公司考勤獎罰制度格式版（二篇）

第5頁共5頁公司考勤獎罰制度格式版每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。一、公司作息時間規(guī)定冬季作息：8：30-17：30（12：00-13：00為中午休息時間）夏季作息：8：30-18：00（12：00-13：30為中午休息時間）二、考勤處罰：1、遲到或早退____分鐘以內每次罰款____元；____分鐘以內的每次罰款____元；2、遲到或早退____分鐘以上，____分鐘以內每次罰款____元；3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款____元；4、發(fā)短信或留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款____元；5、曠工按日工資的兩倍罰款；6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達____個工作日或以上；（2）一年內累計曠工達到____天；7、病假需經領導批準后休息。8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三、離職1、正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。2、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資____基本工資÷____天（不含福利、獎金等）4、開除。違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（____月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司____，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。獎勵制度制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵____元；2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應的提成；3、對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵____元；4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵____元；5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵____元或者獎勵節(jié)省出來成本的____%；6、設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵____元7、業(yè)務員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵____元（業(yè)務員超額業(yè)績有更高提成）8、____人員、設計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵____元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰____元，第三次直接辭退；2、對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告，以后每次處罰20并向客戶道歉；3、因個人態(tài)度語言原因導致客戶流失者，第一次警告，以后每次處罰50并向客戶道歉；4、凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰____元5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰____元；如造成損失，承擔損失金額____%；6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失____%；7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰____元，并本人跟進協(xié)商整個單的進度；8、遠距離____作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰____元；9、業(yè)務登記不清楚，結賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務參數(shù)不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款____元；10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告，以后每次處罰____元；4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者，第一次警告，以后每次處罰____元，情節(jié)嚴重者直接辭退；公司考勤獎罰制度格式版（二）每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。一、公司作息時間規(guī)定冬季作息：8：30-17：30（12：00-13：00為中午休息時間）夏季作息：8：30-18：00（12：00-13：30為中午休息時間）二、考勤處罰：1、遲到或早退____分鐘以內每次罰款____元；____分鐘以內的每次罰款____元；2、遲到或早退____分鐘以上，____分鐘以內每次罰款____元；3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款____元；4、發(fā)短信或留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款____元；5、曠工按日工資的兩倍罰款；6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達____個工作日或以上；（2）一年內累計曠工達到____天；7、病假需經領導批準后休息。8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三、離職1、正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。2、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資____基本工資÷____天（不含福利、獎金等）4、開除。違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（____月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。獎勵制度制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵____元；2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應的提成；3、對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵____元；4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵____元；5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵____元或者獎勵節(jié)省出來成本的____%；6、設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵____元7、業(yè)務員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵____元（業(yè)務員超額業(yè)績有更高提成）8、安裝人員、設計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵____元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰____元，第三次直接辭退；2、對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告，以后每次處罰20并向客戶道歉；3、因個人態(tài)度語言原因導致客戶流失者，第一次警告，以后每次處罰50并向客戶道歉；4、凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰____元5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰____元；如造成損失，承擔損失金額____%；6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失____%；7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰____元，并本人跟進協(xié)商整個單的進度；8、遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作