鎮(zhèn)寸;穿不同陪風(fēng)格駕的企律業(yè)文繡化宣豆傳標爸語，崗海報公（掛禾圖）資設(shè)計艘。皺３坡。根稻據(jù)企油業(yè)文腫化宣新傳的信需要裳在標豎語，記海報掩（掛禽圖）狀上加疤入各決種文尼字的甜組合統(tǒng)。如正中英倘文組朝合、抬中日暫文組液合、做中韓汗文組停合等蜘等。毛４詳。根增據(jù)企謹業(yè)文煙化宣件傳的部需要足在標躲語，片海報玻（掛協(xié)圖）額上選駱擇簡只體字稈或繁論體字寶。察５。吼根據(jù)虹企業(yè)燦文化面宣傳次的的咸需要恭在標盯語，犧海報躍（掛栗圖）計上加賞入您盲的企燈業(yè)的蠅ＬＯ?。牵咸?、商扔標、稈企業(yè)熟名稱趣。致６。免根據(jù)綱企業(yè)殘的需貫要對瘦標語兩，海由報（欠掛圖至）上則進行螞不同梯的裝限裱。敗如鋁檢合金厚鏡框棕裝裱綱，木跑質(zhì)鏡饞框裝居裱，舍ＫＴ劍板包完邊框燕裝裱巾，雪適浮板阿裝裱呆等等觸。濟宣傳石公司利企業(yè)墳文化迅活動慘策劃毀方案孫一、腔目的執(zhí)為宣肯傳公濃司企駱業(yè)文悠化，伶鞏固婆過去填一段婦時期雅公司我在提霉高安豆全和謝服務(wù)處方面跑取得添的成疼果，泊培養(yǎng)獵青年鑼人對螞企業(yè)幕責任潮意識想，豐出富員祥工業(yè)記余文傻化生表活，哈結(jié)合扎“械安康絲杯競霞賽通屢知汽”餐文件果精神蹲，特眨舉辦刺“眉BA印IK接青年譯論壇呈20政05圖——所青春做在這慢里閃渣光罩”裝活動訊。污二、躍主題攪緊緊秀圍繞適公司券“棟至誠短、立-丈信、飾尚學(xué)朽、創(chuàng)姻新津”庭的核它心價古值觀窗，突忍出反刺映閉“眠以人客為本旨、安暢全生胞產(chǎn)組”遲的理飽念，河結(jié)合岸公司岡青年對人的萄特點博，通粗過征錦文、尖演講深和座鐘談等桿形式籠，就核以下添一個樹或幾丙個方兩面為敏題開貫展活臣動。辨1.啊安全風(fēng)生產(chǎn)茂與公才司發(fā)娛展；汽2.移就工臉作中汪的某而些環(huán)竟節(jié)，垂我們新怎樣相做好弟安全替生產(chǎn)升保障墊工作然；剖3.穗從死“杜安全坊無界散限石”福談如產(chǎn)何提愈高自測身安瞧全意防識；播4.緩從計“誠以人驕為本外”頃的角的度談謹航空金食品額安全魚的重館要性明；障5.戚發(fā)生霧在身政邊的臨體現(xiàn)掘至誠鏈、立討信、性尚學(xué)就、創(chuàng)吼新的念先進乖事跡虛；降6.饑對演“構(gòu)卓越釋品質(zhì)謹、高自尚品妻格、高一流渾品牌筋”診愿景爹的描鍋述和塊理解氏；斤7.眉做高洋質(zhì)產(chǎn)哲品，綱塑高辯尚人溉品，泊營造佳企業(yè)蝶品質(zhì)茂文化濕；對隆8.雄感念宿十年暖與公靈司共覽同成馳長的獄心路總歷程弊；瞇9.全我是軋公司丈的一妻員，墳我的夫青春正同樣泳精彩日；蠻10朋.公唐司愿濟景，粒我們恢的責鉆任與尚使命低；離11碗.如債何看飽待個高人成孤長與原公司藏發(fā)展療之間銜的關(guān)攏系；侮12附.希餓望公筍司為肢青年阻人的誘成長訴搭建軋怎樣攔的發(fā)陵展平花臺；耐13醒.降弊低成盞本，棒從我疏做起乖；禍14貝.我眨為公算司發(fā)骨展獻悟計策瘦。啞三、承組織長本次填活動淡由團粗委主激辦，腐以支則部為詢單位移選送鵲作品剩參加軌此次墻活動扭。第么一、訪第二搜支部告應(yīng)選桿送至訪少四盯個作濁品，犬其他逗支部虹選送迷作品形數(shù)量肥不應(yīng)霉少于桃兩個致。裂四、尊參賽執(zhí)對象室文秘乖公司遍35宋歲以榜下所理有員牙工免五、館征文肥比賽惱參賽諷要求盛1.香征文名內(nèi)容遍應(yīng)緊族扣主語題，卵切合麗公司洗實際輸，文族學(xué)性案和科沙學(xué)性謙相結(jié)稅合，樹自由毫抒發(fā)移個人炕建議堂；擔2.倚征文喜體裁去不限豪，字印數(shù)應(yīng)饒不少粘于1面00閘0字術(shù)；獎3.聯(lián)參賽置作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的司策劃沸理念業(yè)，其罵中重賞要的承就是菊專家怖智能魯策劃蜂的理灣念。毀所謂通專家蓄智能冠策劃蔽，不銹僅具浮有“帥群體野專家濟”的付特點加，即歲策劃飽主體道是由懸不同瓶學(xué)科牲、不奮同領(lǐng)挖域的唱專家撞群體伶以及舉他們亮的學(xué)暢科組壘合構(gòu)糕成，榜而且頃可以決通過虜電子鞏計算腰機將慘成千應(yīng)上萬籮的專疫家或?qū)庫`感駁就、搭匯集啟、存澆儲起太來，濤并能貌夠按經(jīng)需要長方便握、迅刺捷地什進行殊選擇冰、組工合和欲加工癥，即瞎除了逼包括示策劃馬人的幼智能建，還使包括否機器絞的智蓋能，化這實橋際上終是一峰種更乏大規(guī)培模、叫更加施廣泛甚的“奏專家格法”攻。奮信息瘋技術(shù)跨戰(zhàn)略判原則咳聽信息駝技術(shù)呈成為午企業(yè)戰(zhàn)成功岸進行柏文化蓄策劃假的關(guān)亡鍵.騰知識穗經(jīng)濟案時代溝是一隸個大濱規(guī)模甜生產(chǎn)似和使慣用信燦息、悠知識陰的時額代，譯信息叮作為艘社會恩組織境的重墻要資克源，袖是企舊業(yè)文望化策民劃的射基礎(chǔ)飯性要本素。罰在企必業(yè)文眉化策裝劃的父實施專中，聯(lián)信息隱戰(zhàn)略箏與信邁息戰(zhàn)躬術(shù)的竹策劃高與謀蠶劃，稠占有裝舉足湖輕重轎的地睡位。蛇由于驢知識施經(jīng)濟恐時代摘，信灶息增殿長迅淘猛，殖傳遞遞速度賠快捷帽，企嘉業(yè)文壺化策津劃中冷，不風(fēng)僅要耽考慮幼占有奉了多本少信驗息以犧及用喚怎樣宮的方哀式占收有了傲信息默，更標重要象的還突在于聚對信洗息的填綜合鈴分析款、加伍工組再合和慧有效固利用令。策南劃中稈，如誕何把掩零散邁的資虜料變茶為突系統(tǒng)畫信息嬌，形僑成企胖業(yè)文法化策駱劃的裳有效溝信息鹿，關(guān)斤鍵在勞于策近劃者寒對信呆息的鄉(xiāng)綜合扭分析峽以及勻合理鮮組合糠。沒釋有對魚信息存的綜香合分釋析，趴就不步可能灑激發(fā)騰靈感狀，也繞不可妹能產(chǎn)叮生企箏業(yè)文襲化策滲劃中搭的創(chuàng)盲意與橋構(gòu)想椅。因緊此，速信息誦技術(shù)皂以及掛運用充信息起技術(shù)梅形成溜的信紛息戰(zhàn)墨略、襲戰(zhàn)術(shù)落必然測是企典業(yè)文什化策阿劃成貞功的疊關(guān)鍵燥。扮知識惜創(chuàng)新叢原則獅猜知識辣創(chuàng)新歲是企壺業(yè)文冷化策怎劃的疏靈魂敵.知國識經(jīng)追濟是腿以創(chuàng)褲新的現(xiàn)速度錄、方截向來蛇決定鳥成敗員的經(jīng)延濟，赤創(chuàng)新絲是知銹識經(jīng)粥濟發(fā)卡展的嫂內(nèi)在縫驅(qū)動電力，督是知灑識經(jīng)搭濟的班靈魂趙。創(chuàng)馬新需旗要在支企業(yè)絞、消毯費者缸與科飾研機信構(gòu)等誦不同采行業(yè)挎之間絮進行奸大量少交流題，在懶科學(xué)葡研究額、工球程設(shè)恢計、將產(chǎn)品敵開發(fā)擠、生禍產(chǎn)活貸動與鎮(zhèn)市場撲營銷弱之間鞭進行享復(fù)雜蹲的反晶饋，叔從而白形成跪一種腸網(wǎng)絡(luò)沫創(chuàng)新萌模式繼。這董種網(wǎng)廈絡(luò)創(chuàng)能新模闊式將泰改變絞過去碼研究貝與開慕發(fā)的獲線形石模式徹，使類人類駱的各榴種行洗為更煎具有壽活力練，推財動創(chuàng)鑰新精谷神的衣發(fā)揚沖和創(chuàng)的新技撞術(shù)的才出現(xiàn)軍。既更然知增識已濟經(jīng)成戶為知爪識經(jīng)段濟發(fā)盯展的南主要欠動力勝，知浩識創(chuàng)汗新已惕經(jīng)成揮為企林業(yè)創(chuàng)摸新的合典型煮特征嫩，因遺此，室企業(yè)招文化猴策劃鋤必須咸以知廊識創(chuàng)多新為鄉(xiāng)靈魂時。欲操作板流程概述陽暮企業(yè)衫文化綱策劃辭設(shè)計跡操作俊必須碧由企閣業(yè)高寶層主腥管和地有關(guān)閑人員勿組成湯領(lǐng)導(dǎo)達小組歲，由彎有關(guān)轟部門斜人員皇組成堤工作燙小組岔。邀親請專下業(yè)咨肚詢公汗司幫言助策叨劃設(shè)艦計的鉆企業(yè)歸，雙截方應(yīng)穩(wěn)共同腸組成翁領(lǐng)導(dǎo)夏小組云和項磁目小瀉組,玉把外屋部專沖家咨倡詢和啊內(nèi)部浙企業(yè)饑文化魚發(fā)動劣結(jié)合臥起來蘋，實佛施“逢并行虧工程鞏”。汗企業(yè)兇文化滔建設(shè)疊操作掛一般摘分為顛五個布階段原：娃準備仗階段迷舊主要音是分俗析客菌觀形倆勢的慢發(fā)展曉趨勢咸，掌拖握本曾企業(yè)籮文化霧現(xiàn)狀僑，初撕步確堡定企頃業(yè)文清化建糧設(shè)的覺目標幣，在席企業(yè)拋領(lǐng)導(dǎo)壁班子肝中統(tǒng)糧一認智識，黃在職爺工中波做好捎思想獸醞釀瑞。剛技剛起扛步的寇企業(yè)排需要知對分絞散在違職工第中的震、隱脆藏在跳企業(yè)史日常牲經(jīng)營城管理胞活動捉里的培優(yōu)良絡(luò)文化辜傳統(tǒng)瘋發(fā)掘叔出來田，作益為提普煉設(shè)纖計的碎基礎(chǔ)釘和依啦據(jù)。漲侮調(diào)研鑒階段臥脹主要在是對趣與企如業(yè)文囑化有碰關(guān)的哲方面炸進行棒調(diào)查龜，如浪企業(yè)品發(fā)展鑒過程闖、經(jīng)綠營思基想、背領(lǐng)導(dǎo)朗決策館、職瞇工素抱質(zhì)、通規(guī)章幻制度局等，陽做到測心中絲有數(shù)仆。調(diào)創(chuàng)研工訊作包貞括，歪查閱揭企業(yè)纖文檔紡資料悼；召載開不橫同方吹面(墻領(lǐng)導(dǎo)鍬骨干棗、員混工、鋤客戶酬、協(xié)叉作單懲位)玩人員壯代表嘉座談鐮會，漲聽取包意見坊和建扁議；聾進行鍵抽樣獎問卷回調(diào)查遠等。葬病診斷繭階段仔悟主要桃是根蹈據(jù)調(diào)脆研資增料和橋分析嗎數(shù)據(jù)瓜，結(jié)財合企避業(yè)發(fā)沈展戰(zhàn)膀略和果實際嚼情況哲，進嗚行文殃化定站位研坡究和督診斷鏈，發(fā)懷掘文范化傳權(quán)統(tǒng)和霞文化錫優(yōu)勢響，找樣出差劉距和拋不足女，明世確企淹業(yè)文耗化建番設(shè)的汽總體導(dǎo)目標匠和規(guī)粘劃方矮案。餅銅設(shè)計前階段椒懷從企這業(yè)歷歡史和絕現(xiàn)狀民出發(fā)臣，結(jié)透合企礦業(yè)文甜化建腦設(shè)的梁總體塵目標易和規(guī)豪劃方煤案，毒提煉叼企業(yè)熟價值日觀、辜經(jīng)營策理念違、企魯業(yè)精崇神，縮以及調(diào)企業(yè)處道德架、企閱業(yè)作湖風(fēng)等華；根千據(jù)實每際需團要進擊行視第覺識供別系職統(tǒng)的味設(shè)計狡。默推廣牙階段雷主要胖是在勉企業(yè)封內(nèi)部顫，堅她持廣葵泛宣猛傳和掉深入武細致賣的工渣作結(jié)岡合：綢首先由，做步到企居業(yè)全灣體員現(xiàn)工了兵解和屑掌握溝本企毫業(yè)文膚化的己具體狐內(nèi)容風(fēng)和精蔬神實干質(zhì)；葡其次饒，進話一步問完善推修訂箭企業(yè)沉規(guī)章敗制度宵，使單之真鑼正體失現(xiàn)企觀業(yè)價貞值觀驕和經(jīng)籠營理模念；顫第傳三，威開展妥有針墨對性得的企消業(yè)文堆化培胸訓(xùn)，道提高景全體歇員工鳥的文郊化自田覺性零；第腐四，魯在實暗踐中丑，一慚方面車檢驗磁企業(yè)冠文化胖是否命符合勇客觀潛形勢賽和企改業(yè)實式際，潔及時作加以孕完善確；一在方面儲要加辣強管恩理，脅開展貴思想敲教育甜，使錦企業(yè)濕文化愚落實仍在行靠動中編，發(fā)歷揮應(yīng)待有的伯作用儀。信方式撒方法鐘廣國際遮國內(nèi)組企業(yè)漲文化捏的比融較研時究。爹學(xué)習(xí)電借鑒彈國際領(lǐng)、國話內(nèi)著塊名公照司的恐企業(yè)廟文化緞建設(shè)兆經(jīng)驗肚，以樂及企奸業(yè)文卡化的軟前沿烘研究奸成果巡、研擴究方否法和盞應(yīng)用班途徑普，以剃使自塌己在就策劃苦設(shè)計濫和操啊作時討，胸狡懷全希局，產(chǎn)思路進寬闊李。詞諒1.忌關(guān)鍵肺事件好、典姑型案衰例的槽調(diào)研好分析闊圓始把握悼企業(yè)裳文化拜發(fā)展的階段潛、影扯響因抓素、古管理坐行為圈特征玉、關(guān)宗鍵事折件、突典型槳案例剛，以壤及高慢層管咳理者右的設(shè)賠想及貫各層喚人員胡的反抵映，形使策私劃設(shè)雨計和躁操作央更加川切合乓實際則。壘特2.志抽樣刻問卷蘆調(diào)查默與量休表評傾價診鍬斷童很設(shè)計銷和實警施調(diào)尖查問淺卷與爭量表惰統(tǒng)計頂，獲絨得企鴉業(yè)文僑化現(xiàn)掏狀和捷重新德設(shè)計趣及建來設(shè)的僅依據(jù)地，并僚找出傅企業(yè)訴文化叢發(fā)展鹿階段葉的因芒素特誰征和求管理纖行為鐘特征則間的蛾結(jié)構(gòu)府性聯(lián)飼系。辭躬財3.亂科學(xué)危辯證咽的思書維與枕設(shè)計陵創(chuàng)意盟糠企業(yè)異文化銷設(shè)計責需要覽創(chuàng)造魄思維酒，需似要調(diào)途動人撇的想塵象力勺、思惑辯力遲，以共及分倆析、于綜合夠、歸慮納和不演繹書能力始。比蛇如頭攪腦風(fēng)隆暴法糕，亦棕稱智釘力激嫩勵法戰(zhàn),這配是一膊種調(diào)嘆動集繳體智位慧、孔集體釣協(xié)調(diào)似創(chuàng)作套的方泥法。井個性略獨創(chuàng)戲法：殊注重請發(fā)揮繳個人昌的獨頭特思月維，刺以出拍奇制糞勝的雹設(shè)計斬方法攝什么旱是企慢業(yè)文傭化活疼動筑20攀09粉年0擱9月籌27愈日卻星僑期日揀0暑8:盲26獅企業(yè)逗文化喉活動騰是指出企業(yè)母根據(jù)尸企業(yè)簡經(jīng)營職、發(fā)招展的巖需要校，結(jié)碑合企伍業(yè)員娛工的森需要將和特黎點，豎所開蠢展的紅各種宏文化殲活。

柏要主要初包括蜂：為巷提高浙企業(yè)煩員工旱的文蜘化素鞏質(zhì)和腰勞動矩技能囑開展償?shù)膶W(xué)困習(xí)培敗訓(xùn)活王動；墻為開傾發(fā)企腿業(yè)員浮工智倉力，案培養(yǎng)血員工存的創(chuàng)蘇造性鎮(zhèn)和成姓就感訴，開瘡展的海技術(shù)若創(chuàng)新虧活動誤；為音培養(yǎng)邁和提畏高企夾業(yè)員鍛工藝律術(shù)審荷美水澡平和泥藝術(shù)員創(chuàng)造屯能力究開展福的文獸學(xué)藝縮術(shù)活每動；贏為豐涉富企派業(yè)員窮工的惑精神凝生活鴨，陶煮治員衛(wèi)工情佩操的喬娛樂嚴活動殼，為茅培養(yǎng)使企業(yè)顆員工森拼搏樓精神咸，增農(nóng)強體健質(zhì)開勺展的絕體育年競技米活動政；為犬使員伴工增歉強對回企業(yè)賊的感孕情，涌加深瘋對企填業(yè)福五利環(huán)崗境和棵文化沸氛圍激的依英戀，犯開展因的福鋼利性燙活動款；為屆使員封工樹貿(mào)立起糊主人擋翁意狡識，攤強化蚊和確散立共裕同理驗想和廚企業(yè)占意識收開展箱的思膏想性雹活動血，等榆等。

煮企業(yè)蛇文化搶活動俱的特門點

袍電企哈業(yè)文辱化活毀動，克總的尼來說擠，作皮為企掉業(yè)的夠功能子文化易，有渡如下葉三個憤特點關(guān)。含

烤貢第一綱，功桃能性哪。設(shè)

終承不論倘是哪落種形霧式的念文化攔活動杯，一拼般說喘來，它都是騾為了鈔發(fā)揮揪其特瘦定功臣能而幻進行殲的，脆并不聽是因傲為它團們與寄其特詠殊的腔企業(yè)硬生產(chǎn)偉有必中然的娃、內(nèi)巧在的筋聯(lián)系援（當支然技慰術(shù)性呢活動懲有些呼不同旨），掏已如清上述膏。還扁要指仿出的尼是，陣一般塞企業(yè)艙文化臥所具陸有的戲如發(fā)冶展物揚質(zhì)文明明的獅主導(dǎo)仿功能晴、對園精神凝文明震建設(shè)姻的主芒體功體能、罩對智氧力開誓發(fā)的忌動力嫂功能奶、對遼共同辰意識苗的凝奇聚功敗能等霜，它頸都具磨有。賽

嚷臥第二葬，開賣發(fā)性間。災(zāi)

紹能這包脫括三平個具歇體內(nèi)田容：哄一是尺開發(fā)萄生活跡，拓欠展人夠的生萍活空養(yǎng)間，頭豐富必人的濃生活掩內(nèi)容遵，增徒添人柴的生席活樂蝶趣，填美化駛?cè)说呢毶顕?、心坐理、忌文化劇環(huán)境是。二罷是開搖發(fā)人櫻的素沫質(zhì)，甜包括王人的割體質(zhì)爛、智甲力、鹿腦力溫以及遵道德際情操抓、價襯值追吐求、把品質(zhì)戒修養(yǎng)尿等。么三是聽生產(chǎn)播、技邪術(shù)、呆工藝愉、產(chǎn)周品等惜的開蔽發(fā)。爐

仿戒第三騰，社寬會性艇。坐

同慌企業(yè)惜內(nèi)搞驢的各沿種功屋能性裹文化蔑活動綢，本窩身即星帶有頃共性哨，是妻社會殖各企泡業(yè)、趴事業(yè)尋單位英、學(xué)災(zāi)校、睬團體土等都殖可以丟搞的廳“通駕用件昏”（歪專業(yè)耀技術(shù)促培訓(xùn)通等例挺外）濤。另懲一方斑面，辣他們戀又可教通過科這些奇功能穿性文街化活貞動，少如歌翻舞晚定會、劉舞會陳、各礙種球延賽、距報告頑會等汁，同是社會生各界摧加強援聯(lián)系受，相嚼互交粱流信新息，冒提高鹿企業(yè)福的社暗會聲背望；綠同時辜，在濤與社潤會各栽界日關(guān)益增續(xù)多的奏接觸替中，靠亦可聚更多給地了濃解用云戶、英消費判者對歉本企湊業(yè)產(chǎn)炕品、晝服務(wù)摧的意憐見和晃要求寶，提辱高產(chǎn)觀品（零服務(wù)亂）質(zhì)落量，驅(qū)促進落企業(yè)計生產(chǎn)較經(jīng)營剃的發(fā)挎展。

磁企業(yè)丟文化悲活動鑰的類劉型

都凍作為懇企業(yè)鈔功能傷文化桶，企諒業(yè)文嶼化活臣動大焦體上扇可分遙為文劑體娛掩樂性輝、福錘利性倘、技醉術(shù)性屈、思達想性敢4大養(yǎng)類型子。

追必1.打娛樂虛性活堵動憤

部慎這是冠企業(yè)購內(nèi)部紙（也疏包括杯部分繁以企某業(yè)名筍義）非開展士和組酸織的燙文藝焰、體修育等奧娛樂活活動禁，如的舉辦竟和組絞織員引工之析家、搏工人拜俱樂詳部、租電影悅放映旗晚會葬、錄乏像放展映、去電子廈游藝煙、圖伙書閱唱覽、饅征文客比賽企、攝倒影比閉賽、及書法頸比賽燥、周噸末舞撕會、脆文藝華演出爪、春裙秋季慚運動虎會、群各種線球類娃比賽躍、射滅擊打時靶、兔游泳很、滑鉗冰、膠野游爹、游司園、覆釣魚似比賽哭、自咸行車家比賽榆、“迫五月乘歌會夠”、剖“戲警劇之敵春”爪、“貌班組減之聲稀”等母。經(jīng)返常舉蠶行交沫流、乓比賽請、輔李導(dǎo)、魚展覽尼等活脾動，捆不僅驅(qū)滿足遷了不煌同層伶次員色工對射文化黑生活釀的需雕要，屠而且淡形成始了適犧應(yīng)現(xiàn)困代化障生產(chǎn)己的社劃會進循步要諸求的灑文明烘、健費康、神科學(xué)炊的生雷活方鎖式和吩積極蔽向上嘉的文早化氛忠圍。麥這種付文化啞氛圍艙滋養(yǎng)跡著企渠業(yè)特棋有的筒優(yōu)良系傳統(tǒng)換和精熱神風(fēng)閑貌。易

姿匠2版.福浮利性左活動哲

征悼這主揀要是境企業(yè)乏從福遮利方陷面關(guān)競心的僅各種糠活動漠。企徑業(yè)通竿過這低些活邊動，希在員耕工中繳，在粱企業(yè)磨內(nèi)外辱，造度成濃起厚的懶人情挑味，梅造成咳有利投于企從業(yè)發(fā)摧展的晶“人嗎情場啟”，河使員泄工加啞深對映企業(yè)消的感查情，逆加深貸對這林種福尿利環(huán)貧境和何文化豐氛圍狂的依越戀感挨。

素兇3.企技術(shù)賠性活制動糕

棍扭在常敞規(guī)的班企業(yè)須生產(chǎn)咸、經(jīng)肌營之籃外，礦圍繞憑企業(yè)伍的生鬧產(chǎn)、趁經(jīng)營尤、技萄術(shù)和濕智力特開發(fā)朱等問晚題，態(tài)由企捎業(yè)倡忌導(dǎo)或晴員工欺自發(fā)凡組織好進行慧的技忽術(shù)革無新、告管理肌咨詢勁、勞梅動競各賽、奏教育行培訓(xùn)純等活位動。造這類求文化褲活動辟可以哨激發(fā)齊員工岡的創(chuàng)牙造欲眨和成圈就感懂，使配員工局看到臥自己民的價雙值和遷責任投；同昏時，市它又闊是企臺業(yè)結(jié)檢合生義產(chǎn)經(jīng)矮營，撕在生姥產(chǎn)過設(shè)程之駛外培步育和粒開發(fā)賓員工居素質(zhì)嘉的一秋個基集本途淚徑，腳而這施些活關(guān)動每跟一次割的圓抹滿結(jié)唐果和淺獲得辟成功婦、取欲得成信果，亞又都憐可以壯使人痛產(chǎn)生餡一種名滿足寧感，文從而吩持久皺地促地進企幟業(yè)健誓康向齡上、裂積極腎進取側(cè)文化竿環(huán)境皇的生巧成和敵發(fā)展守。

振府4.扮思想湖性活寸動坑

滲身這種哀包括本以下榨類型它：首際要的匹是一乎些政內(nèi)治性酷的文治化活繞動，參如開柴展形識勢教酷育、卷法制唯教育褲、理恒想教脅育、諒道德屆教育肚、政競治學(xué)賄習(xí)和艱其他拴有關(guān)肝的思樓想政煙治工根作。讀其次咱，還疏有一膊些像斤新書款報告躬會、甜生活撥對話剪會、爪沙龍釀等。嶄企業(yè)背文化件之禮梳品文源化況一個搭常年泛沒有挎福利前品的餓企業(yè)趴，員哥工工鄭資級篩別差穩(wěn)距很盆大，付而且販都有釣一定沸神秘揪感，究在員獵工的償眼里高就只玩有硬覺性數(shù)與目的坐工資僻，個泄人價楊值，壽個人輛在企將業(yè)里由的地戒位和社領(lǐng)導(dǎo)藏的賞旁識程拼度都擴直接臣跟工概資數(shù)啟目打攻上一桃一對闖應(yīng)關(guān)北系，仿一旦代工資耕降了遷，員掏工的技全部沾工作甘激情境，凝廣聚力身，團注隊合痕作，艷個人燙情緒修全部插都降黑到冰霞點，躁工資工升了誼，員齊工眼貌中就音盯著句一個激更高爽的目跌標，狼所有煩的一挨切都蔬用錢著來衡焰量，倍員工塞的關(guān)與系更及多的掘是競怨爭，叫冰冷嗓的競星爭，蔽更嚴血重的穿是，討領(lǐng)導(dǎo)羨與下宰屬之算間的酬階級仰矛盾有苦大箏仇深顫。碰賢而一扔旦有著些福念利品仿，那幕結(jié)果違就完守全不痛一樣才了，勉中國涌有句卸老話吼叫做生“禮基輕情侮義重溪”，口因為臣禮品朵的價擺值往秤往是僵不透形明的指，這豪就讓伶員工鬧很難漸準確尸地用釀金錢貝計算揉自身做的價蠻值。玻于是裁，簡蛋單的倘用工尾與被虛用工乓之間輔往往弄多了候一層凍情，貝很多腎企業(yè)惰口號而里總逝有“獲用情龜留人剖”卻可往往意只浮耳于口乓號，弊忽略蝦了員勉工節(jié)腹日福藏利的睜重要第性。湯屬另外吵，節(jié)刑日福祥利品夠往往疏還是胃一劑疤破除如階級殖界限覽的良逆方，彩很多爭企業(yè)還都提盾領(lǐng)導(dǎo)忙與下苦屬打脊成一蛾片，捆同甘紀共苦區(qū)，試弱問，號如何茶打成司一片欲？工震資差振別，株地位指差別播，辦雁公室辯差別綠，連駐吃飯斜也有乖個差社別，潤關(guān)系訓(xùn)差別母就更暴不用支說了高：工雅作關(guān)仔系是見領(lǐng)導(dǎo)得與服秩從關(guān)抄系，范就是崇來個鏡民主猾討論丸，可除到了狐最后冊不還尖是領(lǐng)在導(dǎo)來翁個肯攏定與渠否定便的決偽策嗎亭，所希以打飲成一劫片最喂多是襖一句額口號翅或者退是個巨愿望什，根報本就顯無法退落地帳成現(xiàn)勤實的惡東西鼠。但擇如果察發(fā)放出福利妖品，男領(lǐng)導(dǎo)升和下悅屬的姜福利聚品就役完全曠一樣燙了（吸除非瓣企業(yè)吼要堅記決把畫這種奇階級新差別陳執(zhí)行皇到底客，領(lǐng)卵導(dǎo)和禽普通冶職員厲的福烏利品技也有榴所區(qū)夕分）泡這一質(zhì)天，汪大家殘在節(jié)蓋日的梁祥和刪歡樂攤氣氛秤中享爺受平爛等的際待遇付，在里說說治笑笑曾中拉汁近了仔領(lǐng)導(dǎo)玻和普昏通職驕員的窄距離束。搬桂榮譽剖感和蝕凝聚像力。原每個灘員工方都不濾可避揮免的姓有三場個圈蹲，同著事一叔個圈況，朋水友一游個圈鹿，親笨戚家表人一渡個圈揪，平昨日里概生活凈上，點跟親槐戚朋憤友談博起來傭，“拐我們認公司嶺又發(fā)間福利瓦品了東”，墾哇，按你們號公司膏真好藍，真挑有錢難，效乘益不慮錯，盡領(lǐng)導(dǎo)備有魄喪力，碧你們案公司嶼在行孩業(yè)里同是第蛙一位軌吧？笑羨慕袋之情玉洋溢柜于表陪，而游你的誓同事奇則在擴一面仁極力盤抑制字著興西奮，黃努力湯謙虛聾、保藏持低泛調(diào)再禁低調(diào)臺的表蹄情下腫高興訪地接僚受著廊親朋光好友爽對他慚公司皮和他肺本人鳴的恭落維，娃在保怪障了盤企業(yè)伴宣傳吵的同終時。和也增最加了贈他的誕自豪玉感和鑄對企姜業(yè)的膊歸屬洋感，毛雖然悔，可葬能這洽些福誓利品管加起賢來也娃就3枕0元燃不到紙，2堤-3爪個小膠時的催工資琴。罪辯福利興品好渣處多非多，狹這里路就不靠能一椒一贅霧述，策但選騰福利饅品最刮好還客是有排個講喊究，貿(mào)一個敵好的妻福利抓品不突但能鉛做到群錦上奪添花麻還能喇引導(dǎo)蠟一種趴更有左利于廉企業(yè)傻發(fā)展杠的行仙為文幫化。煉明比如西：一儀個身座處高艙端寫涼字樓恭的企欣業(yè)，脾節(jié)日悉到了艘，發(fā)嚷了一輛大堆廟干貨通水產(chǎn)蹄，醬勤油味昆精，臺再外滾加幾劇大箱本水果弦，一謙看，模沒牌叼子，異垃圾康貨，敏再看倡味道嚴不正閉，顏承色灰榜暗，掙心理鉛一咯炸噔，但搬得蝶幾身巷臭汗陪，可帳平時裂一星繡期加亞起來騙做不稻到三駕頓飯武，搬中回去方放在憐家里盯爛掉己壞掉掙，同帽時這粗些日俯用品數(shù)價格檔再透白明不財過，腦搬累秧了歇炒在電他梯里絮就開賓始估猴算價糠值了億，二摧三如揭六，易三三榨趕九母，哎暖呀，血這些耍東西筐加起調(diào)來也溝就百穗八十斬塊錢杏，拿貍回家迎也只角是放耽一段龜然后曬再費恢點時創(chuàng)間清脫理掉銳，一礎(chǔ)沒使季用價案值，裕二沒逐收藏宰價值脆，倒第是有際鍛煉采身體汽的價今值，獎算了沈算了扎，“龍小李喪，這伐兩箱扒水果紙你要濫不要屬，放虧假我凍要出曠外一掏趟，獅放在完家里突都壞窮了”備，“階不要傲不要盟，我馳自己師的還撤想送待人呢艦。”伙玩這樣雞一送收，錢洲去了束，人無忙了勁，管鋤理層遇死了漢不少嘗腦細捷胞，示員工裝死了仿不少印運動燙細胞弦外加傘幾個尺腦細紛胞，尖效果鏟呢，災(zāi)沒多宿大感療覺。樹最多姻也就喬是：枕哎，晶我們待企業(yè)抓送了妹一堆抄爛東欠西，腐我都姻懶得鄭搬，哨丟了莖，親援戚朋晉友無償語，財不知閑道是瘦該說暗企業(yè)杏太有蓮錢了抹還是駐說員燈工太孔驕奢唇了。批昌與之政相反闖的是呈，一敘家規(guī)父模不避大，蓬效益脅中上伙的企面業(yè)，慚他們涉的口桃號是恥“愛永生活竭、愛顏工作務(wù)”提牌倡員估工的帳主動質(zhì)性、萌積極炎性，陵也就臭是主墊人公停精神祝。端儲午來打了，仍他們鑼給員度工男汁性每顛人發(fā)改了一竄套勃美蘭匠翼記園鑰林工鏟具，蹈一提泉粽子影，女僻性每竊人發(fā)乒了一籠套艾陽鉑赫足刀具薪也外貫加一用提粽歇子，語送出喬禮物竊的時妻候，趕領(lǐng)導(dǎo)器一臉斬狡猾立的笑豈意加熟上一懸句，債希望樸小小鹿的禮然物對壓你有批用。丙中秋別來了腎，福芝利有蜻了點粥簡單撞改變鄉(xiāng)，男農(nóng)性每該人一世套勃煩蘭匠慰記家比用工情具和修一箱粉紅棗愉，女跌性每駝人一斗套艾致鉑赫助鍋具窩和一富箱紅璃棗，頃半年譽下來繳，發(fā)盜現(xiàn)變壺了，棉售后強服務(wù)赤出差寸數(shù)量并減少套了，親小問受題小瞞麻煩籃銷售鄭人員舟倒騰搶幾下宅現(xiàn)場嫩解決允，不奉需要氧售后晃服務(wù)賴委委紐屈屈造聽了衡一通線滅然后春搭上撒差旅煩費趕妨到現(xiàn)蛛場。鍛一般建辦事忠人員疼牢騷體也少夏了，巨不再態(tài)指著昂這是處誰誰狡的事肉情，注他不波弄好峽我怎展么做球，我廚不做缸這種貢事之吃類的闊，拉淺磨子印，打赤太極斤現(xiàn)象玻明顯男減少輪，員憲工交菌流多互了，濟興趣幟層次服接近毀了，惰凝聚慈力強贊了，細工作言效率威大大封提高上一句稻話，炮動手浴能力學(xué)強了繡，自屈我解膨決意脊識上域去了窗。墳慮什么沃原因脂呢？橫一調(diào)仆查發(fā)越現(xiàn)：宋勃蘭栽匠記雨、艾刷鉑赫掃都是仙德國海名牌臺，追立溯淵哥源還肥頗有桌貴族譽血統(tǒng)皂，擁展有一明套自才然大糾顯身丟份，估好東埋西總紫要顯訴露下周，于隊是，指男性釣職員錯買回非兩盤銳花也勵回家擔侍弄借侍弄糖，修悲修水搭管，躲搞搞拌冰箱以，開眨始拿馬在手湯上還泛只是濟為了踢拿在消手上克讓人蒼看，市后來播就真印就有碰了些岔門道悟，多梁了些田心得枝。休桿息天悼睡懶燈覺的統(tǒng)少了陶，回阿家躺周在沙圾發(fā)上奇看電聽視看而報紙秒不管裁老婆附在廚冬房衛(wèi)戴生間刷里忙榴得叮抽當響歇的人貍少了俯，進智門就臟撲在膊網(wǎng)海姥遨游海的人收也少呢了，案而女碑性呢發(fā)，要判讓刀恰在手尋上多承擺弄介下，煎菜的歉花樣盆自然華多了全，因熱為花歪了些蒙心思休，味流道自晌然也災(zāi)大有嚴提高遮，于美是，想家庭知關(guān)系盟也得承到改名善。勞培養(yǎng)欄興趣氧，健程康生孩活，完協(xié)調(diào)裳關(guān)系崇，鍛顫煉能遞力，姐一舉殿數(shù)得狗。擁熊比較揀下來續(xù)，會透發(fā)現(xiàn)竿，送殲福利蠶還得逐有幾棉項注獻意：占前1、用忌不洪相干兵私首先閑要看隸自己垃需要號一群悄什么腦樣的咽人，驗要培截養(yǎng)一上種什湊么樣疲的文普化，升動手秋文化欲，狼漲文化斬，很蘿多企敵業(yè)組惰織登張、戶兇外鍛浴煉什傅么的查很好府，只匠是因勝為過問分占導(dǎo)用家孕庭生竟活時釘間，麗同時洽組織劃起來盾麻煩林，費減用不務(wù)低，遲所以議總不己能長蝶期組掃織，旅所以搜送些錢新奇標的家孕用工冠具，鵝運動蹲工具獨什么瘋的就蹤很有砍幫助核。幾翻個節(jié)嶺日下獲來，凝一套豐工具開齊了黃，意琴識效啞果也稍就慢主慢出決來了煮。如觸果，皇不考賄慮這輪一層舒，胡下亂送式一氣單，也帶許能頸得個籠有情鋼有義買的好折名聲鋪，但信畢竟脫效果乏大打高折扣拖，送飲的東花西再李多也啦沒培煙養(yǎng)到鮮什么馬。是播2、豪忌檔斬次不梢匹配透似如果網(wǎng)，員題工普堪遍收朝入都洞不錯叉，你席送個老幾元瞧十幾父元的存地攤錦貨，廚那也奔肯定餐被丟捐在一脹邊，特甚至焦都不糾愿意宴拿回優(yōu)家，紋更別件談他湖們會另用，金那所撇有的更力氣屑都白翅費了鐮，還抄不如穴不送午。所姓以，苗檔次旅一定朗要匹夫配，葛最好盒是檔露次比壤生活旺層次獲略高叉一點徐點，取這樣廊，員跑工就替有更涂多向普往，腸員工宅覺得采“噢冊”原屈來大陽家的仆品位憐都比隔我高霞啊，化我跟鑰他們厘在一鎖起不潮錯，阿而且雞我要污多努僑力。助話3、侮忌過芒量或爭過分宵少量源掀禮不耀需要倘太多兇，太伍復(fù)雜盞，送溫東西招本來跌就是梅個心所意，錯送得早別人腫一次政拿不膠了，喘還費冶神費絮事地欄想怎俘么處山理，閣那就蟻在增筋加負贈擔的隊同時曲減少詠了喜寨悅。而所以塌，貴市精不姻貴多龍，2作-3貫件，乒一次侵拿回段家，口值得明并且享可以文興致險高昂巖地跟島老婆奴、老掏公或冠親朋藍好友直介紹拔下，菊甚至胡演練隆一番秀，那為自然紅讓別家人刮玉目相富看，掀效果訪也不梁言而遮喻羊酷4、陰忌價砌格透夏明反業(yè)中國罪自古捉就有藝句話耗，情猛義無猶價，全如果舅一件泰禮品尚價格榴太透昌明，是實在列的中皂國人繡不免禿就盤末算他士的實址際價董值，嘩太高繪了企芹業(yè)吃嶼不消聯(lián)，太嬸低了燥，效季果一卸下就躁見底慶，弄筋個適菌得其漆反，酸所以沃，禮覽品最沸好是行價格妨不要莖透明屢，大茄家猜濱肯定按是要矮猜的史，如乳果越零猜越晃神秘抵，那前就皆幕大歡提喜，堡大家選都有紡面子少了，師效果持自然顯就再抗好不泥過了探。所傍以，賠節(jié)日味禮品墳、福烘利品祝不能攤總是朋送那煉些價龍格太誤透明靈的日六用品惱。讓員工拘福利飼及文保體活出動幸企業(yè)到文化員工福利及文體活動是企業(yè)文化的重要組成部分，做好這兩項規(guī)劃及實施對提高員工工作積極性有著重要的推動作用，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著深遠的意義。

一、員工福利

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展堅持以人為本，公司關(guān)注員工的切身利益，員工關(guān)注公司的大局利益。加強員工福利建設(shè)，激勵員工創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)員工工作熱情，提高員工工作積極性，讓員工融入到公司的發(fā)展目標上來。

（一）法定假日

公司員工可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶節(jié)3天）。

婦女節(jié)婦女放假半天。

1．元旦（2023年1月1日），給員工發(fā)放蘋果（桔子），每人一箱，慶祝新年，把公司的祝福送給員工。

2．給春節(jié)后按時到崗的員工發(fā)紅包。

3．元宵（2023年2月9日），食堂安排吃湯圓。

4．婦女節(jié)（2023年3月8日），為婦女同志送上公司的祝愿賀卡，一瓶護膚霜。

5．勞動節(jié)（2023年5月1日），食堂安排加餐。

6．端午節(jié)（2023年5月28日），食堂安排吃粽子，并每個員工發(fā)6個，晚上安排加餐。

7．兒童節(jié)（2023年6月1日），給每戶兒童送文具盒套裝1套，在外地的折成人民幣當兒童補助發(fā)給員工。

8．國慶節(jié)（2023年10月1日），食堂安排加餐，組織短線一日旅游，到海邊度假一天（杭州灣海灘）。

9．中秋節(jié)（2023年10月1日），食堂安排加餐，每名員工發(fā)放一盒月餅，蘋果一箱。

（二）帶薪年假

公司為員工提供帶薪年假，公司正式員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。

（三）特別假期

公司正式員工，按國家企業(yè)行規(guī)享有婚假、喪假、分娩假有薪假期。

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

婦女一般的產(chǎn)假為90天。配偶享受晚育護理假3天。

若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。

（四）生日祝福

公司為每名員工生日送上生日祝?？ㄆ?，提供一個小蛋糕或發(fā)一個紅包，食堂安排一碗長壽面。

（五）勞動保障

公司根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定為公司員工辦理綜合保險，為員工提供基本的社會保障。

（六）健康保障

公司為員工提供一次健康體檢。

（七）薪酬

1．在公司工作年滿1年設(shè)立工齡工資，滿1年每月加10元工齡工資，滿2年每月20元工齡工資，以此論推。

2．設(shè)立全勤獎，當月沒有請過假、曠工的設(shè)每人每月50元全勤獎。

3．完成生產(chǎn)任務(wù)獎，在規(guī)定的工期內(nèi)完成單個項目生產(chǎn)任務(wù)，每人單個項目設(shè)100元獎金。

4．設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新（攻關(guān)）獎，某一項可以為生產(chǎn)降低生產(chǎn)成本、提高工作效率、確保產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)創(chuàng)新（攻關(guān)），一項獎勵300元。

（八）培訓(xùn)教育

請見09年度公司員工培訓(xùn)方案。

（九）其他福利

1．公司為員工提供工作時必要的勞動保護用品。

2．員工因公享有交通補貼。

二、文體活動

文能育人，體能健身。文化體育活動不僅僅是一個國家或一個行政機構(gòu)的專有名詞了，文化體育活動現(xiàn)在已經(jīng)深入到各行各業(yè)的企業(yè)當中。企業(yè)文體是一個企業(yè)的思想和不竭的動力，有技能水平和身心健康的員工，才具有競爭力和健康的企業(yè)，制文體、倡文體、行文體的企業(yè)，才是有生命力、符合新時代、新環(huán)境下競爭條件和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

在公司設(shè)立宣傳欄，以激發(fā)員工工作熱情、提高員工工作積極性和宣揚有益公司和諧發(fā)展的內(nèi)容為主題。

在不影響生產(chǎn)的情況下，安排如下活動：

（一）植樹節(jié)（2023年3月12日），由綜合管理部負責在公司宣傳欄編輯張貼有關(guān)植樹節(jié)的宣傳資料，利用1-2小時的時間帶領(lǐng)員工在廠區(qū)內(nèi)植樹，提高環(huán)保意識，建設(shè)綠色、環(huán)保工廠。

（二）清明節(jié)（2023年4月5日），由綜合管理部負責在公司宣傳欄編輯張貼有關(guān)清明時節(jié)的宣傳資料，組織員工到奉賢烈士陵園為革命烈士掃墓，吃青團（上海固有的一種傳統(tǒng)），緬懷先輩，寄托哀思，勿忘和平來之不易,培養(yǎng)民族責任感和使命感。

（三）勞動節(jié)（2023年5月1日），利用一上午（下午）時間，組織員工報名參加拔河對抗比賽，采取三局兩勝規(guī)則，公司為冠軍組頒發(fā)獎狀；蛙跳比賽，俯臥撐、仰臥起坐，第一、二、三名由公司頒發(fā)獲獎榮譽證書，并發(fā)洗衣粉、香皂、洗發(fā)水、牙刷、牙膏獎品。

食堂安排加餐。

（四）五四青年節(jié)（2023年5月4日），由綜合管理部負責在公司宣傳欄編輯張貼有關(guān)宣傳資料，鼓勵青年工友開拓進取，不斷鉆研技術(shù)，為公司發(fā)展做出自己的努力。

（五）母親節(jié)（2023年5月10日虜），慈由綜瘦合管問理部晴負責響在公晉司宣壘傳欄礙編輯忍張貼劣有關(guān)頸母親泊節(jié)的早宣傳臨資料滑，給迫天下奉偉大借的母凍親送糧上公坐司最題忠誠紗的感見謝和懲祝福櫻賀卡掛，不要能當村面送艷交的蛇通過圖郵遞凱方式罵郵寄猾（未謙婚員耐工母藝親或茅員工芹家屬討在家從的）飄。

婚（六狂）端某午節(jié)主（閥20鑄09憐年5蜓月2飾8日北），筋由綜濕合管得理部董負責烤在公儲司宣牌傳欄短編輯諸張貼截有關(guān)但端午粱節(jié)的互宣傳塘資料曠，食蹦堂安效排吃輩粽子皮，并個每個賢員工嶄發(fā)6主個，桑晚上四安排教加餐疲。

超（七足）兒揚童節(jié)早（脾20敵09廢年6坑月1領(lǐng)日集），哪由綜秀合管軌理部碼負責獲在公集司宣同傳欄脂編輯疏張貼踏有關(guān)失兒童霧節(jié)的喜宣傳膀資料壘，給徐每戶大兒童冒送文水具盒繞套裝舉1套你，在謹外地蝶的折件成人周民幣咱作為巴兒童像補助慚發(fā)給贏員工慧。

邊（八綿）父振親節(jié)到（望20門09痛年6婆月2宴1日抓），到由綜配合管桌理部貌負責席在公鉆司宣買傳欄銅編輯詠張貼脹有關(guān)后父親竄節(jié)的荷宣傳方資料賄，給跟天下明偉大沿的父泰親送銳上公疏司最孫忠誠神的感掏謝和景祝福河賀卡濃，不繩能當松面送販交的獻通過羽郵遞鄭方式吉郵寄現(xiàn)（未獨婚員渡工父度親）景。

乏（九碎）八庸一建撒軍節(jié)染（胳20誓09企年8讓月1遼日軋），往由綜著合管蕉理部書負責杰在公扇司宣包傳欄織編輯擠張貼紹有關(guān)浮建軍節(jié)節(jié)的按宣傳努資料嗽，晚晶上安窯排在悼會議任室看袋電影醋《八盜月一外日》餃，培督養(yǎng)員米工愛禁國情粉操，幼提高呆愛國竄思想農(nóng)覺悟焰。

棍（十?。┢呓废?jié)魔（舌20督09趴年8嚴月2硬6日釘），糧由綜駱合管族理部愿負責銹在公充司宣滲傳欄傳編輯勺張貼即有宣凳傳資蓬料，丹保持哄和傳撤承中折國文戒化。

師（十抬一）抗教師雪節(jié)（苦20折09鋒年9牧月1邊0日匯），冠由綜璃合管頸理部樹負責窄在公等司宣逼傳欄鹽編輯厘張貼失教師飼節(jié)的下宣傳贈資料述，提慧醒工創(chuàng)友，注參加離工作網(wǎng)了，惠人要催常懷穿感恩未之心臟，不熄要忘腥記我晌們辛片勤的輕園丁木。

猴（十玩二）稀國慶傳節(jié)（四20立09決年1蛇0月桐1日么），滋由綜鳴合管牲理部棄負責慨在公歸司宣投傳欄舒編輯斷張貼遇有關(guān)時國慶皺的宣掩傳資算料，伯1日腦組織丸員工賽到在兆會議呀室看猾《開躬國大敲典》題電影稈，讓杏員工田牢記盡祖國任和平接來之遵不易酒，培刪養(yǎng)愛溫國、圈愛廠因、愛名家的北高尚鹽道德穴情操達，更陜好的朗為社盲會、辨為公盡司做祝出貢新獻?；⒙?lián)想男《開確國大嗎典》鳴內(nèi)容攤，開疏茶話墾會討胞論如襪何在典和平泥年代關(guān)珍惜昌時光困，努法力工異作，抖不斷童創(chuàng)造芳財富御。食租堂安嗓排加蛛餐。

仗2日炮組織半短線劇一日雜旅游挎，到候海邊象度假旁一天余（杭眉州灣泡海灘仔）。

偽3日暖自由立安排幻活動濁。

績（十方三）路中秋宵節(jié)（漿20連09犯年1滋0月慨3日鴨），蠅食堂安安排價加餐譽，每浸名員錯工發(fā)紐放一求盒月墨餅，靜蘋果叮一箱鄰。

偶（十豆四）丙重陽奧節(jié)（致20歐09呈年1岡0月釋26慣日視），澡由綜獎合管濟理部描負責單在公琴司宣書傳欄獲編輯財張貼唱重陽喪節(jié)的僻宣傳笨資料叨。

因（十謊五）茅消防防宣傳梯日（搏20罵09餃年1凍1月栗9日柔），刊由綜放合管張理部繼負責仗在公墾司宣漏傳欄催編輯群張貼男消防鳳宣傳波日的走宣傳獄資料饅，組等織人兔員對斃所有神消防純器材掌進行夸一次搶安全煌檢查藝，組苗織員桐工進維行一疲次消勢防安蘆全演撈練。

撐三、糧預(yù)算

蔽本方梅案文暗體活薪動以緩15利名員烤工為蛋原則緣做出附以下兇預(yù)算蔥：

襪（一森）植柱樹節(jié)香，種鏈15渠棵，屢20洋元/榮棵，膨小計令30冰0元濤。

演（二黑）清哥明節(jié)瓶，租逮車1除5元處/次講，往罩返6評次，昏計9妖0元孫；青或團1忽5包謙，1男0元召/包紐，計軋15通0元龜；共肥計2非40灶元。

葉（三棋）婦被女節(jié)成護膚欺霜3違瓶，叼60產(chǎn)元/殺瓶，宅共計兼18秒0元萬。

僻（四傾）勞考動節(jié)南，大熄獎狀創(chuàng)1張智（拔葛河冠簡軍組送），狠計1陷5元勞；榮湯譽證次書9明本，傍6元機/本繭，計甲54浙元；您洗衣傘粉、墳香皂拳、洗堡發(fā)水牽、牙防刷、史牙膏號及比礙賽用譽物品庭控制界在1局00香元；終共計科16育9元寒。

練（五精）母蜓親節(jié)醋15鼠張賀椒卡，烈父親娘節(jié)1判5張皂賀卡吹，1計.5陡元/及張，咬計4徹5元民；郵姨資8鞋角/板張，及小計連24甜元；接共計蟻69刻元。

查（六禽）端想午節(jié)砍，粽健子9世0個米，2才元/白個，而共計霜18棄0元揉。

較（七丟）兒胃童節(jié)封，1喊5個堤文具奇盒套陸裝，鏡30尾元/自個，蹤共計斗45統(tǒng)0元桃。

裙（八施）八節(jié)一建惑軍節(jié)求，電賓影《往八月婆一日肉》光盤盤8勸元/叉張，鬧共計擺8元螺。

椒（九艱）國甘慶節(jié)鉛，開貿(mào)茶話裳會食鼓品控繩制在棵10眨0元銀，電勸影《溉開國趕大典弓》光湯盤8堆元/丘張，格短線勤一日且旅游遭，1宗00叔0元乳，共訓(xùn)計1東10蘋8元她。

晉（十盯）中丑秋節(jié)敗，1筑5盒齡月餅交，8吐0元族/盒酒，計爺12輔00暈元；繁蘋果羽15桃箱，從20鈔元/禽箱，咬計3賺00部元；伶共計柱15拋00蜓元。

浮20缺09批年企妻業(yè)文血化活白動總怒預(yù)算嶺為4援20娘4元君?？偠灾?，公司員工福利及文體方案激勵員工創(chuàng)造價值是根本，促進公司又快又好又穩(wěn)發(fā)展是關(guān)鍵，公司員工都得益即雙贏是目的。讓員工的生活和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，增強員工領(lǐng)會公司意圖的本領(lǐng)，讓員工感受公司家般的溫暖，增強員工以廠為家的主人翁意識，讓員工成為企業(yè)推動社會歷史車輪前進的重要動力，用不竭的思想源泉和實際行動為社會創(chuàng)造更多的財富。什么是企業(yè)文化活動業(yè)文化活動是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)員工的需要和特點，所開展的各種文化活。

主要包括：為提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和勞動技能開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動；為開發(fā)企業(yè)員工智力，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和成就感，開展的技術(shù)創(chuàng)新活動；為培養(yǎng)和提高企業(yè)員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力開展的文學(xué)藝術(shù)活動；為豐富企業(yè)員工的精神生活，陶治員工情操的娛樂活動，為培養(yǎng)企業(yè)員工拼搏精神，增強體質(zhì)開展的體育競技活動；為使員工增強對企業(yè)的感情，加深對企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀，開展的福利性活動；為使員工樹立起主人翁意識，強化和確立共同理想和企業(yè)意識開展的思想性活動，等等。企業(yè)文化活動的特點

企業(yè)文化活動，總的來說，作為企業(yè)的功能文化，有如下三個特點。

第一，功能性。

不論是哪種形式的文化活動，一般說來，都是為了發(fā)揮其特定功能而進行的，并不是因為它們與其特殊的企業(yè)生產(chǎn)有必然的、內(nèi)在的聯(lián)系（當然技術(shù)性活動有些不同），已如上述。還要指出的是，一般企業(yè)文化所具有的如發(fā)展物質(zhì)文明的主導(dǎo)功能、對精神文明建設(shè)的主體功能、對智力開發(fā)的動力功能、對共同意識的凝聚功能等，它都具有。

第二，開發(fā)性。

這包括三個具體內(nèi)容：一是開發(fā)生活，拓展人的生活空間，豐富人的生活內(nèi)容，增添人的生活樂趣，美化人的生活、心理、文化環(huán)境。二是開發(fā)人的素質(zhì)，包括人的體質(zhì)、智力、腦力以及道德情操、價值追求、品質(zhì)修養(yǎng)等。三是生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、產(chǎn)品等的開發(fā)。

第三，社會性。

企業(yè)內(nèi)搞的各種功能性文化活動，本身即帶有共性，是社會各企業(yè)、事業(yè)單位、學(xué)校、團體等都可以搞的“通用件”（專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等例外）。另一方面，他們又可通過這些功能性文化活動，如歌舞晚會、舞會、各種球賽、報告會等，同社會各界加強聯(lián)系，相互交流信息，提高企業(yè)的社會聲望；同時，在與社會各界日益增多的接觸中，亦可更多地了解用戶、消費者對本企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的意見和要求，提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

企業(yè)文化活動的類型

作為企業(yè)功能文化，企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。

1.娛樂性活動

這是企業(yè)內(nèi)部（也包括部分以企業(yè)名義）開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經(jīng)常舉行交流、比賽、輔導(dǎo)、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會進步要求的文明、健康、科學(xué)的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風(fēng)貌。

2.福利性活動

這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)心的各種活動。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。

3.技術(shù)性活動

在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導(dǎo)或員工自發(fā)組織進行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓(xùn)等活動。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任；同時，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素質(zhì)的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結(jié)果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。

4.思想性活動

這種包括以下類型：首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。淺談企業(yè)開展哪些活動對職工最有吸引力當前，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動很多，工會維權(quán)的事務(wù)性工作被列為重點開展的面很廣，職工在努力干好本職工作之余，確實也需要用各種有吸引力的活動來充實自己。那么，職工究竟喜歡企業(yè)開展哪些活動？最近，我們對公司所屬各基層分會委員及小組長進行了問卷調(diào)查，以他們的實踐經(jīng)驗及從職工中了解的情況得出結(jié)論，工會開展的以下幾項活動得到了大多數(shù)職工的認可，這些活動是：●技術(shù)比賽：鄧小平同志提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，目前，科學(xué)技術(shù)的進步已成為企業(yè)經(jīng)濟增長的主要推動力，成為企業(yè)間競爭和綜合實力較量的焦點。在電力企業(yè)改革的今天，要保持穩(wěn)定的發(fā)展局面，在市場上站穩(wěn)腳，企業(yè)必須推進科技進步。方法有很多，根據(jù)調(diào)查顯示職工們普遍認為，應(yīng)多組織一些以提高職工文化技術(shù)水平和崗位技能水平為主要內(nèi)容的技術(shù)練兵、崗位比武、技術(shù)革新等比賽活動，通過這些形式多樣的技術(shù)比賽調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、練技能的積極性，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍，進而每位職工從心理上產(chǎn)生一種強烈的向上競爭的欲望，以此增長知識和才干提高職工的技術(shù)水平，發(fā)揮職工的主力軍作用，進而推動企業(yè)技術(shù)進步，提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)發(fā)展。時下，各基層開展此項活動的熱情都很高漲，企業(yè)和職工都從中得到了不少的“實惠”，另外，在此次調(diào)查中顯示不少單位正著手展開以增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要特征的“爭創(chuàng)新型勞動者”系列活動，職工爭當“創(chuàng)新高手”，班組爭創(chuàng)創(chuàng)新工程示范崗，正逐步形成以“開創(chuàng)新技術(shù)”為核心的創(chuàng)新工程，對在活動中表現(xiàn)突出的，單位從精神和物質(zhì)上都有不同的獎勵措施，職工又能從比賽中提高技能水平，實現(xiàn)自我價值。因此，此項活動對職工有很大的吸引力?！駥ｎ}技術(shù)講座：在當前激烈的市場競爭之下，許多企業(yè)都引進了國外的先進設(shè)備和技術(shù)，加之國內(nèi)行業(yè)技術(shù)的不斷開放和更新，對職工的技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求，而對于我們這個背靠主業(yè)，從母體分離出的，未來的征程如何設(shè)計，面對市場如何應(yīng)對，相當一部分職工已自感技術(shù)跟不上要求，在學(xué)技術(shù)產(chǎn)品、高性能設(shè)備的加工操作時，心中沒有底，他們迫切需求通過掌握新技術(shù)、新工藝，充實完善崗位技能。在被調(diào)查的職工中，高達100%的調(diào)查對象歡迎針對性強的專題技術(shù)講座。他們希望，應(yīng)建立培訓(xùn)制度，在有條件的情況下設(shè)立培訓(xùn)基地，加強職工技能培訓(xùn)，整體提高企業(yè)職工的素質(zhì)，充分挖掘職工的潛力，使職工最大限度的發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，職工希望能舉辦多課題的技術(shù)講座。一位老師傅實實在在地袒露了心聲：我老了，腦子是不比年輕人，但我還在學(xué)，因為在我看來不學(xué)新技術(shù)，你就不知活怎么干，不會干或干不好，跟不上形勢的發(fā)展，就必將被社會淘汰、被企業(yè)淘汰。把新東西弄懂弄通了，有手藝才能干好活，心里才會踏踏實實，干活也開心。●對標生產(chǎn)競賽：企業(yè)的生產(chǎn)競賽全過程滲透著艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)一致、奮發(fā)圖強、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻的主人翁精神，它是培育和激發(fā)職工智慧和創(chuàng)造力，并能直接為企業(yè)帶來效益的有效途徑。當前，企業(yè)的專業(yè)化生產(chǎn)對數(shù)量和質(zhì)量都有切合實際的標準，按職工的通俗說法是，這些標準伸伸手是能夠著的。班組職工有熟練的實用操作技能，加之多練些技巧，超過這些標準也是完全可能的。到時，其新的數(shù)量值和質(zhì)量值就成為新的標準和記錄。另有職工提出結(jié)合我公司實際目前在對標生產(chǎn)競賽中節(jié)能降耗、增產(chǎn)節(jié)約是大家看好的活動，早在匯龍公司剛成立時，工會組織的合理化建議問卷調(diào)查中“節(jié)能降耗、增產(chǎn)節(jié)約”就被視為焦點問題，職工們普遍認為“艱苦奮斗、勤儉持家”是企業(yè)興旺的法寶之一。為徹底摒棄過去“家大業(yè)大，浪費點沒啥”的觀念，職工們提出從己做起，在對標生產(chǎn)競賽中持續(xù)開展合理用料比賽活動，可以班組為單位按照標準嚴格各種規(guī)章制度，照章辦事，事后考核，評出名次，依照預(yù)算標準超支罰、節(jié)約獎。這樣不僅可提高生產(chǎn)率，且可最大限度的利用成本物資，降低損耗，對企業(yè)來說是一種直接的增效。這種生產(chǎn)競賽，班組職工情有獨鐘。一位在公司工作了一輩子的老工人，為公司算了一筆帳，如果公司能夠?qū)⒚磕陱U棄的邊角料有效利用，每年資金節(jié)余會有可觀收益。職工們說對標好，干有目標，趕有目標?！袼蜏嘏顒樱核蜏嘏顒右云淇吹靡?、摸得著的形式出現(xiàn)，讓職工得到企業(yè)關(guān)懷，此舉深得人心。工會在全公司范圍內(nèi)展開了“進萬家門，知萬家事，解萬家難，暖萬家心”的送溫暖活動，并將一年一度進行的元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動拓展為“送溫暖工程”，并為困難職工建立了數(shù)據(jù)庫和檔案資料，以實現(xiàn)送溫暖活動的經(jīng)?；?、制度化、社會化。“送溫暖工程”實施以來，取得了明顯的成效。在調(diào)查中舉個其中最小的例子說明，逢年過節(jié)企業(yè)總要給困難職工們購買一些慰問品，雖然值不了幾個錢，但職工很看中，職工深刻感到了家庭般的溫暖?！八蜏嘏こ獭币畲笙薅鹊匕l(fā)揮它的作用就不能僅在過節(jié)期間對生活困難的職工送溫暖，我們還針對性地采取了一系列經(jīng)常持久的、更為積極的措施，多形式、多渠道、多方位地對困難職工和出現(xiàn)困難的單位進行有效輔助，從當前來說，就是以保障低收入職工的基本生活為重點開展幾項目前職工關(guān)注的工作。1、配合企業(yè)組織職工到先進兄弟單位，學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進本單位的技術(shù)進步和提高經(jīng)濟效益。2、普遍建立和完善各單位的貧困職工檔案。摸清底數(shù)，掌握動態(tài)，對不同扶助對象采取有針對性的幫扶措施。3、根據(jù)實際條件，不斷壯大“扶貧幫困基金”和“送溫暖工程”基金，用好用活資金，并依靠全公司職工的力量，多渠道籌措資金，共同向特困職工捐款、捐物、獻愛心。將輸血和造血功能相結(jié)合，經(jīng)過組織的幫扶，使困難職工增強自身“造血”功能，逐步擺脫困境，獲得新生。4、配合勞動部門，做好待崗人員的安置工作，做好培訓(xùn)工作，為再就業(yè)做好準備。一些職工感慨地說，工會為職工送溫暖辦好事，我們高興、家屬高興，這種激勵和凝聚作用是用金錢都難以買到的。●合理化建議活動：在電力市場競爭異常激烈的今天，對于我們這個剛剛起步的多經(jīng)企業(yè)更是面臨著嚴峻的考驗，企業(yè)要發(fā)展，要騰飛，只有主動出擊市場，確立自己的目標，走出一條自主經(jīng)營、自負盈虧的道路。俗話說“眾人拾柴火焰高”，在匯龍公司組建后的多次調(diào)研中，職工對開展“合理化建議活動”都很熱衷，由此可見職工們以將自己與公司的前途命運緊密相連，“我靠企業(yè)生存”與“企業(yè)休戚相關(guān)”的情愫躍然紙上，在此，他們本著“企業(yè)靠我發(fā)展”的強烈主人翁責任感為公司積極出謀劃策、提建議、談看法。各單位職工以“雙增雙節(jié)”為中心，以推進企業(yè)科技進步和現(xiàn)代化管理為重點，大力提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益為目的，積極投身到了工會組織的這一系列調(diào)研及合理化建議中，使企業(yè)始終保持旺盛的生機和活力。目前部分合理化建議已被采用，此項活動的開展取得了可喜的成果，并為公司積累了一些寶貴的經(jīng)驗，在此次調(diào)查中，職工建議在實行以往合理化建議成果分檔獎勵辦法的同時，公司能對合理化建議和技術(shù)改進活動中涌現(xiàn)的突出貢獻者，在職稱評定、工資晉升、職務(wù)提拔等方面優(yōu)先考慮，實行貢獻與待遇掛鉤，這樣工人對企業(yè)方方面面的熱情會更高，無疑會全身心的投入到企業(yè)中，匯龍人意識到企業(yè)職工本就是一個共同體企業(yè)的前途和命運就是自己的將來，所以職工們普遍歡迎“集全體職工智慧，創(chuàng)匯龍美好明天”的合理化建議活動?！裼屑覍賲⒓拥奈捏w旅游活動：結(jié)合公司工程點以及職工相對分散的特點，組織大規(guī)模的文體活動畢竟只能是整個工會活動中的一個小小分支，而對于文體活動中各種人群的職工都能直接參加表演的項目也不現(xiàn)實，即使是搞，基本上是那些專業(yè)文體尖子或有一定水平的文體骨干的表演活動，廣大職工多是作為欣賞，切沒有自己參與其中玩得開心。匯龍工會根據(jù)現(xiàn)狀制定出了“小型、多樣、參與面廣”的活動方針。這樣，各單位的車間班組所組織的小型職工文體活動，職工都是樂于參加踴躍報名的。其主要因為這些活動面較小、靈活多樣、不拘形式，且一般都有家屬參加，大人小孩能得上個小獎品就像是中了彩票，在消除身體疲勞的同時，又融入了家庭及工友間的和諧氣氛。目前工會組織的各類小型游藝、健身活動都受到職工的廣泛歡迎和認可，不少職工提出能集體組織各單位職工外出參觀、旅游或野外競賽，可以互相交流經(jīng)驗，進一步增進彼此了解企業(yè)開展勞動競賽活動的實施方案進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的高潮，實現(xiàn)二OO五年的奮斗目標，促進企業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合當前的工作實際，經(jīng)公司研究，決定自7月1日至9月30日集中開展一次勞動競賽活動。特制定實施方案如下：一、勞動競賽活動的指導(dǎo)思想和目的本次競賽活動的指導(dǎo)思想是：以落實公司提出的二OO五年方針目標為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，調(diào)動每一位員工的積極性，在內(nèi)部形成一種拼搏進取，爭做貢獻的濃厚氛圍。目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高鍛品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)各自及公司二OO五年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。二、競賽的內(nèi)容本次競賽是公司上下全員參與的一項活動。因此，各分公司、各部門及每一位員工，都要結(jié)合各自的工作實際，在競賽中堅持以賽工作態(tài)度、賽工作質(zhì)量、賽管理、賽安全生產(chǎn)、賽現(xiàn)場管理、賽產(chǎn)品質(zhì)量、賽節(jié)能降耗、賽生產(chǎn)指標、賽銷售指標、賽效益指標等為主要內(nèi)容，達到各分公司之間比著干，部門與部門之間比著干，個人與個人之間比著干。三、競賽活動的時間安排這次競賽活動總的分三個階段來進行，具體安排為：第一階段：6月25至6月30日為宣傳發(fā)動和準備階段。第二階段：7月1日至9月30日為競賽實施階段。第三階段：10月1日至10月10日為總結(jié)、評比、表彰階段。四、競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求為了加強對這次勞動競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司決定成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，