培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度7篇

第第頁培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度7篇在進(jìn)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用制度的場合越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是由我給大家?guī)淼呐嘤?xùn)班員工手冊和規(guī)章制度7篇，讓我們一起來看看!

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度1

一、學(xué)校從提高辦學(xué)水平，全面提升老師綜合素養(yǎng)和執(zhí)教力量動(dòng)身，制定老師培訓(xùn)5年規(guī)劃和年度培訓(xùn)打算，并依據(jù)教學(xué)支配需要，以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)狀況、老師培訓(xùn)申請，統(tǒng)籌支配老師參與培訓(xùn)。

1、老師專業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)每5年為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期。起始學(xué)年和結(jié)束學(xué)年相同代表本年度。在周期內(nèi)每位老師必需參與專業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于360學(xué)時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間可以集中使用，也可分散使用，但每年參與培訓(xùn)時(shí)間一般不低于24學(xué)時(shí)，周期內(nèi)至少參與一次不少于90學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)。遠(yuǎn)程培訓(xùn)5年內(nèi)不能超過50學(xué)時(shí)。

2、老師年人均完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)力爭72學(xué)分及以上，且在老師培訓(xùn)平臺上自主選擇培訓(xùn)學(xué)時(shí)在36學(xué)時(shí)(不含校本培訓(xùn)和指令性培訓(xùn)學(xué)時(shí))及以上。

3、90學(xué)時(shí)參訓(xùn)率年度力爭優(yōu)秀(到達(dá)22%及以上為優(yōu)秀，在21%及以上為良好，在20%及以上為合格。)

4、老師自主選課后實(shí)際參訓(xùn)率力爭優(yōu)秀(在92%及以上的為優(yōu)秀，到達(dá)90%及以上的為良好，到達(dá)85%及以上的為合格。)

二、老師專業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)實(shí)行集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等形式的有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持和貫徹以老師為本的原則，由教育行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃，學(xué)校統(tǒng)一管理，老師自主選擇，依法有序、科學(xué)合理地進(jìn)行組織和開展。

1、老師應(yīng)依據(jù)學(xué)校培訓(xùn)要求，制訂個(gè)人專業(yè)進(jìn)展5年規(guī)劃和年度專業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)打算。

2、老師應(yīng)結(jié)合教學(xué)與專業(yè)進(jìn)展的需要，依據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)供應(yīng)的培訓(xùn)課程、形式和時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)登錄師訓(xùn)平臺選報(bào)自主培訓(xùn)項(xiàng)目，并準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)參與培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià)，獵取培訓(xùn)學(xué)分。

3、老師需準(zhǔn)時(shí)參與校本培訓(xùn)，不得遲到或曠會(huì)。培訓(xùn)時(shí)仔細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容，寫好培訓(xùn)反思與體會(huì)，并記錄在“校本研修”記錄本上。校本培訓(xùn)每年最多不超過24學(xué)分。

4、外出學(xué)習(xí)調(diào)研的老師應(yīng)按時(shí)參與會(huì)議，并記錄具體過程，回校后向全體老師匯報(bào)。

5、外出參訓(xùn)的老師需準(zhǔn)時(shí)向本學(xué)科或本班級組人員傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟會(huì)議精神，并指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐。

6、新錄用的、教齡在一年以內(nèi)的新任老師，在試用期內(nèi)須參與不少于180學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，其中實(shí)踐培訓(xùn)不少于60學(xué)時(shí)。新任老師在試用期內(nèi)接受規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)數(shù)，不列入老師周期內(nèi)專業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)數(shù)。

7、新任校長到崗一年內(nèi)須參與300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，其中集中培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)。新任校長任職資格培訓(xùn)的時(shí)數(shù)，不列入校長周期內(nèi)在職提高培訓(xùn)時(shí)數(shù)。

8、參與職稱評定的老師當(dāng)年需參與不得低于72學(xué)分的培訓(xùn)。

9、老師和校長參與由各級教育行政部門或?qū)W校指定的培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

10、老師應(yīng)主動(dòng)協(xié)作學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)，對學(xué)校指派承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)要主動(dòng)接受，仔細(xì)完成。

11、老師要有仆人翁意識，主動(dòng)探究適于我校校情、學(xué)情的培訓(xùn)內(nèi)容、形式，為校本培訓(xùn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度2

一、本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，主動(dòng)參加學(xué)校和班級組織的英語活動(dòng)。

二、尊師重教，虛心好問，勤奮學(xué)習(xí)。

三、做好每堂課預(yù)習(xí)工作，上課前認(rèn)真檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的東西。

四、學(xué)習(xí)看法端正，上課認(rèn)真聽講，主動(dòng)參加。同學(xué)之間相互關(guān)心、共同提高。不準(zhǔn)遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請假。課后仔細(xì)復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

五、上課時(shí)間不能在課堂隨便走動(dòng)。不允許用手機(jī)和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴(yán)禁追趕推搡。

六、上課期間，同學(xué)不得隨便離校，無故缺席。因病或有其他特別狀況要離校者，必需用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補(bǔ)寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計(jì)兩次者警告一次;曠課累計(jì)五次者，做自動(dòng)退學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費(fèi)不退。自由活動(dòng)時(shí)間不允許外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，負(fù)責(zé)自負(fù)。

七、學(xué)員必需按時(shí)仔細(xì)完成作業(yè)。無正值理由不做作業(yè)者，要接受老師批判。屢教不改者，老師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。

八、學(xué)員之間要團(tuán)結(jié)友愛，相互關(guān)心，相互諒解。學(xué)員之間嚴(yán)禁消失吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開除出校，學(xué)費(fèi)不退。

九、學(xué)員必需愛惜公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價(jià)賠償;報(bào)紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價(jià)賠償。惡意破壞者，開除出校，學(xué)費(fèi)不退。

十、教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和VCD由上課老師負(fù)責(zé)開關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開關(guān)。節(jié)省水電，養(yǎng)成人走燈熄、順手關(guān)水的習(xí)慣。

十一、家長須知：

1、平安第一，協(xié)作中心做好同學(xué)的平安教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間平安自己負(fù)責(zé)。

2、隨時(shí)了解孩子的學(xué)習(xí)狀況，催促檢查孩子按時(shí)完成作業(yè)，并準(zhǔn)時(shí)將您的看法反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。

3、因接送同學(xué)的車輛時(shí)間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，感謝理解和合作。

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度3

辦公室

1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校進(jìn)展的整體方向

2.負(fù)責(zé)學(xué)校各部門的溝通聯(lián)絡(luò)

3.負(fù)責(zé)教職工的考勤、紀(jì)律督查及福利發(fā)放

4.接聽前臺電話，并依據(jù)需要傳達(dá)給相關(guān)人員

5.負(fù)責(zé)與來訪家長溝通，針對溝通狀況做好記錄

6.負(fù)責(zé)上課時(shí)間家長接待，解答家長疑問

7.負(fù)責(zé)辦公用品的保管、選購打算及各部門發(fā)放

招生處

1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校進(jìn)展的整體方向

2.負(fù)責(zé)制定招生打算，在特定時(shí)期至少提前一個(gè)月做出打算，如寒暑假、藝考、短訓(xùn)、集訓(xùn)、匯報(bào)演出等

3.負(fù)責(zé)招生打算的落實(shí)和執(zhí)行，包括招生簡章內(nèi)容的制定、招生范圍的落實(shí)、招生簡章的派發(fā)，并依據(jù)執(zhí)行狀況準(zhǔn)時(shí)總結(jié)、加以改善。

4.負(fù)責(zé)到訪家長的后期跟進(jìn)、電話回訪

5.在特定時(shí)期做出招生打算之后，第一時(shí)間向舊生源家進(jìn)步行短信群發(fā)。

6.負(fù)責(zé)流失生源的電話跟進(jìn)，查找生源流失緣由，并報(bào)備教務(wù)處，做好學(xué)籍管理。

宣揚(yáng)處

1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校進(jìn)展的整體方向

2.日常跟進(jìn)宣揚(yáng)品的設(shè)計(jì)、制作、交稿

3.負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部展現(xiàn)部分?jǐn)[放和更新

4.負(fù)責(zé)學(xué)校宣揚(yáng)品的保管和使用

5.負(fù)責(zé)學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內(nèi)容三篇

6.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣及媒體溝通，每日在至少一個(gè)論壇發(fā)布宣揚(yáng)資料

7.負(fù)責(zé)在各次活動(dòng)時(shí)攝影、攝像，整理學(xué)校資料庫，存檔備案

教務(wù)處

1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校進(jìn)展的整體方向

2.負(fù)責(zé)同學(xué)的學(xué)籍管理，維護(hù)學(xué)籍管理檔案，做到詳盡、精確、清楚

3.負(fù)責(zé)老師檔案管理，準(zhǔn)時(shí)更新老師資料，隨時(shí)能與老師取得聯(lián)系

4.負(fù)責(zé)上課狀況管理，負(fù)責(zé)老師、同學(xué)的考勤，做好上課登記工作

5.負(fù)責(zé)同學(xué)上課狀況統(tǒng)計(jì)、整理、更新，準(zhǔn)時(shí)向財(cái)務(wù)報(bào)通報(bào)同學(xué)需繳納費(fèi)用狀況

6.負(fù)責(zé)新學(xué)員督導(dǎo)，在新學(xué)員入校前三節(jié)課，保持與家長溝通，不使生源流失

7.負(fù)責(zé)老師教學(xué)打算的跟進(jìn)、老師考核的執(zhí)行

8.負(fù)責(zé)定期向家長發(fā)放同學(xué)學(xué)習(xí)狀況匯報(bào)表，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次，按上課次數(shù)者，十節(jié)課一次。

財(cái)務(wù)處

會(huì)計(jì)：

1.日常出入賬管理登記，保證賬面清楚干凈、完好、準(zhǔn)去

2.現(xiàn)金池使用管理，保持現(xiàn)金流充裕

3.每月25號前進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，并制作報(bào)表，向校長辦公會(huì)遞交。

4.每月10日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報(bào)

5.每月5日前出具前一個(gè)月的營收報(bào)表，向校長辦公會(huì)遞交。

6.每月25日前盤點(diǎn)銷售賬目，做出銷售物品報(bào)表，并提出銷售物品采買補(bǔ)充建議

7.整理報(bào)銷憑證，做好財(cái)務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據(jù)可依、隨時(shí)備查

8.公司財(cái)務(wù)章的管理，并按規(guī)定使用

出納

1.日常費(fèi)用的收款和付款，并做好數(shù)據(jù)填寫，加蓋公章

2.每月5日前與會(huì)計(jì)核準(zhǔn)前一個(gè)月的營收報(bào)表，做到賬面與現(xiàn)金統(tǒng)一

3.辦公用品、工資、嘉獎(jiǎng)等的按時(shí)發(fā)放和支付

4.辦公物品準(zhǔn)時(shí)按需選購，辦公費(fèi)用如電話費(fèi)、水電費(fèi)等的支付

5.銷售物品的選購、補(bǔ)充，銷售營收的統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)金管理

6.其他全部費(fèi)用的支出和收入

7.公司公章的管理并按規(guī)定使用

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度4

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

(一)、各崗位的編制及定編

1、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。

(二)、員工的聘用

1、各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

4、培訓(xùn)由各部門依據(jù)實(shí)際狀況互相協(xié)作實(shí)行

5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論學(xué)問開頭實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深化理解、汲取培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面學(xué)問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作力量。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，報(bào)校長審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署看法，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

16、學(xué)校對辭退員工持慎重看法。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

18、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴(yán)峻違背規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。

20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學(xué)校以前，必需交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

(三)、嘉獎(jiǎng)

1、本校設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)方法：

1)大會(huì)表揚(yáng)

2)獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

3)晉升提級

2、嘉獎(jiǎng)程序如下：

1)員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2)學(xué)校審核

3)校長批準(zhǔn)

(四)、懲罰

員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違背國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2、違背勞動(dòng)法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不聽從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的;

5、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7、濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10、泄露學(xué)校隱秘，索取回扣、介紹費(fèi)的;

11、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度5

1、全部任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。

2、全部培訓(xùn)任課老師要嚴(yán)格根據(jù)排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。

3、老師上班上課期間要注意儀表，著裝得體，能表達(dá)藝體老師的身份和氣質(zhì)，舞蹈老師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。

4、上課之前老師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如同學(xué)仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交到辦公室，問清詳細(xì)狀況，對同學(xué)負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后二非常鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。

5、成果每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對同學(xué)的考核成果應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長期保存。

6、全部任課老師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如消失課堂教學(xué)混亂，或老師無故離開教室，同學(xué)和家長反映劇烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。

7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)覺一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。

8、任課老師有義務(wù)對同學(xué)進(jìn)行平安教育，不得讓同學(xué)帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危急品，不得亂涂亂刻，不得追趕打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。

9、對待同學(xué)及同學(xué)家長要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵體罰同學(xué)。遇到問題需耐煩講解，無法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。

10、課后應(yīng)與同學(xué)家長溝通，主動(dòng)接受合理的建議和要求，以便更好地開展教學(xué)工作。

11、任課老師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)打算和教學(xué)大綱的要求，保證老師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課老師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡潔編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度6

一、校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)、例會(huì)制度

1、參與培訓(xùn)是老師的權(quán)利，也是老師的義務(wù)，每位在職老師必需參與培訓(xùn)。

2、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。

3、開展分層次培訓(xùn)，骨干老師、新老師要參與學(xué)校和上級組織的專項(xiàng)培訓(xùn)。

4、老師參與培訓(xùn)時(shí)，要仔細(xì)記錄，并做到準(zhǔn)時(shí)消化，應(yīng)運(yùn)于教學(xué)討論。

5、老師必需按時(shí)完成自修內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋，每學(xué)期期末上交。

6、每位老師每學(xué)期必需講公開課一節(jié)、寫課后反思10則篇，上交最正確教案一篇、聽課20節(jié)以上。

7、每位老師每學(xué)期必需到達(dá)區(qū)進(jìn)修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)者的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)者的素養(yǎng)。

二、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對本校老師的理論輔導(dǎo)與實(shí)際指導(dǎo)。

2、制定培訓(xùn)打算、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)總結(jié)。

3、檢查各項(xiàng)工作，記錄過程，做好分析，準(zhǔn)時(shí)反饋。

三、獎(jiǎng)懲制度：

1、每位老師都必需參與學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分。應(yīng)參與而未請假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分。

2、老師參與集中培訓(xùn)輔導(dǎo)、研討要按時(shí)出席，如有特別狀況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后把學(xué)習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)上。

3、每位老師必需仔細(xì)聽好輔導(dǎo)課，做好筆記，準(zhǔn)時(shí)完成作業(yè)。

4、增加培訓(xùn)在老師工作考核中的分值，參與培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者，(如出勤率高，作業(yè)仔細(xì)、有效，培訓(xùn)成果考試優(yōu)秀)年終以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，并與老師年度考核掛鉤。

5、在上級組織的老師教學(xué)大獎(jiǎng)賽中獲獎(jiǎng)，考核中加分。

6、撰寫論文在上級獲獎(jiǎng)或公開發(fā)表，考核中加分。

7、嘉獎(jiǎng)方法：

教職工在關(guān)于教育科學(xué)討論中取得成果(績)可獲教研成果獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：(論文獲獎(jiǎng)按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎(jiǎng)計(jì)，學(xué)科技能競賽按論文計(jì)。)：

培訓(xùn)班員工手冊和規(guī)章制度7

一、總則

為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，制造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工。

二、員工聘用制度

(一)聘任規(guī)定

1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、主動(dòng)進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制(一般為一至三個(gè)月)，試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書上簽署看法。

3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書，分管校長簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。

5、聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)依據(jù)員工的力量和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為員工供應(yīng)平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)愛護(hù);依據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

(二)解聘規(guī)定

具備以下情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工：

1)依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者;

2)違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)峻者;

3)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者;

4)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工;

5)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分、累計(jì)達(dá)三次以上者(含三次);

6)因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工;

按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同商定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營狀況發(fā)生改變而富余的員工。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

三、考勤請假制度

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作44小時(shí)，每周5、5個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出奉獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可支配5天的帶薪休假待遇。

3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

(1)、遲到：按每人次5元人民幣懲罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到1小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次(含三次)以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分;年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。

(2)、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退缺乏半小時(shí)罰款5元，超半小時(shí)按曠工半日處理。

(3)、曠工：按日工資的兩倍懲罰;無故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。

4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

(1)、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn);三天或三天以上的病假、事假由校長批準(zhǔn);

(2)、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清晰，并留下聯(lián)絡(luò)方式;

(3)、根培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特別狀況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)峻者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。

5、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6、員工加班后不應(yīng)影響其次日工作，加班者在加班后的其次個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，其次日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫簽到簿與實(shí)際狀況不符，每發(fā)覺一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計(jì)達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘;

8、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的根據(jù)之一;

9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

四、工作制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分表達(dá)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。

1、當(dāng)日的工作，絕不拖延至其次日。

2、工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時(shí)間看報(bào)紙。

3、在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)到處以仆人身份要求自己，主動(dòng)承當(dāng)公共事務(wù)。

5、接到詢問電話，要耐煩介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)立刻找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要準(zhǔn)時(shí)予以回復(fù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口互相推諉，應(yīng)以仆人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟識各項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為多面手;在工作上應(yīng)互相幫助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6、因公會(huì)客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人伴侶應(yīng)在休閑區(qū)接待;各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程(培訓(xùn))顧問，以便做好接待工作。

7、上班時(shí)間，辦公室內(nèi)不得利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦嬉戲。

8、保證自己辦公桌及其四周環(huán)境的清潔。全部辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)，要認(rèn)真保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)留意節(jié)省各種能源。

10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11、下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨便外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

14、員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神。

15、員工須聽從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

(1)工作期間掌握撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

(2)接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時(shí)立刻要說您好，一多珍寶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!

(3)任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打;

(4)收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

(5)打電話時(shí)，應(yīng)先問好，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱，簡潔、清晰地說明狀況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報(bào)。

(6)會(huì)計(jì)每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時(shí)電話(例如聲控臺等)，核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

17、工作日志管理制度：

(1)員工每天必需仔細(xì)填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及其次天工作打算。

(2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績根據(jù)之一。

(3)員工每天上午10:00之前主動(dòng)將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。

18、郵件管理制度：

(1)非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。

(2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。

(3)發(fā)件人在郵單反面注明寄發(fā)材料的具體內(nèi)容(如系重復(fù)發(fā)件注明緣由)。

(4)前臺負(fù)責(zé)接收郵件，做具體記錄后(注明接收時(shí)間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等)準(zhǔn)時(shí)交給收件人。

五、禮儀制度

1、工作期間，要留意儀容、儀態(tài)、做到干凈、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來詢問或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動(dòng)、親切、具體地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱忱服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立即請教，不行隨便答疑。

3、客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí)，嚴(yán)禁員工爭論，應(yīng)先耐煩的聽清客戶提出的問題和看法，再依據(jù)實(shí)際狀況和規(guī)定，予以具體解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。

4、早晨上班要相互問好，共同整理辦公室，下班時(shí)相互道別。

5、員工交往相處，看法要懇切、熱忱、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氣氛，即使工作繁忙也要避開冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、交談時(shí)，要盡量避開互相干擾，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)接受并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。

8、對樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。

9、在特別狀況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賜予嘉獎(jiǎng)。

10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘。

11、工作期間未經(jīng)校長允許，私下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā)覺，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

12、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時(shí)依法起訴。

13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以適當(dāng)罰款。

六、衛(wèi)生制度

為了保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個(gè)干凈的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值日實(shí)行輪換制，每周支配一名員工為值日人員，其他員工為非值日人員，值日人員與非值日人員每周輪換一次。詳細(xì)分工如下：

一)、值日人員

1、大廳、及洗手間的地面必需每天清掃、擦拭，各個(gè)教室地面須保持清潔。

2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

3、各個(gè)教室的門、窗臺、桌子、椅子、