軟件股份公司員工離職與辭退管理規(guī)定

軟件股份公司員工離職與辭退管理規(guī)定員工離職申請(qǐng)員工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)離職工作移交離職手續(xù)辦批準(zhǔn)頁(yè)2.1離職員工1）按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。直接主管1)督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。人力資源部1)向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢(xún)。2)進(jìn)行離職員工談話(huà)，根據(jù)員工反饋情況在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，并提出相關(guān)建3.流程與說(shuō)明離職員工/行政直接主管人力資源部及相關(guān)部門(mén)輸出文件/記錄離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表工作移交簽字確認(rèn)離職申請(qǐng)表確認(rèn)簽字4.流程說(shuō)明4.流程說(shuō)明核發(fā)工資、獎(jiǎng)離職談話(huà)財(cái)務(wù)部門(mén)離職申請(qǐng)表核算確認(rèn)財(cái)務(wù)部門(mén)人力資源部經(jīng)理離職員工人力資源部經(jīng)理離職員工離職核算通知單確認(rèn)簽字員工離職申請(qǐng)公司員工因故離職時(shí)，應(yīng)向直接主管提出。直接主管應(yīng)該進(jìn)行談話(huà)，確認(rèn)離職后，中心總監(jiān)受報(bào)告內(nèi)2日，與申請(qǐng)離職員工談話(huà)。確認(rèn)離職后，明確向員工表明可該員工得到明確答復(fù)后，向人力資源部索要《離職申請(qǐng)表》，辦理離職手續(xù)。離職管理規(guī)定離職員工按照《離職申請(qǐng)表》項(xiàng)目?jī)?nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)必須由辦理責(zé)任人簽字認(rèn)可，否則將不予離職，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可以向人力資源部咨詢(xún)。員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間核算。員工工作到未發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)間前離職，將失去獎(jiǎng)金評(píng)定資格，公司將不予發(fā)離職手續(xù)離職審批員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表后，按照離職審批程序進(jìn)行審批。離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知IT管理部門(mén)，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號(hào)及電子信箱賬號(hào)。如果由于人力資源部或IT管理門(mén)未及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題，則追究相應(yīng)的責(zé)任。員工職位員工職位第一審批人第二審批人第三審批人直接主管總監(jiān)董事長(zhǎng)主管/組長(zhǎng)三級(jí)部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)三級(jí)部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)董事長(zhǎng)總經(jīng)理及總監(jiān)以上執(zhí)行委員會(huì)董事長(zhǎng)中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。工作移交員工應(yīng)該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過(guò)直接主管簽字確認(rèn)。固定資產(chǎn)清退公司固定資產(chǎn)管理秘書(shū)應(yīng)在接到離職員工請(qǐng)求3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確認(rèn)。人力資源部薪資主管為該員工辦理勞動(dòng)、社保的有關(guān)手續(xù)后簽字確認(rèn)。核發(fā)工資離職談話(huà)與表格回收人力資源部在審核上述離職手續(xù)辦理完畢后，回收員工的工作卡后，并確認(rèn)格，由薪資主管保存。5.辭退管理規(guī)定按照公司相關(guān)管理制度，公司在下列情況發(fā)生但不限于下列條目，可以辭退員工。（1）連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核為D。（3）累計(jì)一年請(qǐng)事假、病假6個(gè)月以上。（4）試用期考核未通過(guò)者（5）玩忽守職，給公司造成重大損失；（6）弄虛作假，欺下瞞上（7）在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公司的言論（8）貪污公司財(cái)產(chǎn)（9）違反公司紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的（10）違反國(guó)家行政、刑事法律（11）參加國(guó)家禁止的游行、邪教組織（12）在公司內(nèi)外發(fā)布危害社會(huì)的言論公司辭退員工，將提前10天通知員工。畢，否則，公司將強(qiáng)行辦理各項(xiàng)手續(xù)，后果自負(fù)。公司辭退員工，將按照工作一年補(bǔ)償1月工資進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償最高為3個(gè)月工資。試用期將只補(bǔ)償10天工資，未滿(mǎn)一年按照1個(gè)月工資補(bǔ)償。辭退員工將不給予評(píng)定獎(jiǎng)金?！峨x職申請(qǐng)表》員工離職申請(qǐng)表姓名工號(hào)三級(jí)部門(mén)二級(jí)部門(mén)文件存檔編號(hào)姓名工號(hào)三級(jí)部門(mén)