詳談酒店管理專業(yè)就業(yè)前景

詳談酒店管理專業(yè)(zhuanye)就業(yè)前景詳談酒店(jiWdian)管理專業(yè)就業(yè)前景問題(wOnt。:酒店(jihdian)管理專業(yè)是不是冷門？酒店(jiudian)管理專業(yè)目前就業(yè)形式？酒店(jiudian)管理專業(yè)我能學到什么？可靠的就業(yè)渠道？酒店管理專業(yè)是不是冷門？酒店管理專業(yè)目前就業(yè)形式？每年，中國有數(shù)以百萬計的大學畢業(yè)生畢業(yè)后找不到工作，大多數(shù)人認為，由于中國人口基數(shù)龐大，人才市場已經(jīng)飽和，可是縱觀酒店旅游行業(yè)的人才隊伍，高級酒店管理人才奇缺，據(jù)國家統(tǒng)計資料顯示，截至2012年，中國酒店管理職位空缺接近400萬。然而作為全球十大熱門行業(yè)之一的高級酒店管理人才，酒店管理專業(yè)人才在中國十大百萬年薪職業(yè)中排名第六。其實近年隨著酒店行業(yè)的崛起，國內(nèi)很多大學甚至名牌高校都開設了酒店管理學院和專業(yè)，但為什么在中國酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生不能滿足酒店對管理人才那近乎于瘋狂的渴望呢?顯然，主要原因不外乎是大部分國內(nèi)的酒店管理教育所培養(yǎng)出來的人才，不能滿足行業(yè)需要。國內(nèi)大學的授課方式基本上都是單純的理論教育，紙上談兵。然而，酒店管理是一門對實戰(zhàn)經(jīng)驗要求極高，對個人應變能力要求極高的行業(yè)，理論只是基礎，國內(nèi)的授課方式在很大程度上限制了學生的發(fā)展，使學生缺乏實踐性。另外隨著地球村的概念普及，酒店作為容納全球來賓的主要場所，酒店管理需要接觸來自世界各地的人，高端從業(yè)者甚至需要對各國文化、習性有一定了解，這無疑是對一個職業(yè)人的艱巨考驗。同時對外語能力的要求也很高，而國內(nèi)的教育模式很難為學生提供多元化的學習環(huán)境?！驹谶@邊我要提醒想從事酒店管理專業(yè)學習的人，選擇酒店管理專業(yè)學校首先要對該學校能夠提供怎么樣的實習崗位要有充分的了解。重要性你懂的?！烤频旯芾韺I(yè)在不少人看來僅僅只是一門服務性行業(yè)，其實是一個誤區(qū)。人們平時往往只能接觸到酒店的服務員、接待員、房務人員等基層工作人員，該類崗位人員嚴格來說屬于酒店運作體系的一塊，負責酒店操作層面的工作，即便是非酒店管理專業(yè)的人通過一段時間的培訓也可以勝任，根本不需要經(jīng)過系統(tǒng)培訓的專業(yè)性人才。但是人們看不到的酒店的后臺行政部分，那才是酒店的強大支柱，這些職務不僅要求從業(yè)者熟悉服務標準、服務流程，還要有組織管理能力、經(jīng)營能力、實操經(jīng)驗。這些能力在工作中如果用心也能學到，但是相比系統(tǒng)性的學習效果要來的差一些。酒店行政部的職務，才是酒店管理畢業(yè)生的就業(yè)方向。需要負責制定酒店發(fā)展方針和營銷計劃的銷售及市場營銷部、策劃酒店大型活動及接待的宴會部，構建及維護酒店與客戶、公眾之間良好關系的市場溝通和公關部等部門，都是酒店強大的后臺部分。酒店管理專業(yè)的前景不僅于酒店人才市場的緊缺，同時酒店行業(yè)的發(fā)展(fazh部)也是受國家高度重視的。國家旅游局宣布未來十年中國將成為全球第一大旅游接待國，中國居民出境人流也會明顯增長。國家“十二五規(guī)劃”明確規(guī)定旅游業(yè)作為國家戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。在一系列良好(liAngh*。)宏觀環(huán)境的作用下，酒店業(yè)作為旅游業(yè)的重要組成部分，將表現(xiàn)出強大的發(fā)展勢頭。旅游業(yè)的增長帶動中國酒店業(yè)飛速發(fā)展，特別(tebie)提到的是伴隨著中國成功舉辦北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會，掀起(xianqi)了中國的酒店熱潮，除了中國本土品牌的酒店高速發(fā)展，萬豪、香格里拉、喜來登、希爾頓等全球知名品牌酒店集團紛紛進入中國市場，加大投資和加盟。目前，全國五星級酒店已達651家，各地待建、在建及剛建完的按照五星級標準設計的酒店項目約有500家。據(jù)統(tǒng)計，過去3年全國星級酒店數(shù)量整體年均增長率為6%,而五星級酒店數(shù)量的年均增長率超過15%。預測數(shù)據(jù)是，到2013年，中國最大的30個城市中，國際連鎖酒店的數(shù)量還會在目前的基礎上增加52%?？梢韵胂?，未來數(shù)年內(nèi)，也許中國(至少是沿海地區(qū))的地級市、縣級市甚至小城鎮(zhèn)都會擁有至少一家(yijia)希爾頓、洲際、喜來登酒店。屆時，五星級酒店的數(shù)量也勢必會批量增加。截止至2011年12月，中國星級酒店達13,908家，與2000年相比，增長率達130%，中國每年大約有1600家新建酒店投入使用，總投資接近4000億元。也就是說中國酒店行業(yè)人才市場的缺口會繼續(xù)擴張，作為第三產(chǎn)業(yè)的酒店行業(yè)，將淪為用工荒的“重災區(qū)”!酒店高峰期一些高端酒店甚至對服務員開出萬元月薪。不少星級酒店的管理者都表示：解決酒店人才缺口已經(jīng)迫在眉睫！酒店行業(yè)特點：特點一：行業(yè)容量大作為全球十大熱門行業(yè)之一，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，導致行業(yè)內(nèi)的高級專業(yè)人才形成了供不應求的局勢。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。特點二：中高級人才匱乏從行業(yè)特性來看，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。學院表示，那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞。特點三：重視資歷和持續(xù)發(fā)展酒店管理行業(yè)不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業(yè)?？梢越K身為之服務的行業(yè)。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。特點四：較高的薪酬和福利待遇根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2007年度薪酬報告》顯示，2007年度全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業(yè)工作者所沒有的。酒店管理(guanli)專業(yè)我能學到什么？酒店管理專業(yè)基礎課程(kecheng):酒店管理概論、客房庫房管理、酒店前臺管理、吧臺酒水服務、餐飲服務及管理、財務管理及預算、酒店人力資源管理、酒店工作程序監(jiān)控、工作間衛(wèi)生安全與保障、顧客服務質(zhì)量及服務項目促銷、食品衛(wèi)生檢查、食品營養(yǎng)學、酒店旅游法規(guī)、酒店公共關系等以上(yishMg)是專業(yè)的設置的大概課程內(nèi)容，當然實際操作經(jīng)驗也是尤為重要的，也就是半年或者一年的實習機會！想在酒店行業(yè)“混好”絕對不是一件容易的事，他的跨度相較一般(yiban)行業(yè)來的大。解決(jiejue)實際碰到的問題是考驗一個職業(yè)經(jīng)理人重要指標。就酒店經(jīng)理人而言，可能不需要直接面對服務質(zhì)量不佳、人力不足、人員流動大、設備老舊等問題，而是需要從根源收集資料、分析問題、制定問題解決方案，針對其根源，運用創(chuàng)造能力，從企業(yè)規(guī)章制度的層面和拓展市場的層面解決問題。同時一個合格的經(jīng)理人溝通能力占到成功因素的80%以上，專業(yè)技能類僅占20%。酒店經(jīng)理人半數(shù)以上的時間用在溝通上，大多數(shù)的工作障礙也都是在溝通中產(chǎn)生的;管理溝通既是一種人際溝通，也是一種團隊溝通。所以在學好專業(yè)課程的同時，作為一個酒店管理專業(yè)的學習者，必須要掌握深層次分析問題，分析市場的能力，并且要在生活中鍛煉自己與各類人的溝通能力！就業(yè)渠道酒店管理專業(yè)的應屆學生:好的酒店管理專業(yè)學校都會給學生提供一年左右的實習機會，這無疑也是直接進入酒店工作不錯的方式，作為學校推薦實習生在晉升速度上面會有一定的優(yōu)勢。這種渠道是最可靠的。希望同學們珍惜。另外沒有學校推薦，甚至沒有相關經(jīng)驗的人想進酒店工作怎么辦？那我建議來第一團隊酒店招聘網(wǎng)，推薦該網(wǎng)站的原因很簡單，首先是一家專門從事酒店招聘的網(wǎng)站，這個當然是基礎，另外有區(qū)別于其他專業(yè)招聘網(wǎng)站的是該網(wǎng)站的服務可以做到幫助聯(lián)系面試。這有什么好處？第一:規(guī)避虛假招聘信息。很多網(wǎng)上求職者都會碰到這樣的困擾，明明網(wǎng)上有發(fā)布崗位招聘，打電話聯(lián)系的時候卻遭到拒絕，說人員已經(jīng)招滿。心態(tài)好的也沒什么，但是有時候會產(chǎn)生酒店連一個面試的機會都沒有給的挫敗感。第二(d〕er):由于存在企業(yè)合作關系，由企業(yè)推薦個人面試，面試成功幾率遠遠大于個人求職。這個就不言而喻了。另外除了運營網(wǎng)絡招聘以外，每年還有和各大院校合作，提供實習(shxT)機會和培訓，下面是一組貴州實習生的概況資料。金陵jnling)保羅大酒店，是一家按照五星級標準建設和管理的現(xiàn)代化酒店，坐落于浙江省臺州市三門縣。貴州省凱里職校2010屆酒店管理專業(yè)的學生來該酒店實習已經(jīng)滿12個月，因這些學生年齡小，剛滿16周歲，剛剛踏出校門，來到十分向往但有很陌生的東部地區(qū)，學生們對新環(huán)境都需要適應，在工作和生活上難免會有很大問題存在。為了確保學生們在浙江的實習工作能夠順利完成，溫州華富助學基金安排了專門人員，作為這批實習生的駐店輔導老師，進行實習的后續(xù)管理，積極主動地幫助學生，協(xié)助學生，在生活上提供各種便利，解決開始的不適，工作培訓員工積極的工作態(tài)度(taidu),和酒店保持良好溝通，搭建學生和酒店之間的溝通橋梁，實現(xiàn)了讀書與就業(yè)、學校和酒店的良好對接。目前，實習生們表現(xiàn)良好，在工作上，學校學到的理論知識為他們作為優(yōu)秀的實習生打下了堅實(jianshi)的基礎，華富基金的技能提升培訓更給他們帶來實質(zhì)性的幫助，在應對工作中的突發(fā)狀況上也更加靈活、有技巧，在與同事與上司相處中也獲得了很多職場經(jīng)驗；在生活上，酒店提供全方位的吃住環(huán)境，減去了學生的生活負擔，所有的學生通過實習不但能夠積累學費，還能能攢錢寄回家，減輕家庭負擔，改善家庭環(huán)境，確保弟弟妹妹能夠繼續(xù)上學。因在工作和生活上的改變，學生們也漸漸的找到了各自的人生目標，并為之奮斗。

幾個表現(xiàn)(biaoxian)優(yōu)秀的實習生情況:部門(bumen):客房部小管家目前(mUqi^n)待遇：綜合收入1900實習表現(xiàn)：入職初期，即受其部門經(jīng)理看重(kanzhong),親自幫帶，入職8個月，提升為部門小管家。

部門：實習(shixT)初期在中餐，后調(diào)入宴會目前(muqian)待遇：1700/月+開瓶費(綜合收入2000以上)實習表現(xiàn)：工作(gongzud)認真，為人較活躍，與部門領導關系融洽部門(bumen):中餐目前(mUqi^n)待遇：170。/月+開瓶費(綜合2200以上)實習表現(xiàn)：工作認真，擅長與客戶溝通，銷售能力較強，實習以來曾月開瓶費達1200元。

BPn(bumen):中餐目前待遇：1700/月+開瓶費(綜合(zonghe)2000以上)實習表現(xiàn)(biaoxian):工作認真，班長，平時對班里同學較為關心部門(bumen):禮賓部領班目前待遇(daiyu):2000以上實習表現(xiàn)：工作認真，處事穩(wěn)重，實習期間升為領班，目前基本待遇2000/月,升領班滿3個月后，工資會再次往上調(diào)整

BPn(bumen):西餐廳目前(muqian)待遇：1700/月+開瓶費(綜合1900)實習表現(xiàn)：工作認真，嚴