公司新員工入職培訓方案推介

年4月19日公司新員工入職培訓方案推介文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。公司新員工入職培訓方案工作心態(tài),企業(yè)文化,執(zhí)行力,會議室,生命力公司新員工入職培訓方案

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.

一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ).

二、入職培訓共分為3天,其具體培訓表如下:

時間課時地點培訓內(nèi)容培訓目的培訓方式培訓器材考核方法

第一天上午10：0011:001小時公司會議室1、培訓紀律要求2、公司簡介3、組織架構(gòu)4、企業(yè)文化；5、未來展望

樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì).授課投影儀第三天下午筆試

第一天下午14:0017:003小時公司會議室1、團隊精神

2、忠誠乃做人之本樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì).講課投影儀第三天下午筆試

第二天上午10:0011:001小時公司會議室破冰游戲及公司制度培訓樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì)講課投影儀第三天下午筆試

第二天下午14:0017:003小時公司會議室1、敬業(yè)精神2、新員工如何為機遇做好準備?3、新員工如何創(chuàng)造機遇顯示才華?4、員工行為規(guī)范總則.樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關(guān)規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì)講課投影儀第三天下午筆試

第三天上午10:0011:001小時生產(chǎn)車間公司環(huán)境的熟悉，了解車位分布盡快熟悉公司講課第三天下午筆試

第三天下午

14:0017:003小時生產(chǎn)車間車工技能考試，根據(jù)考試成績，進行分組，并接受公司流水工序的培訓，并對陣個培訓內(nèi)容進行考核熟悉公司流水工序，確定工作內(nèi)容，接受培訓考試考試

新員工入職培訓內(nèi)容

第一天上午10：00——11：00的培訓內(nèi)容

一、培訓的紀律要求：

1.不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。

2.進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

3.見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。

4.培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止。

6.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7.培訓時應(yīng)認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關(guān)的事。

二、培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義

1.培訓的態(tài)度：可能培訓真的很糟糕，可能真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關(guān)鍵在于你是否：用心“學習，態(tài)度積極。

心若改變，你的態(tài)度跟著改變。

態(tài)度改變，你的習慣跟著改變。

習慣改變，你的性格跟著改變。

性格改變，你的人生跟著改變。

2.培訓的意義：

①掌握相應(yīng)的工作技能和服務(wù)利益，職業(yè)道德，從而勝任工作。

②可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。

③堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④可為增加收入創(chuàng)造條件（新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率；提高營業(yè)收入增加自己的提成，獎金）。

⑤會增強自身對勝任工作的信心。

⑥增強工作能力，有利于未來發(fā)展。

三、公司簡介：

“浪祺爾”品牌創(chuàng)立于年月日，

四、香港浪祺爾服飾集團公司組織架構(gòu)圖

五、重慶公司組織架構(gòu)圖：

企業(yè)文化

我們的使命：

我們的成**則：

◆顧客的101%滿意

我們一切的收入都源自于顧客的惠顧。我們不但能提供顧客所期待的產(chǎn)品，而且還能夠提供給顧客令人驚喜的額外收獲。讓每位光臨我們店鋪的顧客都能夠享受到101%滿意的“美食”體驗。

◆股東的信任

只有給企業(yè)帶來最佳的利潤，才能讓投資者愿意支持我們成長，讓我們擁有更加廣闊的空間來實現(xiàn)自己的理想。

◆員工的誠實和責任心

誠實是為人之本，是一切道德的基礎(chǔ)；學習成長的動力來自于責任心。這是我們所有員工的價值觀。

◆合作伙伴（供應(yīng)商）的全力支持

合作伙伴（供應(yīng)商）為我們供應(yīng)最合理價格的原料來實現(xiàn)企業(yè)的利潤，最佳品質(zhì)的原料來滿足顧客對我們的需求。她們是我們市場開拓過程中的堅實后盾。

◆員工的誠實和責任心

○相互信任

無論我們的員工來自于什么不同的背景，相信所有人都是因為共同的目標走到一起，共同努力。

○認同鼓勵

我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。

○輔導支持

我們互相輔導、互相支持。我們首先肯定對方，再談如何做得更好。

○務(wù)實創(chuàng)新

“務(wù)實”是我們獲得成功的堅實基礎(chǔ)，“創(chuàng)新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣，我們才能不斷取得成功！

○積極主動

我們以正面積極的態(tài)度看待問題，積極行動。我們痛恨官僚并避免一切無聊的事情發(fā)生。

○力爭而合

經(jīng)過建設(shè)性的班輪，不論相聚或分駐各地，我們都實現(xiàn)團隊合作。

○追求卓越

沒有最好，只有更好。這樣我們才能不斷提高，交出一份份越來越好的成績單。

我們的服務(wù)格言：

永遠為顧客考慮更多——顧客也是人，她們不可能在任何時候都正確。可是，身為提供服務(wù)者的我們，一定要能夠體諒顧客犯錯一定有她的理由，把尊嚴留給客人，把“錯誤”（工作機會）留給自己，不斷的檢討改進，減少讓客人犯錯的機會，使得所提供的服務(wù)得以圓滿，讓客人真正享受到高質(zhì)量的貼心服務(wù)，這也是我們所有工作的出發(fā)點。

我們的市場價值觀：

廖記棒棒雞就是劃算！——方便快捷、新鮮衛(wèi)生、營養(yǎng)健康

◆劃算：“劃算“不代表低價，產(chǎn)品的競爭力也不完全來源于價格，低廉的價格不能代表高品質(zhì)的服務(wù)。我們?yōu)轭櫩吞峁拔镉兴?，物超所值”的產(chǎn)品以及服務(wù)，讓顧客享受到高品質(zhì)的“美食”體驗才是真正的價值所在。

◆方便快捷、新鮮衛(wèi)生、營養(yǎng)健康：

除了美味可口的食物，我們所承諾的“劃算”還代表著我們能提供給顧客：方便快捷的服務(wù)，新鮮衛(wèi)生的產(chǎn)品以及營養(yǎng)健康的養(yǎng)生之道。這一切就是“劃算”所代表的真正涵義。

冠軍檢測標準：

C、H、A、M、P、S

C：Cleanliness

美觀整潔的環(huán)境

H：Hospitality

真誠友善的接待

A：Accuracy

準確無誤的供餐

M：Maintenance

優(yōu)良維護的設(shè)施

P：ProductQuality高質(zhì)穩(wěn)定的產(chǎn)品

S：Speed

快速迅捷的服務(wù)

成功是因為態(tài)度：

經(jīng)過兩萬以上人次的調(diào)查結(jié)果顯示，決定一個人成為成功者最關(guān)鍵的要素中，80%是屬于個人自我取向的“態(tài)度”類因素，如積極、努力、信心、決心、恒心、雄心、愛心、意志力等；13%是屬于自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力；7%是屬于運氣、機遇、環(huán)境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。

能否具備技巧，是因為我們的態(tài)度，因為技巧根源于態(tài)度。

能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態(tài)度，因為它根源于我們對待客觀因素的態(tài)度以及把握客觀因素的技巧，而“技巧”已被證明屬于“態(tài)度”。

成功是因為態(tài)度！讓我們記住這一令人吮指回味的結(jié)論，讓我們用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來。

營運部員工的發(fā)展機會：

一級員工

新員工

副店長

店長

分區(qū)經(jīng)理

營運副經(jīng)理

營運經(jīng)理

收銀員

其它更高職位

第一天下午14：00——17：50培訓內(nèi)容

一、服務(wù)究竟是什么？

服務(wù)的英文是“SERVICE”，除了字面意義，還有沒有其它意義呢？

“S”表示微笑待客；

“E”就是精通業(yè)務(wù)上的工作；

“R”就是對顧客的態(tài)度親切友善；

“V”就是要將每一位顧客都視為特殊的和重要的“大人物”；

“T”就是要邀請每一位顧客下次再度光臨；

“C”就是要為顧客營造一個溫馨的服務(wù)環(huán)境；

“E”則是要用眼神表示對顧客的關(guān)心。

二、服務(wù)意識具體體現(xiàn)在哪些方面？

為了服務(wù)顧客，為了顧客的滿意，作為服務(wù)人員必須要了解顧客的需求，特別是心理需求：

（1）

安全：怕**、火災、被別人傷害等

（2）

衛(wèi)生：房間衛(wèi)生、服務(wù)員的個人衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生等

（3）

尊敬：賓客是上帝，對賓客的最基本的尊敬應(yīng)該是使用禮貌用語向客人打招呼

（4）

高效：賓客最怕的就是浪費時間和推三阻四

（5）

舒適。因此說，美好的服務(wù)應(yīng)該具備：有禮儀、有禮貌、有效率和心甘情愿。

服務(wù)意識還包括：優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識、全員服務(wù)意識和賓客至上意識。

還表現(xiàn)在以下五方面：

1.儀容儀表；

2.言談；

⑴、

學會贊美賓客，給賓客一個友善的微笑：

①、

找出你確實欣賞的東西，但不要盲目肉麻的亂贊美。

②、

請教一些關(guān)于其所在國家或地方的風俗習慣、旅游名勝。

③、

不妨一開口就問對方是本地客人或是外地客人，以便找到某些對方熟悉的話題。

④、

如果知道對方的職業(yè)，不妨能夠贊美對方的職業(yè)或者行業(yè)。

⑵、

控制說話的音量：說話的聲音受周圍環(huán)境影響，如空間大小、聲音嘈雜程度等。最好很配合其它人的音量。

⑶、

忌諱話題：宗教、政治、私人事物、避免任何尷尬的話題。

3.舉止；

個人風度的表現(xiàn)：

⑴、

表現(xiàn)出尊重的態(tài)度：對長者、地位高的人等；

⑵、

同其它人友好相處：隨和，和任何人都能溝通，以真誠的態(tài)度對待每一個人。

⑶、

不要輕易下結(jié)論：在資料不充分的條件下，保持應(yīng)有的沉默和穩(wěn)重，不要急于做出判斷；

⑷、

同情她人，以正面積極的態(tài)度對待她人與事；

⑸、

檢點自己的言行：注意自己平時的言行、說話和做事的分寸。

工作中容易引起誤解的舉止：

⑴、

在有賓客的場所伸懶腰、伸腿等

⑵、

開或關(guān)門用力過猛，以肘推門、用腳踢門等

⑶、

背對著客人

⑷、

和賓客交談手勢過大

⑸、

說話聲音過大或過小

⑹、

不時的看表。

4.禮儀

◆禮儀的含義：

禮儀就是禮節(jié)、外貌外加儀式。

禮儀有三層涵義：一是指謙恭有禮的言詞和舉動，

二是指教養(yǎng)、規(guī)矩和禮節(jié)，

三是指儀式、典禮、習俗等。

禮儀包涵了以下幾個方面的基本意思：

第一，禮儀是一種行為模式或行為規(guī)范。

第二，禮儀是帶有“共性”的行為規(guī)范，是人們共同的，至少一部分人共同的行為準則。

第三，禮儀的意義在于實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧。

從個人修養(yǎng)的角度來看：禮儀是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)，也就是說，禮儀即教養(yǎng)；

從交際的角度來看：禮儀是人際交往中適用的一種藝術(shù)，也能夠是一種交際方式或交際方法；

從民俗的角度來看：禮儀既是人際交往中必須遵行的律己敬人的習慣做法；

從傳播的角度來看：禮儀是一種在人際交往中進行相互溝通的技巧；

從審美的角度來看：禮儀是一種形式美，它是人的心靈美的必然的外化。通俗地說禮儀所表現(xiàn)的是待人的尊敬、友好。

◆禮儀的原則：

第一，遵守的原則。服務(wù)人員都必須自覺、自愿地遵守禮儀。

第二，自律的原則。要自我要求、自我約束、自我控制、自我對照、自我反省、自我檢點。

第三，做人的原則。與交往對象要互謙互讓，互尊互敬，友好相待，和睦共處。

第四，寬容的原則。既要嚴于律己，更要寬以待人，要多容忍她人，多體諒她人，多理解她人。

第五，平等的原則。根據(jù)不同的交往對象，采取不同的具體方法，但尊重交往對象，以禮相待，對任何交往對象都必須一視同仁，給予同等程度的禮遇。

第六，真誠的原則。待人以誠，誠心誠意，誠實無欺，言行一致，表里如一。

第七，從俗的原則。入鄉(xiāng)隨俗，與絕大多數(shù)的習慣做法保持一致。

第八，適度的原則。注意技巧，合乎規(guī)范，特別要注意做到把握分寸，認真得體。

◆禮儀的作用及意義：

講禮儀首先要樹立“顧客就是上帝”的觀念。

“禮多人不怪”，講禮儀贏得“回頭客”。

禮儀是樹立企業(yè)形象、創(chuàng)立企業(yè)品牌的關(guān)鍵。

講禮儀可提高公司工作人員的素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。

5.稱呼

二、賓客至上的服務(wù)意識：

1.來者是客。（無論買與不買）

2.客人如是“上帝”，我們是“天使”。（定位）

3.客人永遠都是正確。（讓的學問）

三、微笑

◆微笑應(yīng)具備的心態(tài)：

1.平等的人格心態(tài)；

2.吸收心態(tài)；

3.理解與尊重的心態(tài)；

4.愛心；

5.寬容。

◆對微笑的認識：

微笑和目光：

⑴、

微笑的含義：

①、

見到賓客很高興

②、

賓客是受歡迎的

③、

祝愿賓客有愉快的一天

④、

我能夠幫助你

⑵、

保持自然地和賓客目光接觸。目光表明：

①、

我在仔細聽你說

②、

我沒有想其它的事情

③、

我對你說的感興趣

④、

我愿意隨時效勞

1.擁有笑臉和哭臉所擁有的機會不一樣。(畫圖講解)

2.希爾頓酒店成功的一個秘密：微笑。希爾頓常問員工：“今天你微笑了嗎？”

3.日本新大谷飯店的名言：“微笑是打動人心弦最美麗的語言。”

◆微笑的重要性：

一家五星級酒店的招聘，最后一關(guān)總經(jīng)理面試，秘訣是什么？應(yīng)聘者五秒內(nèi)沒有微笑，她（她）將被淘汰。

◆九種微笑方式：

對年長賓客：發(fā)出尊敬的微笑。

對年輕的賓客：發(fā)出熱情、穩(wěn)重的微笑。

對女同志：發(fā)出貼心、關(guān)心的微笑。

對農(nóng)民賓客：發(fā)出樸實、誠心的微笑。

對工人賓客：發(fā)出誠摯的微笑。

對兒童：要有歡快、愛護的微笑。

對知識分子：發(fā)出文雅、大方、自然的微笑。

對無理取鬧的賓客：發(fā)出自信、自重的微笑。

對年輕的伴侶:發(fā)出祝愿的微笑。

◆微笑的內(nèi)涵：

1.自信的象征；

2.禮儀修養(yǎng)的展現(xiàn)；

3.和睦相處的反映；

4.心理健康的標志。

◆微笑的魅力：

1.微笑征服了顧客；

2.微笑引起共鳴；

3.伸手不打笑面人。

◆微笑的魔力：

笑是疲倦者的休息，沮喪者的白天，悲傷者的陽光，大自然的最佳營養(yǎng)。笑能促進呼吸和血液循環(huán)，并會抑制壓力荷爾蒙的制造。

◆微笑的“七個一樣”：

1.上司在場與不在場一個樣；

2.陌生的客戶與熟悉的客戶一個樣；

3.穿著好與差一個樣；

4.生意大小一個樣；

5.成交與不成交一個樣；

6.購買與退貨一個樣；

7.主觀心境好壞一個樣。

◆每天在工作中必須進行的自我檢查：

A、你的背是否筆直，姿勢是否端正？

B、你的微笑是否足夠，眼睛是否炯炯有神？

C、你臉上的表情是否友善和平易近人？

D、你同賓客講話時，是否有目光接觸？

四、服從是員工的第一美德：

◆服從上級：

餐飲服務(wù)業(yè)是一個半軍事化的組織，廖記公司的員工應(yīng)像軍人一樣以服從上級的指令為天職。

◆服從客人：

餐飲行業(yè)又是一個以顧客為中心的服務(wù)性企業(yè)，因而也要求服務(wù)人員盡量滿足客人的正當合理的要求,同時可增加客人對服務(wù)的滿意程度。賓客需求的滿足是企業(yè)取得良好的社會和經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)和保證。遵循“賓客至上“的服務(wù)原則，培植忠誠的消費者。

◆面對服從要有知錯、認錯、改錯的勇氣、決心。

1.能在工作中正確認識，感覺到自己的錯誤。（知錯）

2.接受意見、批評、處罰，承擔起自己的責任。（認錯）

3.從內(nèi)心認可，有深刻的體會，改正不再犯。（改錯）

◆服從所需要的態(tài)度：

1.服從面前沒有面子?！八酪孀?，活受罪“。

2.服從要直截了當。（答應(yīng)、承認、不要模凌兩可）

3.先接受，再溝通。

4.馬上按指令辦事。（沒有任何借口，這是西點軍人的標準語句.）

◆影響服從的六點：

1.本位主義。（看不到大局，只顧自己。）

2.官僚主義。（不善服從于人，不明白要管人，先學會服從于人。）

3.缺少訓練。（缺乏軍人服從意識的訓練，聽令做事。）

4.目中無人，討價還價。

5.不知燒香拜佛。（不尋求團隊的幫助）

6.沒大沒?。o管理倫常）應(yīng)深知恭敬不如從命。

◆服從需要樹立適應(yīng)該企業(yè)的工作價值觀。

只有你所完成的事情和你的價值觀能配在一起時，你才會覺得成功。

◆價值觀發(fā)展三個階段：

1.偏愛。你對某些事情有所偏愛。

2.接受。你開始以這種價值觀評判周圍的事物。

3.奉行。采取實際行動，為價值獻身。

◆服從是對認識水平、管理倫常、尊重的一種態(tài)度。

○認識水平

1.你做出的每一個決定和你采取的每一個行動都出于你現(xiàn)有的認識水平。

老天使和小天使的故事：

``````老天使說：“有些事并不像你看上去那樣，第一天我?guī)椭蝗思已a破洞，是因為洞里藏著富人的所有不義之財；第二天，我看見黑、白無常來勾窮人妻子的命，因此我用一頭母牛來替代。``````

2.由于理解總是受到自我意識的影響，如果你的認識是錯誤的，你的理解也是錯誤的，盡管確認自己是正確的。

例：“耶酥的故事”。

3.所有好壞、對錯，公平、不公平等等評價完全是沒有根據(jù)的；因為每個人必不可避免去地去做她們必須做的事；無論對與錯，這是她們現(xiàn)有認識水平所決定的。

例：在戰(zhàn)爭中的殺人如美伊戰(zhàn)爭；如中國古代英雄殺人。

4.道德在不同地點，不同時間標準不同?！旭R斯.穆爾

例：在荷蘭、匈牙利、同性戀是合法的能夠結(jié)婚。中國的澳門賭場合法，中國二、三十年代的穿作與現(xiàn)在的對比。

5.記住一點：任何事都沒有好壞、對錯之分；而只有明智與不明智之分。適者生存——達爾文。

○管理倫常

1.《宰相劉羅鍋》里，劉庸給皇帝洗澡的故事；

2.美國西點軍校有三個俱樂部：軍官、士官、士兵俱樂部；

3.日本公司老總抱著酒吧老板娘腿哭一事；

4.珠海銀都酒店副總經(jīng)理余啟俊在講管理課，講到“凡不為我所用者，請你們離開?！笔撬霐垯?quán)嗎？不是，她講到了一個非常重要的職業(yè)素質(zhì)。

5.四川外語學校與日本學校聚會的故事。

6.你知道老板開一家公司的目的嗎？老板開一家公司是希望達到她的目的而不是各位的。我們在公司做事，要將自己的價值觀與公司的使命結(jié)合在一起,工作才會是愉快和幸福的。

○尊重：

1.小時候，我常常充滿了愛、關(guān)心，帶著是非、對錯的觀點去評價父母、長輩的行為。但常常受到批評、教育。小時侯，我認為父母大人不講道理，不辨是非。長大后，才明白，我雖然道理上是正確，但長輩更在乎我的禮貌、尊重等品德。懷有尊重、尊敬之心，能幫你更好的學會服從。

2.愛與被愛的秘密是永遠不去評價。

◆拒絕服從的前提：

1.違反國家、地方法律、法規(guī)的事；

2.有辱自己人格的事。

故事：摔花瓶的故事。

思考怎樣面對以后工作中上級安排的任務(wù)及要求，做到服從。

*討論：

1.責任由誰承擔；

2.對誰應(yīng)服從；

3.對和錯的角度不一樣，看法也不一樣；

4.這是一種接受和尊重的態(tài)度。

*在服從的過程中員工有申訴的權(quán)利。

*要求做到“先服從，后申訴?！?/p>

◆申訴的要求：

1.上級有貪污、盜竊、違法亂紀的行為。

2.上級有重大**和危害企業(yè)的行為。

3.上級有濫用職權(quán)，對申訴者有重大不公正行為。

*凡服從意識不強的員工將被現(xiàn)代企業(yè)所淘汰。

第二天上午9：00——11：50培訓內(nèi)容

一、團隊精神：

◆信念：一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是真正的成功。

◆團隊：有共同目的、志趣的人所組成的集體。

企業(yè)不是某一個人或幾個人就能做好的，需要所有人員的精誠合作才能實現(xiàn)成功。

每一位員工都代表企業(yè)的形象，不論是否與自己的本職工作有關(guān)，都應(yīng)盡力給客人及同事提供幫助。

合作是一種能力，更是一種藝術(shù)。唯有善于與人合作，才能獲得更大的力量。

“有很強的溝通能力，并善于與她人合作。”已成為企業(yè)在招募員工時對其素質(zhì)的重要衡量指標，團隊精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。

團隊中“先做人，后做事”的觀念：做人是指團隊協(xié)作，營造一個良好的工作環(huán)境，不是指人情、面子。

團隊中“做人就不要做事，做事就不要做人”的觀念：這句話的“做人”指人情、面子。

團隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性（這里的“做人”是指營造一個良好的工作環(huán)境）。

李嘉誠講：“未學經(jīng)商先學做人”。做人：就是在處事之時，應(yīng)該怎樣和人相處。

○團隊中的做人：在上司面前要展現(xiàn)自信：和平行的同時相處要表現(xiàn)謙遜；對后進的同仁，不吝提攜照顧。

○團隊精神中注意培養(yǎng)寬容：

故事1：小小的塵埃在反射著、散射著陽光，使陽光變得柔和、舒適。塵埃還有濾光作用，它濾去太陽的的紅、橙、黃等強顏色的光，留下來是較弱的藍光，天空變藍。我們還要計較它污染空氣嗎？存在就是合理，天空容納塵埃，原來是美麗的智慧，而不但僅是因為有博大胸襟。人生沒有一勞永逸的選擇，但這個世界上也沒有一無適處的東西。因此，我們面對選擇時，能夠多一點從容，面對萬象時，多一點寬容。

○寬容：1.不責人小過；2.不念人舊惡；3.不揭人隱私。

○團隊精神中注意培養(yǎng)愛心：

故事2：天堂和地獄

○團隊精神的要求：

1.當同事需要幫助時，一定要幫忙。

2.如同事的工作需要你接替，一定要心甘情愿。

3.工作中要有使用精神。（不分職位、崗位、工作內(nèi)容）

4.工作中要虛心，樂意接受意見。

5.工作中善于聽取上級意見和建設(shè)性批評。

6.工作中避免與同事爭吵。

7.熟練做好本職工作，使別人很難指責你。

8.多為同事著想，不要傷別人感情。

9.避免搞派系。（再大大不過公司，早晚被淘汰）

○怎樣提升自己的團隊合作意識？

1.善于交流。

2.平等友善。

3.積極樂觀。

4.創(chuàng)造能力。

5.接受批評。

○團隊精神的故事：

1.“100-1=0或者負數(shù)”的團隊公式。

（開增值稅發(fā)票，錯一字，全部重開。美國哥倫比亞航天飛機一個小小的故障，導致機毀人亡）。

注：從個人來講，一個細節(jié)，沒做好，客人不會滿意。從一個團隊來講，一個環(huán)節(jié)沒做好，客人不會滿意，乃至投訴。

2.大雁的故事：

當守護雁第一次發(fā)現(xiàn)狼來時，大家相信，但沒有狼來；第二次說狼來時，大家懷疑，但狼仍沒有來；但第三次雁發(fā)現(xiàn)狼來的時候，但沒有說，雁群被狼捉住。狼非常狡猾，利用了雁群的愚蠢——忠誠的人被誤解，被誤解的人傷透了心，不再堅持。

3.盲人提燈的故事：

在黑夜的晚上一個盲人提著燈在街上走

注：照亮被人是為了照亮自己。工作中每個人應(yīng)該明白對別人最好的時候，就是對自己最好的時候。

中國的傳統(tǒng)美德有“五倫”：君臣、父子、夫妻、親人、朋友。往往我們忘了“第六倫”：路人、她人、陌生人。為什么我們要用這樣的態(tài)度（不熱情、不尊重、不禮貌、漠不關(guān)心、不負責任）來對待路人、她人、陌生人？這難道不值得我們深思嗎？請記?。寒斈銓e人好的時候，就是對你自己最好的時候。

4.日本幼兒園招生考試“抬桌子、倒水”的故事：

注：從小的團隊素質(zhì)教育對日本人的民族的團隊精神有很大的幫助。

5.和尚廟荒廢原因的故事：

和尚之間的不團結(jié)是導致和尚廟荒廢的原因。

注：缺乏團隊精神的集體將導致企業(yè)的失敗。

6.洪水中蟻球的故事：

98年的大洪水中螞蟻為了求生抱成一團，漂浮于水面上，最終得以生存。

注：團隊精神會幫助企業(yè)獲得成功。

7.一群野牛與獅子的故事：

野牛群叫到：“快來加入我們的團隊吧！”，獨自逃跑的一只：“我自己逃命重要，為什么要加入你們？”被獅子捉住，野牛感嘆到：“這么多只牛，為什么就追我？真乃命也！”獅子笑：我真希望每只野牛都這樣想。

注：缺乏團體合作意識的員工將被市場淘汰。

二、忠誠乃做人之本：

在一項對世界著名企業(yè)家調(diào)查中，當問到“您認為員工應(yīng)具備的品質(zhì)是什么”時，她們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。

忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結(jié)局就是破產(chǎn)，那些不忠誠的員工也自然會失業(yè)。

只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。同樣，一個職員，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，她才能取得事業(yè)的成功。

如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到