新版營銷員管理規(guī)定D版

新版營銷員管理規(guī)定D版中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司保險(xiǎn)營銷員管理辦法(D版)總則第一條為了對(duì)中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司(下稱公司)委托的保險(xiǎn)營銷員進(jìn)行統(tǒng)華人民共和國保險(xiǎn)法》和《保險(xiǎn)營銷員管理規(guī)定》等法銷員”是指符合保險(xiǎn)監(jiān)管部門制定的《保險(xiǎn)營銷員管格，與公司簽訂《保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同》，向公司收取授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的個(gè)人。本辦法中所稱“津指保險(xiǎn)營銷員達(dá)到公司相應(yīng)的委托代理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司在代理手報(bào)酬。本辦法中所稱“代理職級(jí)”是指保險(xiǎn)營銷員達(dá)到公司規(guī)定理級(jí)別。本辦法中所稱“代理職責(zé)”是指達(dá)到一定代理級(jí)別中相關(guān)用語簡(jiǎn)稱如下：“代理職級(jí)”簡(jiǎn)稱為“職級(jí)”，“代理職責(zé)”簡(jiǎn)稱為“職責(zé)”，“代理職級(jí)評(píng)估和認(rèn)定”簡(jiǎn)稱為“考核”，“代理職級(jí)提升”業(yè)務(wù)活動(dòng)必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和公司的，均不直接或間接構(gòu)成公司與保險(xiǎn)營銷員之間存在勞營銷員管理部門，為保險(xiǎn)營銷員管理工作的職能部銷服務(wù)部為保險(xiǎn)營銷員管理的基本單位，依次下設(shè)營理職級(jí)、處經(jīng)理職級(jí)和組經(jīng)理職級(jí)主管履行管理職營銷團(tuán)隊(duì)名稱(一)年齡在18~501周歲之間； (二)具有高中(含)以上學(xué)歷或同等學(xué)歷； (三)品行端正，身體健康，具有完全民事行為能力；(四)持有《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書》。(一)有不良嗜好，有犯罪記錄的；(二)因違反《保險(xiǎn)營銷員管理規(guī)定》而被公司或其他保險(xiǎn)公司解除保險(xiǎn)代理合同列材料：(一)填寫《中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司保險(xiǎn)營銷員登記表》；(二)本人最高學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，身份證原件和復(fù)印件；(三)《保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書》原件；(四)近期一寸免冠照片；(五)公司認(rèn)為必需的其他資料。(一)待簽約人員由推薦主管進(jìn)行初審后，填寫《中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司保險(xiǎn)營。(二)符合條件的待簽約人員應(yīng)按公司要求參加培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考試。(三)待簽約人員需由保險(xiǎn)代理合同規(guī)定的兩名保證人對(duì)其提供擔(dān)保。(四)待簽約人員應(yīng)向公司交納一定數(shù)額的保證金。與公司簽訂《保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代證》。保證金在保險(xiǎn)代理合同有效期間由公司(五)各分公司保險(xiǎn)營銷員管理部門應(yīng)按《中國人壽保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)營銷員個(gè)人檔案管理暫行辦法》(下稱《保險(xiǎn)營銷員個(gè)人檔案管理暫行辦法》)為保險(xiǎn)營銷員建立個(gè)人檔系列：(一)業(yè)務(wù)系列：包括業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理四級(jí)。(二)主管系列：包括組經(jīng)理、處經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理三級(jí)主管，分別管轄營銷組、營銷處、高級(jí)組經(jīng)理和資深組經(jīng)理三檔；處經(jīng)理級(jí)主管分設(shè)檔。：(一)業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理符合業(yè)務(wù)主任晉升組經(jīng)理?xiàng)l件的可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為組經(jīng)理。(二)各級(jí)主管可根據(jù)本人業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理或高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理。當(dāng)主管個(gè)可提出轉(zhuǎn)換系列申請(qǐng)。組經(jīng)理轉(zhuǎn)系列為業(yè)務(wù)經(jīng)理或(一)由本人填寫《中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司保險(xiǎn)營銷員轉(zhuǎn)換系列職級(jí)變動(dòng)申請(qǐng)審(二)保險(xiǎn)營銷員轉(zhuǎn)換系列由市分公司或其上級(jí)分公司審核批準(zhǔn)(業(yè)務(wù)系列人員轉(zhuǎn)換主管系列必須通過晉升組經(jīng)理綜合測(cè)評(píng)和培訓(xùn)考試合格)，再由公司根據(jù)本人最近考核結(jié)人員的職責(zé)：(一)業(yè)務(wù)系列人員(業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理)的職責(zé)：，完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo)；2．為保戶提供售后服務(wù)(包括保戶回訪、協(xié)助保戶繳納續(xù)期保險(xiǎn)費(fèi)、滿足保戶相關(guān)保單服務(wù)需求和協(xié)助公司處理保全和給付事宜等)；(二)組經(jīng)理職級(jí)主管的職責(zé)：(三)處經(jīng)理職級(jí)主管的職責(zé)：(五)區(qū)經(jīng)理職級(jí)主管的職責(zé)：關(guān)系銷組，處經(jīng)理級(jí)主管管轄營銷處，區(qū)經(jīng)理級(jí)主管管轄各級(jí)主管與其直接管轄的業(yè)務(wù)系列人員組成該主管的直轄組，處經(jīng)理(或區(qū)經(jīng)理)級(jí)主管的直轄處，區(qū)經(jīng)理級(jí)主管的直轄組及其管轄的(一)主管推薦的新人，歸入該主管的直轄組；業(yè)務(wù)系列人員推薦的新人，暫歸入推(二)業(yè)務(wù)系列人員晉升為組經(jīng)理時(shí)，與其具有多重推薦關(guān)系的業(yè)務(wù)系列人員均回歸為主管，被推薦人及與其具有多重推薦關(guān)系的業(yè)務(wù)(一)培育組育組。直接培育組是指各級(jí)主管直轄組中培育出(二)培育處育處。直接培育處是指處經(jīng)理級(jí)或區(qū)經(jīng)理級(jí)主管(三)培育區(qū)和利益的說明和利益的說明和利益的說明第二十一條同步晉升(降級(jí))的處理列人員同時(shí)晉升或轉(zhuǎn)系列為組經(jīng)理時(shí)，彼此建立培育組關(guān)系；具有培育關(guān)系的同檔主管同時(shí)跨級(jí)晉升(降級(jí))2時(shí)，彼此仍轄關(guān)系再具有管轄關(guān)系，新晉升的組經(jīng)理歸屬上當(dāng)原組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時(shí)，重新管轄其培有管轄關(guān)系，新晉升的處經(jīng)理歸屬培育處關(guān)系；當(dāng)原處經(jīng)理晉升區(qū)經(jīng)理時(shí)，重新管轄其處理(一)組經(jīng)理降級(jí)至業(yè)務(wù)系列、轉(zhuǎn)系列或解約時(shí)，其直轄組人員回歸其直接培育人；育人的上一級(jí)培育人，依此類推。如無培育人存在2(二)處經(jīng)理降級(jí)為組經(jīng)理級(jí)、轉(zhuǎn)系列或解約時(shí)，其營銷處歸屬其直接培育人管轄，人，依此類推。如無培育人存在的，組織歸屬由公(三)區(qū)經(jīng)理降級(jí)為處經(jīng)理級(jí)、轉(zhuǎn)系列或解約時(shí)，其營銷區(qū)歸屬其直接培育人管轄。傭金√√√√√√任√√√理√√√員√√√獎(jiǎng)獎(jiǎng)√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√不予支付各項(xiàng)津貼和獎(jiǎng)人員享受的委托報(bào)酬(一)傭金——按《中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司保險(xiǎn)營銷員代理手續(xù)費(fèi)支付規(guī)定》執(zhí)(二)新人津貼C1000(含)以上600300(含)—500300第4—6個(gè)月500(含)以上3002．每月15日(含)以前簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為當(dāng)月。每月15日以后(三)潛力新人獎(jiǎng)月月份FYC累計(jì)直接推薦舉績(jī)?nèi)肆摿π氯霜?jiǎng)1人800獎(jiǎng)。累計(jì)直接推薦的當(dāng)期舉績(jī)?nèi)肆κ侵感氯?四)推薦新人獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)繼續(xù)按上述規(guī)(五)伯樂獎(jiǎng)達(dá)到業(yè)務(wù)主任職級(jí)維持條件(或當(dāng)前職級(jí)高于業(yè)務(wù)主任)，則向其直接推薦人發(fā)放1000新人或直接推薦人終止代理合同的，不發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)同(六)展業(yè)津貼展展業(yè)津貼比例(%)12000(含)以上8000(含)~1200084000(含)~8000682000(含)~400034或展展業(yè)津貼比例(%)14400(含)以上高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理9600(含)~1440084800(含)~960062400(含)~48003受的委托報(bào)酬(一)傭金，同業(yè)務(wù)系列人員。(二)推薦新人獎(jiǎng)，同業(yè)務(wù)系列人員。(三)伯樂獎(jiǎng)，同業(yè)務(wù)系列人員。(四)直轄組津貼YC直轄組津貼=本組當(dāng)月FYC×直轄組津貼比例×主管管理品質(zhì)考核系數(shù)(可選)40000(含)以上20000(含)－4000010000(含)－200005000(含)－100003000(含)－5000(五)培育組津貼為組經(jīng)理時(shí)，自晉升當(dāng)月起，按新組經(jīng)理直轄直接培育組津貼=直接培育組經(jīng)理(新組經(jīng)理)直轄組當(dāng)月FYC×直接培育組津貼間接培育組津貼=間接培育組經(jīng)理(新組經(jīng)理)直轄組當(dāng)月FYC×間接培育組津貼間接培育組(六)績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)依各檔組經(jīng)理直轄組中當(dāng)月舉績(jī)的人數(shù)(含本人)，按下表發(fā)放績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)。直直轄組當(dāng)月舉績(jī)?nèi)藬?shù)(含本人)績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)(七)培育組經(jīng)理獎(jiǎng)各檔處經(jīng)理享受的委托報(bào)酬(一)傭金，同業(yè)務(wù)系列人員(二)推薦新人獎(jiǎng)，同業(yè)務(wù)系列人員(三)伯樂獎(jiǎng)，同各檔組經(jīng)理(四)直轄組津貼直轄組津貼=本組當(dāng)月FYC×直轄組津貼比例×主管管理品質(zhì)考核系數(shù)(可選)當(dāng)月當(dāng)月本組達(dá)成FYC各檔處經(jīng)理40000(含)以上22%20000(含)－4000018%10000(含)－2000015%5000(含)－1000012%3000(含)－50009%(五)培育組津貼，同各檔組經(jīng)理(六)培育組經(jīng)理獎(jiǎng)，同各檔組經(jīng)理(七)培育處津貼升為處經(jīng)理時(shí)，自晉升當(dāng)月起，按新處經(jīng)理直直接培育處津貼=直接培育處經(jīng)理(新處經(jīng)理)直轄處當(dāng)月FYC×直接培育處津貼間接培育處津貼=間接培育處經(jīng)理(新處經(jīng)理)直轄處當(dāng)月FYC×間接培育處津貼(八)輔導(dǎo)津貼輔導(dǎo)津貼＝按各檔處經(jīng)理直轄處(除其直轄組、直接培育組和間接培育組)當(dāng)月FYC(九)責(zé)任津貼責(zé)任津貼=責(zé)任津貼基數(shù)×舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)×主管管理品質(zhì)考核系數(shù)(可選)責(zé)任津貼基數(shù)(元)處經(jīng)理高級(jí)處經(jīng)理資深處經(jīng)理60000(含)以上8000(含)-30000400000主管直轄處月舉績(jī)?nèi)肆εe績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)(%)達(dá)到70人(含)150達(dá)到50人(含)130達(dá)到30人(含)110達(dá)到20人(含)900受的委托報(bào)酬(一)傭金，同業(yè)務(wù)系列人員(二)推薦新人獎(jiǎng)，同業(yè)務(wù)系列人員(三)伯樂獎(jiǎng)，同各檔處經(jīng)理(四)直轄組津貼，同各檔處經(jīng)理(五)培育組津貼，同各檔處經(jīng)理(六)培育組經(jīng)理獎(jiǎng)，同各檔處經(jīng)理(七)培育處津貼經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時(shí)，自晉升當(dāng)月起，按新處直接培育處津貼=直接培育處經(jīng)理(新處經(jīng)理)直轄處當(dāng)月FYC×直接培育處津貼間接培育處津貼=間接培育處經(jīng)理(新處經(jīng)理)直轄處當(dāng)月FYC×間接培育處津貼(八)培育區(qū)津貼自晉升當(dāng)月起，每月按新區(qū)經(jīng)理直轄區(qū)當(dāng)培育區(qū)津貼=直接培育區(qū)經(jīng)理(新區(qū)經(jīng)理)直轄區(qū)當(dāng)月FYC×直接培育區(qū)津貼比例(九)直轄區(qū)津貼C(可選)(十)責(zé)任津貼責(zé)任津貼=責(zé)任津貼基數(shù)×舉績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)×主管管理品質(zhì)考核系數(shù)(可選)責(zé)責(zé)任津貼基數(shù)(元)區(qū)經(jīng)理高級(jí)區(qū)經(jīng)理300000(含)以上24002100)-150000主管直轄區(qū)月舉績(jī)?nèi)肆εe績(jī)?nèi)肆ο禂?shù)(%)達(dá)達(dá)到180人(含)150達(dá)到140人(含)130達(dá)到100人(含)110達(dá)到80人(含)90達(dá)到60人(含)70品質(zhì)管理系數(shù)(一)主管管理品質(zhì)考核系數(shù)包括會(huì)議培訓(xùn)參與率、舉績(jī)狀況、綜合持續(xù)率等指(二)掛鉤項(xiàng)目。(三)系數(shù)區(qū)間數(shù)(一)業(yè)務(wù)品質(zhì)考核系數(shù)包括會(huì)議培訓(xùn)參與率、綜合持續(xù)率等指標(biāo)，具體內(nèi)容各省級(jí)(二)掛鉤項(xiàng)目(三)系數(shù)區(qū)間可以申請(qǐng)晉升；達(dá)到職級(jí)維持條件，則維持該職級(jí)不晉升；達(dá)到職級(jí)維持條件，則維持該職級(jí)不變；主管若有連續(xù)2次達(dá)不到職級(jí)維持考核條件，則給予降級(jí)(檔)處理。(一)維持考核：主管直接培育出新團(tuán)隊(duì)，對(duì)培育者進(jìn)行維持考核時(shí)，將直接培育團(tuán)算。者直轄處考核的管轄組數(shù)回算，被培育區(qū)經(jīng)理的管轄處(二)晉升考核：在主管晉升考核時(shí)，被培育平級(jí)團(tuán)隊(duì)僅算為培育者的培育數(shù)(架構(gòu)數(shù))，被培育團(tuán)隊(duì)在培育者晉升考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)及人力均不計(jì)入培育者的晉升考核。當(dāng)直算給培育者團(tuán)隊(duì)考核，最多回算四個(gè)考核季。即若(三)回算架構(gòu)和人力時(shí)，如非整數(shù)，則四舍五入。(四)從被培育者晉升當(dāng)期開始計(jì)算回算時(shí)間。系列人員的考核務(wù)員的考核(一)業(yè)務(wù)員達(dá)到下列條件，可以申請(qǐng)晉升業(yè)務(wù)主任FYC任，則解除代主任的考核(一)業(yè)務(wù)主任的職級(jí)維持條件：(二)如晉升業(yè)務(wù)主任后首次職級(jí)維持考核時(shí)任職時(shí)間不足3個(gè)月，延至下一考核務(wù)主(三)業(yè)務(wù)主任達(dá)到下列條件，可以申請(qǐng)晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理核(一)業(yè)務(wù)經(jīng)理維持考核：(二)業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理的條件職級(jí)維持考核理：(一)組經(jīng)理的維持條件：2．直轄組(含主管本人，下同)有效人力達(dá)到3人；(二)組經(jīng)理晉升高級(jí)組經(jīng)理的條件：的考核(一)高級(jí)組經(jīng)理維持考核的條件：(二)高級(jí)組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件：理的考核(一)資深組經(jīng)理維持考核的條件：；(二)資深組經(jīng)理晉升處經(jīng)理的條件：人處經(jīng)理的考核(一)處經(jīng)理維持考核的條件：人；(二)處經(jīng)理晉升高級(jí)處經(jīng)理的條件：的考核(一)高級(jí)處經(jīng)理維持考核的條件：(二)高級(jí)處經(jīng)理晉升資深處經(jīng)理的條件：理的考核(一)資深處經(jīng)理維持考核的條件：(二)資深處經(jīng)理晉升區(qū)經(jīng)理的條件：十八條區(qū)經(jīng)理的考核(一)區(qū)經(jīng)理維持考核的條件：(二)區(qū)經(jīng)理晉升高級(jí)區(qū)經(jīng)理的條件：的考核理權(quán)范圍內(nèi)，以公司名義代理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的行為司授權(quán)范圍或在保險(xiǎn)代理合同終止后仍以公司名義進(jìn)律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)章制度，不履行保險(xiǎn)代理。下列情形之一者，公司有權(quán)解除保險(xiǎn)代理合同：(一)違反規(guī)定或保險(xiǎn)代理合同約定從事保險(xiǎn)代理行為，情節(jié)嚴(yán)重的。(二)有違法犯罪行為。(三)不符合營銷員條件或喪失營銷員資格。(四)保險(xiǎn)營銷員年滿65周歲，不能繼續(xù)勝任代理業(yè)務(wù)工作需要的。(五)符合保險(xiǎn)代理合同解除條件的。(七)違反法律法規(guī)規(guī)定或保險(xiǎn)代理合同約定的其他情形。(一)保險(xiǎn)營銷員死亡或依法被宣告失蹤、死亡的。(二)保險(xiǎn)營銷員成為無民事行為能力人或限制民事行為能力人。(三)法律法規(guī)規(guī)定的或保險(xiǎn)代理合同約定的其他應(yīng)當(dāng)終止的情形。后，保險(xiǎn)營銷員應(yīng)按照《中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司第十章附則(一)FYC：包括個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)、附加險(xiǎn)和短期險(xiǎn)的首年傭金或手續(xù)費(fèi)。公司將定期(二)新單件數(shù)：指新簽發(fā)的個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)保單件數(shù)與短期險(xiǎn)保費(fèi)折算件數(shù)之和。(三)舉績(jī)?nèi)肆Γ褐府?dāng)月新單件數(shù)大于零的持證人力。(四)綜合持續(xù)率公式：?jiǎn)伪ｋU(xiǎn)費(fèi)(或件數(shù))3個(gè)月保費(fèi)(或件數(shù))綜合持續(xù)率=——————————————————————(或件數(shù))(六)綜合測(cè)評(píng)：包括履行職責(zé)、管理水平、執(zhí)行公司政策、主管個(gè)人及所轄人員違民族籍貫出生年月日一寸免冠出所話儲(chǔ)蓄賬號(hào)是否被單位辭退過是否有犯罪記錄主主要經(jīng)歷︵包括學(xué)歷︶系(含親推薦人姓名營銷員代碼擔(dān)保人姓名性別出生年月與本人關(guān)系身份證號(hào)碼工作單位聯(lián)系電話單位地址保證人姓名性別出生年月簽簽?zāi)昝氯漳暝氯漳暝氯漳暝氯漳暝氯毡ｋU(xiǎn)營銷員個(gè)人身體健康情況告知書保險(xiǎn)營銷員個(gè)人身體健康情況聲明1.本人特此聲明及同意：本人已與中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司××分公司簽訂保 如有不實(shí)告知，公司有權(quán)依法解除保險(xiǎn)合同，并對(duì)解除合同前發(fā)生的個(gè)人健康事故依法確定是否承擔(dān)責(zé)2.本人謹(jǐn)授權(quán)凡知道或擁有任何有關(guān)本人健康及其它情況的任何醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)料提供給公司。保險(xiǎn)營銷員轉(zhuǎn)換系列職級(jí)變動(dòng)申請(qǐng)審批表營銷員代碼：姓名出生年月日性別簽約時(shí)間現(xiàn)任職級(jí)營銷員資格證號(hào)展業(yè)證號(hào)轉(zhuǎn)換職級(jí)考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)現(xiàn)任職級(jí)時(shí)間年月日至年月日公司管理人員簽名(代碼)：年月日直轄(直屬主管填寫“知悉”)調(diào)入(轉(zhuǎn)保全員系列填此欄)見欄)制度其他日晉升培訓(xùn)考試成績(jī)(業(yè)務(wù)主任轉(zhuǎn)換主管系列填此欄)見縣支公司意見批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換職級(jí)日分公司意見保險(xiǎn)營銷員晉升主管職級(jí)意愿表晉升考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)年月日至年月日日保險(xiǎn)營銷員晉升業(yè)務(wù)系列職級(jí)申請(qǐng)審批表晉升考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間年月日至年月日可晉公司管理人員簽名(代碼)：年月日日制度其他公公司意見保險(xiǎn)營銷員晉升組經(jīng)理級(jí)主管職級(jí)申請(qǐng)審批表性別晉升考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間年月日至年月日可晉升公司管理人員簽名(代碼)：年月日級(jí)從事代理工作簡(jiǎn)歷申請(qǐng)人簽名：年月日晉升職級(jí)直直主意轄管見營銷部營銷部經(jīng)理簽名：年月日意見公司綜合測(cè)評(píng)意見履行職責(zé)管理水平執(zhí)行公司政策本人違規(guī)情況所轄違規(guī)情況其他情況公司綜合測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人簽名：年月日晉升培訓(xùn)考試成績(jī)科目成績(jī)科目成績(jī)見日保險(xiǎn)營銷員晉升處經(jīng)理級(jí)主管職級(jí)申請(qǐng)審批表晉升考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間年月日至年月日從代工從代工簡(jiǎn)事理作歷申晉職直主意請(qǐng)升級(jí)轄管見可晉升公司管理人員簽名(代碼)：年月日級(jí)營銷部營銷部經(jīng)理簽名：年月日意見履行職責(zé)管理水平執(zhí)行公司政策本人違規(guī)情況所轄違規(guī)情況其他情況公司綜合測(cè)評(píng)負(fù)責(zé)人簽名：年月日晉升培訓(xùn)考試成績(jī)科目成績(jī)科目成績(jī)見保險(xiǎn)營銷員晉升區(qū)經(jīng)理級(jí)主管申請(qǐng)審批表晉升考核期個(gè)人業(yè)績(jī)(公司管理人員填寫)任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間年月日至年月日可晉升公司管理人員簽名(代碼)：年月日營銷部意見日營銷部經(jīng)理簽名：年月日公司綜合測(cè)評(píng)意見水平所轄其他日見見有限公司保險(xiǎn)營銷員業(yè)務(wù)系列人員降級(jí)審批表姓名姓名