新員工入職講話稿（實用）

第第頁新員工入職講話稿（實用）新員工入職講話稿范文篇1全體新入職員的富通人，您們好!在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團隊我們的大家庭。我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術精湛的工程技術人員，有閱歷豐富的經(jīng)濟、理財專家，有來自各行各業(yè)的精彩人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是為了一個共同的目標以及理想、抱負就是實現(xiàn)自身價值和創(chuàng)建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增添了不小活力和汲取了不少新奇血液。相信有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大發(fā)展。我們富通有開明、嚴謹、開拓、務實的領導，有公平、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的安排和福利，為大家制造一個和諧的工作環(huán)境，學習環(huán)境和良好的環(huán)境，為大家供應實現(xiàn)自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。我們今天開展學習的目的是使大家能對富通有更深的認識，認識富通的發(fā)展史、認識富通的過去、現(xiàn)在與將來，認識富通文化、富通的企業(yè)理念和了解富通的各項規(guī)章制度、福利待遇，幫忙大家盡快適應新的環(huán)境、新的工作，盡快進入新的角色。新員工入職講話稿范文篇2各位尊敬的領導和同事們，大家好!我是某某，來自浩天電纜分公司。時間總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在20__年6月我剛從廣西水利電力學院畢業(yè)，學習的是電力系統(tǒng)極其自動化專業(yè)。7月13日入職，在一線施工班組熬煉學習，起初在工作生活中不適應，后來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。在年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業(yè)技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底;大至輸送機，牽引機的使用。并在10kv電纜頭制作，10kv電桿和110鐵塔的高空作業(yè)也得到了很大提高。在20__年終，我有幸成為分公司的工作負責人，負責‘煙廠改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。在過去一年里，我感謝分公司領導給予我發(fā)展的平臺，我學到了在學校不曾學過的學問和技能。血汗書寫了歷史，在20__年末，我的努力也得到了公司領導的認可，我很榮幸地獲得了‘年度優(yōu)秀員工’的殊榮。在將來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。我的演講完畢，感謝!!新員工入職講話稿范文篇3我作為公司的總經(jīng)理，特別快樂的歡迎你們加盟我們公司，并允許我代表我們公司全體同志熱情歡迎你們的到來。你們進入的是一個布滿活力和期望的集團公司，你所面臨的是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作，在這里我們?yōu)闆]一個供應了公平競爭發(fā)展平臺，我們向天下的有志之士打開了擁抱之門，我們期望更多的人才前來加盟我們公司，今天大家有幸能夠相聚在這里，相信你們就是我們公司的明日之星。你們都知道現(xiàn)在就業(yè)的形勢是如何，在這棟樓的外面有很多的和你一樣的人拿著簡歷在找工作，他們臉上寫滿了著急和無奈所以你們是幸運的，走在就業(yè)的道路上，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作，能夠擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，當你們能擁有這樣工作機會期望你們能珍惜，但是假如你不喜愛這個，你肯定要盡快換，盡快找到自己喜愛的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會鋪張自己的生命?，F(xiàn)在這個大家庭已經(jīng)向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能熬煉出實力了。時間巨輪飛轉，分分秒秒的時間都是非常寶貴，有些瞬間會成為新的起點。不管你以前有多高的學歷，多大的成果，還的多低的學歷，多大的失敗，這些屬于過去。今天在場的各位新員工，現(xiàn)在的你們就像是初升的太陽，是含苞待放的花蕾布滿了激情和活力，這里將成為你們的一個新起點。無論你所處的崗位是什么，工作崗位其實沒有什么好壞之分，更沒有貴賤之說，明天的太陽可以升多高，花兒能夠開多艷，這就看你的努力有多大了。一個有抱負有理想的人，即使都是在最平凡的崗位也能做出不平凡的事業(yè)。一個人的勝利決不是偶然的，必需付出非凡的努力，我期望大家在制造和譜寫我們事業(yè)的征程中做出非凡的努力，在通往將來的道路上留下可圈可點的光輝腳印?????。我相信每個人都有可能做勝利一件事情。新員工入職講話稿范文篇4尊敬的、尊敬的各位領導、友愛的各位同事：x年x月x日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的認識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是閱歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉?向上的力氣和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成果，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心布滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個歡樂的，樂觀的，向上的，英勇的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我期望做一個負責任的人，一個值得信任的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起制造輝煌。我們有理由相信20__年北麥公司在曹總領導下又將是輝煌的一年。最終衷心地祝福大家在20__新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!感謝大家!新員工入職講話稿范文篇5尊敬的各位領導、各位同事：大家好！第一次面對“五年后的我”這個演講命題時，自己的第一反應是想起了五年前的自我是怎樣一個狀況。五年前我稚氣未脫，懷揣著對將來的向往，期望成為一名職業(yè)經(jīng)理人；五年前我滿懷期盼，在中學的圖書館翻閱著商業(yè)評論，期望能在金融行業(yè)深耕；五年前我鐘情山水，將對山水的情懷寄予于《古文觀止》的洋洋灑灑之中，愿行千里路，覽萬里景?！缃瘢鎸^去的五年時間，感覺如流水、如行云，瞬間站在了過去完成時之中?；厮菀幌?，我已然走在了五年前所追求的小道上，開始在金融行業(yè)浸淫，對經(jīng)濟社會的現(xiàn)象也有個人的一點拙見，大學四年在嶺南、江南、云南都留下了自己的腳印?????。如今，面對將來的五年時間，步入社會，走上工作崗位的我又將如何實現(xiàn)從自然人向社會人的蛻變，盡管已經(jīng)做好了預備，卻仍舊面對著很多的未知，誠如《阿甘正傳》里的一句經(jīng)典臺詞說道：“l(fā)ifeisachocolate，youneverknowwhatwillhappen。”有人常說畢業(yè)后的五年是決定一個人職業(yè)高度的重要時期，相信在座的各位對這句話都有自己的理解，于是有人會去做規(guī)劃，甚至與具體到在若干年內做到如何如何。是的，抱負狀況下我們會以一種飽滿的態(tài)度去面對將來。然而，現(xiàn)實充斥的不確定性會讓走到人生岔路口的人們因為為選擇的路而懊惱、懊悔。于是，更多的人選擇了活在當下，日本京瓷公司創(chuàng)始人稻盛和夫崇尚的便是不期許將來怎樣，但必需去活好每一天，于是一步一步的積累成就了他“經(jīng)營之圣”的美譽。關于自己的將來五年，我不會去問五年后的結果是什么，但我會常常反問自己五年里的一千八百多天都做了什么，能沉淀下來什么。五年前的時間亦長亦短，五年時間亦重亦輕，無論如何，時間搭起的舞臺需要去演繹，時間勾勒的軌跡需要去描繪，我，也期望同大家一起共勉、加油！最終以一句特別喜愛的人生信條以明志，也送給優(yōu)秀的各位：發(fā)上等愿，結中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向寬處行。新員工入職講話稿范文篇6尊敬的各位公司同事/領導。大家好，我叫__，大家以后叫我__，或者叫__都可以。在來到公司之前，我經(jīng)過多種方法去了解公司。發(fā)覺，公司的環(huán)境，氣氛，條件，待遇，領導的獨特影響力。都是我心中始終所追求的完善公司。來到這里我很快樂，因為，在這里我會勤奮，努力的工作。期望在領導和各位前輩的教導下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以后的工作，我會認專心真，踏踏實實的做好本職的工作。借這次機會，我祝福我們公司__年財運旺旺！祝福領導及在坐的同仁，國慶及中秋歡樂！心想事成！感謝新員工入職講話稿范文篇7各位領導，新同事們，朋友們：你們好！這天我們在那里召開一個特殊?????的會議，熱情歡迎各位新同事加盟我們__工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們__工務器材完善的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱情的歡迎！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照看家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的推舉和介紹和自己的專心比較，最終選取了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們們了！同志們，我們這個企業(yè)建立于19__年，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得勝利?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要非常專心地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。漸漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推舉和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也鋪張了別人的時間，特殊?????是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深化詳細地分析實際狀況，發(fā)覺了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。新員工入職講話稿范文篇8各位新同事：大家上午好！這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到快樂，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表__的全體員工對在座的各位表示熱情的歡迎！大家來自不同地區(qū)，共同匯合在__這個公司，你們們進入的是一個布滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。這天的培訓，將會把企業(yè)的歷史、轉型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家專心思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結合，構成一個共同成長的局面。公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為__實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力氣。在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創(chuàng)新，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。將來，變化將是一種常態(tài)，許多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并依據(jù)發(fā)展的需要不斷去轉變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險掌握也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，期望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務骨干。對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一起跑線上，或許一兩年后就會消失很大的差距，關鍵在于是否有用心，是否有吸取別人的特長和閱歷。我們的本意并不期望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最終的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。許多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式。許多時候任務可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學習的機會，必需要勇于應對挑戰(zhàn)。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，假如你們就某一問題請教任何人，大家都會專心地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家假如很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。你們們以后的路還很長，無論是否在公司發(fā)展，假如能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人制造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的丟失可能是公司最大的損失。大家加入__之前確定經(jīng)過專心選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是潛力問題，能不能融合是態(tài)度問題，假如進入公司很長時間還不能融合，可能說明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選取。期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長。這天我特殊?????想說，期望能從你們們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們們寄予著無限的期望，我們也會盡可能為你們們制造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。最終期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀！新員工入職講話稿范文篇9各位新同事：你們好！首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱情的歡迎！衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標！__企業(yè)是一個布滿活力和期望的群體，你們面臨的是布滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里，我們應共同珍惜眼前共事的時間，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)布滿信念，我們就應這樣逐步成長。公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。從這天起，__同事已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們們的到來，為公司的發(fā)展注入了新奇的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長發(fā)展的重要契機。從事任何工作，既要有熱忱，更要有頭腦；既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推舉供你們參考。要適應新的環(huán)境盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正肯定的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必需的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運總是把握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。樹立主人翁意識當你們們進入公司那一刻起，你們們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名平凡的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心制造，勇于探究，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務的潛力。當發(fā)覺公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深化實際認清狀況，提出務實可行的解決問題的推舉和方案。要學會協(xié)作年輕人往往簡單抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不愿放手，干預過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見和推舉更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。與四周環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的潛力。要學習新的學問任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必需的理論學問及工作閱歷，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業(yè)精神和豐富的實踐閱歷。并依據(jù)實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的學問資料和學問結構。公司向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的勝利之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團隊志氣，創(chuàng)IT楷模”這一宏偉目標邁進！我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩！新員工入職講話稿范文篇10各位領導、各位工友：從內涵上說，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價；二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成果，進行以事實為依據(jù)的評價。此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，并明確培訓目標?？荚u的主要目的包括：1、考評本身首先是一種績效掌握的手段，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增加其工作滿意感。另一方面，考評也是執(zhí)行懲處的依據(jù)之一，而懲罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。2、考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質嘉獎是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。3、考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)覺員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃供應依據(jù)4、考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)覺員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以確定，對于不足要進行具有針對性的培訓。5、由于考評的結果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應、說明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用。來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫忙與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平常的細節(jié)上我們還做得不足。因此，在此次服務質量考評活動中，以明確要做到以下幾點；1、做好本職工作，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情2、時刻留意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌，并在日后的工作中做一名儀表端正，有禮節(jié)有禮貌酒店一員3、樂觀的協(xié)作領班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最終，我期望每位同事能以一個樂觀向上而又樂觀的心態(tài)去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量，以一個意想不到的好成果去完成今年集團下發(fā)的服務質量考評活動。目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線；PVC銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由20__年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC；我們并不滿意目