職工工資專項集體協(xié)議標準范文(2篇)_第1頁
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第4頁共4頁職工工資專項集體協(xié)議標準范文甲方首席代表:_____乙方首席代表:_____本協(xié)議由(單位)(簡稱甲方)與工會(簡稱乙方)根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責任制,安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標準的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,積極加以改善;提供符合國家(或行業(yè))標準的勞動防護用品,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓,堅持“三級安全教育”制度,建立教育培訓檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行作業(yè)。第三條企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時,勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收,有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工,并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)立警示、警告標志,定期進行安全衛(wèi)生檢測,向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工,要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢,同時按要求每年定期進行健康體檢,建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費,按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,提出處理意見,并要求追究有關(guān)人員的責任。第六條工會依法組織職工,參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,工會應(yīng)當參加,涉及職工勞動安全健康的重大問題,須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓,按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。第八條工會應(yīng)認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責,有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題:第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督,監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況,聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致,在提交職工代表大會討論通過后,由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協(xié)議有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止,并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商一致達成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第十四條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報上級工會、當?shù)貏趧颖U闲姓块T各一份。甲方首席代表:(簽字蓋章)乙方首席代表:(簽字蓋章)日期:____年____月____日職工工資專項集體協(xié)議標準范文(二)甲方:_____乙方:_____第一章總則第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,維護新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用,促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本合同。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實勞動關(guān)系的所有女性職工。第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標準,不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標準執(zhí)行。第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。第二章女職工合法權(quán)益保護第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準,實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī),對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險,并按規(guī)定按時交納社會保險費,確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時,單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費。第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費,單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位,單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。第三章女職工的特殊利益保護第十七條女職工經(jīng)期保護用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十八條女職工孕期保護(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實際情況,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。(三)懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查,視為勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。第十九條女職工產(chǎn)假保護(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時,應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。第二十條女職工哺乳期保護(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第二十二條女職工更年期保護經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第四章女職工民主管理第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,在工會代表大會、職工代表大會中,女職工(女會員)代表應(yīng)占適當?shù)谋壤5诙臈l用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會報告檢查情況。第五章合同的變更、解除和終止第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。第二十八條在下列情況下可以終止本合同(一)合同期滿。(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以繼續(xù)履行的。第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更,經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。第六章合同的爭議及處理第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯的一方應(yīng)當承擔違約責任。第七章附則第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報當?shù)貏趧颖U闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后,用人單位應(yīng)在____日內(nèi)公告本單位全體職工。第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等

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